Договор оказания длительных возмездных услуг

Договор об оказании услуг

Договор на оказание услуг представляет собой соглашение, в рамках которого исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию определенных услуг, а заказчик обязуется внести своевременно и в полном объеме оплату за их выполнение. Договор оказания услуг, также как и трудовой договор, носит личностный характер, то есть его исполнение является непосредственной обязанностью того лица, кто принял на себя обязательства по данному соглашению. В роли заказчика и исполнителя по договору оказания услуг могут выступить как физические, так и юридические лица. Предметом договора возмездного оказания услуг является действие нематериального характера. Договор на бытовую услугу, которая выполняется сразу в присутствии заказчика, может быть оформлен в виде кассового чека или накладной квитанции. В случае утраты документа, подтверждающего выполнение услуги, его можно восстановить посредством личного заявления потребителя по предъявлению документа, удостоверяющего личность.

Отметим, что российское законодательство предусматривает возможность возврата товара без чека.

Договор оказания услуг регулируется Гражданским кодексом РФ, условия исполнения определяются соглашением двух сторон. Кроме того, российское законодательство предусматривает некоторые виды услуг (например, почтовые, транспортные), порядок исполнения которых определен специальными правовыми актами. Договор на оказание услуг имеет сходство с договором подряда на исполнение каких-либо работ, однако, в отличие от подряда, соглашение не дает материального результата. К примеру, деятельность риэлтора, направленная на поиск недвижимости для определенного клиента, осуществляется по агентскому договору оказания услуг, а какие-либо ремонтно-строительные работы оформляются по договору подряда.

Агентский договор на оказание услуг образец скачать здесь

Размер стоимости оказываемых услуг определяется соглашением сторон, но при этом цена на услугу не может быть выше установленной государственными органами. В случае расторжения договора оказания услуг заказчику возвращается денежная сумма с учетом уменьшения цены за оказанную услугу, установленная в соответствии с п. 3 ст. 24 ФЗ от 07.02.1992 г. № 2300-1. Лицо, принявшее на себя обязательства по исполнению соглашения, не вправе осуществлять какие-либо дополнительные работы с взиманием дополнительных оплат. Заказчик, в свою очередь, имеет право отказаться от выполнения таких услуг.

Договор оказания услуг: существенные условия

Договор на возмездное оказание услуг, как правило, имеет несколько существенных условий к исполнению:

  • Предмет договора – предельно четкое описание услуги, которую должен оказать исполнитель.
  • Четкие сроки начала и окончания работ, определенных договором
  • Место выполнения услуги.
  • Требования к качеству услуги, оказываемой в рамках договора.
  • График внесения оплаты заказчиком.
  • Ответственность каждого из участников соглашения за невыполнение взятых на себя обязательств (размер неустойки в случае нарушения сроков выплат и другое).

Кроме того, договор может содержать условия о внесении предоплаты в полном или частичном объеме, а также право исполнителя привлекать к исполнению услуг третьих лиц. Договор оказания услуг между физическими или юридическими лицами также может сопровождаться сопутствующими документами:

  1. акт сдачи и приема выполненных работ, выполненных в рамках соглашения;
  2. отчетная документация исполнителя, в том числе и о понесенных расходах;
  3. дополнительное соглашение.

Договор на оказание услуг образец

Договор возмездного оказания услуг: дополнительное соглашение

В ходе исполнения соглашения об оказании услуг нередко возникает необходимость в изменении какого-либо из условий договора или согласование нового, ранее не прописанного условия (изменение сроков оплаты, внесение условий предоплаты, изменение размера неустойки, продление сроков договора, порядок рассмотрения разногласий и т.д.). Для этого между заказчиком и исполнителем может быть оформлено дополнительное соглашение к договору оказания услуг. Как правило, потребность в дополнительном соглашении может возникнуть при заключении договора оказания услуг на длительный срок (к примеру, со студентом, обучающемся в ВУЗе на платной основе). Отметим, что в дополнительном соглашении очень важно наличие номера и даты основного договора, а также номера ранее составленного дополнительного соглашения, в случае, если его оформление уже имело место быть. Также, в названном документе должна стоять личная подпись всех участников.

Образец дополнительного соглашения к договору оказания услуг скачать

Права и обязанности участников договора оказания бытовых услуг

Права и обязанности сторон, определенных договором об оказании услуг, носящих бытовой характер, регулируются статьями Закона «О защите прав потребителей».

Права и обязанности потребителя

Заказчик при оформлении договора принимает на себя обязанность по внесению своевременной оплаты за выполненную в полном объеме работу после ее принятия. По инициативе потребителя и соглашению обеих сторон услуга может быть оплачена при заключении договора посредством внесения авансового платежа либо в полном объеме. В случае нарушения каких-либо пунктов договора, заказчик имеет право на возврат денег за не оказанную услугу.

Права и обязанности исполнителя

Участник договора оказания услуг, выступающий в роли исполнителя, вправе отказаться от выполнения работы и расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае, если заказчик в определенный срок примет меры к устранению возникших обстоятельств, препятствующих исполнению услуги на должном уровне (не будет заменен некачественный материал, не изменит условий на исполнение работ при своевременном и обоснованном информировании исполнителем). В данном случае исполнитель справе требовать с заказчика полного возмещения понесенных убытков. В ряд обязанностей, которые несет исполнитель, заключая договор оказания услуг, входят:

  • Обеспечить сохранность и правильное использование материальных ценностей, предоставленных заказчиком для выполнения услуги.
  • Своевременно предоставить информацию заказчику о непригодности материала, переданного потребителем для выполнения работы.

Исполнитель освобождается от ответственности за полную или частичную утрату принятого от заказчика материала, если последний был своевременно предупрежден о его особых свойствах, которые могли повлечь за собой утрату/повреждение материала.

  • Предоставить в полной мере отчет о расходовании материалов с возвратом остатков.

В случае частичной или полной утраты предоставленного заказчиком материала, исполнитель обязан произвести его замену на равноценный в 3-х дневный срок либо возместить ущерб в двукратном размере.

  • Исполнитель несет ответственность по договору оказания услуг за:

своевременное предоставление информации заказчику о неожиданно возникших обстоятельствах, препятствующих завершению работы в установленный договором срок;

своевременное предоставление информации заказчику об обстоятельствах, зависящих от потребителя, и препятствующих завершению работы в установленный договором срок и влияющим на уровень качества работ;

недостатки в выполненной услуге с неустановленным сроком гарантийного обслуживания, если заказчик предоставит доказательную базу о том, что таковые имели место до принятия им работы;

недостатки в выполненной услуге с установленным сроком гарантийного обслуживания, если исполнитель не сможет доказать их возникновение в результате нарушения правил использования результата оказанной услуги заказчиком либо возникновении непреодолимой силы.

Претензия по договору оказания услуг

Претензия по договору оказания услуг является документом, содержащим обращение одной стороны к другой вследствие ненадлежащего исполнения соглашения. Претензия служит инструментом для урегулирования споров в досудебном порядке между заказчиком и исполнителем. Порядок выставления претензии определяется соглашением сторон.

В случае прямого обращения сторон в судебные органы без досудебного урегулирования конфликта, иск о защите прав потребителей судом может быть отклонен.

Форма составления претензии по договору оказания услуг носит произвольный характер, при этом ее текст должен содержать такие основные пункты, как:

  • четко сформулированные требования;
  • сумма претензии (задолженность и неустойка);
  • срок рассмотрения претензии;
  • обязательства, которые были нарушены.

Претензия по договору оказания услуг может быть выставлена как заказчиком, так и исполнителем. Документ составляется в двух экземплярах с приложением копий и выписок документов, подтверждающих факт нарушения.

Возмездное оказание услуг: нарушение договора

По договору подряда подрядчик обязуется выполнить работу, а заказчик – оплатить ее. Все существенные условия договора должны быть в нем согласованы. Но в случае спора участвующие в нем лица несут риски неблагоприятного исхода, если не сумеют представить суду достойные доказательства своей правоты.

Основание спора

Заказчик не оплатил предпринимателю услуги по договору возмездного оказания услуг. В требованиях исполнителя к обществу оплатить фактически оказанные услуги и проценты за пользование чужими денежными средствами суды отказали. Предприниматель-исполнитель не согласился с выводами судов и обратился за защитой своих прав в арбитражный суд.

Позиция заявителя

Несмотря на то, что договор оказания услуг не был подписан, между сторонами фактически возникли отношения, связанные с возмездным оказанием услуг, которые регулируются гражданским законодательством. Гражданские права и обязанности могут возникнуть не только из договора, но и из действий граждан и юридических лиц. Услуги были фактически оказаны, приняты и даже частично оплачены заказчиком, что свидетельствует об установлении между сторонами договорных отношений.

Позиция ответчика

Договор на оказание спорных услуг подписан только со стороны предпринимателя. Доказательств передачи экземпляра договора ответчику не представлено. Таким образом, договор является незаключенным в силу несогласованности сторонами его существенных условий и не порождает правовых последствий. Требования заявителя не основываются на договорных отношениях и исполнению не подлежат.

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 8 августа 2017 года № Ф03-2794/2017

Арбитражный суд оставил в силе решение апелляционного суда, принятое не в пользу заявителя – индивидуального предпринимателя, исполнителя по договору возмездного оказания услуг, оказавшегося не подписанным со стороны заказчика.

Заявитель указывает, что несмотря на то, что договор оказания услуг не был подписан, между сторонами фактически возникли отношения, связанные с возмездным оказанием услуг.

Им были оказаны услуги по организации изготовления и поставки горячего питания на рабочие объекты ответчика. Фактическое оказание услуг подтверждается товарными накладными, подписанными представителями ответчика (работниками – мастерами), реестром сверки товарных накладных, актами выполненных работ, подписанными представителями ответчика, а также выставленными в адрес общества счетами.

По мнению истца, судом не учтена специфика оказанных услуг: услуги оказаны в месте осуществления работ ответчика, поэтому полномочия на получение товара явствовали из обстановки. В ответ на первую претензию об оплате оказанных услуг имела место частичная оплата оказанных услуг со стороны ответчика, и это свидетельствует об одобрении последним сделки и о возникновении между сторонами длительных обязательственных отношений. Однако последующие претензии ответчик не удовлетворил, задолженность по оплате услуг не погасил, что явилось основанием для обращения заявителя в суд.

Статьей 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц.

Гражданские права и обязанности могут возникать из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно пункту 1 статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Установлено, что договор на оказание спорных услуг подписан только со стороны предпринимателя. Доказательств передачи договора ответчику не представлено. Таким образом, договор является незаключенным в силу несогласованности сторонами его существенных условий и не порождает правовых последствий.

Суд первой инстанции, квалифицировав спорные правоотношения сторон, как вытекающие из договора возмездного оказания услуг, регулируемые главой 39 ГК РФ, счел доказанным факт оказания истцом услуг ответчику. При этом суд принял во внимание товарные накладные с указанием на наименование ответчика, частичную оплату, а также реестры накладных.

Суд апелляционной инстанции, тем не менее, исходил из следующего.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).

Суд установил, что товарные накладные подписаны неустановленными лицами, инициалы лиц, получивших товар от предпринимателя, не читаемы, в ряде случаев не расшифрованы, что не позволяет идентифицировать указанных лиц как уполномоченных представителей ответчика. Оттиски печатей ответчика на представленных товарных накладных отсутствуют. Не доказано, что указанные в товарных накладных лица являются работниками заказчика или уполномочены им на ведение хозяйственных операций.

Доверенности общества на получение товарно-материальных ценностей в деле не представлены. Доводы истца о подтверждении факта оказания услуг «по обстановке» не могут быть приняты в качестве доказательств.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в частности по представлению доказательств (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41 АПК РФ).

При рассмотрении дела судом правильно установлены все обстоятельства спора, верно применены нормы материального права спорным отношениям сторон, нарушений норм процессуального права не допущено.

Бухгалтерская профессиональная пресса

Для тех бухгалтеров, которые предпочитают работать с первоисточниками. Гарантия профессионализма и личная ответственность эксперта и автора.

Договор возмездного оказания услуг

Является ли Договор возмездного оказания услуг официальным документом при рассмотрении факта мошенничества: исполнителем выполнена работа с подтверждением (официально) всех выполненных действий, а заказчик отказывается оплачивать выполненную работу.

Здесь не мошенничество, а гражданско-правовые отношения, для взыскания долга применяйте претензионно-исковой порядок.

Добрый день. А на мой взгляд мошенники как раз, не стремятся заключать какие-либо договоры и не оформляют документы. Если услуга исполнена и не оплачена, стало быть надо требовать полной оплаты. Оформите акты приема передачи оказанных услуг, это доказательство самого факта оказанной услуги.

Нет оснований для установления факта мошенничества, а есть основания для обращения в суд с иском о неисполнении условий договора. То есть для возбуждения уголовного дела — никаких оснований именно при Договоре возмездного оказания услуг. За исключением подтверждения нескольких подобных случаев

Полина, по такому договору надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств. Мошенничества тут не усматривается.

Мне не заплатили по договору возмездного оказания услуг и отказываются платить. Куда мне обращаться и что делать?

Вам нужно обратиться в суд, 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Если у вас имеются документы, подтверждающие наличие договорных отношений и факта оказания услуг, то Вы вправе взыскать причитающиеся Вам средства в судебном порядке, предварительно обратившись к Вашему контрагенту с претензией в письменной форме.

Уважаемая Харитонова Алла Сергеевна! Для изучения и анализа спорных правоотношений на предмет определения правовых оснований и порядка их разрешения с учётом Ваших прав и законных интересов рекомендую обратиться на индивидуальную консультацию.

ГК Здравствуйте. Для начала прочтите Ваш договор. У Вас есть условия о претензионном порядке? Если нет, обращайтесь сразу же в суд. Если указан обязательный претензионный порядок, то пишите претензию в которой устанавливаете сроки уплаты долга. Пригрозите обращением в суд, что повлечет бОльшие траты для должника. Насчитайте проценты за пользование чужими денежными средствами по 395 ГК РФ. Претензию отправляйте заказным письмом с уведомлением посредством почты россии. Если в течение 30 дней с момента направления претензии не будет ответа, подавайте иск в суд. В иске указывайте тоже самое, что и в претензии, но увеличьте размер процентов.

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг? Устроилась на работу, отработала две недели и поняла что не нравится. Теперь я должна возмещать какие то убытки? И ещё написано что письменно должна уведомить заказчика за 5 рабочих дней о том что не хочу продолжать работу. Теперь они мне выставят неустойку или что? Каким образом расторгнуть договор?

Если договором не предусмотрена неустойка, то не должны. Если вы работаете по трудовому договору или договору подряда, то ни о какой неустойке речи быть не может.

У меня ООО трансп компания, могу ли я заключить договор возмездного оказания услуг с ИП?

Конечно, можете. В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Разумеется, можете. Возмездного оказания услуг, аренды автотранспортного средства, лизинга, перевозки и т.д. Главное, прописать надлежащим образом все существенные условия договора, присущие конкретному виду договора. Такие дела.

Можно ли оформить детское пособие работая по договору возмездного оказания услуг? Является ли он официальным доходом?

Смотря какое. У другой стороны договора нельзя в любом случае, он не является работодателем по трудовому договору, на которого законодатель возложил определенные обязательства по выплате пособий. Выплата вознаграждения — доходом является.

Работал по договору возмездного оказания услуг у ИП Лемешева Кристина Викторовна дворником на территории Управления Росреестра по Омской области, с 25.01.18 по 30.06.18 г. ИП Лемешева не выплачена заработная плата за май и июнь 2018 г.

Здравствуйте, обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченные суммы. Для начала есть смысл направить претензию. Удачи вам и всего наилучшего.

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. И в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде

Договор возмездного оказание услуг

ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем

1. Предмет доровора:

1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:

1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область, г Ефремов, ул Жилая зона ООО Наш дом

1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2. Функциональные обязанности Исполнителя

На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:

— выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.

2.1. Должностные обязанности

На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:

2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства) ;

2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;

2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;

2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;

2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ) . ;

2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;

2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;

3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.

3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.

3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.

3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.

3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.

4. Срок действия договора

4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.

По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.

4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.

4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.

4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.

5. Прочие положения

5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.

5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.

5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.

5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Уважаемый Игорь г. Тула! Вам необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения при которых: — при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ). При этом у Работника: — идёт трудовой стаж; — Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д. — производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Производиться Запись в Трудовую книжку Работника: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): — НЕ идёт трудовой стаж; — Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; — Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? В вашей ситуации перевести в Судебном прядке гражданско-правовой договор в трудовой договор есть, но для этого вам потребуется в рамках судебного процесса помощь квалифицированного юриста знакомого с трудовыми спорами. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 21.10.2018 г.

Здравствуйте! Это не трудовой договор, а договор оказания услуг.

Устроилась на работу в банк по договору возмездного оказания услуг на условиях проектной занятости (3 месяца). Работа разъездного характера. Меня не предупредили что ездить надо каждый день по области и даже в другие города. Я плохо переношу дорогу далеко и боюсь опасности, готова работать только в офисе и ездить исключительно по городу своему. Теперь хочу поставить такое условие и уволиться если они не согласятся. Правомерно ли это? И отпустят ли они меня без отработок и неустоек?

Добрый вечер. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом договора. В договоре должны указаны условия выполнения работы (в т.ч. место выполнения — что касается вашего вопроса по разъездному характеру) и порядок расторжения договора (поскольку заключен гражданско-правовой договор, понятия «отработки» нет). По вашему желанию изменить условия договора — это возможно только по соглашению сторон, с составлением дополнительного соглашения к договору — об изменении условий договора.

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги.
Договор возмездного оказание услуг
ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем
1. Предмет доровора:
1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:
1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область, г Ефремов, ул Жилая зона ООО Наш дом
1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.
2. Функциональные обязанности Исполнителя
На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:
— выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.
2.1. Должностные обязанности
На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:
2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства) ;
2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;
2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;
2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;
2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ) . ;
2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;
2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;
3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.
3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.
3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.
3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.
3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.
4. Срок действия договора
4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.
По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.
4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.
4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.
4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.
5. Прочие положения
5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.
5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.
5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.
5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Здравствуйте. Есть все шансы признать договор трудовым. Получить дополнительные деньги — нет.

Обратилась в управляющую компанию к директору оформить меня договором о возмездном оказании услуг, тк на первом общедомовом собрании была избрана председателем совета дома. Затем приходили и другие кандидаты, но они работой по дому занялись на равне со мной. Но бросили тк с 2015 г никому оплаты не было. Ко мне продолжают обращаться собственники. Слышала есть такая статья закона что если ни одна из сторон не требуют рассторжения трудовых отношений то они продлеваются на неопределенный срок. Управляющая компания так мне и не выдала договор об оказании услуг, хотя я и в рапортах и в устной форме просила резервировать с наших взносов на текущий ремонт 25%денег. Повидимому УК их давно проели и теперь предупредили что если собственники дома не пойдут на их условия те повышение тарифа они договор управления домом заключать не будут. Хотя и прежний договор управления домом был подписан только генеральным директором единолично? Мне никто не предложил подписать договор управления домом. Скоро 1.11.2018 я конечно помогу им провести общедомовое собрание оформим бланки голосования повешу объявления на подъездах домов позвоню собственникам по собранию но как быть если опять не будет продлен договор управления домом и собственники собственными силами выполняют некоторые работы по дому наравне с подрядчиком никому с 2015 г УК не платит также как и мне председателю совета дома с 2015 г. В этом году истекает общеустановленный 3 года срок исковой давности. Как можно воздействовать на УК.Отказываться от нас я думаю им не выгодно не дополучат деньги от дома. Так как мне ничего никакой доплаты по управлению домом не было вышла на работу в салон косметики в марте 2017 г менеджером КЦ.Заработную плату как договорились в устной форме директор мне заплатила и то только с помощью юриста за 2017 год,2018 год бухгалтерия здесь не начисляет заработную плату хотя я попросила должность главного экономиста составила штатное расписание но всем выдает авансы кроме меня, а я так думаю не платит авансы и ген. директору и его жене, говорят у него деньги на счету а они выдают только с кассы работникам авансы? Я ходила в суд дважды по невыплаченной заработной плате, но мне отказано и предложено опять идти в суд с кассационной жалобой. Я пока не ходила в суд, но написала заявление приостановить работу тк совсем нет финансовой поддержки с ООО МЭЦ Вирго. Как быть бросать их как сказал мне юрист, но очень жалко неполученной заработной платы за 1.6 лет здесь? Я совсем осталась без денег, тк до этой организации вложила последние деньги в МПО Камена, есть определение суда, но исполнительный лист получить мне вчера повторно звонила в суд не выдают, вложила деньги в Кредитнопотребительские КПК, но из них работают только два КПК и деньги мои они тоже не возвращают, по решению суда к КПК Далькредит предложено обратиться в арбитражный суд, тк там двери КПК закрыты с ноября 2017 г. Два КПК Хабаровский ипотечный предлагает обращаться в суд также как и КПК Приамурье тк деньги что приходят от заемщиков они все забирают только себе на аренду и зарплату. Сказали, что хотя их центральный районный суд оставляет, но Банк России их закрывает. Юрист сказал, что если Вы с ними не рассторгли договора в отличие от МПО Камена, то договора считаются продленными на неопределенный срок на тех же условиях, хотя я писала директору после окончания договора начислять им долг по ключевой ставке ЦБРФ, он сказал по ставке в договоре 18% начислять долг по акту сверки задолженности, но деньги они не выдают отправляют в суд. Как быть рассторгать и с ними договора и идти в суд? И искать новую работу где платят заработную плату? Тк здесь вчера я приходила мне даже дверь не открыла директор хотя я ей предложила выйти поработать у них на кассе, тк там бухгалтер кассир ушла в декретный отпуск и касса брошена никто ее не ведет. Я ранее работала главным бухгалтером и думаю кассу смогу вести. Наталья Анатольевна.

Наталья Анатольевна! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы. Удачи!

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом всего договора. Существует несколько условий, чтобы можно было признать договор ГПХ трудовыми отношениями.

Здравствуйте. Исходя из предоставленных Вами данных такой договор имеет признаки трудового договора. Хорошие разъяснения по данному вопросу дало Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 г. Москва «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Так, споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее — ГПК РФ) Пункт 17 ПленумаПри этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). 18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Добрый день! Существует разнообразная судебная практика по делам о признании правоотношений, сложившихся между сторонами гражданско-правовых договоров, трудовыми. Есть примеры, когда в судебном порядке устанавливается факт наличия трудовых отношений, что влечет обязанность ответчика оформить их надлежащим образом и предоставить работнику социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, есть и дела, в которых подтверждается правомерность заключения именно гражданско-правовых договоров. Как указал КС РФ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ТК РФ. Осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, не является единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, а наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым другим документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Более того, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, и отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, и работодателем трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Зачастую работодатели заключают договор, именуя его гражданско-правовым договором подряда или оказания услуг, однако условия такого договора в большей степени напоминают условия трудового договора. Однажды в практике встретился договор, который был поименован как «трудовой договор подряда гражданско-правового характера». Как правильно отмечают суды, наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение приобретает его смысл, содержание. В таких случаях суды указывают, что анализ указанных в договоре и принятых сторонами обязательств полностью соответствует критерию «существенные условия трудового договора», что не свойственно гражданско-правовому договору. Так, в одном деле истца приняли на работу в качестве инспектора по основному месту работы в информационно-аналитический отдел, он обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему установили ежемесячную оплату труда, зависящую не от объема и характера оказанной услуги, а от выполнения функций инспектора. Договор не конкретизировал, какой конкретно результат работ должен быть выполнен, он нигде не фиксировался, не описывался (Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-9056/2013). Я бы посоветовала вам обратиться к юристу, проанализировать договор и определить перспективы не будет стоить огромных денег. Есть варианты признать договор трудовым, но нужно анализировать.

Да, возможно просить суд в своём исковом заявлении признать договор ГПХ трудовым договором, и отношения трудовыми если на протяжении продолжительного периода времени с Вами перезаключался договор ГПХ, если Вы подчинялись трудовой дисциплине и если договор ГПХ имеет признаки трудового договора.

Добрый день. Да, у вас есть все шансы признать договор трудовым в судебном порядке (ст. 11, 19.1 ТК РФ).

У меня магазин мебели. С продавцом заключен договор возмездных оказания услуг. Продавец взял с клиентов предоплату в размере около 50 т.руб услуг, и мне об этом не сказал, так как мы принимаем заказы и без предоплаты. Но когда начали доставлять мебель клиентам то выяснилось, что мебель у клиентов оплачена. Таким образом мебель клиентам доставлена, а деньги у продавца, который он уже потратил. В суд обращаться на этого продавца нет смысла, так как у него судебная задолженность на сумму 500000 руб и с него не получиться взыскать эти деньги. Можно ли привлечь этого продавца к уголовной ответственности? И как лучше составить заявление?

Можно. Нужно для начала подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141-145 УПК РФ, по факту мошенничества (статья 159 УК РФ).

В произвольной форме пишите заявление в полицию, Ст.141,144 УПК РФ. Указывайте факты. Можете нанять юриста. По Вашему обращению проведут проверку и примут процессуальное решение. Если привлекут к ответственности можете подать гражданский иск.

Можно конечно попытаться привлечь за мошенничество, И все шансы тут есть. Особенно если пострадавших много (ст. 159 УК РФ налицо). Однако, учитывайте, что если денег у него нет, то кроме как морального удовлетворения от того, что его закроют Вы не получите.

Здравствуйте! Ст. 159 УК РФ: мошенничество. Письменное заявление может быть доставлено в соответствующий орган лично, отправлено посредством операторов почтовой связи, а также направлено в виде электронного документа через официальный сайт соответствующего органа. Если заявление о мошенничестве подается в письменном виде, оно должно быть подписано заявителем (ч. 2 указанной статьи). Заявитель вправе приложить к заявлению дополнительные предметы и документы. Информацию о приложениях необходимо отразить в заявлении. При этом на основании ч. 1 ст. 144 УПК РФ дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения соответствующее должностное лицо вправе истребовать документы и предметы, изымать их и совершать иные необходимые действия в порядке, установленном УПК РФ. Следовательно, представление дополнительных документов или предметов при подаче заявления не обязательно. Об их наличии можно указать в заявлении и представить по требованию соответствующего должностного лица.

Уважаемый посетитель сайта! Да вы можете поставить вопрос о привлечении к уголовной ответственности продавца за совершенное им хищение. Для этого нужно обратиться в полицию, которая обслуживает территорию, на которой находится ваш магазин, с соответствующим заявлением, написанным в свободной форме, об обстоятельствах хищения (желательно приложить копию договора с клиентом, или иные документы, что продавец получил эти деньги), а перед датой и подписью, нужно указать, что вам известно содержание ст. 306 УК РФ (заведомо ложный донос). Заявление можно отнести в полицию самому, можно отправить по почте или по эл. почте.

Для привлечения к уголовной ответственности существует только один вариант: подача вами заявления в полицию ст 141 УПК РФ по факту мошенничества Само заявление пишется в произвольной форме-в нем следует как можно подробней описать ситуациюПолиция на основании ст.144 УПК РФ должна провести проверку и принять решение возбудить уголовное дело или отказать в возбуждении уголовного дела Если будет отказ, то отказ в возбуждении уголовного дела вы можете обжаловать либо в прокуратуру ст 124 УПК РФ либо в суд ст.125 УПК РФ.

Безусловно, здесь вырисовывается ч. 1 ст. 159 УК РФ — мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Заявление в полицию пишется в свободной форме, как правило, Вам там дают свой бланк, после чего берут объяснения. Вам необходимо предоставить документы подтверждающие его виновность, сведения о покупателях (с которых сумма была взята), все это ускорит факт движения уголовного дела. Но если человек привлекается первый раз, его никто не посадит и отделается он условником. Поэтому если Вы так хотите его наказать, то обращайтесь в полицию, а удержания из заработной платы производите пропорционально имеющейся задолженности. Не думаю что для Вас 50 тысяч большая сумма, но это будет лучшим вариантом. Никакого адвоката нанимать для подачи заявления в полицию не надо, не тратьте лишние деньги. Кроме того, подать заявление о привлечении его к уголовной ответственности и через приемную УМВД Ульяновской области по ссылке — https://73.xn--b1aew.xn--p1ai/request_main

Добрый день. Сергей, обращайтесь в отдел полиции с заявлением о присвоении или растрате. В деянии продавца содержится состав преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ. Заявление пишется на имя начальника отдела полиции района города, на территории которого было совершено преступление, указываются Ваши ФИО, адрес и контактный телефон. Далее описываете обстоятельства совершенного деяния, в конце просите привлечь к уголовной ответственности такого то за совершение преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ. Ниже строчка «Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ предупрежден». Дата, подпись, расшифровка. P.S. Кстати, здесь нет состава мошенничества, здесь именно присвоение или растрата.

Здравствуйте Сергей! Ответственность за хищение вверенных средств предусмотрена ст. 160 УК РФ. Вам необходимо обратиться в полицию. Сам факт хищения денег может подтверждаться недостачей по кассе. УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Увольнение можно оформить по ст. 81 ТК РФ, а Ущерб взыскать в рамках уголовного дела подав гражданский иск. г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Полная материальная ответственность работника в случае хищения им денежных средств Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового. Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта: на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день; на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания. Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости. Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано. Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях: причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества; фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость. Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления — 70%. Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации. Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев. Удержание средств невозможно из следующих выплат: командировочные; выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность; на амортизацию рабочих инструментов; пособия по беременности и родам, декретные. Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному. В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд. При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга. Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя. Оно возможно при соблюдении нескольких условий: размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника; с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца; трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств. Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях: компенсация превышает месячный заработок виновного; с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца. При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности. Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так: Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества. Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты. В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат. Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать: Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Прошу сообщить можно ли заключить договор возмездного оказания услуг (оказание преподавательских услуг) с работником, который числится в штате организации. Можно ли с ним заключить срочный трудовой договор помимо трудового договора на неопределенный срок.

Здравствуйте договор это соглашение двух сторон если по основному месту работы у данного работника нет ограничений, Да конечно Вы можете заключить с ним дополнительный договор на возмездное оказание услуг на неопределенный срок.

Можно ли признать договор возмездного оказания услуг недействительным и вернуть деньги, если договор был был заключен с иностранным гражданином (Республика Беларусь) не имеющим на тот момент временной регистрации?

Оплата была по договору?

Да, по такому основанию, как нелегальное нахождение на территории РФ, возможно признать договор возмездного оказания услуг недействительным. Более того, имеются основания для возбуждения уг.дела по ст.159 УК РФ.

Максим, в целом само по себе гражданство Вашего контрагента по договору или же представителя контрагента, наличие или отсутствия у него регистрации не является основанием для недействительности договора. Надо более детально изучить ситуацию.

Работаю по договору возмездного оказания услуг. Хочу уводиться. Могу ли я не выйти на работу со следующего дня? Выплатят ли мне деньги, за оказанные услуги в прошлом месяце? В договоре указано, что нужно уведомить заказчика за 10 дней до предполагаемого расторжения договора. Те если сегодня я уведомлю, то я могу все эти 10 дней не выходить на работу?

Заказчик «вправе отказаться» от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Но если Вы прописали в договоре, что предупреждение должно быть сделано за 10 дней до расторжения, то эти 10 дней Вы должны работать. ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг «»1. Заказчик «вправе отказаться» от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. «»2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

У меня такой вопрос. Договор возмездного оказания услуг гражданина (исполнитель) с организацией. Заказчик выдал направление на мед осмотр. Кто должен оплачивать медосмотр? Если в предмете договора стоит оказать следующие услуги «чтение лекций, проведение практических занятий, лабораторных и др видов работ по направлению 18-04-01 для группы 11» это как бы предполагает подчинение работника правилам внутреннего распорядка т.е. возникают Трудовые отношения согласно статье 15 глава 2 ТК РФ. Тогда согласно статье 11 глава 1 раз есть трудовые отношения то и мед осмотр должен оплачивать работодатель. Пожалуйста подскажите так кто должен оплачивать медосмотр в данном случае заказчик или исполнитель.

Если у Вас трудовой договор, или договор с элементами трудового, то согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Что означает формулировка в договоре возмездного оказания услуг-«За оказываемые услуги Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 12837,00 рублей, в том числе налоги и отчисления предусмотренные законодательством РФ, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения».

Здравствуйте, Елена! Исходя из буквального толкования приведенных Вами условий, налоги и отчисления предусмотренные законодательством РФ, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения, входя в указанную сумму.

Это означает, что Заказчик не обязан оплачивать больше, чем 12837,00 рублей.

В договоре оказания индивидуальным предпринимателем возмездных услуг физическому лицу есть пункт:
Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: (сумма в рублях) в момент подписания договора.
Наличие подписи со стороны Исполнителя на договоре и начало фактического выполнения оказания услуг Исполнителем, могут служить доказательством уплаты денежных средств Заказчиком? Других документов, подтверждающих факт оплаты денежных средств Исполнителю нет.

Той части денежных средств, которые соответствуют при подписании договора в части исполнения услуг к этому моменту, подписи сторон являются доказательством. Не более того, т.е. к остальной части услуг только подпись на договоре не относится.

Нет, не является доказательством получения денежных средств. Являются платежные поручения-документы, расписка в получении денежных средств 2. Расчеты платежными поручениями «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018) ГК РФ § 2. Расчеты платежными поручениями Статья 863. Общие положения о расчетах платежными поручениями Удачи Вам и всего хорошего.

То что Исполнитель подписал договор на оказание услуг ст 779 ГК РФ и начал оказывать услугу совсем не доказывает, что Заказчик оплатил Исполнителю денежные средства Пункт договора не указывает каким образом Заказчик оплачивает Исполнителю наличкой или перечислением Если Заказчик оплатил деньги в момент заключения договора то у него от Исполнителя должна быть бумага, подтверждающая оплату Поэтому если нет документов, подтверждающих факт оплаты то з этого следует, что Заказчик ничего не оплачивал Если дело дойдет до суда, то одной ссылки Заказчика на этот пункт договора, в качестве доказательства стст 55 и 56 ГПК РФ оплаты услуг, будет недостаточно. Заказчик должен предоставить доказательства каким именно образом он оплатил услуги, то есть предоставить суду документ, подтверждающй факт оплаты.

Добрый вечер! Дмитрий, в соответствии с пунктом 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если в договоре не прописано иное, то пункт «Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: (сумма в рублях) в момент подписания договора» Доказательством получения денег в момент подписания договора. При оказании услуг (ст.779-783 ГК РФ) передача денег должна оформляться отдельным документом: распиской. Всего Вам доброго.

Скажите пожалуйста, я оформляю пенсионерку на 1 месяц по договору возмездного оказания услуг. Оплачиваю за нее все налоги за этот месяц. Она волнуется, будет ли получать пенсию в полном объеме и как это может повлиять на ее пенсию? Не уменьшится ли она?

Добрый день, Марина! Это ни как не повлияет на ее пенсию. Во-первых это разовый доход, а не длительный, во-вторых гражданско-правовой, а не трудовой.

Я заключила ГПД возмездное оказание услуги Ребенок под присмотром. Как расторгнуть договор, если в нем нет ни слова о расторжении по моей инициативе. Ждать окончания срока договора?

Вы имеете право в любое время отказаться от исполнения договора. Направляйте письменное уведомление заказчику.

Я проработал в организации (по договору об оказании возмездных услуг) месяц. По условиям договора — На первый месяц и последующие месяцы:

20 ООО (двадцать тысяч рублей) оклад, плюс 15% от маржинальной прибыли, умноженной на процент ежемесячного плана, которая составляет 100 (сто) заведенных в программу клиентов и 20 (двадцать) активизированных клиентов (начавших деятельность в программе).
Через месяц работы Работодатель сообщил что заработная плата за этот период составит 14% от 20 000 руб и процент с продаж (план продаж выполнен на 14 %). Это верно (это по условиям договора)?

У Вас только выплата по окладу составлять должна 20000 рублей за минусом вычетом налога, так что это не правильно;

Здравствуйте, Георгий. Недобросовестные работодатели включают в трудовой договор нарушающие права работника условия, определяющие заработную плату. В таких случаях нужно ознакомиться с содержанием договора для дальнейшего восстановления нарушенных прав.

Я работаю по договору возмездного оказания услуг на зарплате 25000 тр тут мне продливают договор и указывают зп 18500 тр. как это понять.

Здравствуйте. По договору возмездного оказания услуг, который не является трудовым договором, выплачивается не заработная плата, а вознаграждение исполнителю либо оплачивается стоимость услуг исполнителя. Договор он на то и есть договор, что по нему стороны вправе договорится, какое вознаграждение будет выплачено. Обязать заказчика платить Вам больше, Вы не можете. Ссылаться в споре на трудовое законодательство бесполезно, до тех пор, пока такой договор не признан фактически прикрывающим трудовые отношения. Тогда для изменения размера заработной платы работодатель должен был бы соблюдать ст.ст. 72, 74 ТК РФ.

Как правильно должен расторгаться договор возмездного оказания услуг, если он заключён сроком на один год с пролонгацией ещё на 1 год, если одна из сторон не уведомит другую о прекращении. Правильно ли подписывать дополнительное 2-сторонне соглашение о расторжении, если инициатива расторжения идёт с одной стороны. Какие формы расторжения существуют в данном случае?

Здравствуйте. Всё в Вашем договоре, УВЕДОМИТ О РАСТОРЖЕНИИ, как Вы пишите. Следовательно, должно быть уведомление о расторжении. Соглашение о расторжении Вам просто могут не подписать. Уведомление отправляйте почтой с описью вложений.

Стороне, желающей расторгнуть договор об оказании услуг, необходимо направить противной стороне уведомление о расторжении договора. С момента получения уведомления, договор считается расторгнутым.

Добрый день, договор можно расторгнуть по следующим основаниям: 1. Если истек срок действия договора; 2. Если по условиям договора одна из сторон уведомила другую сторону заблаговременно, за энное количество дней до момента его прекращения о его расторжении; 3. Если по условиям договора возможен одностороннее расторжение договора в любой момент; 4. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств. 5. Грубое нарушение условий договора одной из сторон, ведет его расторжение в судебном порядке.

ООО на какой срок можно заключить договор на возмездное оказание услуг с водителем (перевозка пассажиров) и надо ли платить налоги за него и какие.

Договор на оказание услуг с физическим лицом, чтобы он не был признан в последствии трудовым и не повлек для предприятия негативных последствий, должен быть разовым, т.е в договоре должна быть указана необходить его заключение. Например перевозка к месту проведения корпоративного празднования и т.д. По отношению к водителю ООО будет являться налоговым агентом и, соответственно, должно производить удержание налогов.

Вопрос по заключения договора с физическим лицом о возмездном оказании услуг, на который не распространяются нормы Закона «О государственных закупках». Под «возмездным оказанием услуг» ст.683 ГК РК дает определение: п.2 «услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса (подряд, перевозки, экспедитор, хранение, поручение и т.д.)». Может ли КГП заключить договор на техобслуживание оргтехники с физическим лицом, не являющимся субъектом предпринимательской деятельности?

Здравствуйте! П.2 ст.1 Закона «О государственных закупках», Закон о государственных закупках применяется к отношениям, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика, за исключением: услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг. П.2 ст.683 ГК РК: «2. Правила настоящей главы (Глава 33) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса». Иные виды услуг, не перечисленные в п.2 ст.683 ГК РК должны подпадать под понятие п.1 ст.683 ГК РК: «1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги». Обслуживание и услуга – это синонимичные понятия. Таким образом, договор на техобслуживание оргтехники – это не предусмотренный в законе вид договора возмездного оказания услуг.

Работали с организацией не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг. Медкнижки не выдают, стоимость не возмещают, якобы потеряли их (мы сами их оплачивали). Что можно сделать и как поступить?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобах изложите суть проблемы и что Вы хотите. Данные оргнаны проведут проверку и дадут Вам ответ.

Есть Договор возмездного оказания услуг, между физ. лицом (это я) и юр.лицом, деньги оплачены.
Акты не подписаны —
4.3. После выполнения услуг по настоящему договору Стороны подписывают Акт сдачи приема оказанных услуг (далее по тексту – Акт). Акт считается подписанным, если Стороны обменялись подписанными отсканированными копиями Акта, путем направления электронной почты. Оригиналы Актов, Стороны отправляют друг другу курьерской службой.

Договор вышлю самому адекватному по цене Юристу. Который за гонорар напишет Уведомление/Заявление на имя Общества с просьбой вернуть деньги.

Добрый день Олег, в вашем случае необходимо произвести анализ договора, что в договоре прописано по поводу расторжения договора? Обязанности сторон? «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>> 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства. (абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ) 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. (п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ) Открыть полный текст документа.

Олег, правилами данного сайта запрещено указывать стоимость в открытом доступе, что является рекламой услуг. В Вашем случае следует направлять не уведомление, а претензию (в досудебном порядке)

Добрый день Вам стоит написать в личные сообщения юристу, который вас устраивает своими ответами и деятельностью на сайте и согласовать с ним стоимость оказания услуг и воспользоваться ими.

Олег, тут значение имеет не только текст договора, хотя он, конечно, тоже, а и фактические обстоятельства, была ли выполнена работа или нет, причины отказа Вашего от подписания акта. Для оказания платных услуг можете обратиться к тому или иному из юристов, в т.ч. ответивших Вам на вопрос.

Смотрите еще:

  • Консультация юристов ростов Бесплатная консультация юриста по телефону в Ростове на Дону Все сферы общественной жизни человека регулируются множеством законов. Каждый день люди совершают юридические действия, приобретая какой-либо товар, посещая парикмахера или врача, вступая в брак, заключая […]
  • Ст 98 гпк Статья 98 ГПК РФ. Распределение судебных расходов между сторонами Новая редакция Ст. 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, […]
  • Купить недорогой земельный участок у моря Участки недорого Срочно куплю участок от хозяина в Овидиопольском районе. Земельные участки, Одесская область, Овидиопольский, Большая Долина , Возле воды , Дома, дачи, недорого , Инвестиционные проекты , Недвижимость для бизнеса , Участки недорого Совершенно […]
  • Как восстановится после развода Как восстановиться после развода Сразу после развала семьи наступает психологически сложный период. К разводу нужно быть готовым психологически В это время важно понять, как восстановиться после развода, чтобы адекватно пережить потерю и с исцеленной душой наладить […]
  • Закон о пенсии военнослужащих с 1 января 2014 года Первые выплаты повышенных пенсий военным: Гройсман назвал даты и суммы В апреле военные пенсионеры получат перерасчет за четыре месяца Первые выплаты повышенных пенсий военнослужащим начнутся уже в конце марта, а перечисленную пенсию за январь-апрель военные […]
  • Гражданский кодекс 671 Статья 671 ГК РФ. Договор найма жилого помещения 1. По договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и […]
  • Нотариус разрешение на вывоз ребенка за границу цена Нотариус разрешение на вывоз ребенка за границу цена Отправляете бабушку, тетю, учителя с ребенком за границу? Планируете выезд с ребенком за границу без одного из родителей - тогда не забудьте, что на границе потребуется нотариальное разрешение на выезд детей за […]
  • Типовой трудовой договор образец 2018 для ип Трудовой договор ИП с работником в 2018 году: образец и бланк Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с […]