Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец 2018

Содержание:

Образец приказа о назначении директора

Руководитель – одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные. Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями. Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО в 2018 году и особенности его заполнения.

Когда нужно составить распоряжение о приеме на работу руководителя

Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего распоряжения, составленного с учетом положений заключенного трудового договора. То есть сначала должен быть подписан контракт о сотрудничестве, а затем на его основании выпущен приказ.

Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , которым утверждена унифицированная форма N Т-1. Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению.

Бланк распоряжения о приеме на работу

Как правильно оформить и у кого подписать

Рассмотрим детально, как заполнить этот документ.

Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.

Шаг 2. Вписываем номер оформляемого распоряжения и дату составления.

Шаг 3. Используя данные трудового договора, указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже.

Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок – и их. Все данные также надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев).

Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора. Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.

Шаг 8. Подписываем и знакомим работника с распоряжением. Поскольку директор и сотрудник в нашем случае это одно лицо, в полях, предусмотренных для подписей, должен расписаться один и тот же человек.

Что еще нужно сделать

По идее, больше ничего делать не надо, процедура приема на работу полностью закончена. Однако некоторые эксперты, ссылаясь на письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1, предлагают еще оформить приказ о вступлении в должность директора, поскольку на его основании вносятся сведения в трудовую книжку работника.

Никаких особых форм для приказа нет, поэтому он может быть оставлен в произвольном виде. Главное, чтобы в нем все данные соответствовали ранее выпущенным бумагам и не было никаких фактологических ошибок. Сам документ оформляется от первого лица и подписывается непосредственно руководителем.

Иногда на предприятие одновременно с новым руководителем приходит и заместитель. Его тоже необходимо оформить по всем правилам, а затем выпустить приказ о назначении заместителя директора ООО. Образец этого документа представлен ниже.

Как оформить человека, который будет временно замещать директора

Руководитель, как и любой другой сотрудник, может попроситься на отдых, уехать в командировку или отправиться в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае должен появиться человек, который сможет заменить начальника и выполнять его обязанности. Кандидатов на эту работу может быть множество – начиная от внешних совместителей, заканчивая заместителями и лицами, которые смогут трудиться по совместительству. Но независимо от того, кто заменит главное лицо предприятия, необходимо издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Образец этого документа – ниже.

Как видите, он очень похож на аналогичные кадровые документы и содержит те же реквизиты: дату составления, текст распоряжения, основания для его выпуска, сведения о лице, вынесшем решение.

Трудовой договор с заместителем генерального директора (на неопределенный срок; без испытания)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с заместителем генерального директора (на неопределенный срок; без испытания)

________________, именуем__ в дальнейшем «Организация», в лице ______________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального директора в _______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.5. Местом работы Работника является ________ по адресу: ______________.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации во время отсутствия генерального директора по любым причинам на период действия настоящего договора.

2.2. Работник по согласованию с генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Организации, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ.

2.3. Работник подотчетен непосредственно генеральному директору.

2.4. Работник обязан:

— возглавлять и осуществлять управление структурными подразделениями _______________;

— осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции по договорам поставки, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств;

— организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов Организации;

— осуществлять контроль над реализацией продукции, материально-техническим обеспечением Организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов, прекращением реализации продукции, не имеющей высоких показателей сбыта;

— руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов отдела сервисной службы, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, повышению эффективности работы, укреплению финансовой дисциплины в Организации;

— представлять отчеты о своей деятельности по требованию генерального директора __________, а также представлять годовой отчет о своей деятельности в порядке подготовки к проведению _______________;

— соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения руководства.

2.5. Работник имеет право:

— представлять интересы Организации во всех предприятиях, учреждениях и организациях;

— распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных учредительными документами Организации, должностной инструкцией и действующим законодательством РФ;

— издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения в первую очередь всеми работниками структурных подразделений, руководство которыми он осуществляет по условиям настоящего договора, а также иными работниками Организации;

— по согласованию с генеральным директором осуществлять прием на работу и увольнять с работы сотрудников вверенных ему подразделений, в том числе назначать и увольнять руководителей этих подразделений;

— принимать участие в определении договорных цен на продукцию и тарифов на услуги;

— участвовать в организации и подготовке проведения _______________;

— участвовать в общих собраниях __________, а также в заседаниях _______________;

— осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Работник также имеет:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.8. Организация обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.8.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями иных локальных нормативных актов.

2.9. Организация имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— осуществлять иные права, предоставленные ей Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _____________________ .

4.2. Время начала работы: ______________________ .

Время окончания работы: ________________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «__________».

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Организации и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

8.1.1. Соглашение сторон.

8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Организации.

8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8.3. Организация вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Организации, а другой — у Работника.

9.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель

Чтобы заключить трудовой договор сначала нужно, чтобы все учредители компании утвердили его на должность. Для этого необходимо созвать собрание и избрать нового руководителя.

После его избрания нужно заключить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, оформить личное дело и внести запись в трудовую книжку.

Другими словами, само оформление генерального директора ничем не отличается от приёма на работу обычного работника, даже если он входит в состав учредителей.

С самим собой

Если в организации всего один учредитель и он же гендиректор, то его деятельность как работника регулируется нормами трудового права. Следовательно, с ним можно заключать трудовой договор. Но тут есть некоторые особенности.

Как правило, при назначении или избрании директора (генеральный или финансовый) возникают такие же трудовые отношения, как и между работником и работодателем. Согласно законодательству, такие отношения регулируются трудовым договором.

Руководителя организации избирают или назначают на должность на собрании учредитель. В данном случае единственный участник на должность назначает сам себя.

По совместительству

Такой трудовой договор заключается в том случае, когда у предприятия появляется необходимость в должности. Сотрудник исполняет роль генерального директора в свободное от основных обязанностей время, так сказать, на полставки.

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем на вакантную должность назначается сотрудник, который работает на данном предприятии. А при внешнем работник не включён в штат.

Данная мера становится необходимой, когда на одного и того же человека возложена обязанность по управлению несколькими предприятиями, к примеру, в пределах холдинга. Но для оформления совместительства у последнего обязательно должно быть разрешение.

Выдаётся оно собственником компании или уполномоченным лицом, а также представителем юридического лица. Если говорить об ООО (общество с ограниченной ответственностью), то разрешение на совмещение должностей выдаётся только на собрании учредителей. Окончательное решение принимает председатель собрания.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя

Как уже было сказано выше назначение на должность иностранца или гражданина РФ проводится на общем собрании учредителей. Даже если таковых всего два, а гендиректор является соучредителем, то решение они принимают совместно на собрании. По окончании составляется письменное решение, на основании которого производится назначение.

Дополнительное соглашение: нужно ли?

Согласно законодательству, с генеральным директором заключается на определённый срок, к примеру, на год, но после его окончания они не заканчиваются. Для продления созывается собрание учредителей, на котором выносится положительное решение. Результат оформляется в виде протокола. На его основании составляется дополнительное соглашение о продлении срока.

Данную процедуру необходимо провести ещё до окончания действия договора. Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок. Это первая проблемная ситуация. Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу. При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт. Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Как составить контракт и приказ?

Примерная типовая форма содержит в себе следующие положения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя;
  • информация о том, кто такой работодатель и как он стал таковым, история;
  • когда и где был заключен;
  • место деятельности;
  • занимаемые должности (было ли соблюдено штатное расписание, по профессии ли, какова специальность и квалификация, какая работа должна выполняться);
  • дата, установленная для начала работ;
  • условия вознаграждения труда;
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование и другие условия.

Также составляется и приказ о приёме на работу. Это делается в день вступления в должность.

Тут нет ничего необычного. Составляется «шапка», после неё посередине пишется слово «Приказ». Затем нужно написать фразу вида: «Приказываю: принять на работу ФИО сотрудника, дата. Основание: протокол собрания учредителей № (номер протокола) от (дата)». Далее ставится подпись и дата.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Нередко учредитель компании не является руководителем организации, так как предпочитает назначить на это место другого человека. Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам. Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно. Кандидатура выбирается на собрании. Выбранный человек получает права на подписание договора.

Типовой шаблон, скачать

Простой заполненный стандартный бланк типового договора с генеральным директором получить бесплатно можно здесь:

Стоит сказать, что при создании компании (ЧОП Олимп, Магазин одежды и так далее) следует внимательно изучить этот проект, чтобы потом не возникало проблем.

Срочный пример для заместителя

Если компанией с генеральным директором заключается договор на короткий срок, то он не может быть более пяти лет. При этом более конкретный срок определяется по соглашению сторон.

Возможность продления такого договора не предусматривается. Если же срок предусматривается уставом, то руководитель всегда может пойти на досрочное расторжение отношений. При необходимости в учредительный устав разрешается внесение изменений.

В заключение хотелось бы сказать, что любое взаимоотношение между наемным работником и работодателем имеет четкий порядок, который предусматривает Трудовой Кодекс. Каждая из сторон несёт ответственность за исполнение своих обязанностей, поэтому заключение трудового договора — бессрочно, на неполный рабочий день, с окладом или сдельной оплатой, должно проводиться по четкому регламенту.

Как выглядит образец трудового договора с директором ООО

Статья коснется основных моментов, связанных с особенностями составления трудового соглашения с директором организации ограниченного типа ответственности.

Что представляет собой документ, как правильно оформить и какими законами руководствоваться – далее.

Очень часто возникают вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений между организацией и генеральным директором.

Содержание

Что входит в его обязанности, необходимо ли заключать с ним трудовое соглашение, каким образом?

Базовые сведения ↑

Руководитель – наемный сотрудник, обладающий правами и обязанностями. Генеральный директор – представитель организации на законных основаниях.

Он имеет право подписывать важные документы, отвечает за все сферы деятельности компании.

Когда директор является единственным организатором предприятия, он самостоятельно назначает себя на эту должность.

Если учредителей больше двух, то назначается собрание, на котором его участники принимают решение.

Трудовые отношения в этом случае существуют, а работодателем директора выступает организация. Подписывать документы он имеет право только с согласия всех учредителей.

Трудовые отношения, оформленные официально, дают гарантию в дальнейшем на медицинское и пенсионное страхование, поэтому и соглашение с директором обязательно необходимо оформлять.

Работодателем является юридическое лицо. При избрании директора испытательный срок может назначаться (продолжительностью полгода), а может и отсутствовать.

В Трудовом Кодексе не указывается, на какой срок должен быть заключен договор – он может быть как срочным, так и бессрочным.

Продолжительность соглашения согласовывается с участниками ООО и прописывается в ее Уставе.

Если директор захочет совмещать несколько должностей, то он должен согласовать это с работодателем или другими учредителями общества.

Расторгнуть трудовой договор с директором можно в следующих случаях:

  1. Банкротство.
  2. Решение учредителей общества с ограниченным типом ответственности о досрочном прерывании соглашения.
  3. Прочие основания, прописанные в договоре.

При досрочном расторжении не обязательно указывать причину, Законодательство не обязывает этого делать. Исключением является нарушения со стороны директора.

Он является руководителем организации, поэтому к нему выдвигается множество требований – ответственность, добросовестность и прочее.

Если в ходе своей деятельности директор их не проявляет, то это является законным основанием расторгнуть соглашение. В случае досрочного расторжения ему полагается компенсация.

Что это такое

Трудовой договор – соглашение работодателя и сотрудника, согласно которому работник дает согласие на выполнение трудовых обязанностей, подчинение внутреннему распорядку организации.

Работодатель при этом обязуется выплачивать заработную плату, предоставлять различные льготы, обеспечивать безопасные условия трудовой деятельности.

Составляется в письменном виде в двух экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор с директором общества ограниченной ответственности – соглашение между обществом и исполнительным его органом (директором).

Таким органом может являться только физическое лицо или группа лиц. В соответствии с соглашением директор принимает на себя все обязанности по ведению дел организации, а общество устанавливает эти условия, обязанности и полномочия.

Основные обязанности должности

В ООО должностная инструкция генерального директора – документ, устанавливающий полномочия руководителя предприятия, его обязанности.

Данная должность должна предусматриваться уставом организации. Генеральный директор может выполнять несколько функций одновременно. Разрабатывают должностные обязанности учредители фирмы.

Структура документа имеет стандартную форму:

Должностные инструкции директора ООО различной сферы деятельности имеют ряд особенностей:

Прочие должностные обязанности:

  • осуществление руководства во всех сферах деятельности организации с соблюдением ответственности;
  • организация работы и взаимодействие структурных подразделений ООО;
  • работа над повышением эффективности трудовой деятельности;
  • увеличение конкурентоспособности;
  • выполнение обязательств перед различными органами, внебюджетными фондами;
  • принятие мер по обеспечению организации кадрами, обладающими высокой квалификацией;
  • контроль за своевременной выплатой заработной платы, дисциплиной на производстве и в коллективе;
  • защита интересов

Кроме обязанностей генеральный директор ООО должен знать:

  • правовые акты Законодательства;
  • нормативные положения организации;
  • Законодательство в сфере налогов и экологии;
  • методы управленческой деятельности организацией;
  • трудовое Законодательство;
  • нормы охраны трудовой деятельности.

Должностная инструкция разрабатывается на основе расписания штата и устава организации с ограниченным типом ответственности.

Утверждается документ учредителем предприятия или общим собранием участников. Законодательство требует, чтобы руководитель имел высшее образование и опыта работы в данной сфере не менее 5 лет.

Правовое регулирование

Трудовые отношения регулируются 11 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Наличие трудового соглашения является началом трудовых отношений – 16 статья Трудового Кодекса.

Директор организации должен быть оформлен по всем правилам трудового Законодательства.

Согласно Федеральному закону №14 «Об обществах с ограниченной ответственностью», принятому 8 февраля 1998 года, генеральный директор (исполнительный орган) избирается на должность общим собранием участников.

При этом с ним заключается трудовое соглашение. Директором может являться только лицо физического типа.

58 и 59 статьи Трудового Кодекса устанавливают, что с исполнительным директором соглашение заключается на долгое время или определенный срок – до 5 лет.

273 статья Трудового Кодекса регулирует трудоустройство руководителей предприятий.

Как заключается трудовой договор с директором ООО (образец) ↑

Трудовое соглашение с директором должно содержать основную информацию о его правах, обязанностях и условиях деятельности.

Где можно взять бланк трудового договора, читайте здесь.

Заключается договор согласно нормам трудового законодательства. В договоре обязательно высветить следующие моменты:

  • название организации-работодателя в полном виде, личные данные сотрудника;
  • паспортные данные будущего директора и дата его выдачи;
  • идентификационный код фирмы-работодателя;
  • уполномоченное лицо, от имени которого подписывается соглашение; реквизиты документа, подтверждающие это право;
  • дата оформления договора;
  • трудовые обязанности директора;
  • точное место нахождения работы (юридический адрес);
  • срок действия соглашения.

Подписывается обеими сторонами – назначенным директором и исполнительным органом. Если директор – единственный учредитель, то наличие двух его подписей не противоречит Законодательству.

Особое внимание следует уделить таким моментам:

  • месту работы;
  • статусу руководителя;
  • дату, с которой директор приступает к обязанностям;
  • тарифной ставке, окладу;
  • распорядку дня;
  • условиям страхования.

Образец трудового договора с руководителем организации можно посмотреть здесь.

Общий порядок формирования соглашения

Прежде чем подписать договор, необходимо выполнить единственное условие – руководитель организации должен быть выбран общим собранием участников.

Как только кандидатура утверждена, издается приказ и оформляется трудовое соглашение.

Чтобы подписать договор, понадобятся документы:

  • паспорт и код работника;
  • свидетельство о регистрации общества ограниченной ответственности;
  • протокол собрания, на котором утвердили кандидата на пост директора;
  • приказ о назначении.

Если с единственным учредителем

Если в организации один учредитель и он изъявил желание назначить себя директором, то необходимо оформить трудовое соглашение.

Генеральный директор является обычным сотрудником, поэтому и договор с ним обязателен. Трудовой Кодекс не противоречит подписанию договора самим с собой.

Соглашение должно содержать информацию о дате его составления, название ООО и данные об учредителе.

Предмет договора следующий:

Далее прописываются права и обязанности, оплата и размер заработной платы, компенсации и льготы. Если договор отсутствует, то это повлечет за собой проблемы.

Например, при открытии банковского счета требуют соглашение, органы налоговой инспекции могут оштрафовать, при отсутствии договора не могут назначаться социальны выплаты.

С техническим директором

Данный тип соглашения относят к разряду трудовых соглашений со специалистами. Технический директор должен обладать навыками ведения технологий и бизнеса.

Назначается на должность и увольняется он на основании приказа директора организации. Высветить необходимо следующую информацию:

  • рабочий график;
  • инструкции должности;
  • договор о неразглашении важной информации;
  • перечень расценок работ.

Для трудового соглашения также необходимо оформить и дополнительное. Основные функции технического директора, которые нужно указать в договоре:

  • осуществление контроля за обеспечением организации – материальным и техническим, исполнение по поставкам продукции;
  • ведение руководства по хозяйственной и финансовой части;
  • организация рекламы выпускаемой продукции;
  • обеспечение безопасных условий для осуществления работниками трудовой деятельности;
  • отношения с другими организациями.

Если с заместителем

С заместителем генерального директора обычно заключается срочный трудовой договор, но бывают исключения.

В должностные обязанности входят:
• обеспечение трудовой деятельности руководителя;
• распорядок и планирование его рабочего дня;
• работа со средствами массовой информации, телевидением;
• подготовка заседаний, совещаний и переговоров по телефону.

Заместитель директора организации должен действовать в его интересах, выполнять обязанности предприятия.

В трудовом соглашении обязательно прописываются, условия труда и отдыха, обязанности и права помощника директора.

Также указываются навыки, которыми он должен обладать для выполнения своих обязанностей.

Помощником выбирают лицо, имеющее специальное профессиональное образование. В отсутствие генерального директора именно он занимается ведением дел.

Если с коммерческим директором

Такой тип соглашения подразумевает осуществление контроля коммерческой деятельности организации в сфере продаж и закупок продукции, контроль за показателями экономической части, организация рекламы и прочее.

В договоре указывается срок действия и дата, с которой директор приступает к работе; испытательный срок (при наличии).

Права и обязанности обеих сторон договора прописываются в полном объеме. Также важно прописать распорядок рабочего времени и отдыха, полагающиеся льготы и компенсации, страхование.

На неполный рабочий день

Если генеральный директор переводится на работу на неполный рабочий день, то это необходимо оформить дополнительным соглашением.

При этом необходимо прописать условия оплаты труда. По факту, оплачивается деятельность за отработанное время.

Как оформить изменение условий трудового договора, читайте здесь.

Все о протоколе собрания трудового коллектива о коллективном договоре, смотрите здесь.

Договор оформляется по тем же правилам, что и c полным рабочим днем – указываются права и обязанности директора и организации, распорядок рабочего времени и отдыха, условия оплаты трудовой деятельности и прочее.

Трудоустройство в НКО ↑

Некоммерческая организация – тип организации, целью которой является не получение прибыли, а достижение социальной, благотворительной, управленческой цели.

В должностные обязанности директора НКО входят:

  • осуществление руководства за деятельностью организации;
  • самостоятельное заключение сделок;
  • планирование различных программ и контроль за их выполнением;
  • разработка бюджета;
  • взаимодействие со спонсорами.

Обладает он и правами:

  • принимать участие во всех мероприятиях некоммерческой организации;
  • выписывать премии сотрудникам;
  • распоряжаться финансами НКО;
  • оформлять трудовые соглашения.

Все эти сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

Таким образом, трудовой договор с директором организации с ограниченным типом ответственности должен заключаться в обязательном порядке.

В документе прописываются его права и обязанности, условия оплаты трудовой деятельности, распорядок дня и отдыха.

Если директор является единственным участником общества, то он назначает себя на должность самостоятельно. Если учредителей несколько, то кандидатуру выбирает общее собрание.

Смотрите еще:

  • Юрист ефремова татьяна васильевна Юристы и адвокаты Ефремова проверенных юристов со всей страны лет — средний стажнаших специалистов Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше Найден 1 юрист: Ефремов Проверенный специалист Правовед.RU Юристы и адвокаты в других городах Мобильные […]
  • Виды определения коап рф Статья 29.9 КоАП РФ. Виды постановлений и определений по делу об административном правонарушении Новая редакция Ст. 29.9 КоАП РФ 1. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении может быть вынесено постановление: 1) о назначении административного […]
  • Навязанные услуги куда жаловаться Куда жаловаться, если недобросовестный сервис не отдает телефон из ремонта? Хотел проконсультироваться. Имел неосторожность отдать свой телефон в ремонт этим мошенникам.(Digital Master, ООО "Ваш Компьютерный сервис", ИНН 7715462790, ОГРН 1157746298951, spb.life-it.ru, […]
  • Земельный участок объект землеустройства Статья 68. Землеустройство СТ 68 ЗК РФ 1. Землеустройство включает в себя мероприятия по изучению состояния земель, планированию и организации рационального использования земель и их охраны, описанию местоположения и (или) установлению на местности границ объектов […]
  • Трудовой кодекс рф должностные инструкции Должностные инструкции: значение, проблемы и пути их решения юридические науки Габдуллина Динара Муслимовна , бакалавр, студент Кузнецова Альфия Рашитовна , кандидат наук, доцент, профессор Башкирский Государственный Аграрный Университет ПРАВА […]
  • Начисление пени по налогу ндс Пени по налогам: бухгалтерские проводки Актуально на: 1 февраля 2017 г. Если организация или ИП не уплатили вовремя свои налоги, помимо просроченной суммы задолженности таким налогоплательщикам придется заплатить пени. Пеня – это денежная сумма, которая подлежит […]
  • Право гк рф ст14 самозащита гражданских прав Право гк рф ст14 самозащита гражданских прав Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
  • Пенсии по случаю потери кормильца курсовая Страховые пенсии по случаю потери кормильца Готовая курсовая работа по праву социального обеспечения Выполнена в 2017 году, 28 страниц, 20 сносок по тексту. Оригинальность в системе Антиплагиат.ру - 67%. СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ ПО […]