Как уволиться из школы без отработки

Как уволиться по собственному желанию без отработки (РАЗЪЯСНЕНИЕ ЮРИСТОВ)

Фото: Открытые источники В связи с многочисленными обращениями по вопросам, относительно порядка увольнения по собственному желанию, мы решили остановиться на этой теме подробнее, обратившись за разъяснениями к юристам Правового центра «Гарант».

По общему правилу, увольнению по собственному желанию предшествует соответствующее письменное предупреждение работодателю за две недели (то есть заявление об увольнении по собственному желанию). Относительно отработки двух недель до даты увольнения, то это происходит лишь по настоянию работодателя и при отсутствии уважительных причин для увольнения работника без отработки.

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин. Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии. Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение. О каких уважительных причинах идет речь?

1) Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.

2) Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).

3) Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.

4) Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.

Читайте также: Актуальные проблемы жилищной субсидии.

5) Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.

6) Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.

7) Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует Вашего ухода проживает вместе с Вами, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с Вами (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с Вами (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от Вас, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а Вы, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.

8) Выход на пенсию. Вам необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).

9) Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

Обратите внимание, что при увольнении по уважительной причиной в трудовой книжке будет указываться такая причина увольнения.

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении Вы вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении. Также, Вы можете предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у Вас. В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, Вы можете обратиться в соответствующий профсоюз или в суд.

В конце следует отметить, что вышеуказанные уважительные причины не являются исчерпывающими. Если Вы предоставляете документы, которые подтверждают уважительность причин, работодатель обязан Вас уволить в установленный Вами срок.

Как уволиться без отработки 2 недель

Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.

Это не основание для увольнения без «отработки». Но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Не можете, существует предупреждение за 2 недели об увольнении, а не отработка и наличие детей не основание для сокращения этого срока; ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ «»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. «»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Вам нужно договариваться с работодателем об увольнении без отработки. Больше никак. Потому как оснований требовать у Вас увольнения в тот срок, в который Вы хотите, у Вас попросту нет. ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте. Да. Можете, но нужно обосновать это желание На основании. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости отрабатывания двух недель. Само по себе наличие ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока. НО, например, необходимость переезда либо осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. и т.п. может служить такими обстоятельствами. Что бы не получилось конфликта с работодателем по факту прогула в оставшиеся дни установленного срока, лучше договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения установленного по закону срока по соглашению между работником и работодателем, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Если не получится — жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Желаю удачи. В.

Здравствуйте, Марина! Можете уволиться в любое время, по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК РФ. А если без соглашения, то нужно за две недели уведомлять (ст.80 ТК РФ)

Причины увольнения без предупреждения работодателя за две недели указаны в ст. 80 Трудового кодекса РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Причиной увольнения без отработки может быть уход за ребенком-инвалидом. Просто наличие ребенка до 14 лет не является основанием увольнения без отработки.

З. понятия «отработка» в трудовом праве не существует. Независимо от того, что у вас имеется ребенок до 14 лет, согласно ст. 80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели — то есть 1.подаете работодателю заявление на увольнение, 2. регистрируйте его у секретаря — что б проставили дату подачи заявление, 3.через 14 дней можете оставлять работу. В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку ст. 140, 84.1 ТК РФ Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с даты по соглашению сторон, это его право — уволить вас с конкретной даты. Но заявление об этом напишите ст. 78 ТК РФ позволяет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет такой обязанности у работодателя нет за исключением случаев невозможности продолжения работы это зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи указанные в ст 80 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законо.

Добрый день! Не совсем верная формулировка, нет понятия «отработка» есть требование о предупреждении о своем увольнении за две недели. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки (статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время) В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине… Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности. Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально. Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки. Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений. Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением. От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Как уволится по собственному желанию без отработки и предупреждения за 2 недели работодателя, если не согласен с условиями работы?

Елена, заявление на увольнение-это и есть предупреждение работодателя об увольнении. Ваше заявление и будет являться основанием для увольнения. Без отработки-только по соглашению сторон.

Елена, добрый день! Порядок увольнения по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Также законом строго определены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан работником:-когда работник не может продолжать работу (,зачисление его в образовательную организацию, выход на пенсию и другие)-когда установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, в том числе локальные акты, коллективный договор, соглашения или трудовой договор. Таким образом, уволиться без соблюдения срока уведомления можно только в указанных случаях.

Как грамотно уволиться без отработки 2 недели, с какого числа писать заявление? Что делать, если директор не хочет увольнять из-за нехватки работников?

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время. Принудительный труд запрещен, директор не может Вам отказать в увольнении, если Вы желаете уволиться.

Здравствуйте! Общее правило — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). В некоторых случаях законодательством установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении (например, работник в период испытательного срока может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, или работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, может уволиться, предупредив работодателя в такой же срок). Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если увольнение не обусловлено невозможностью продолжения вами работы, вы обязаны предупредить работодателя в установленный законом срок. В заявлении укажите «в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа в связи с невозможностью продолжения работы (по такой-то причине)». Число, которым вы просите вас уволить, будет последним днём работы у данного работодателя.

Как уволиться с работы без отработки 2-х недель?

Здравствуйте. По соглашению с работодателем это можно сделать или по основаниям указанным в ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подскажите пожалуйста, как можно уволиться без отработки 2 недель.? (работодатель увольняет только после отработки).

Здравствуйте! Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании. Обратно же если имеете отличные право отношения с работодателем то можете поговорить объяснив ситуацию срочного обязательства. Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд. Всего вам наилучшего!

Если вы не на испытательном сроке, то вы предупреждаете работодателя о своём увольнении за 14 дней до сей факта и с честным взглядом уходите на больничный. Порог заболеваемости ещё велик.

Хотела узнать как можно уволиться без отработки 2 недели. Хочу встать на биржу чтобы переучиться с В на категорию С, в набранную группу уже после отработки не попадаю как быть?

Здравствуйте! Вы обязаны письменно уведомить об увольнении за 2 недели. До истечении этого срока можете уволиться только по соглашению сторон, то есть нужно согласие работодателя.

Добрый день! Напишите заявление и попросите уволиться с такой то даты в связи с учебой. В Законе прямо указано, что по соглашению сторон можно. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте. Решений несколько в данной ситуации. Все они законнны. Кратко их сложноописать, поскольку не все так просто. Если нужна помощь пишите.

Как уволиться с работы без отработки 2 недели. (Тяжело) при поступлении подписан срочный договор но без установленного срока, даты.

Доброго вам дня. Уволиться по собственному желанию с места работы без отработки вы можете только в случае если работодатель согласен вас отпустить без отработки.

Доброго Вам времени суток. По Закону вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, но по согласованию можно уволиться раньше. Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Ирина Ивановна! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Как я могу уволиться без отработки 2 недели. И могу ли я уйти в отпуск за свой счёт и написать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80): Поступление в вуз. Пенсионный возраст. Смена жительства, по причине смены работы супруга. Прочие уважительные причины. В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

Добрый день! Вы обязаны не отработать 2 недели, а уведомить за 2 недели работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном или в отпуске.

Понятие «отработка» нет ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отпуск без сохранения зп может быть предоставлен на усмотрение работодателя, не факт, что его вам предоставят.

У меня такой вопрос. Я сейчас официально работаю, как уволиться без отработки 2-х недель?

Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. В некоторых случаях возможно уволится без отработки.

Без отработки только по договоренности с работодателем, иначе минимум за две недели нужно предупредить. Некоторые пишут заявление и уходят на больничный.

Добрый вечер. Можете договориться с руководителем и не отрабатывать 2 недели. Если Вы пенсионер, то можете не отрабатывать 2 недель.

Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели — Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Это разные вещи. В это время Вы можете быть на больничном, взять отгулы или уйти в отпуск. Так же закон допускает расторжение трудового соглашения по соглашению сторон с установлением срока расторжения, к примеру — завтра, если работодатель согласен — пользуйтесь. Удачи Вам!

Здравствуйте Начнем с того что трудовым законодательством предусмотрено не обязанность работника отработать 2 недели после написания заявления об увольнении а предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого уведомления таким образом вы имеете право написать заявление в адрес работодателя Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию если работодатель даст резолюцию об увольнении с конкретной даты То проблем не будет если же резолюции такой Дана не будет придётся отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте. Можно по соглашению сторон уволиться без отработки. Есть еще другой вариант, пишете заявление и уходите на оплачиваемый больничный.

Работаю кассиром в санги стиле меньше 2 месяцев. Хочу уволиться без отработки 2 недель, так как нужно будет ходить на учебу. Как правильно уволиться?

Уйдите на больничный и подайте заявление об уходе. Срок нахождения на больничном, засчитывается в в срок двухнедельной отработки.

Как правильно уволится по собственному без отработки 2 недели?

Здравствуйте. Только если работодатель пойдет навсчтречу или же есть основания, установленные этой статьей. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброго времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении. При этом, уволиться без такого уведомления работниками и права по соглашению с работодателем или в случаях установленных законом. В частности, без отработки можно уволиться при поступлении на обучение, при выходе на пенсию, при переезде на постоянное место жительства.

Как уволиться без отработки в 2 недели, сейчас я в официальном отпуске и мне предложили другую работу?

Здравствуйте! Фактически отрабатывать Вас Трудовое законодательство не обязывает. Можете предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до окончания отпуска. Удачи и всего доброго.

Добрый день, Светлана! Находясь в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение. Это не запрещено. Если работодатель согласен уволить вас без отработки 2 недель, то можете писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Но если вам начислены авансом отпускные за время, которое вы еще не отработали, то их могут удержать. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Предупреждайте письменно работодателя за 2 недели и получайте доказательства такого предупреждения. Как таковой, отработки не предусмотрено, предусмотрено предупреждение за 2 недели. В это время Вы можете или работать или быть в отпуске, на больничном.

Добрый день. Подавайте заявление об увольнении сейчас, отпуск идет в зачет 2-х недель. Если оставшегося отпуска недостаточно — берите больничный, период болезни также учитывается.

Доброе утро, Светлана! Если у Вас до конца отпуска есть 2 недели, напишите заявление на увольнение сейчас, тогда в последний день отпуска Вас должны будут уволить.

Здравствуйте, Светлана! Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию текущей датой и по истечению 2-х недель Вас обязаны уволить, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Как уволиться без отработки 2 недель? Сейчас на больничном, в конце больничного хочу написать заявление по собственному.
Имеется неотгуляный отпуск. Необходимо уйти в 3 дня, а лучше сразу. Имею 1 несоверш. Ребенка. Отношения с работодателем не очень. Хочу получить отпускные или компенсацию при расчёте. Как правильно и грамотно написать текст заявления?

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели до увольнения. Отрабатывать не обязательно, можете находится на больничном все это время.

Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и время нахождения на больничном.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вопросы отгула ТКРФ не регулированы, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск—ст.127 ткрф.

Доброго времени суток Уволиться без отработки две недели вы не имеете права. Заявление можете написать хоть завтра, находясь на больничном Удачи Вам. Анна Титова.

Лучше всего написать заявление прямо находясь на больничном. Тогда отрабатывать 2 недели не придётся. Вы просто выйдите из больничного и сразу уволитесь.

Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать 2 недели,-Рабский труд у нас давно запрещен. За 2 недели нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении. Поэтому можете писать заявление будучи на больничном.

Здравствуйте! Пока на больничном и пишите заявление о расторжении по собственному желанию, с даты получения работодателем и отсчитывается 14 дней, Вам не обязательно работать. Компенсация за неотгуленный отпуск обязан выплатить, все расчеты в день увольнения. Пишите в свободной форме, можете привести ст. 127 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, но это не обаятельно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. СТ. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, уважаемая Юлия. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьями 78, 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с которыми Вам следует внимательно ознакомиться, а не надеяться по таким серьезным юридическим вопросам на краткие ответы юристов. По статье 78 ТК РФ возможно уволиться без отработки, но с согласия работодателя. По статье 80 ТК РФ также можно уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения. Но с согласия работодателя можно уволиться и по этой статье «без отработки» 2-х недель. Во-вторых, если Вы решитесь уволиться во время временной нетрудоспособности (такого понятия, как «больничный», нет в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ), то и в этом случае работодатель может уволить Вас только по истечении ДВУХ недель после получения от Вас письменного заявления об увольнении. В-третьих, хороший вариант уволиться «без отработки» 2-х недель может быть и при выходе в отпуск. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи Вам.

Двое детей до 14 лет. предложили другую работу. Как уволиться с предыдущей без отработки в 2 недели.

Здравствуйте только с разрешения работодателя А так вы обязаны по трудовому законодательству Российской Федерации отработать 2 недели Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по собственному желанию юто по согласованию с работодателем. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Без отработки 2 недели уволиться можно по соглашению сторон. Обратитесь с заявлением к работодателю и решайте этот вопрос с ним.

Здравствуйте. Если работаете официально, то можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если отпуск отгуляли, то договаривайтесь с работодателем. Если работаете неофициально, то 2 недели отрабатывать не нужно.

При каких обстоятельствах, можно уволиться без отработки 2-ух недель, нашла другую работу, но боюсь ждать две недели не будут, работаю в школе кухон. Рабочим.

Доброе утро! Только по соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки, то есть срок двухнедельный может быть сокращён. Удачи!

Здравствуйте. Уволиться без отработки Вы можете с согласия работодателя. Законных оснований для того, чтобы не отрабатывать 2 недели у вас нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2 недели?

Здравствуйте, Ольга! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны их отработать. Не отрабатывать можно только по согласованию с Вашим работодателем.

Обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше только по согласованию с работодателем.

Здравствуйте Ольга Никак, если работодатель настаивает на отработке и у вас нет уважительных причин для увольнения Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2 недели? : Варианта два 1. По соглашению с работодателем 2. По невыполнению контракта.

Здравствуйте! В данном случае по общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели.

Как уволиться без отработки 2-х недель, и можно ли, уволиться одним днём с получением расчёта.

Добрый день, уволиться без отработки 2-х недель, можно, как и уволиться одним днём с получением расчёта.Если договоритесь с работодателем.

Ст. 80 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пробуйте договориться, если нет оснований, указанных выше.

Здравствуйте. Олег Сергеевич. Можно расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления при наличии согласия на это вашего работодателя.

Как уволиться с работы без отработки? Директор пишет что с отработкой 2 недели.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то отработать придется. Это решает работодатель. Сможете с ним договориться если, то отрабатывать не нужно будет.

Работающий военный пенсионер хочет уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель, как правильно написать заявление?

ЗДравствуйте, только по соглшаению сторон. Без согласия работодателя не получится. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) [quote][/quote]

Если есть возможность уйти в отпуск — пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда не нужно отрабатывать 2 недели.

Скажите пожалуйста, в каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 2-х недель?

По соглашению сторон — в любое время, Гость. Хорошего Вам дня.

Если Вы находитесь в отпуске или на больничном

Мне нужно уволиться без отработки 2 недели. Работаю 10 месяцев, в отпуске не была. Как это сделать?

—Здравствуйте, никак не сделаете. только с согласия руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.

Никак. (ст. 80 ТК РФ). Только если написать заявление и уйти на больничный

По соглашению с работодателем например можно.

Как грамотно уволится находясь в отпуске без отработки 2 недель заявление подписана с 25 июля, прошу мне перезвонить.

Здравствуйте. Так и пишите в своём заявлении прош уволить меня по собственному желанию с . числа, дату укажите когда Вы должны выйти на работу с отпуска.

Хочу уволиться с работы без отработки 2 недели. Возможно ли это? И какой должна быть причина, чтобы отпустили » одним днем «?

Здравствуйте. Можете взять отпуск с последующим увольнением, больничный.

По согласованию с работодателем.

Могу ли я уволиться по собственному желанию без обязательной отработки (2 недели), так,как меня не устраивают условия и оплата труда. З/пл.получать в следующем месяце или мне положено раньше? Отрабатывать 2 недели не имеет смысла, так, как часть з/пл. является так называемой премией, и ее предприятие как правило не выплачивает при увольнении. Куда мне обратиться в случае нарушения моих трудовых прав? Спасибо. Мария.

Здравствуйте. Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели, либо по согласованию с работодателем, можете уволиться в день, указанный в заявлении.

Уважаемая Мария! Когда подписываете трудовой договор, то внимательно смотрите на условия оплаты. Работодатель ВСЕГДА заинтересован в том, чтобы оклад платить минимальный, а остальной доход — в виде премии. Но премия должна выплачиваться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о премировании, где четко должны быть прописаны условия получения и лишения премий. И Вы вправе с этим Положением ознакомиться. Две недели даются для того, чтобы Работодатель мог подыскать сотрудника на место увольняющегося. Но по договоренности Работодатель вправе (но не обязан) уволить и раньше. Если будут нарушены Ваши трудовые права, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Удачи!

Хотела узнать как может уволится муж с работы без отработки 2 недели, может ли он уволится одним днем по уходу за ребенком т.к на лето не предоставили садик, ребенку нет 3 лет.

такого права у мужа нет, только по договоренности с работодателем.ст.80 ТК

Расскажите пожалуйста, как можно уволиться с работы без 2 недель отработки. На новой работе меня не будут ждать 2 недели. Спасибо.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Хочу уволиться с работу без отработки 2 недель, как можно по закону это сделать!

Здравствуйте! Можно уйти на это время в отпуск, на больничный.

Смотрите еще:

  • Статья 190 ук украины часть 4 Статья 190 ук украины часть 4 Статья состоит из четырех частей, содержащих заборонювальни нормы. Родовым и непосредственным объектом преступления являются урегулированные законом общественные отношения собственности. Предмет преступления - чужое имущество. Предметом […]
  • Комитет по защите прав потребителей в ульяновске Защита прав потребителей в Ульяновске Права потребителей в Ульяновске защищают органы государственного надзора и общественные организации: Роспотребнадзор, ГОО ЗПП «Успех», УГОО ЗПП "Общественный контроль" и Комитет по развитию предпринимательства, потребительского […]
  • К полномочиям органов осуществляющих административный надзор относятся К полномочиям органов осуществляющих административный надзор относятся 6.2.4. Административный надзор Административный надзор представляет собой специфическую разновидность государственного контроля. Суть его состоит в наблю­дении за исполнением действующих в сфере […]
  • М5 дорожные аварии Mercedes столкнулся с фурой под Пензой 32 месяца назад Новости Происшествия ДТП на М5: водителя маршрутки доставят в Ульяновск для допроса Страшная автоавария в Пензенской области. На федеральной трассе "Урал" произошло лобовое столкновение пассажирского […]
  • Если ты не вписан в страховку 2014 Управление автомобилем лицом, не вписанным в страховку. Нужна ли доверенность? Управление автомобилем лицом, не вписанным в страховку Здравствуйте! Возникла ситуация, когда необходимо перегнать автомобиль. Страховка ограниченная, водитель в больнице. Нужна ли […]
  • Задолженность по жкх выселение Долги по ЖКХ. Как не потерять жилье? Эксперты прогнозируют небывалый всплеск активности органов ЖКХ по выселению из квартир злостных неплательщиков коммунальных услуг Более четырнадцати лет не вносили платежи за коммунальные услуги жильцы квартиры социального найма, […]
  • Списание долгов инвалидам В России началось массовое списание кредитных долгов на законных основаниях. Жители России имеющие на сегодняшний день задолженность свыше 300 тысяч рублей смогут избавиться от долга вполне на законных основаниях. Жителями Москвы и Московской области, […]
  • Сроки развода в украине Как развестись в Украине? Процедура развода Как развестись в Украине? Процедура развода.(Самостоятельно или с помощью юриста) "Как развестись? Как и куда подать заявление на развод?" Именно такие вопросы чаще всего задают лица, решившие расторгнуть свой брак. В […]