Увольнение с госслужбы пенсионера

Содержание:

Увольнение с госслужбы пенсионера

Рассмотрим порядок увольнения госслужащего, достигшего предельного возраста, правовую природу этого основания, вместе с этим определим, кто выступает инициатором такого увольнения и на что это влияет. Отдельно остановимся на правах, положенных госслужащему, и гарантиях при увольнении. Данная статья будет интересна госслужащим и кадровикам органов исполнительной власти

Увольнение и его инициатор

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе прекращается она в случае достижения госслужащим предельного возраста — для мужчин 60 лет и 55 лет для женщин (ст. 23 Закона о госслужбе). Находиться по достижении этого возраста на госслужбе можно только если срок продлен после специальной процедуры согласования, и не более пяти лет.

Увольнение в связи с достижением госслужащим предельного возраста производится на основании, предусмотренном Законом о госслужбе (письмо Минтруда от 05.02.08 г. № 18/13/116-08). В ст. 7 КЗоТа так же сказано, что дополнительные основания прекращения трудовых договоров некоторых категорий работников определяет законодательство.

Окружной административный суд г. Киева придерживается того же мнения (см. постановление от 26.06.08 г. № 1/79). Причем суд еще и сделал акцент: документ (приказ, распоряжение, указ) об увольнении госслужащего при достижении предельного возраста является констатацией факта, состоявшегося не в связи с принятием такого документа, а при наличии прямого указания Закона о госслужбе.

Подытоживая вышесказанное: ограничения и запреты предусмотренные КЗоТом не будут действовать в случае отсутствия таковой инициативы работодателя, в том числе и правило ч. 3 ст. 40 КЗоТа, касающееся невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности.

Подводим итог

Работодатель обязан воплотить специальное основание увольнения (достижение госслужащим предельного возраста) без вариантов. Даже если госслужащий находится на больничном в день 60-летия (мужчины) или 55-летия (женщины).

Продление срока службы

При необходимости руководитель соответствующего госоргана, получив согласие начальника Главгосслужбы при КМУ может продлить срок пребывания на госслужбе до пяти лет. По окончании этого срока госслужащий может рассчитывать только на прохождение госслужбы в качестве советника или консультанта.

Для продления срока пребывания на госслужбе, руководитель соответствующего органа должен согласовать с руководителем органа высшего уровня (в порядке подчинения) представление, с которым после этого обращается к начальнику Главгосслужбы. Представление направляют не позднее месяца до достижения госслужащим предельного возраста или окончания срока предыдущего продления (п. 2 Порядка № 2020). Главгосслужба должна дать ответ ч ерез месяц после поступления представления . Однако при необходимости Главгосслужба может потребовать необходимые документы и пояснения. Тогда рассмотрение представления может отложится до поступления таких документов (п. 8 Порядка № 2020). Поэтому чтобы не пришлось увольнять госслужащего в день наступления предельного возраста лучше такое представление оформить как можно раньше.

В случае продления пребывания на госслужбе, служащего не могут уволить по мотивам достижения предельного возраста до конца этого срока . В некоторых случаях по договоренности с работодателем его могут перевести на должность пониже или на должность советника либо консультанта (абз. 3 п. 14 Положения № 747).

Как увольняют

Заявление на увольнение

Госслужащему не нужно писать заявление на увольнение по рассматриваемому основанию . Трудовые отношения с ним прекращают автоматически в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе. Однако существует особенность, связанная с выплатой денежного пособия в связи с выходом на пенсию, которую рассмотрим позднее.

Обычно, за предельным возрастом госслужащих следит кадровая служба (специалист сектора организационно-кадровой работы) госоргана, в котором они работают (пл. 10 п. 4 Положения № 912). Именно эта служба и подает докладную (служебную) записку руководителю, который, издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении работодатель должен издать в тот же день, на который выпадает 60-летие (55-летие) госслужащего. В случае если предельный возраст совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, то днем прекращения трудовых отношений будет ближайший следующий рабочий день (ч. 5 ст. 2411 КЗоТа).

В п. 4 Рекомендаций № 24 сказано, что приказ (постановление, распоряжение) об увольнении с должности должен содержать наименование органа, издавшего его, дату, номер и название. Так же в таком документе указывается полная дата (число, месяц, год) фактического прекращения трудовых отношений с госслужащим, размер его должностного оклада, надбавок и доплат, а также основание увольнения. Госслужащий обязан ознакомится с приказом под подпись.

Для прекращения трудовых отношений с госслужащими, занимающими руководящие должности (об увольнении которых по законодательству должно быть решение вышестоящего органа) и достигшими предельного возраста, руководитель соответствующего органа высшего уровня издает приказ (Кроме того, приказ с указанием даты фактического увольнения издают еще и по месту работы такого госслужащего (абз. 11 р. 3 Порядка № 731).) (распоряжение) о прекращении обязанностей (полномочий) такого госслужащего. Также копию документа об увольнении необходимо предоставить и в Главгосслужбу. Это необходимо сделать в недельный срок со дня фактического прекращения трудовых отношений (абз. 4 п. 5 Рекомендаций № 24).

К тому же до 5 числа последнего месяца каждого квартала органы госвласти обязаны информировать Главгосслужбу о достижении предельного возраста (или истечении срока предыдущего его продления) госслужащими, которых назначает на должность и увольняет с должности в установленном порядке ВР Украины, Президент .

Увольнение с должности руководителя управления, отдела, другого структурного подразделения местной госадминистрации поднимает председатель соответствующей местной госадминистрации по согласованию с органами исполнительной власти высшего уровня (облгосадминистрация) (п. 2 Порядка № 1374, ч. 2 ст. 11 Закона о госадминистрациях).

Оформление трудовой книжки

В день увольнения работодатель должен в нести в трудовую запись и выдать ее госслужащему (ч. 1 ст. 47 КЗоТа). В ней, как и в приказе об увольнении, полностью приводят основание и одновременно делают ссылку на ст. 7 КЗоТа и п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе (письмо Минтруда от 06.08.07 г. № 199/06/186-07).

Расчет по зарплате

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с госслужащим по всем причитающимся ему от госоргана суммам (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска) вместе с выдачей трудовой книжки. В случае если, госслужащий в день увольнения не работал, то указанные суммы должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. О начисленных госслужащему при увольнении суммах работодатель письменно уведомляет перед их выплатой (ст. 116 КЗоТа).

Госслужащий имеет право на денежную компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного основного и дополнительного отпусков при увольнении . Количество дней для предоставления компенсации по основному отпуску рассчитывают пропорционально отработанному времени, за который госслужащий не брал отпуска, по дату увольнения, а по дополнительному — исходя из полной продолжительности, в зависимости от соответствующего стажа госслужбы (За стаж госслужбы свыше 10 лет предоставляют 5 календарных дней дополнительного отпуска, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый последующий год, но не более 15 календарных дней (п. 1 постановления № 250).) (см. совместное письмо Минтруда, Главгосслужбы от 27.01.99 г. № 13-294, от 26.01.99 г. № 10/364).

Документы для пенсии

В ст. 37 Закона о госслужбе прописаны т ребования касательно назначения госслужащим пенсии .

Работающий госслужащий подает заявление о назначении пенсии по месту работы или лично по месту регистрации (п. 2 Порядка № 22-1). В первом случае обязанность по поводу своевременной подготовки и предоставления в орган ПФУ документов на пенсию ложится на плечи кадровой службы госоргана (пл. 15 п. 4 Положения № 912).

В случае если госслужащий уже не работает, то документы на назначение пенсии он подает собственноручно или через представителя непосредственно в орган ПФУ по месту жительства (регистрации) (п. 1 Порядка № 22-1).

Разница между увольнением по достижении предельного возраста и в связи с выходом на пенсию

Это два абсолютно разных основания, от которых напрямую зависит выплата госслужащему денежного пособия.

Госслужащим, достигшим пенсионного (предельного) возраста и имеют стаж госслужбы не менее 10 лет, при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивают денежное пособие в размере 10 месячных должностных окладов (ч. 13 ст. 37 Закона о госслужбе).

Тоесть чтобы получить денежное пособие, госслужащий должен уволится в связи с выходом на пенсию (ч. 1 ст. 38 КЗоТа), а не при достижении предельного возраста (ст. 7 КЗоТа и п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о госслужбе). Для этого необходимо в день достижения предельного возраста написать заявление (абз. 10 р. 3 Порядка № 731) об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТа (письмо Минтруда от 17.09.09 г. №396/13/155-09).

Список использованных нормативно-правовых актов:

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

2. Закон о госслужбе — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

3. Закон о госадминистрациях — Закон Украины «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. №586-XIV

4. Закон о пенсионном обеспечении — Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. №1788-ХІІ.

5. Положение № 912 — Типовое положение о кадровой службе органа исполнительной власти, утвержденное постановлением КМУ от 02.08.96 г. № 912.

6. Положение № 747 — Положение о работе с кадрами в центральных и местных органах государственной исполнительной власти, утвержденное постановлением КМУ от 20.09.95 г. № 747

7. Порядок № 2020 — Порядок согласования продления срока пребывания на государственной службе, утвержденный постановлением КМУ от 26.12.03 г. №2020.

8. Порядок № 1374 — Порядок назначения на должности и увольнения с должностей руководителей управлений, отделов, других структурных подразделений местных государственных администраций, утвержденный постановлением КМУ от 29.07.99 г. №1374.

9. Порядок № 731 — Порядок ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти, утвержденный постановлением КМУ от 25.05.98 г. № 731.

10. Порядок № 22-1 — Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины » Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»,утвержденный постановлением Правления ПФУ от 25.11.05 г. № 22-1.

11. Рекомендации № 24 — Методические рекомендации по применению Порядка ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти, утвержденные приказом Начальника 1лавгосслужбы от 05.07.98 г. № 24.

Увольнение с госслужбы

Через 6 мес. после увольнения меня с госслужбы моя жена открыла ИП и взяла меня на работу директором (производство никак не связанное с моей бывшей службой), не уведомив моего бывшего работодателя. ИП полгода как закрыли. Сейчас прокуратура привлекает ее к адм. ответственности. Что ей грозит и как правильно поступить? Всем спасибо.

Видимо пытаются привлечь по этой статье КоАП КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — «»влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Вам нужно изучить законодательство по данному вопросу.

Как забрать сведения о дохода-декларацию во время увольнения с госслужбы? Какие правовые положения?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). К документам, связанным с работой относятся согласно ст. 62 ТК РФ — копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

При стаже госслужбы 25 лет возможно ли увольнение по собственному желанию с сохранением права на пенсию как госслужащему?

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Увольняют с госслужбы по сокращению штата. После увольнения хочу зарегистрировать ИП. Обязан ли сообщать бывшему работодателю о своём новом месте работы?

Здравствуйте Согласно действующего законодательства Российской федерации вы никому не обязан сообщать о своем месте новой работа. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Добрый вечер. А с какой целью? Вы обязаны уведомлять только Роспотребнадзор о начале своей деятельности как Индивидуальный предприниматель.

По незаконному увольнению с госслужбы выиграл первых два суда. На кассации проиграл (ответчик привлек своего прокурора). Верховный суд отказал в рассмотрении (и по жалобе председателю ВС). Что-то еще можно сделать?

Добрый день, уважаемый посетитель! В европейский суд по правам человека — пишите жалобу Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Сохраняется ли классный чин при увольнении с госслужбы субьекта рф и поступлении на федеральную́ гр службу.

Сам классный сохраняется, но классный чин субъекта не учитывается на федеральной гражданской службе и наоборот. Т.е. придя на федеральную службу Вы будете заново «зарабатывать» классный чин, но если потом вернетесь на службу субъекта РФ, то полученный ранее классный чин субъекта будет учитываться.

У меня следующий вопрос. Обязан ли я после увольнения с госслужбы (таможенные органы) уведомлять бывшего работодателя о новом месте работы, если я создаю свое ООО и деятельность моей вновь созданной организации никаким образом не связана с внешнеэкономической, также мои обязанности не совпадают с теми что выполнялись на госслужбе.

Доброго времени суток. Нет, Если вы были уволены с государственной службы, то никого уведомлять о последующей своей трудовой деятельности не обязаны.

Нужно уведомлять в обязательном порядке, каким бы видом деятельности вы не собирались заниматься и связано ли это с вашей предыдущей служебной деятельностью или нет, в противном случае грозит административный штраф.

Хочу уволиться с госслужбы но при увольнении не знаю какую назвать причину для того что бы меня могли уволить. Посоветуйте пожалуйста.

Добрый вечер. Можете написать хотите уволиться по собственному желанию трудовым законодательством это предусмотрено. Хорошего приятного вечера вам.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 33. п.1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: 1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона); 2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона); 3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона); 4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона); 5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; 7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона); 8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона); 9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона); 11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона); 12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона); 13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона; 2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Я уволилась с работы (госслужба) и заболела и до даты увольнения нахожусь на больничном, должна ли я после даты увольнения делать обходной лист?

Здравствуйте! Обязанности, которая бы предусматривала бы действующим законодательством проходить обходной лист нет и не было.

Если вам переданы материальные ценности, вы обязаны их сдать, подписать обходной лист не позднее, чем в последний день работы. Уволить вас в период вашего больничного не имеют права. Дата, когда вы должны приступить к работе, является последним днем вашей работы. Вам обязаны выплатить компенсацию, выдать на руки трудовую книжку. Обязать вас после увольнения оформлять обходной лист никто не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Я увольняюсь с госслужбы в январе, меня просят подать эл.декларацию в день увольнения. Могу ли я подать ее до 1 апреля. Или только в день увольнения? Спасибо за ответ.

Доброго времени суток, Есения. То, что Вы увольняетесь не может Вас обязать подавать декларацию раньше срока (потому и «просят», так как заставить не могут).

Увольнение с госслужбы 31 декабря по оргштатным мероприятиям. Остаюсь в этой же организации в качестве работника. Нужно заполнять справку о доходах за прошедший отчетный период.

Если в конце Вашего вопроса должен стоять вопросительный знак, то нужно заполнять, так как в 2016 году Вы являлись госслужащим.

Обязательно нужно, Николай! И не только туда, где сейчас работаете. Захотите устроится в другой место на гос. службу, там тоже потребуют.

Могут ли меня уволить по статье с госслужбы если заявление на увольнение по собственному желанию уже написано. И имеют ли право наказывать в этот период?

Если после увольнения с госслужбы. Устроилась на работу через месяц и не уведомила в письменной форме. Отд.кадров в 10 дневный срок. О том. что работала в госслужбе. А кадровик видя эти записи ничего не спросил. Была принята на 2.5 мес что и чем это грозит На данный момент я не работаю с декабря месяца.

Адм.ответственность грозит не вам,а работодателю(ст.5.27 КОАП РФ).Обязанность уведомлять о новом трудоустройстве бывшего гос.служащего лежит полностью на работодателе. А что это повлекло? Работодателя же не оштрафовали.

Вам ничем не грозит, а работодателю грозит штраф по ст.19.29 КоАП РФ на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Вопрос такой. При увольнении с госслужбы мне насчитали долг за перегулянный отпуск в 6 дней. Я консультировалась у специалиста по поводу расчета отпускных, который мне сказал, что да, так и есть эти 6 дней, но это ошибка отдела кадров. Что то они там не так насчитали. Платить я не хочу, они же собираются подать на меня в суд. выиграю ли я этот спор? Или они останутся правы? Заранее спасибо.

к сожалению нет. Ошибка не ошибка, а дни вы перегуляли. И у вас удержат. Кстати, даже ваше разрешение на удержание не нужно будет

выиграю ли я этот спор. или они останутся правы? — И как мы сможем это определить? Мы же расчета вашего не видели. Если есть отпуск выданный авансом, то вы обязаны вернуть переплаченные отпускные.

Здравствуйте. Согласно ст. 137 ТК РФ, обязаны с Вас взыскать.

При трудоустройстве на новую работу после увольнения с госслужбы были соблюдены все формальности, но при трудоустройстве по совместительству в др.организацию данные формальности не соблюдались. Является это нарушением или нет? Спасибо.

Добрый день!Да, является нарушением.

Я уволилась с госслужбы в июле 2015 года, при увольнении мне дали памятку в которой было написано, что я после увольнения должна еще два года подавать справку о доходах на себя и членов семьи. Вопрос: есть ли закон обязывающий меня это делать и что будет если не подать справки?

Правильно—вы обязаны сдать декларацию и после увольнения.

Куда представить декларацию при увольнении с госслужбы.

Здравствуйте! В ОСБ

В уведомлении о предстоящем увольнении с госслужбы указано, как основание увольнения, пункт 7 части 1 ст.33 ФЗ-79, при этом не в устной и не в письменной форме предложений на другую должность госслужбы не было. Насколько грамотно и юридически правильно оформлено уведомление?

Здравствуйте. Нужно письменно оформить

Работала на госслужбе. Написала заявление об увольнении в сентябре, потом заболела. Больничный был с сентября до конца октября. Закрыли больничный. Оплатили. С середины ноября заболела опять, открыли больничный, открыт по сей день. Он оалатится? Звонила в ОК. Сказали, что больничный оплачивается в течение 6 месяцев.

Оплата больничного листа после увольнения Бывают ситуации, когда больничный лист приходится оплачивать бывшим работникам. Здесь возможны варианты: — работник заболел после увольнения — работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора. Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.

Здравствуйте!Нет,не оплатится.Уволенный работник может получить выплату по больничному ,если больничный выписан в срок 30 дней после увольнения.

Я написала заявление об увольнении с госслужбы по собственному желанию. Мой день увольнения после отработки 22.12., приказ издан 15.12. об увольнении с 22.12. Приказ мною не подписан. Скажите, могу я отозвать свое заявление и написать новое, чтоб уволиться с 31.12.? Хочется год доработать полностью. Работаю за человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. У него намерения выйти на работу в январе.

Здравствуйте! можете отозвать — если на ваше место не приглашен другой работник

А что делать если просят написать по собственному желанию заявление на увольнение с госслужбы из за того что на сайте приставов есть информация что у меня долг по кредиту и уже исп лист в бухгалтерии говорят что по статье несоответствие за это уволят как быть в этом случае что делать?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, требование работодателя не правомерно .

Выиграла конкурс на госслужбу. Какие основания у меня для увольнения с прежней работы, нужно ли отработать 2 недели?

Здравствуйте! отработать 2 недели не обязательно.

Написала заявление об увольнении госслужба, с отработкой 3 дня. Потом заболела. Уволили во время больничного. Могу ли я опровергнуть данный факт, что я не отраъатывпла эти 3 дня, а находилась на больничном.

Нахождение на больничном не препятствует увольнению работника по его собственному желанию. Препятствует увольнению по инициативе работодателя, но в Вашем случае этого не имело место быть.

Время нахождения в отпуске,либо на больничном листе входит в отработку. и разрешает увольнять работника по собственному желанию. Обратиться в суд с иском об обжаловании своего увольнения вы можете, но выиграть дело- перспективы нет

Я получаю пенсию по старости в размере 13000. Посре увольнения с госслужбы в соответствии с ФЗ №166 О государственном пенсионном обеспечении в РФ общая сумма моей пенсии за выслугу лет к страховой пенсии и повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии без учета сумм, предусмотренных п. 3 ст. 14 названного ФЗ составила 9000 руб. Какую сумму пенсии я должна получать теперь, все те же 13000 руб?

Добрый вечер Ольга, получать вы будете все те же 13000 руб.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы? Отработал ровно 1 день.

3 дня отрабатывать.

За какой срок должны предупредить об увольнении с госслужбы по достижении 60 лет-договор бессрочный?
Должны ли оплачивать больничный лист открытый в течении месяца после увольнения.

Здравствуйте. две недели

Срока предупреждения законом не установлено. Поэтому при наступлении предельного срока госслужбы и отсутствии оснований для его продления уволят сразу после наступления возраста 60 лет. Больничный лист после увольнения не оплачивается.

При увольнении с госслужбы при окончательном расчете обязаны ли мы выплачивать единоременную выплату к отпуску в размере 2-х окладов, если сотрудник отпуск не использовал, а взял денежную компенсацию?

вы же получили денежную компенсацию за отпуск — о какой выплате вы ведете речь?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания.

Заявление на увольнение с госслужбы — образец

Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

  • выплаты за дни неиспользованного отпуска;
  • зарплата до фактического дня расторжения договора;
  • компенсация за неиспользованную материальную помощь.

Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства.

За что могут уволить с госслужбы?

Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:

  • ликвидация госслужбы;
  • сокращение штата в госоргане;
  • несоответствии госслужащего занимаемой должности;
  • неисполнение обязанностей;
  • принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
  • прогул или появление в нетрезвом виде;
  • хищение госимущества;
  • восстановление на службе лица, которое замещал человек.

Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов

О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент – даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

Пенсии государственным служащим в Украине: когда, как и сколько

Как известно, порядок и условия начисления, выплаты и перерасчета пенсий неодинаков для всех граждан Украины. В частности, есть категории пенсионеров, которые получают пенсию не на общих основаниях, а согласно специальным законам. К одной из таких категорий относятся государственные служащие. Размер, условия выплаты и перерасчета пенсии государственным служащим узнавал prostopravo.com.ua.

Условия выплаты пенсии госслужащим

Напомним, что к госслужащим относятся лица, которые занимают должности в государственных органах и их аппарате относительно практического выполнения задач и функций государства, и получают заработную плату за счет государственных средств.

Закон Украины «О государственной службе» устанавливает четкие критерии, при которых государственный служащий имеет право на пенсионное обеспечение согласно этого Закона.

На получение пенсии госслужащего имеют право мужчины, достигшие 62 лет. До достижения этого возраста, право на пенсию по возрасту имеют государственные служащие — мужчины 1955 года рождения и старше после достижения ими:

  • 60 лет — родившиеся до 31 декабря 1952;
  • 60 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 января 1953 года по 31 декабря 1953;
  • 61 год — родившиеся с 1 января 1954 года по 31 декабря 1954 года;
  • 61 год 6 месяцев — родившиеся с 1 января 1955 года по 31 декабря 1955.

Для женщин-госслужащих установлен пенсионный возраст 60 лет. До достижения этого возраста, право на пенсию по возрасту имеют женщины 1961 года рождения и старше после достижения такого возраста:

  • 55 лет — родившиеся до 30 сентября 1956 включительно;
  • 55 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 октября 1956 года по 31 марта 1957;
  • 56 лет — родившиеся с 1 апреля 1957 года по 30 сентября 1957;
  • 56 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 октября 1957 года по 31 марта 1958;
  • 57 лет — родившиеся с 1 апреля 1958 года по 30 сентября 1958 года;
  • 57 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 октября 1958 года по 31 марта 1959;
  • 58 лет — родившиеся с 1 апреля 1959 года по 30 сентября 1959;
  • 58 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 октября 1959 года по 31 марта 1960;
  • 59 лет — родившиеся с 1 апреля 1960 года по 30 сентября 1960 года;
  • 59 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 октября 1960 года по 31 марта 1961;
  • 60 лет — родившиеся с 1 апреля 1961 года по 31 декабря 1961 года.

2. Общий страховой стаж должен составлять не менее 35 лет у мужчин и 30 лет — у женщин.

3. Стаж государственной службы должен быть не менее 10 лет для тех, кто на момент достижения пенсионного возраста занимал должность госслужащего, или не менее 20 лет — на должностях, отнесенных к категории должностей госслужащих независимо от места работы на момент достижения пенсионного возраста. Порядок исчисления стажа государственной службы утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 мая 1994 г. № 283.

Обратите внимание: в стаж госслужащего входят и некоторые периоды, когда он фактически не работал: период ухода за ребенком до достижения 3 лет, а по медицинским показаниям — и до 6 лет; время, когда госслужащий проходил повышение квалификации; время военной службы и т.д.

Размер пенсии

Пенсия госслужащим назначается в размере 80% их заработной платы, из которой был уплачен ЕСВ (до 1.01.2011 г. — страховой взнос в Пенсионный фонд), а тем, кто на момент выхода на пенсию не является госслужащим, — в размере 80% заработной платы работающего госслужащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы пенсионера.

Относительно порядка определения размеров заработных плат госслужащих для назначения пенсий следует также обратится к Постановлению КМУ от 31 мая 2000 г. № 865. В частности, Постановлением № 865 предусмотрено, что должностной оклад, надбавка за ранг или квалификационный класс, классный чин, специальные звания, выслугу лет во время назначения пенсии учитываются в размерах, установленных на день назначения пенсии. В то время как другие выплаты (надбавки, доплаты, премии) учитываются по выбору госслужащего: либо за последние 24 календарных месяца перед обращением за пенсией, либо за любые 60 календарных месяцев подряд независимо от перерывов в работе. Для назначения пенсии вычисляется среднемесячная сумма этих выплат.

Форма справок о заработной плате государственного служащего, которые подаются при назначении или перерасчете пенсии утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 30.10.2008 г. № 19-11.

Максимальный размер пенсии ( с учетом надбавок, повышений, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи, пенсии за особые заслуги перед Украиной, индексации и других доплат, кроме доплат и надбавок некоторым категориям лиц за особые заслуги перед Отечеством) не может превышать десяти прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность ( 8440 грн. в 3 квартале 2012 года).

В случае повышения размера заработной платы работающим государственным служащим пересчитывается и пенсия госслужащим -пенсионерам. Перерасчет пенсии осуществляется исходя из сумм заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга на момент возникновения права на перерасчет пенсии.

Пенсия по инвалидности и потере кормильца государственным служащим

Особенности пенсионного обеспечения госслужащих-инвалидов, а также выплаты пенсии по потере кормильца также урегулированы ЗУ «О государственной службе».

Размер пенсии по инвалидности и по возрасту для госслужащих одинаков — те же 80% заработка. Пенсия по инвалидности назначается госслужащим-инвалидам 1 или 2 группы при условии прекращения государственной службы и наличии стажа госслужащего не менее 10 лет.

Если такой пенсионер возвращается на госслужбу, выплата пенсии по инвалидности прекращается до момента его увольнения или достижения предельного возраста пребывания на государственной службе.

Что касается пенсии по потере кормильца, то в случае смерти лица в период пребывания на государственной службе при наличии у умершего кормильца стажа государственной службы не менее 10 лет нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которые были на его иждивении (при этом детям — независимо от того, находились ли они на иждивении умершего кормильца), назначается пенсия в связи с потерей кормильца на одного нетрудоспособного члена семьи в размере 70% суммы заработной платы умершего. Размер пенсии по потере кормильца на двух и более членов семьи составляет 90%.

Право на назначение пенсии в связи с потерей кормильца имеют также нетрудоспособные члены семьи умершего, получавшего или имевшего право на пенсию государственного служащего.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Опубликовано на сайте: 24.09.2012

Смотрите еще:

  • Выплаты маме за второго ребенка Выплаты при рождении ребенка в 2012 году Выплаты при рождении ребенка в 2012 году Согласно Закона Украины «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» пособие при рождении ребенка насчитывается исходя из размера прожиточного минимума для детей до шести лет, установленного […]
  • Кто может дать деньги в долг под расписку частное лицо Люди дающие деньги вдолг под расписку от частного лица Оформляем кредит через один,свой банк. Работаем с любой кредитной историей. Работаем с испорченной кредитной историей, просрочками, стоп листами и т.п. Проводим заявку без прохождения кредитного скоринга. Поэтому […]
  • Возврат ндфл по ставке 30 НДФЛ иностранцев: от 30 к 13 Пересчитывать НДФЛ для граждан, получивших статус резидента, можно только за отчетный год. Что же касается российских граждан, ставших нерезидентами, то у них НДФЛ облагаются только премии, отпускные и компенсации. В настоящее время […]
  • Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком от 15 до 3 лет Как грамотно написать заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильные образцы для скачивания Лицо, осуществляющее уход за родившимся ребенком до момента исполнения тому 3 лет, имеет право пребывать в отпуске. Первые 1.5 года данного периода […]
  • Руны формула возврат долга Власть Чернокнижия Меню навигации Пользовательские ссылки Объявление Информация о пользователе Вы здесь » Власть Чернокнижия » Черная магия рун » Возврат долгов рунами Возврат долгов рунами Сообщений 1 страница 7 из 7 Поделиться12013-09-16 14:33:31 Модератор. […]
  • Поставить на учет машину свао Поставить на учет машину свао 4 отделение МОТОТРЭР ГИБДД СВАО 4 МОТОТРЭР ГИБДД УВД СВАО - регистрационные действия (постановка на учет, снятие с учета, замена ПТС,СТС) 129128, Москва, Проспект Мира, д.207, корпус 1 +7 (499) 187-65-27, +7 (499) 187-95-83 График […]
  • Мировой суд заволжского района г ульяновска участок 6 Судебный участок №6 Заволжского района Адрес: 432010, Ульяновск, проезд Менделеева, 5 (посмотреть на карте Google) Время работы: пнд, втр, срд, чтв, птн - 08.00-17.00, обеденный перерыв - 12.00-13.00 Территориальная подсудность: информация на сайте учреждения Мировой […]
  • Отсутствие страхового полиса у иностранного гражданина Ответственность за отсутствие полиса медицинского страхования Компания «Финвал» информирует Вас о том, что Решениями Санкт-Петербургского городского суда и Ленинградского областного суда, за отсутствие полиса медицинского страхования, иностранные граждане неоднократно […]