День увольнения по сокращению последний день отпуска

Дата сокращения выпадает на очередной отпуск

Здравствуйте! Вопрос такой:

В организации ожидается сокращение, например уведомят работника 5 июля о том, что его сокращают 5 сентября, а с 1 сентября у работника по графику должен быть очередной отпуск. Так вот, может ли сотрудник уйти спокойно в отпуск.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, в отпуск такого сотрудника не отпустят для того чтобы уйти в отпуск работник должен написать заявление, но при таких условиях ни один работодатель не завизирует его и не издаст приказ об отпуске

В случае сокращения штатов работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении его должности и возможном его увольнении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Таким образом, работник может быть уволен не ровно через 2 месяца, а не ранее 2х месяцев. Позднее — может. Если у работника по утверждённому графику отпусков, который является локальным правовым актом организации, отпуск с 01 сентября, работодатель должен его уведомить об этом за 2 недели до начала отпуска и обязан предоставить ему отпуск. Уволить работника во время отпуска по инициативе администрации (по сокращению штатов) он не вправе (ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, тогда днём увольнения будет считаться последний день отпуска, а последним днём работы будет считаться рабочий день перед отпуском, когда работнику должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. По соглашению сторон работник может быть уволен до истечения 2х месячного срока с выплатой денежной компенсации за оставшиеся до истечения 2х месячного срока дни. Если увольняется 31 августа, то компенсация должна быть выплачена за период с 01 по 05 сентября. (Если уведомили 05 июля, 2х месячный срок начинается с 06 июля и заканчивается 05 сентября)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

День увольнения по сокращению последний день отпуска

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Вопрос-Ответ ›
  • Основы трудового права ›
  • Гарантии при увольнении ›
  • Дата сокращения совпадает с началом очередного отпуска. Выплачивают компенсацию за отпуск. Правильно или должны дать отгулять отпуск?

Народный вопрос №6138

Дата сокращения совпадает с началом очередного отпуска. Выплачивают компенсацию за отпуск. Правильно или должны дать отгулять отпуск?

Дата сокращения совпадает с началом очередного отпуска. Выплачивают компенсацию за отпуск. Правильно или должны дать отгулять отпуск?

Ответы экспертов

Уважаемая Татьяна Александровна.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно утвержденному в установленном порядке графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Если работник увольняется до начала отпуска, оговоренного в указанном графике отпусков, его право на отпуск реализуется в соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ — посредством выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и (или) предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

День увольнения по сокращению последний день отпуска

Имеет ли право работник образовательной организации, в которой предстоит оптимизация штатной численности, подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?
подать — имеет, удовлетворять работодатель не обязан.

Будет ли он получать выходное пособие по сокращению в этом случае?
а что, основание увольнения поменялось — чтобы пособие не платить?

Часть педагогов решила так: написать заявление с последующим увольнением и после даты увольнения получать пособие по сокращению. У меня возникает вопрос: возможно ли таким образом получать пособие по сокращению?
повторяю: возможно, если работодатель не против предоставить отпуск с последующим увольнением.

нет, не так. основание увольнения от предоставления отпуска с последующим увольнением не меняется.

до 16 июня тип образовательной организации — основная общеобразовательная школа, с 16 июня — начальная общеобразовательная школа.
и что?

Приказ как правильно оформить?
каким днем будете приказ оформлять — по состоянию на этот день будет правильно.

Разве может быть в приказе об увольнении два основания: по сокращению штата и отпуск с последующим?
в приказе об увольнении будет основание — сокращение штата. это же основание будет стоять в трудовой книжке.
а «отпуск с последующим увольнением» — не основание увольнения, нет у нас такого в ст. 77 ТК РФ.

Или я что-то не понимаю?

видимо.

У педагогов в графике отпусков период отпуска — с 20.06.по 31.08. По постановлению и приказу сокращение будет с 16.06. Педагоги хотят написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением до 16.06 и использовать отпуск в календарных днях, хотя им предлагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
работодатель вправе эти заявления не удовлетворять.

По их мнению пособие по сокращению они будут получать после отпуска, т. е. с 1 сентября.
что такое «пособие по сокращению»? выходное пособие в связи с увольнением по сокращению они получат одновременно с общим расчетом — в последний рабочий день перед отпуском.
средний заработок за время после увольнения (при нетрудоустройстве) будет платиться за время после даты увольнения (последнего дня отпуска).

Я считаю так: если их уволить по сокращению 15.06, значит, выходное пособие будет назначено с 16.06.
если они будут уволены 15.06 — естественно.
если им все-таки будет предоставлен отпуск с последующим увольнением — нет, они ведь будут уволены позже.

Кто прав? Проясните, Анна, пожалуйста, ситуацию, я запуталась.
тут немножко про другое основание увольнения, но общая логика та же:

Вопрос: Работник был уведомлен об изменении существенных условий труда 10.02.2014 г. Работник не согласен работать в новых условиях труда, следовательно должен быть уволен спустя два месяца, т.е. 11.04.2014 г.Однако работник хочет взять отпуск с 07.04.2014 г. по 17.04.2014 г. Как должен поступить работадатель? В случае предоставления отпуска, какой будет дата увольнения.

Ответ: В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ работодатель может изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Об изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (часть четвертая ст. 74 ТК РФ).

Получение работником уведомления об изменении условий трудового договора не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков ( ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.

Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлено на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

Соответственно, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику и в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

При этом, как видно, в части второй ст. 127 ТК РФ речь идет именно о праве работодателя предоставить перед увольнением работника ежегодный отпуск *(1), тогда как в силу ст.ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, должен быть предоставлен работнику.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 05.02.2004 N 29-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, на наш взгляд, в ситуации, когда увольняемый работник хоть и приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако воспользоваться им не может до своего увольнения в виду объективных причин (например, его отпуск запланирован графиком отпусков на более поздний срок, чем день увольнения), применяются правила ст. 127 ТК РФ.

Отметим также, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования о том, чтобы заявление о предоставлении отпуска в этом случае содержало указание на последующее увольнение, поскольку письменное заявление работника требуется лишь для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2722/2012, с текстом которого можно ознакомиться с помощью ОНЛАЙН-АРХИВа судебных решений СПС Гарант). Более того, суды признают, что нормы ст. 127 ТК РФ применяются и при отсутствии такого заявления со стороны работника, если волеизъявление последнего на реализацию своего права использовать отпуск перед увольнением и согласие на это работодателя будут доказаны (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.09. 2010 N 64-В10-2).

В рассматриваемом случае отпуск не запланирован графиком отпусков. Учитывая это, а также волеизъявление работника на использование отпуска непосредственно перед увольнением, мы считаем, что при отсутствии возражений со стороны работодателя в данном случае следует говорить о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Следовательно, при его предоставлении в силу части второй ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска, то есть 17 апреля.

В этой связи обращаем Ваше внимание, что нахождение работника в отпуске не препятствует его увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, ведь в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работник увольняется не по инициативе работодателя (п.п. 4 и 7 части первой ст. 77 ТК РФ). *(2)

Если работодатель согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, то необходимо учитывать, что согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, ст.ст. 84.1, 136 и 140), обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска (смотрите также п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).
________________________________________

*(1) Как разъяснил Конституционный Суда РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии у работодателя такой возможности (определение от 05.02.2004 N 29-О). Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 03.09.2010 N 64-В10-2, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением именно по соглашению сторон. Смотрите также решение Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30.04.2008 N 1025-6.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, как-либо мотивировать свой отказ он не обязан (определение Верховного суда Республики Саха от 13.08.2012 N 33-2824/12). В этом случае работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

*(2) Суды приходят к выводу о том, что при наличии воли самого работника на использование отпуска непосредственно перед увольнением прекращение договора в последний день такого отпуска является правомерным, в том числе и в случаях, когда речь идет о прекращении трудового договора по инициативе работодателя (смотрите, например, определение Верховного суда Республики Саха от 18.10.2010 N 33-4092/10, с текстом которого можно ознакомиться с помощью ОНЛАЙН-АРХИВа судебных решений СПС Гарант).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Можно ли уволить работника по сокращению последним днем отпуска?

Добрый день, 09.06.2017 г. издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 01.09.2017 г. 26.08.2017 г. педагогов в техникуме предупредили о предстоящем сокращении численности штата 28.08.2017 г., о чем они расписались в уведомлении о сокращении. С 03.07.2017 г. по 27.08.2017 г. у педагогов очередной отпуск. 28.08.2017 г. педагогов уволили, с связи с сокращением. Однако один из педагогов с 12.07.17 по 21.07.17 находилась на больничном, в связи с чем ей был продлен отпуск с 26.08.17 по 06.09.17. С 05.09.17 по 25.10.17 она опять ушла на больничный, в связи с чем ей продлен отпуск с 26 по 27.10.17. Уволили данного педагога в связи сокращением 27.07.17 — последним днем отпуска, поскольку штатная единица в штатном расписании от 01.09.17 уже отсутствовала и предоставить ей работу в первый рабочий день, то есть 30.10.2017 г. не могли. Правильно ли указали дату увольнения и как надо было правильно её сократить?

Ответы юристов (1)

Поскольку есть прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ), то увольнение произведено незаконно в последний день отпуска. Необходимо было уволить первым днем после окончания отпуска.

штатная единица в штатном расписании от 01.09.17 уже отсутствовала и предоставить ей работу в первый рабочий день, то есть 30.10.2017 г. не могли.

не будет иметь большого значения в случае судебного спора, так как нарушена императивная норма.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением (он у Вас запланирован по графику отпусков?). Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности. Во время больничного Вас не вправе уволить.

Уточнение клиента

Работодатель отпустит если это по закону продлит срок сокращения. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи это возможно?

16 Марта 2017, 09:05

Есть вопрос к юристу?

Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. Ст. 178, 179 ТК. В эти два месяца можете уйти в. Отпуск.

Уточнение клиента

Уведомление выдали по закону за 2 месяца, сейчас я поняла что может возможно продлить сокращение. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи я могу уйти в отпуск который будет выходить за рамки даты сокращения? Работодатель готов отпустить в отпуск.

16 Марта 2017, 09:08

Ст. 81 ТК РФ:… «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Уточнение клиента

Марина т.е. если работодатель меня опускает я имею право уйти в отпуск к примеру с 31 марта, даже если у меня сокращение 1 апреля, отгулять положенные дни и по выходу из отпуска сократится?

16 Марта 2017, 09:15

Да. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрена такая возможность для сотрудника, как отказ от отпуска по графику. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь основания для переноса отпуска на другое время (ст. 124 ТК РФ). При этом уведомление о предстоящем сокращении не является основанием для такого переноса.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.
Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.
Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.
Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).
На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Расторжение контракта по 44 фз в схемах Где можно найти 44 фз для чайников в схемах? Литвинов И 30 Ответ написан год назад Оценка ответа: 30 Владислав Эксперт 240 Ответ написан год назад Оценка ответа: 90 Добавить сообщение или Задать свой вопрос «Развитие» — Онлайн-сервис для специалиста в сфере […]
  • Регистрация ооо льготы Регистрация безналогового ООО С 01 января 2011 года в Украине впервые была введена возможность регистрации безналоговых компаний. С января 2017 года такая возможность вновь внедрена. Обратите внимание, что если вы собрались заказать регистрацию ООО в Украине - наши […]
  • Как рассчитывается неустойка по договору поставки Как рассчитать неустойку по договору поставки кухонного гарнитура, если оплата произведена не полностью? в мае 2016 г. сделала заказ на изготовление кухонного гарнитура на сумму 121000. внесла предоплату 73000 руб. через 5 дней, согласна договора, исполнитель обязан […]
  • 430005 саранск 5 заказное письмо Отзывы о "Отделение почтовой связи Саранск 430005" 02.02.2017г. я из почтового отделения г. Москва, 125363 отправил посылку № 1 (мешок) № идентификатор 12536305007444 весом 10275г. и посылку № 2 (мешок) № идентификатор 12536305007451 весом 10460г. в город Саранск. […]
  • Права граждан на голосование Статья 7. Тайное голосование Статья 7. Тайное голосование Голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина. Принцип тайного голосования означает, что никто, кроме самого избирателя […]
  • Счетная ошибка трудовой кодекс Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Новая редакция Ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника […]
  • Кзот рф ст 81 Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит […]
  • Не применяется ст 3171 гк рф Не применяется ст 3171 гк рф С 01 июня 2015 года вступила в силу новая статья 317.1 ГК РФ «Проценты по денежному обязательству», а также была изменена редакция статьи 395 ГК РФ «Ответственность за неисполнение денежного обязательства». К настоящему моменту в судебной […]