Что делать с зарплатной картой сбербанка при увольнении

Что делать с зарплатной картой после увольнения?

«У меня есть зарплатная карта Сбербанка — выдали на предприятии, где я работала до последнего времени. Месяц назад уволилась из компании, а на новом месте зарплату выдают «наличкой». Но мне было удобнее пользоваться картой — оплачивать коммунальные платежи, класть деньги на телефон, интернет и так далее можно в одном терминале. Скажите, могу ли я продолжать использовать зарплатную карту и после увольнения?» — спрашивает читательница Евгения Смирнова из г. Белогорска.

— Организация, с которой заключен договор о выплате зарплаты на счета банковских карт, обязана уведомить банк об увольнении сотрудников, — комментирует начальник отдела по работе с предприятиями Благовещенского отделения Сбербанка России Тамара Чигрина. — Раньше после получения такого письма Сбербанк блокировал зарплатные карты, и, чтобы перевести зарплатную карту в личную, необходимо было написать заявление. Но из-за того, что практически все амурчане после блокировки обращалась в банк с просьбой сделать эту карту личной, Сбербанк пошел навстречу клиентам: теперь все зарплатные карты после увольнения автоматически переводятся в личные. Однако если за обслуживание зарплатной карты платило предприятие, то после превращения ее в личную это обязан делать сам клиент. При этом деньги за обслуживание снимаются в начале текущего года действия карты (то есть если карту открыли в сентябре на предприятии, то до следующего сентября платить за нее не придется). После окончания этого периода с карты каждый год будут сниматься средства за обслуживание. Если же денег на ней нет, то начнет копиться задолженность. Поэтому, если вы не собираетесь переводить карту в личную, необходимо после увольнения закрыть счет в любом отделении Сбербанка по всей России.

Что делать с зарплатной картой при увольнении?

Довольно необычное явление: банки, невзирая на бешеную конкуренцию, к удержанию существующих клиентов особо не стремятся. Такое заключение было сделано, когда от ряда банков поступила информация о замене корпоративного зарплатного проекта частным аккаунтом. Что делать с пластиковой картой, покинув работу, можете решать сами, но лучше прочитайте статью, в которой журналист почувствовал «на собственной шкуре», во что может превратиться проявленная к банку лояльность.

Первая история: пять лет – это не срок

Когда я была студенткой, относительно выдачи пластиковых карт наш институт сотрудничал с банком Петрокоммерц. Ректорат утверждал, что благодаря обычным карточкам Visa Electron, значительно облегчающим получение стипендии, понижался риск того, что студенты старших курсов сразу после получения отберут у нас стипендию. На то время с банками дела я ещё не имела, и первую стипендию, конечно же, сняла в банкомате другого банка – это мне обошлось в 120 рублей. Но дело состояло в другом – для оплаты за рубежом и в сети мне понадобилась карта Visa типа Classic, потому я решила вместо открытия новой карты «усовершенствовать» существующую. За это предполагаемые расходы составляли только 300 рублей в год.

Когда институт был окончен, карту решила не закрывать, хотя на месте работы я получила еще одну. Старую карту я оставила для интернет-транзакций и получения платежей от заказчиков. Однако вскоре мне стало известно, что условия карты изменились: цена за годовое обслуживание увеличилась до 500 рублей, а также появилась комиссия 0,4%, взимаемая за снятие денег в кассе банка или банкомате. Спросив, почему у меня забирают 0,4% моих же средств, узнала, что это – одно из условия для частных клиентов. Данный нюанс имел место во время кризиса, потому я рассчитывала, что через какое-то время условия станут лучше. Но они, конечно же, не изменились.

Вторая история: classic, которая не дешевле gold

С пластиковыми картами Росбанка при оплате валютой конвертация довольно выгодна – она практически такая же, как по курсу Центрального банка. И, кроме этого, радует наличие бесплатного интернет-банка. Потому, уволившись с работы, приняла решение, что карта мне пригодится. Больше того, отправившись в банк, оставила соответствующее заявление. Условия обслуживания мне стали известны позже, когда увидела он-лайн выписку счёта – стоимость обслуживания за два неполных месяца составила 230 рублей. И, кроме этого, ещё предполагалось годовое изымание 600 рублей. В итоге получается, что если на карте нет средств (или они меньше, чем 50 тыс. рублей), то стоимость Visa Classic составит 2,4 тыс. рублей за год. В почти всех банках во столько вам обойдутся платиновые и золотые карты MasterCard и Visa.

Вот и получается, что для привлечения клиентов банки тратят значительные средства, однако если им предоставляется возможность, значительно ухудшают условия. С лояльностью к банку я готова относиться только тогда, когда он будет поступать так же.

Что происходит с банковской картой, когда заканчивается её срок действия? Нужно ли сдавать карту назад в банк, и какие последствия могут наступить, если этого не сделать?

Зарплатная карта: что необходимо сделать после увольнения

После того, как вы покинули свое место работы, не забудьте посетить банк и написать заявление на закрытие счета и аннулирование карты. Если не сделать это вовремя, можно в один, далеко не прекрасный день обнаружить, что чудесное изделие, на которое когда-то бухгалтер переводил вам заработную плату, превратилось в долговую яму.

Какие проблемы могут вас подстерегать?

В принципе, вы можете решить сами, нужно ли закрывать зарплатную карту, или все-таки лучше использовать ее для личных целей. Главное позаботиться о том, чтобы с нее не производились дополнительные списания.

Интернет буквально кишит пугающими историями о том, как кто-то уволился с работы, но забыл закрыть свой расчетный счет. Подумав, что нулевой баланс таковым и останется, человек бросает карту в дальний угол и забывает о ней на несколько лет. Однако, банк все это время помнит… и регулярно списывает деньги за обслуживание, от чего сумма из года в год растет «в минус».

Помните, что пока вы являетесь сотрудником компании, именно она оплачивает все расходы по содержанию карты. Но после увольнения обязательства переходят на вас.

Помимо этого, может несколько раз происходить перевыпуск карты, а вы об этом даже не узнаете. Если данный пункт прописан в договоре, финансовое учреждение имеет право, по окончанию срока годности карточки изготовить новую и снять за это дополнительную сумму.

Причем, все это может происходить неоднократно, банк будет повторять операции каждые несколько лет, до тех пор, пока собственник не оплатит долг, который за все эти годы мог стать достаточно солидным.

Таким образом, средство, которое вы когда то использовали для получения честно заработанных денег, превратится в бесконечную статью расходов, а вернуть то время обратно и исправить свою оплошность вы, увы, не можете.

Естественно, фирма, которая и является тем злосчастным предыдущим местом работы, не обязана осуществлять возврат денег, в счет компенсации, так как закрытие зарплатной карты было целиком и полностью вашей обязанностью.

Как решить данную проблему?

Если вдруг такая ситуация действительно приключилась с вами в реальной жизни, необходимо прийти в банк, все честно рассказать сотруднику и решить вопрос, каким образом вы сможете отдать долг.

Вариантов может быть несколько:

  • банк рассчитает вашу задолженность, добавит штрафы, издержки, но позволит выплачивать сумму постепенно, раз в месяц, как это происходит с обычными кредитами;
  • вы отдадите всю сумму разом, наличными;
  • осуществите перевод со своего личного счета на зарплатную карту и после того, как выйдете из «минуса», карта будет аннулирована и уничтожена.

Напомним, что лучше не допускать возникновения таких ситуаций. Как только предыдущая работа осталась позади, отправляйтесь в банк и пишите заявление. Сотрудник финансового учреждения перед тем как закрыть зарплатную карту, оформленную на ваше имя проверит баланс счета и выдаст оставшиеся деньги. Если же вы хотите оформить кредитную карту онлайн, вы можете сделать это прямо с нашего сайта!

Нужно ли самостоятельно закрывать зарплатную карту при смене работы?

Сотрудник самостоятельно должен закрыть карточный счет или узнать, на каких условиях можно продолжать обслуживаться в банке

Советует главный специалист департамента платежных карт и альтернативных каналов обслуживания «Эрсте Банка» Екатерина Онищенко:

При смене места работы или увольнении сотрудника компания, которая обслуживается в рамках зарплатного проекта, подает в банк официальное письмо с указанием данных работника. При этом карточный счет закрывается на основании заявления на закрытие счета, поданного владельцем счета.

Сотрудники компании имеют право самостоятельно выбирать банковское учреждение, где будет открыт их зарплатный карточный счет. В случае смены работы или увольнении, счет закрывается на основании заявления на закрытие счета, поданного владельцем счета.

Рассказывает начальник управления карточного бизнеса «Дельта Банка» Иван Степанец:

При смене места работы, как правило, бывший работодатель обязан уведомить банк об увольнении сотрудника. Иногда, после получения такой информации, банк-эмитент зарплатной карты может изменить тариф на другой, который может предусматривать обязательные периодические комиссии. Поэтому мы рекомендуем клиентам после увольнения обязательно подойти в банк и узнать, на каких условиях можно продолжать обслуживаться в банке.

Если условия клиенту не подходят — нужно написать заявление на закрытие счета. Обычно эта процедура занимает от 30 до 45 дней, что связано с особенностями правил международных платежных систем. Проконсультировавшись со специалистом в отделении банка, клиент будет уверен в том, что банк упростит ему решение финансовых вопросов, а не создаст новые проблемы.

Запись на мероприятие

Количество гостей со мной:

Тема: Нужно ли самому закрывать зарплатную карту после увольнения?

Опции темы

Нужно ли самому закрывать зарплатную карту после увольнения?

карта это твоя собственность а не предприятия

поэтому тебе решать нужна она тебе или нет

и после того как ты уволился предприятие перестает платить за обслуживание карты если платило раньше

а уйти в небольшой минус может любая дебетовая карта как и зарплатная

карта это твоя собственность а не предприятия

поэтому тебе решать нужна она тебе или нет

Нормальный работодатель, при увольнении карту забирает/аннулирует, банк перестает обслуживать ее, либо пишется заявление о переводе карты в личное пользование.

В твоем случае работодатель похоже исключил твою карту из списка корпоративных карт (их обслуживание работодатель оплачивает отдельно и по индивидуальному тарифу) и соответственно карта перешла в твое личное пользование, потому все расходы несешь ты, как ее владелец.

Нормальный работодатель, при увольнении карту забирает/аннулирует, банк перестает обслуживать ее, либо пишется заявление о переводе карты в личное пользование.

В твоем случае работодатель похоже исключил твою карту из списка корпоративных карт (их обслуживание работодатель оплачивает отдельно и по индивидуальному тарифу) и соответственно карта перешла в твое личное пользование, потому все расходы несешь ты, как ее владелец.

Смотрите еще:

  • Консультация юристов ростов Бесплатная консультация юриста по телефону в Ростове на Дону Все сферы общественной жизни человека регулируются множеством законов. Каждый день люди совершают юридические действия, приобретая какой-либо товар, посещая парикмахера или врача, вступая в брак, заключая […]
  • Ст 98 гпк Статья 98 ГПК РФ. Распределение судебных расходов между сторонами Новая редакция Ст. 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, […]
  • Купить недорогой земельный участок у моря Участки недорого Срочно куплю участок от хозяина в Овидиопольском районе. Земельные участки, Одесская область, Овидиопольский, Большая Долина , Возле воды , Дома, дачи, недорого , Инвестиционные проекты , Недвижимость для бизнеса , Участки недорого Совершенно […]
  • Как восстановится после развода Как восстановиться после развода Сразу после развала семьи наступает психологически сложный период. К разводу нужно быть готовым психологически В это время важно понять, как восстановиться после развода, чтобы адекватно пережить потерю и с исцеленной душой наладить […]
  • Закон о пенсии военнослужащих с 1 января 2014 года Первые выплаты повышенных пенсий военным: Гройсман назвал даты и суммы В апреле военные пенсионеры получат перерасчет за четыре месяца Первые выплаты повышенных пенсий военнослужащим начнутся уже в конце марта, а перечисленную пенсию за январь-апрель военные […]
  • Гражданский кодекс 671 Статья 671 ГК РФ. Договор найма жилого помещения 1. По договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и […]
  • Нотариус разрешение на вывоз ребенка за границу цена Нотариус разрешение на вывоз ребенка за границу цена Отправляете бабушку, тетю, учителя с ребенком за границу? Планируете выезд с ребенком за границу без одного из родителей - тогда не забудьте, что на границе потребуется нотариальное разрешение на выезд детей за […]
  • Типовой трудовой договор образец 2018 для ип Трудовой договор ИП с работником в 2018 году: образец и бланк Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с […]