Бланк заявление на увольнение по собственному желанию 2018

Содержание:

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Самой частой причиной, по которой осуществляется расторжение трудового договора, является собственное желание. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине: статья 77 п. 3 и статья 80. В целях расторжения трудового договора по своему желанию, необходимо написать руководству фирмы собственноручное заявление, где стоит изложить свою просьбу.

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2018

Не существует единого образца оформления заявления по собственному желанию, законодателем образец не определен. Закреплена лишь в обязательном порядке письменная форма образца. В кадровом подразделении организации имеются образцы и бланки различных документов, поэтому там помогут в оформлении просьбы о прекращении трудовых отношений по своему решению.

Письменное обращение должно содержать обязательные атрибуты:

  • кому: Ф.И.О. прямого руководителя, его занимаемая должность, наименование организации;
  • от кого: Ф.И.О. трудящегося, должность;
  • просьба уволить с прописью причины;
  • каким числом уволить;
  • подпись;
  • дата.

В образце документа желательно проставить желаемое число увольнения, так как от него отсчитывается обязательное время отработки. При ряде обстоятельств срочного характера, таких как наступление права на пенсию, зачисление на курс учебы, расторжение трудового договора наступает без отработки, поэтому в образце документа при этих обстоятельствах нужно написать желаемую дату.

А о том, как военнослужащему надо заполнять рапорт на увольнение, рассказано здесь.

Как правильно составить — форма заявления

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Письменная форма образца определяется руководителем организации. Образец заявления по собственному желанию преимущественно пишется от руки, но можно напечатать и на компьютере. Подпись обязательно личная. Написанный образец документа отдается в кадровое подразделение либо напрямую начальнику предприятия.

Можно написать обращение в виде почтового сообщения, учитывая время на его отправление. Если работник выбрал такой вариант доставки, то лучше сделать это заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в получении его работодателем. Номер отправления на квитанции поможет узнать место нахождения написанного заявления.

В дополнение к заявлению от работодателя при увольнении потребуются документы: список на 2018 го имеется здесь.

Основания по ТК РФ для подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Собственное желание – само по себе есть основание для написания заявления на увольнение. Оно всегда вызвано личными причинами. К ним можно отнести такие:

  1. Семейные обстоятельства: переезд в другой район, уход за болеющим родственником.
  2. Личные обстоятельства: нежелание продолжать работу, не устраивает начальник, график работы, низкая заработная плата.

ТК РФ все эти причины и обстоятельства именует как собственное желание (основываясь на статье 80 ТК РФ), не вдаваясь в подробности и конкретизацию.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник озвучивает свою волю уволиться не позже двухнедельного времени до наступления прогнозируемой даты. На данный срок указывает часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например, если желаемое число увольнения – 28 февраля, то обращение о последующем увольнении нужно написать 14 февраля. По другим основаниям увольнения, таким как по соглашению между сторонами, по сокращению – такой срок не устанавливается. При наличии обоюдного согласия с директором, когда получилось договориться, число расторжения трудового договора обозначается раньше этого времени.

По общему правилу после уведомления руководителя, работник отрабатывает 14 дней. При прекращении взаимных обязательств по собственному решению издается приказ или распоряжение. Работник его подписывает, после чего забирает трудовую книжку, все обязательные к выдачи документы, получает денежный расчет полностью. Для того, чтобы получить другие документы по работе, увольняемый должен написать обращение. К таким документам относятся копии послужных списков, характеристики, архивные выписки, копии распорядительных документов.

Если в оговоренный день работник не пришел в кадровое подразделение организации, то ему следует написать письмо в целях явки за трудовой или разрешить ее направить почтовым сообщением. При согласии документ направляется в течение трех дней.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Фиксируются случаи, когда после написания заявления по собственному желанию решение уволиться работник поменял. При отзыве быть соблюдены следующие моменты:

  • не истек указанный срок отработки;
  • на рабочее место не приглашен новый кандидат.

При отзыве работодатель не должен создавать для трудящегося каких-либо препятствий и помех для дальнейшего прохождения работы, ведь каждый может ошибиться и жизненные обстоятельства склонны меняться. Право написать отзыв на принятое решение – это отличительная положительная черта процедуры увольнения по инициативе трудящегося. При расторжении трудового договора по соглашению сторон написать отзыв на принятое решение только работнику невозможно. Если процедура увольнения проведена незаконно, то работник может написать иск в суд в целях восстановления социальной справедливости и возмещения причиненного морального вреда и, возможно, упущенной выгоды.

Заявление на увольнение 2018

Статьи по теме

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора – это увольнение по желанию самого работника. Такая формулировка в трудовой книжке никогда не смущает новых работодателей.

Поэтому во многих ситуациях стороны стараются договориться, что сотрудник сам напишет заявление на увольнение. В настоящей статье рассмотрен вопрос, как подписать бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018, а также каким образом работодателю утвердить форму заявления об увольнении по собственному желанию образец 2018.

Когда работник вправе расторгнуть договор, предоставив заявление на увольнение 2018г.?

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе уволиться из фирмы в любое время. Однако от предоставления бланка заявления на увольнение по собственному желанию 2018 до непосредственного расторжения трудовых отношений обычно проходит определенное время. В трудовом законодательстве установлен срок предупреждения работодателя сотрудником о своем уходе. По общему правилу уведомить работодателя об увольнении посредством подачи заявления на увольнение 2018 г необходимо за 2 недели. Следует учитывать, что срок уведомления начинает течь со следующего дня. Так, например, если сотрудник подал заявление утром в четверг 13 октября 2016 года, то первый день двухнедельного предупреждения будет 14 октября 2016 года. Однако если организация не против расстаться с работником раньше, то по обоюдному согласию работник может быть уволен ранее чем 2 недели.

Заявление на увольнение 2018 г: как направить работодателю?

Принципиальным является вопрос, каким образом предоставить работодателю заявление на увольнение 2018 год. В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 это можно сделать двумя способами:

  1. Лично – тогда необходимо получить отметку о получении на копии заявления сотрудника.
  2. Посредством почтовой связи – в этом случае письмо отправляется с уведомлением и описью вложения.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018: необходимые реквизиты

Законодательством установлены обязательные данные, которые должны быть указаны в заявлении. Так, в заявлении об увольнении 2018 г нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • желаемое число увольнения;
  • дату оформления заявления.

Заявление на увольнение 2018 г: как направить работодателю?

Принципиальным является вопрос, каким образом предоставить работодателю заявление на увольнение 2018 год. В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 это можно сделать двумя способами:

  1. Лично – тогда необходимо получить отметку о получении на копии заявления сотрудника.
  2. Посредством почтовой связи – в этом случае письмо отправляется с уведомлением и описью вложения.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018: необходимые реквизиты

Законодательством установлены обязательные данные, которые должны быть указаны в заявлении. Так, в заявлении об увольнении 2018 г нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • желаемое число увольнения;
  • дату оформления заявления.

Заявление подписывается непосредственно работником или его представителем по доверенности. Делать ссылку на норму закона не обязательно.

Образец заявления на увольнение 2018 год

Унифицированная форма заявления на увольнение по собственному желанию образец 2018 отсутствует. Поэтому в организации либо существует свой, утвержденный бланк заявления на увольнение по собственному желанию образец 2018 либо сотрудники пишут заявление от руки в свободной форме.

Приводим примерную форму заявления на увольнениt по собственному желанию образец 2018 (см. образец ниже).

Таким образом, образец заявления на увольнение 2018 г законодательно утвержденный не существует. Однако, из анализа существующих норм, можно сделать вывод, что правильно оформить его не так уж сложно. Заявление об увольнении 2018 год пишется работником в свободной форме с указанием обязательных реквизитов. Обычно после направления заявления работодателю сотруднику нужно отработать 2 недели до того момента, когда договор будет расторгнут.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать)

Заявление на увольнение по собственному желанию 2018

Статьи по теме

Рано или поздно большинство сотрудников решают попытать счастье в других компаниях. Изъявив такое желание, работник может уволиться по собственному желанию. О своем намерении уйти он должен уведомить нанимателя за две недели или раньше. В некоторых случаях этот срок может сокращаться или совсем упраздняться.

Заявления с отработкой или без, имеют различные правила написания. Заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2018 без отработки и заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2018 скачать можно в дополнительных материалах к статье.

Заявление на увольнение без отработки

Образец на 2018 год содержит все необходимые реквизиты, и учитывает сложные ситуации в написании. Уволить сотрудника с отработкой или без — это прерогатива руководства компании. Изъявить такое желание сотрудник должен в письменной форме, направив руководству заявление с указанием желания уволиться без отработки. Стандартный период предупреждения нанимателя равен 2-м неделям. Считается он в календарных днях, и не продляется по причине попадания в этот срок выходных или праздничных дней.

Кроме разрешения нанимателя не отрабатывать, законодательство устанавливает ряд категорий граждан срок предупреждения, для которых либо сокращается, либо сводится к нулю. Сокращенный срок (3 дня)установлен для:

  • сотрудников, трудящихся на испытательном сроке;
  • лиц, занятых на сезонных работах;
  • лиц, заключивших срочный трудовой договор, если его срок не превышает 2-х месяцев.

Совсем без отработки могут уволиться сотрудники:

  • принятые на очное отделение для обучения в ВУЗе;
  • в отношении, которых было нарушено трудовое законодательство;
  • при переезде на постоянное место жительство в другой регион в связи с медицинскими показаниями или переводом супруга;
  • выходящие на пенсию;
  • при нужде в присмотре за больным членом семьи.

Срок отработки может быть и увеличен до одного месяца для руководителей компании. В коллективном договоре или трудовом договоре может предусматриваться и иные варианты дополнительных условий сокращения срока отработки.

Заявление на увольнение без отработки (образец) сотрудник направляет в адрес непосредственного руководителя либо в отдел персонала. В заявлении стоит указать причину увольнения без предупреждения. Заявление составляется в письменной форме. Возможен вариант как написания от руки, так и печати на компьютере. Данное заявление должно содержать стандартную «шапку» «кому – от кого». В реквизите «кому» стоит указывать не только ФИО, но и должности и название компании. «От кого» — в родительном падеже прописывается должность, фамилия и инициалы работника.

Как Вы можете видеть, в образце заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 без отработки акцентируется внимание на причине такого увольнения. Дата указывается та, которой сотрудник хочет, чтобы с ним произвели увольнение. Ниже текста самого заявления необходимо поставить число написания заявления и подпись с расшифровкой, подающего заявление.

Если желание уволиться без отработки не относится к списку, представленному выше, руководитель вправе отказать в такой просьбе трудящемуся. В этом случае ему будет необходимо переписать заявление с соблюдением 2-х недельного срока извещения работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец заполнения на 2018 год

Бланк, представленный ниже, в полной мере отвечает всем требованиям трудового законодательства, и может использоваться Вами в повседневной практике. Если все же отработки избежать не удалось, то текст заявления меняется. Одним из самых главных в написании заявления об увольнении (образец заполнения 2018) является определение желаемой даты высвобождения. Начинать отсчитывать дни необходимо со следующего дня за днем подачи заявления. Рассмотрим на практической ситуации: Павлюк О.А. решила написать заявление 16.01.2018 г. последним днем работы и соответственно днем увольнения будет 30.01.2018 г.

В случае, если сотрудник при написании ошибется с исчисление даты увольнения в меньшую сторону, работодатель вправе направить в его адрес сообщение с просьбой переписать заявление с правильными датами. В случае, если Вы работаете в большой компании, такие действия могут занять не один день и соответственно, дата написания заявления и срок предупреждения будут постоянно сдвигаться вперед.

При опасении, что руководитель будет препятствовать увольнению, заявление стоит писать в 2-х экземплярах и на своем попросить поставить отметку о получении и дату. Если в компании категорически не принимают заявление, рвут его и прочее, сотруднику стоит направить заполненный бланк заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2018) по почте с уведомлением о вручении. В таком случае к сроку предупреждения работник должен прибавить срок пересылки. Ведь время отработки начнется только с момента получения нанимателем такого письма.

Двухнедельный срок отработки можно заменить отпуском с последующим увольнением. При таком методе увольнения сотрудник уже не трудится и все выплаты, положенные при увольнении должен будет получить в последний рабочий день перед началом отпуска. Стоит помнить, что право на отзыв заявления за работником сохраняется только до момента начала отпуска.

Если в период отработки сотрудник заболел, переписывать заявление (образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2018 год скачать Вы можете в дополнительных материалах к данной статье) не требуется. Дата увольнения при этом не переносится. Уволить сотрудника по его желанию в процессе болезни возможно, но больничный лист оплачивается в полном объеме. Более того переносить дату увольнения без согласия на то работника незаконно.

В день увольнения служба персонала должна подготовить все необходимые документы, а бухгалтерия произвести полный расчет и выдать причитающуюся сумму теперь уже бывшему сотрудник.

Дополнительные материалы

1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать)

2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (скачать)

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.

42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.

При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.

При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

  • Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
  • Достижение работником его пенсионного возраста.
  • Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
  • Переезд сотрудника.
  • По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:

  • В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
  • Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
  • В центре пишется «Заявление».
  • После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Смотрите еще:

  • Образец заявления о увольнении с работы 2018 Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники […]
  • Купить земельный участок под фермерское хозяйство Земля под хозяйство Покупка земли под сельское хозяйство Если вы решили купить землю под сельское хозяйство, то должны знать, что такие участки располагаются за поселениями и используются для нужд сельского хозяйства по статье 77 земельного кодекса РФ. По виду […]
  • Страховка про100 авто Страховая компания «ПРОСТО страхование» Киев, ул. Герцена, 10 Страховая компания «ПРОСТО-страхование» работает с 1997 года и за 16 лет зарекомендовала себя в качестве прозрачного и надежного игрока на рынке страхования Украины. Одним из основных акционеров […]
  • Увольнение по ст 77п8 тк рф По какой статье ТК РФ меня обязан уволить работодатель? Меня увольняют по ст.77 п.8, но у работодателя нет свободных вакансий на предприятии для меня по моим результатам мед.комиссии.законно ли это увольнение? по какой статье меня должны уволить? какие выплаты мне […]
  • Выиграл суд за лишение прав Что делать если забрали права по 130 Если у тебя забрали права по 130 статье КоАП, то тебя, как и каждого водителя в подобной ситуации, интересует на 100% гарантированно вернуть права. Для этого в свою очередь тебе нужно полностью знать всю процедуру рассмотрения […]
  • Статья 77 трудового кодекса рф пункт 5 Ст. 77 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 77 ТК РФ: официальный текст Ст. 77 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 77 ТК РФ перечисляет все существующие основания для прекращения трудового соглашения, детализируя их в иных статьях этого документа. Разберемся с некоторыми вопросами, […]
  • Доп соглашение к трудовому договору о расторжении Соглашение о расторжении трудового договора Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении трудового договора за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению […]
  • Тк рф причины увольнения работника Причины увольнения Актуально на: 18 января 2017 г. Причины увольнения с работы бывают разные. Расторжение трудового договора возможно (ст. 77 ТК РФ): по инициативе работника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; в связи с истечением срока […]