Доп соглашение к трудовому договору о расторжении

Соглашение о расторжении трудового договора

Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении трудового договора за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Новый образец 2018 года

Соглашение о расторжении трудового договора № ____

от «___»_________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
  1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.
  1. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Соглашение о расторжении трудового договора

В специальном документе указывается информация об условиях, на которых договор расторгается. В нем стороны могут быть оговорены следующие моменты: сроки, порядок прекращения контракта, размер материальной компенсации и т.д. Пример соглашения о расторжении трудового договора — в нашем материале.

Основные моменты увольнения по договоренности

Согласно статье 78 ТК РФ, по взаимному согласию сторон контракт может быть разорван когда угодно, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на его увольнение не обязательно. Образец соглашения о расторжении трудового договора может быть беспрепятственно подписан сторонами.

Процедура может быть инициирована как сотрудником, так и нанимателем. Если работник решил разорвать контракт, ему следует направить нанимателю заявление с требованием прекратить с ним рабочие отношения по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменный документ с предложением об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в документе. В случае, если в дальнейшем в него будет решено внести какие-либо изменения, оформляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец которого можно увидеть ниже:

Бланк соглашения о расторжении трудового договора можно оформить в свободной форме.

Аннулирование предварительных договоренностей

О намерении прекратить рабочие отношения вторую сторону следует уведомить с помощью письменного документа. На его основании издается распоряжение об увольнении. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора также оформляется письменно. На это требуется взаимное согласие обеих сторон.

Соглашение о расторжении срочного трудового договора, образец:

Какие положительные моменты можно отметить при составлении документа?

для оформления ухода сотрудника не нужно согласия профсоюза;

если условия о выплатах при уходе не оговорены в контракте, то наниматель может их не выплачивать;.

В день ухода наниматель выдает работнику зарплату за отработанный период, а также выплачивает средства за неиспользованный отпуск и компенсацию (если стороны об этом договорились). Выдается трудовая книжка.

Документ хранится на предприятии, в личном деле сотрудника в течение 75 лет. Указание на это имеется в ст. 657 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.10 г.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)

Дополнительное соглашение N 3 о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ___________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 20.07.2012. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) руб.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Соглашение о расторжении трудового договора

Действующее законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое предпочтительное для работника или работодателя время. Для этого необходимо предупредить другую сторону письменно, после чего приступить к расторжению трудового контракта. Стороны не имеют право оказывать воздействие друг на друга с целью сохранить трудовые отношения (пострадавшая сторона имеет право обратиться в суд).

Конфликты на работе случаются достаточно часто, особенно в ситуациях, когда расторжение трудового договора неизбежно, и, если сторонам не удается договориться полюбовно, необходимо четко следовать букве закона. В частности, очень важно правильно составить соглашение о расторжении договора. Для этого лучше всего использовать готовый шаблон, предусматривающий все необходимые положения.

Шаблон соглашения о расторжении трудового договора

  1. Дата и место подписания соглашения.
  2. Сведения о сторонах.
  3. Дата, номер трудового договора, который расторгается.
  4. Дата, с которой обязательства сотрудника по договору признаются исполненными (с особой тщательностью заполняется, если сотрудник является материально-ответственным или, например, не предоставил отчета по средствам, полученным им на нужды предприятия).
  5. Количество экземпляров соглашения.
  6. Личные подписи и печати сторон.

Данный шаблон является типовым. Если у вас имеются особые пожелания к оформлению соглашения, лучше воспользоваться помощью юриста.

  • Обязательно обратите внимание на дату, с которой сотрудник считается уволенным.

Все имеющиеся вопросы нужно решить до увольнения работника, т.е. до момента оформления соглашения с формулировкой «все обязательства работника относительно предмета договора признаются исполненными». Увольняющийся сотрудник обязан вернуть работодателю оборудование, выданное ему ранее для служебного пользования, денежные средства, не являющиеся заработной платой, передать ключи от кабинета и т.д.

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. ________ «___»____________года.

(Данные работодателя) ____________________________________________________,

и (ФИО и данные работника)__________________________________________________,

заключили соглашение о нижеследующем:

1. Стороны достигли соглашения расторгнуть трудовой договор, заключенный

«__»__________года в связи с ____________________(указываются причины при

2. Соглашение действительно с______________.

3. Обязательства по трудовому договору перестают действовать с __________.

4. Стороны подписывают соглашение в ____ экземплярах.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от _________г. №_______

г. Москва «____» ____________ 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности — «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее — Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Смотрите еще:

  • Тк рф причины увольнения работника Причины увольнения Актуально на: 18 января 2017 г. Причины увольнения с работы бывают разные. Расторжение трудового договора возможно (ст. 77 ТК РФ): по инициативе работника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; в связи с истечением срока […]
  • Статья 77 трудового кодекса рф пункт 5 Ст. 77 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 77 ТК РФ: официальный текст Ст. 77 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 77 ТК РФ перечисляет все существующие основания для прекращения трудового соглашения, детализируя их в иных статьях этого документа. Разберемся с некоторыми вопросами, […]
  • Бланк заявление на увольнение по собственному желанию 2018 Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Самой частой причиной, по которой осуществляется расторжение трудового договора, является собственное желание. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине: […]
  • Обзор судебной практики по ст 171 ук рф Судебная практика по ст. 171 Уголовный кодекс Поиск по делам Статья 171. Незаконное предпринимательство Статья 290. Получение взятки Статья 299. Привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов […]
  • Исковое заявление о незаконном увольнении беременной образец Жалоба на незаконное увольнение Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований. Случаи незаконного увольнения В Трудовом […]
  • Образец заявления о увольнении с работы 2018 Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники […]
  • Код ндфл выходное пособие при увольнении НДФЛ с выходного пособия: облагается ли выплата налогом? Налог на доходы физических лиц — это один из важнейших налогов, который наполняет местные бюджеты регионов. Этот платеж удерживается с заработной платы физических лиц, работающих на государственных и […]
  • Арест имущества организации это Арест имущества налогоплательщика Арест имущества налогоплательщика является одним из методов обеспечения исполнения судебного решения о взыскании налога. Такую меру, как правило, применяют в случаях неуплаты налогоплательщиком, ИП или юридическим лицом налога в […]