Изменение полномочий директора в уставе

Расхождение сроков полномочий директора в уставе и протоколе

Добрый день. У контрагента в Уставе указано, что срок полномочий директора — 3 года. Однако нам предоставили Протокол (датирован 2013г.), подписанный всеми собственниками, о назначении директора на 15 лет. Можем ли мы принять этот протокол, если он расходится с Уставом?

Ответы юристов (2)

добрый день Мария.

Законом об ООО установлено:

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Таким образом директор не может быть назначен на срок, превышающий срок, установленный в уставе общества.

Кроме того, в соответствии со статьей 12 указанного закона:

Изменения, внесенные в устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.

Соответственно протокол, противоречащий уставу, а так же новые изменения в Устав, если они не зарегистрированы в налоговом органе, не могут быть приняты как юридические документы, подтверждающие заявленный 15 летний срок, на который назначен директор.

добрый день Мария.

Законом об ООО установлено:

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Таким образом директор не может быть назначен на срок, превышающий срок, установленный в уставе общества.

Кроме того, в соответствии со статьей 12 указанного закона:

Изменения, внесенные в устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.

Соответственно протокол, противоречащий уставу, а так же новые изменения в Устав, если они не зарегистрированы в налоговом органе, не могут быть приняты как юридические документы, подтверждающие заявленный 15 летний срок, на который назначен директор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изменение полномочий директора в уставе

В соответствии с уставом ООО срок полномочий генерального директора — один год. 23 января 2009 года были продлены полномочия генерального директора сроком на один год. Следовательно, срок его полномочий истекает 22 января 2010 года. Однако в октябре 2009 года устав ООО был зарегистрирован в новой редакции, где установлен иной срок полномочий генерального директора — три года.
Как и когда (в октябре 2009 года или в январе 2010 года) было правильно продлить полномочия генерального директора, в том числе оформить кадровый приказ и трудовой договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В данной ситуации полномочия генерального директора должны были прекратиться в январе 2010 года. До истечения срока трудового договора, заключенного ранее, общее собрание участников общества вправе назначить генерального директора на новый срок. На основании решения общего собрания общество вправе заключить с генеральным директором соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование вывода:
Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью (далее также — ООО) регулируется Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).
Устав ООО является его учредительным документом (п. 1 ст. 12 Закона об ООО), требования которого на основании п. 2 ст. 9 Закона об ООО и п. 1 ст. 52 ГК РФ обязательны для исполнения обществом и его участниками.
Из п. 4 ст. 12 Закона об ООО следует, что изменения, вносимые в устав ООО, подлежат государственной регистрации в том же порядке, что и государственная регистрация самого общества, и вступают в силу для третьих со дня государственной регистрации таких изменений. При этом возможность придания таким изменениям обратной силы законом не предусмотрена. Соответственно, по смыслу ст. 12 Закона об ООО новые положения устава могут применяться только к отношениям, которые возникли после вступления изменений в силу.
Согласно ст. 40 Закона об ООО генеральный директор избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом ООО, если последним решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. При этом срок полномочий генерального директора определяется именно в соответствии с уставом, действующим на момент избрания генерального директора. Изменение положения устава о сроке полномочий директора в дальнейшем не влечет за собой изменение срока окончания полномочий лица, ранее избранного на должность генерального директора, в противном случае изменения устава применялись бы к отношениям, возникшим до их вступления в силу.
Таким образом, исходя из буквального толкования положений Закона в рассматриваемой ситуации срок полномочий генерального директора истекает в январе 2010 года.
Судебная практика по вопросу исполнения руководителем функций единоличного исполнительного органа после истечения срока его полномочий противоречива. Некоторые суды полагают, что он должен исполнять эти функции до момента, когда будет избран новый руководитель общества, либо будут продлены полномочия прежнего (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.09.2008 N Ф04-5488/2008(11230-А67-8), ФАС Северо-Западного округа от 29.10.2007 N А13-2333/2007, ФАС Уральского округа от 20.01.2005 N Ф09-4458/04ГК, ФАС Центрального округа от 10.08.2004 N А09-832/03-5-4). Но также можно встретить подход, согласно которому с истечением срока, на который лицо избрано единоличным исполнительным органом общества, соответствующие полномочия этого лица во всяком случае прекращаются. Правомерность такой позиции косвенно подтверждается в некоторых судебных актах и иных документах (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2009 N 09АП-15909/2009, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.09.2009 N 18АП-7671/2009).
На наш взгляд, общее собрание участников общества в любое время с момента вступления в силу изменений в устав ООО и до истечения срока полномочий генерального директора вправе принять решение о продлении полномочий на новый срок в порядке, определенном уставом общества.
В соответствии с п. 1 и п. 4 ст. 40 Закона об ООО порядок деятельности генерального директора ООО устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и генеральным директором и подписанным от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран генеральный директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Одновременно на генерального директора ООО распространяется действие трудового законодательства (часть шестая ст. 11 ТК РФ). Особенности правового регулирования труда руководителя установлены главой 43 ТК РФ.
В соответствии со ст. 59, ст. 275 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор. Срок его действия определяется учредительными документами или соглашением сторон. В соответствии со ст. 57, ст. 58 ТК РФ срок является существенным условием срочного трудового договора. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора на основании письменного соглашения сторон без расторжения существующего трудового договора и заключения нового. Эта норма не делает каких-либо исключений для условия о сроке договора.
Отметим, что по вопросу о возможности продления срочного трудового договора высказываются две противоположные точки зрения.
Одни специалисты полагают, что срочный трудовой договор не может быть продлен и подлежит только «перезаключению» (смотрите, например: Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе, если выборная должность является работой по совместительству? («Налоговый вестник», N 8, август 2006 г.); «Уйти, чтобы остаться», или алгоритм увольнения руководителя-совместителя (О.Н. Скрябина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2007 г.)). Роструд в письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 поддержал данную позицию, указав, что трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников (для беременных женщин — часть вторая ст. 261 ТК РФ, для педагогических работников — части восьмая и девятая ст. 332 ТК РФ).
Многие эксперты в области трудового права придерживаются мнения о возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например: Продление срочного трудового договора (Е.А. Новиков, «Право и экономика», N 8, август 2006 г.); Можно ли продлить срочный трудовой договор? («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 4, апрель 2006 г.); Сроки трудовых договоров бывают разные (И. Михайлов, «Новая бухгалтерия», выпуск 7, июль 2004 г.)). Эту позицию разделяем и мы.
В соответствии со ст. 57, ст. 58 ТК РФ срок является условием трудового договора. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, в любое время до окончания срока действия трудового договора стороны вправе его продлить. Аналогичным образом ранее рассуждал и Роструд (письмо от 31.10.2007 N 4413-6).
В случае с руководителем организации противники продления срока трудового договора ссылаются еще и на часть вторую ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания, назначения на должность, утверждения в должности. Поэтому трудовые отношения при переизбрании возникают снова, а работника следует уволить и принять на работу. Не вдаваясь в пространные пояснения, отметим, что трудовые отношения могут возникнуть, только если их на момент избрания, назначения на должность или утверждения в должности еще не было. При других обстоятельствах ст. 16 ТК РФ не применяется. Так, работник, с которым заключен договор по одной должности, в случае назначения на другую должность у данного работодателя, вполне может быть переведен на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Статья 16 ТК РФ никак не препятствует продолжению уже существующих трудовых отношений.
На этом основании полагаем, что продление срочного трудового договора с генеральным директором не противоречит трудовому законодательству. На основании решения общего собрания участников ООО общество вправе было заключить с генеральным директором соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора не позднее 22 января 2010 г.
Следует иметь в виду, что общий срок, на который продлен трудовой договор, не может превышать пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Если стороны установили трудовые отношения на более длительное время, им следовало заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо, по истечении предельного срока — заключить новый срочный трудовой договор.
На основании заключенного с работником дополнительного соглашения работодатель вправе был издать приказ в произвольной форме о продолжении трудовых отношений на период с такого-то по такое-то число. Никаких записей в трудовую книжку генерального директора ООО о продлении срока действия трудового договора вносить не следует.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

В уставе не прописан срок полномочий директора, как это изменить

Каким документом (может решением учредителей) внести изменения в устав о сроке полномочий директора

Ответы юристов (3)

Тогда порядок действий предполагается такой:

Участники должны принять соответствующее решение: внести изменения в определенный пункт устава, дополнить устав соответствующим пунктом или принять устав в новой редакции.

Подписывается протокол общего собрания участников.

Оплачивается госпошлина — 800 рублей за изменения.

Руководитель подписывает у нотариуса заявление по ф.13001 для налоговой.

В налоговую подаются:

— протокол общего собрания с соответствующим решением,

— изменения в устав или устав в новой редакции (2 экз).

— платежка о уплате госпошлины.

Более точно можно ответить, зная подробности дела и ознакомившись с уставом и другими документами.

Если у Вас остались вопросы — можете обратиться ко мне в чат.

Также при необходимости помогу с подготовкой документов.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Наталья! Вы уже сами прекрасно ответили на свой вопрос — именно решением учредителей с последующим внесением изменений в учредительные документы.

В соответствии с п. 1 ст. 40 14- ФЗ

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Поэтому, правильнее будет внести изменения в Устав.

Для этого Вам нужно созвать внеочередное общее собрание участников, оформить данное решение Протоколом.

Кроме того подготовить Изменения к Уставу, либо новую редакцию Устава и заявление о внесении изменений по форме Р 13001. На Заявлении надо будет нотариально заверить подпись Генерального директора.

При данном виде регистрации оплачивается госпошлина в размере 800 руб.

Комплект документов ( Устав, Протокол, Заявление по форме Р 13001 и оригинал платежки) надо подать в Ваш регистрирующий орган.

Будут еще вопросы, обращайтесь в чат. Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Продление полномочий директора после обновления Устава

Ведь подобная ситуация связана с трудовым договором.

Ждать до марта не имеем возможности. Старый протокол о полномочиях директора не принимают на торговых площадках, так как он не соответствует Уставу.

Ответы юристов (1)

В силу ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае заключения с руководителем организации срочного трудового договора срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом изменение условий трудового договора допускается по общему правилу соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации на момент избрания генерального директора ООО он избирался на тот срок, который был предусмотрен действующими на тот момент положениями устава общества. Соответственно, его полномочия составляют один год. Дальнейшее изменение условия устава о сроке полномочий генерального директора не изменяет срок полномочий действующего генерального директора и не является основанием для автоматического их продления.

Таким образом, изменения в уставе не влекут автоматического продления срока действия трудового договора с директором, поскольку новые положения устава
распространяются на отношения, возникающие с момента вступления в силу новой
редакции устава.

Однако, если контрагенты не принимают старый протокол,
сделайте новый протокол с текущей датой подтвердив полномочия генерального
директора и продлив его полномочия сроком на 3 года согласно новому Уставу, но
при этом Вам будет необходимо подписать дополнительное соглашение с директором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Интересует порядок продления полномочий генерального директора

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 5 лет. Я являюсь генеральным директором и одним из учредителей данного ООО. Срок моих полномочий подходит к концу. До меня дошли слухи о том, что на общем собрании учредителей меня хотят сместить с должности. Я не хочу оставлять этот пост. К тому же, у меня находятся 50 % акций ООО. Остальные 50 % поделены между двоими моими коллегами. Скажите, есть ли у меня шанс остаться в должности директора?

Уточнение клиента

Возможны ли изменения в Уставе с целью продления срока полномочий директора на неограниченный срок?

24 Июня 2012, 16:58

Ответы юристов (5)

Продление полномочий оформляется решением учредителей ООО.

В протоколе собрания участников писать: повестка дня — продление полномочий ген. директора; кто выступил; голосовали; постановили — продлить полномочия ген. директора .

Федеральный закон №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не ограничивает срок полномочий ген. директора и разрешает в уставе общества устанавливать конкретный срок полномочий единоличного исполнительного органа.

Думаю, в уставе можно указать, что полномочия исполнительного органа не ограничиваются конкретным сроком. Или предусмотреть неограниченный срок полномочий.

Изменения вносят по результатам решения на общем собрании участников. Не менее 2/3 голосов наберется за такое нововведение — вносите изменение.

Тогда трудовой договор с ген. директором надо заключать на неопределенный срок. А при сроке полномочий 5 лет (как сейчас у Вас) — трудовой договор срочный (не может быть более 5 лет). См ст.58 ТК РФ.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

Принять решение о продлении полномочий генерального директора нужно до истечения срока действия договора.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу п. 4 ст. 12 Закона об ООО изменения в устав общества вносятся по решению общего собрания участников общества и подлежат государственной регистрации.

Таким образом, устав ООО должен в обязательном порядке содержать сведения о сроке полномочий его руководителя.

Вы можете внести изменения, но для этого нужно не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества (ст.37 Закона об ОО п.8).

С уважением Татьяна Юрьевна

Здравствуйте

Вносить различные изменения в Устав конечно же можно. Но внесение изменений в Устав ООО — это преррогатива общего собрания участников. И в соответствии с законом «ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ» решения по этому вопросу,

должны приниматься большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.

Вам следует посмотреть в Уставе, как происходит голосование по этому вопросу. Если так же, как описано в законе, то есть 2/3 голосов, то одного только вашего согласия на внесение таких изменений будет явно недостаточно. Попробуйте склонить на свою сторону еще одного участника.

Решение об избрании генерального директора, а также решение об изменении Устава должно приниматься на общем собрании участников ООО не менее, чем 2/3 голосов от общего числа голосов участников ООО, если необходимость большего числа голосов для принятия этого решения не предусмотрена в Уставе (п.8 ст. 37 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Таким образом, ни Вы, ни остальные участники, если не договоритесь, то не сможете ни изменить Устав, ни избрать нового генерального директора или продлить полномочия старого генерального директора.

Существует судебная практика в Вашу пользу: «поскольку последствия истечения срока полномочий руководителя общества указанным законом (ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») не определены, истечение этого срока не влечет прекращения полномочий генерального директора, а законно избранный исполнительный орган. обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.» (Постановление ФАС Московского округа от 11.06.2009 № КГ-А41/3664-09 по делу № А41-16819/08, правильность данной позиции была подтверждена также Высшим арбитражным судом РФ).

Таким образом, даже после истечения срока полномочий генерального директора, при условии, что новый генеральный директор избран не будет, Вы, как ранее избранный генеральный директор, вправе осуществлять свои полномочия.

Вместе с тем, в ситуации, когда полномочия генерального директора истекли, могут возникнуть проблемы с третьими лицами (банк, нотариус, контрагенты могут затребовать подтверждение полномочий), поэтому, конечно, желательно решить эту проблему, например, постараться переманить на свою сторону хотя бы еще одного участника ООО.

Доброго Вам дня!

Генеральный директор избирается общим собранием участников большинством голосов участников общества, если иное не указано в уставе вашего ООО.

Поэтому в Вашей ситуации как Вы, так и Ваши соучредители не сможете самостоятельно избрать нового Генерального директора, поскольку не будет большинства голосов по данному вопросу.

Поэтому в данном случае необходимо будет договариваться по этому вопросу с остальными участниками.

Срок полномочий генерального директора должен быть обязательно указан в уставе. Это может быть конкретный срок (но не более 5 лет) либо указание на неопределенный срок полномочий.

Но указание на неопределенный срок полномочий Генерального директора не спасет от избрания иного лица на данную должность, поскольку для руководителей предусмотрено дополнитльное основание для досрочного расторжения трудового догоовра (ст. 278 ТК РФ) — решение уполномоченного органа юридического лица. Но в этом случае уволенному руководителю при отсутствии виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При этом необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если решение по вопросу избрания нового генерального директора не будет принято, то Вы так и останетесь в данной должности как минимум до разрешения данной ситуации, при этом при не соблюдении процедуры прекращения срочного трудового договора, он становится бессрочным.

Вот только в данной ситуации возникнут сложности в процессе хозяйственной деятельности.

Контрагенты, нотариусы, банки всегда запрашивают подтверждения полномочий генерального директора. Банк, например, заблокирует счет, если срок полномочий руководителя истёк ,а подтверждения продления или данных о новом руководителе нет. И им сложно будет доказывать, что трудовой договор стал бессрочным, полномочия сохранились и т.д.

Остаётся пожелать Вам договориться с остальными учредителями о Вашем руководстве компанией, поскольку в ином случае деятельность ООО может быть под угрозой приостановления.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Коап ст 1512 ч4 коап рф О привлечении к административной ответственности по ч.4 ст. 15.12 КоАП РФ за продажу табачных изделий без маркировки специальными (акцизными) марками. В отношении ИП Неськиной М.И. оперуполномоченными ОЭБ и ПК УМВД России по г.о. проведена проверка, в ходе которой […]
  • Дам деньги под расписку в украине Дам займ под расписку. Заверяем все официально у нотариуса Сообщение автору объявления Выберите город в котором хотите предоставить займ под проценты: 40 комментариев Куришко Александр. 18.03.1985 Проживаю и прописан Киев. Имею кредит только в Привате.Нуждаюсь […]
  • Покупка дома в аскарово Недвижимость Аскарово Всего 15 объявлений Всего 15 объявлений Сдается посуточно коттедж, 80 м². 1 ноября 67 Агентство Пожаловаться Заметка Сдам коттедж на сутки, 70 м². 1 ноября 37 Агентство Пожаловаться Заметка Сдается посуточно […]
  • Материнский капитал первому ребенку 16 лет Положен ли материнский капитал на рождение второго ребенка, если первому исполняется 18 лет? Здравствуйте! Мне 40 лет, я сейчас беременна и срок родов в марте 2014 года. Первому сыну в ноябре 2013 года исполняется 18 лет. Смогу ли я оформить материнский капитал после […]
  • Часть 2 статьи 129 коап Штраф за превышение скорости в 2018 году Штраф за превышение скорости делится в зависимости от того, на сколько она была превышена. Так, максимальный размер штрафа ГИБДД за нарушение скоростного режима достигает 5000 рублей. За быструю езду можно и лишится прав на […]
  • Что делать если не согласен с экспертизой по дтп Что делать, если страховая компания занизила стоимость ремонта автомобиля? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Если вашему автомобилю причинен вред в ДТП, виновником которого вы не […]
  • Как ограничить полномочия директора Ограничение ГД в праве на выдачу доверенности Я являюсь учредителем ООО. Уставом нашего ООО предусмотрено, что крупные сделки (более 25% от активов) одобряются советом директоров общества. Все остальные сделки, в качестве совершаемых в обычной производственно - […]
  • Купить земельный участок в новознаменском краснодар Продажа земельных участков без посредников в Краснодаре п Новознаменский Купить участок в Краснодаре. Объявления от собственников. Мкр. «Панорама» - идеальное место для комфортного проживания! ДОСТУПНОЕ ЖИЛЬЕ РЯДОМ С ЦЕНТРОМ КРАСНОДАРА за Тургеневским […]