Исковое заявление о невыплате отпускных

Какие документы нужны для подачи иска на работодателя?

Нужна консультация по трудовому кодексу.

Работаю во ФГУП почти 4 года, вахтовым методом- 30\30 дней.

Хронические недоплаты за переработанные часы, праздничные и выходные дни.

Несколько месяцев не вызывали на работу, но и не увольняли (не сокращали), без компенсации. В последнее время имеют место регулярные задержки зарплаты и отпускных.

Хотелось бы получить консультацию относительно подачи иска в суд на работодателя.

Ответы юристов (2)

Вы спрашиваете: «Какие документы нужны для подачи иска на работодателя?»

Если Вы не уволены и не собираетесь уволиться, в суд Вам нужно обратиться о взыскании заработной платы. К исковому заявлению следует приложить копию трудового договора, копию трудовой книжки, приказ о приеме на работу, справку о размере Вашей заработной платы. Срок подачи иска составляет три месяца со дня последней невыдачи заработной платы. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя (его офиса).

В случае возникновения невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (например, отпускные), вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и компенсаций за ежегодный оплачиваемый отпуск .

Срок выплаты заработной платы должен быть указан в Трудовом договоре.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ,

заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня когда она была начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель несет ответственность за невыплату и/или неполную выплату в установленный срок заработную плату, а также «отпускных» —

работодатель обязан выплатить их суплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Составляя исковое заявление ссылайтесь на нормы закона, можете использовать информацию, которую я Вам предоставила.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Иск в суд о невыплате заработной платы

у меня такая проблема — уже 4 месяца не платят зарплату. месяц назад я уволилась. писала жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию — результатов никаких. решила обратиться в суд. в связи с этим воникли вопросы

1. Придется ли мне платить какие-то судебные издержки?

2. подойдет ли для суда ксерокопия справки о начисленной заработной плате не заверенная нотариусом?

3.Нужно ли приводить в заявлении подробный рассчет того, что мне должны (зарплата, отпускные, компенсация за пользование деньгами).

ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМ КТО ОТКЛИКУНЛСЯ. ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО

Ответы юристов (1)

1) Ознакомьтесь с Законом «О государственной пошлине», там сказано о стоимости оплаты судебной пошлины.

2) Если у Вас нет оригинальных документов: трудового договора с указание размера заработной платы, иных документов, то при подаче искового заявления попросите суд в отдельном заявлении истребовать необходимые конкретные документы от ответчика (работодателя), приложите ксерокопию имеющегося документа.

3) Да, в исковом заявлении Вы должны указать конкретную требуемую сумму, которую Вы требуете ко взысканию и основанную на расчётах, подтверждающих документах и с правовыми основаниях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Невыплата отпускных вовремя

Конституция и ТК РФ предусматривает право каждого работника на отдых с сохранением рабочего места и его оплату. Если по определенной причине работнику не выплачивают отпускные средства в положенном объеме, то он может составить жалобу на работодателя.

Установленные законом сроки

Сроки выплат устанавливаются ст. 136 ТК РФ – как минимум, за 3 суток до выхода сотрудника в планируемый отпуск.

Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.

Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.

На практике большинство работодателей выплачивают деньги ранее установленного срока, чтобы избежать недоразумений. Например, бывают ситуации, когда средства не переводятся в установленное время по вине банковской организации, например, сбой в работе системы.

Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о начислении отпускных средств, как минимум, за три дня до выхода в отпуск.

Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода.

Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства. Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

Запрещается выплата средств по частям – если сотрудник берет положенный отпуск в полном объеме, то и отпускная сумма должна быть возмещена полностью.

Права работника

Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем.

К ним относятся:

  1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
  2. Право разделения отпуска на несколько частей. Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).
  3. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
  4. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е. право сотрудника на получение отпускных средств.

Более того, Конституция РФ устанавливает иные права работников, к которым относятся:

  • право на обеспечение достойных условий трудовой деятельности;
  • право на получение заработной платы, размер которой составляет не ниже установленного минимального значения;
  • право на свободу трудовой деятельности – каждый человек самостоятельно выбирает место работы;
  • право на образование профессиональных союзов;
  • право на получение мер социальной поддержки при временной потере трудовой способности и т.д.

Отпускные не выплатили вовремя

Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст. 236 ТК РФ).

Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

Кто оплачивает отпускные – государство или работодатель? Смотрите тут.

Что делать?

Как поступить при невыплаты отпускных в срок по ТК РФ? В такой ситуации рекомендуется следовать инструкции:

  1. Составить жалобу в письменной форме, указав цель составления. С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу. Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.

Куда обращаться?

Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию. Этот контрольный орган имеет право применения санкций в отношении недобросовестного работодателя.

В большинстве случаев достаточно пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию, как средства волшебным образом оказываются переведенными на счет сотрудника.

Что касается искового заявления, то оно должно подаваться в судебную инстанцию. Более того, в неё можно обратиться, если руководитель составит письменный отказ о переносе отпуска на другое время.

Заявление в прокуратуру

Обязанностью руководителя является составлением графика отпусков и его утверждение. Как упоминалось выше, это должно быть сделано за две недели до нового расчетного периода, который обычно начинается с нового календарного года.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя за невыплату отпускных тут.

Риск для работодателя

Первоначально по отношению к работодателю, не выплачивающему вовремя отпускные средства, будут применяться меры, носящие материальный характер.

Сотрудник, которому не выплатили средства, имеет право требования компенсации, размер которой уже указывался выше. Ставка ЦБ РФ 10,5% годовых.

Следующей мерой при долгой просрочке, применяемой по отношению к работодателю, является административной – начисление штрафа.

В соответствии со ст. 5 КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований.

Как высчитываются отпускные за полгода? Читайте здесь.

Удерживается ли НДФЛ с отпускных? Подробности в этой статье.

В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю. Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

На видео о сроках выплаты

Невыплата заработной платы

Добрый вечер! Я проработал в организации пол года, не брал отпускные. Решил уволиться в связи с тем, что были большие задержки по выплате зарплаты. В день увольнения мне отдали трудовую книжку, я подписал приказ об увольнении, но меня полностью не рассчитали (должны за два месяца). На руках есть заверенные копии табелей с количеством отработанных часов. Я решил подать на организацию в суд. Хотелось бы узнать, куда мне следует обратиться? Заранее спасибо.

01 Октября 2012, 19:48 Тимур, г. Москва

Ответы юристов (4)

Исковое заявление Вы можете подать в районный суд по месту жительства. Для составления обоснованного искового заявления лучше обратиться к юристу.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, уважаемый Тимур!

Вам следует обратиться, как я полагаю, к мировому судье того участка, где расположена организация, из которой Вы уволились. Информация о территориальной подсудности мировых судей г. Москвы имеется в Мосгорсуде. Вы можете найти её на сайте суда либо позвонить туда.

Другой вопрос, что Вы, на мой взгляд, погорячились, подавая заявление об увольнении по собственному желанию из-за виновных действий Вашего работодателя. Вам следовало вместо того по истечении 15 дней с момента последней выплаты письменно уведомить начальство, что Вы приостанавливаете работу вплоть до полной оплаты — в порядке самозащиты своих трудовых прав. Но этого уже не вернуть.

Наряду с оплатой, предусмотренной трудовым договором, Вы имеете право получить от работодателя неустойку за каждый день задержки, а также потребовать от него в судебном порядке возмещения морального вреда. Сейчас Вы имеете возможность истребовать всё тоже самое, вот только обратно на работу Вас могут уже не принять. Впрочем, не факт, что Вы получали моральное удовлетворение от своей работы.

В соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть, ВЫ имеете право взыскать заработную плату, проценты за просрочку и моральный ущерб, причиненный Вам просрочкой выплаты.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ОДнако, пропуск данного срока не лишает Вас права обратиться в суд.

Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешной позиции.

С уважением Ф. Тамара

В суд общей юрисдикции (районный суд) по месту нахождения вашей бывшей работы. не пропустите срок — 1 мес. с момента увольнения, со дня выдачи трудовой книжки,если пропустили можно в том же иске ходатайствовать о восстановлении срока. Заявите в иске компенсацию за моральный вред и все проценты по невыплаченной зараб. плате.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец искового заявления «Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»

• Примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника

Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (________________________________________________
_________) руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано _______________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Смотрите еще:

  • Земельный участок в знаменском КУПИТЬ ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК КП «ЗНАМЕНСКИЙ» Краснодар, поселок Знаменский ЗЕМЕЛЬНЫЕ УЧАСТКИ В КП «ЗНАМЕНСКИЙ» если Вы мечтаете жить в престижном коттеджном поселке закрытого типа, то мы предлагаем Вам купить участок в КП «Знаменский» Краснодар. Вы получаете участок для […]
  • 7 гк рф Статья 7 ГК РФ. Гражданское законодательство и нормы международного права Новая редакция Ст. 7 ГК РФ 1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются в соответствии с Конституцией Российской Федерации […]
  • Статья 190 ук украины часть 4 Статья 190 ук украины часть 4 Статья состоит из четырех частей, содержащих заборонювальни нормы. Родовым и непосредственным объектом преступления являются урегулированные законом общественные отношения собственности. Предмет преступления - чужое имущество. Предметом […]
  • Основания ограничения дееспособности гк рф Статья 30 ГК РФ. Ограничение дееспособности гражданина Новая редакция Ст. 30 ГК РФ 1. Гражданин, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, […]
  • Подать заявление на отцовство и алименты Как подать в суд на установление отцовства и алименты, если не знаю точного адреса отца ребенка? Как подать в суд на установление отцовства и алименты,если не знаю точного адреса биологического отца и как доказать отцовство если не будет являться в суд 08 Декабря […]
  • Как оформить запрос в ифнс Как написать запрос в ИФНС, чтобы уточнить расчет налога Статьи по теме Компании может понадобиться написать запрос в ИФНС, чтобы получить официальное подтверждение: правильный ли расчет налога. Мы расскажем, как составить запрос в ИФНС, чтобы точно получить […]
  • Узнать задолженность у судебных приставов оренбургской области Прокуратура Оренбургской области Сегодня: 05 Ноября 2018 г. Прокуратура Оренбургской области: Органы прокуратуры Оренбургской области выявили недостатки в работе судебных приставов-исполнителей Прокуратура Оренбургской области по заданию Генеральной прокуратуры […]
  • Должен ли ип сдавать 3 ндфл Сдает ли ИП 3-НДФЛ на ЕНВД Актуально на: 21 апреля 2016 г. По общему правилу предприниматели, применяющие ЕНВД, не должны уплачивать НДФЛ с доходов, полученных в рамках вмененной деятельности (п. 4 ст. 346.26 НК РФ). Однако в некоторых ситуациях ИП на ЕНВД все же […]