Юрист север вахта

Юрист север вахта

Всего вакансий: 27

  • сменная работа
  • сменный график

работа с ежедневной рплатой

Иванова Наталья ивановна

Требуется: 23-45 лет; любое

  • частичная занятость
  • гибкий график

Кукин Олег Викторович

Требуется: 20-60 лет

помощник на договора

Юриспруденция — менеджер; помощник юриста; юрист

Обязанности: подготовка договоров, контрактов, контроль за деловой документацией компaнии, консультировaние сотрудников, подготoвка предложений для руководителя.

Юриспруденция — помощник юриста; юрист

  • полный рабочий день
  • по расписанию

Обязанности: юридическое сопровождение договоров, консультирование по юридическим вопросам, работа с документацией, прием звонков. Требования: компетентность, ответственность, усидчивость.

Елистратов Евгений Сергеевич

Требуется: от 18 лет; Среднее специальное

Юриспруденция — помощник юриста; специалист

Поездки к нотариусу, налоговую, банк. Ежедн. оплата 3000-6000 руб. Занятость 2-4 часа 2-3 раза в неделю. Возможность совмещать с основной работой.

Требуется: 23-45 лет; любое

Юриспруденция — директор; консультант; менеджер; помощник юриста; руководитель; специалист; эксперт; юрисконсульт; юрист

Обязанности: подготовка договоров, контрактов, контроль за деловой документацией компaнии, консультировaние сотрудников, подготoвка предложений для руководителя.

Обязанности: Подготовка и заключение договоров, контроль за деловой документацией, подготовка предложений для руководителей.

Обязанности: подготовка договоров, контрактов, контроль за деловой документацией компaнии, консультировaние сотрудников, подготoвка предложений для руководителя.

подготовка договоров, контрактов, контроль за деловой документацией компaнии, консультировaние сотрудников, подготoвка предложений для руководителя.

Юриспруденция — помощник юриста; юрист

Обязанности: Организация работы сотрудников, распределение обязанностей, контроль их исполнения, подготовка отчетов для руководителя.

  • полный рабочий день

Подготовка и заключение договоров, контроль за деловой документацией, подготовка предложений для руководителей.

  • полный рабочий день

Подготовка и заключение договоров, контроль за деловой документацией, подготовка предложений для руководителей.

подготовка договоров, контрактов, контроль за деловой документацией компaнии, консультировaние сотрудников, подготoвка предложений для руководителя.

Требуется: от 18 лет

Юриспруденция — помощник юриста; юрист

Подготовка и заключение договоров, контроль за деловой документацией, подготовка предложений для руководителей.

  • полный рабочий день
  • гибкий график

Требуется практикующий юрист в вопросах гражданско-правовых договоров (составление и ответственность по договорам).

Требуется: 35-65 лет; Среднее специальное; опыт от 5 лет

Юриспруденция — руководитель; специалист; юрист

  • полный рабочий день
  • вахтовый метод

Должностные обязанности: Правовое сопровождение процедур банкротства. Подготовка исковых заявлений при возникновении споров Подготовка и отправка корреспонденции

Требуется: женский; опыт от 5 лет

  • полный рабочий день
  • по расписанию

подготовка документов; консультирование клиентов по телефону или в офисе; заключение договоров/контрактов; полное осуществление работы по системе.

Требуется: 20-50 лет

Юриспруденция — консультант; помощник юриста

— работа в столовых при военных частях, возможность работать в наиболее удобном для Вас районе по Москве и МО;

  • полный рабочий день

ООО Бизнес Риэлт

Требуется: от 21 лет; Высшее

Юриспруденция — помощник юриста; юрист

  • полный рабочий день
  • по расписанию

5 дневная рабочая неделя, С 9:00 до 18:00, Официальное трудоустройство

ООО Бизнес Риэлт

Требуется: 18-35 лет; студент

  • полный рабочий день
  • по расписанию

Прием входящих и исходящих звонков, обзвон клиентской базы, сопровождение и приглашение на консультацию к юристам. Знание программы 1С, учет клиентов, работа с первичной документацией, выполнять поручения руководителя.

Селивёрстова Мария Павловна

Требуется: 23-35 лет; Высшее; женский; опыт от 1 лет

  • полный рабочий день
  • по расписанию

Проводить юридические консультации, заключать договор на оказание юридических услуг и помогать юристу в ведении дел (помощь в составлении исковых заявлений, жалоб), если сложные дела выезжать вместе с юристом в суд, подготавливать документы

Селивёрстова Мария Павловна

Требуется: 23-40 лет; Высшее; женский; опыт от 1 лет

  • полный рабочий день
  • по расписанию

Полностью работа с клиентом, составление исковых заявлений, жалоб, представительство в суде и другие гос. органах. Гражданские дела, наследство, раздел имущества, разводы, трудовые споры, алименты.

Селивёрстова Мария Павловна

Требуется: 23-45 лет; Высшее; мужской; опыт от 1 лет

  • полный рабочий день
  • по расписанию

Судебно-претензионная работа . Участие в судебных заседаниях: арбитражных судов, судов общей юрисдикции, мировых судах. Исполнительное производство; Ведение регистрации и учета судебных дел. согласование договоров.

Антипова Светлана Владимировна

Требуется: от 25 лет; Высшее; опыт от 3 лет

Вахта север

Есть очень срочный вопрос. Брат уезжает наа заработки на север. Вахта. Работодатель купил билет на самолет и выслал договор (возмездный договор оказания услуг). Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. А в чем нужна помощь? Уточните.

Работаю на крайнем севере по вахте, чтобы получать северную пенсию для этого нужно быть прописаным на севере (постоянно или временно) или жить на севере, или не обязательно?

Прописка не так важно, главное стаж. Но прописка даёт право на северный коэффициент.

Мне 54 г. Общий стаж 32 г. На Севере вахтой 15 лет. Водолазом 2 г.Когда будет пенсия? Можно ли уйти на пенсию в 55 лет?

Если подробно распишите все периоды трудовой деятельности (включая точное наименование профессии) по трудовой книжке можно посчитать.

Большая часть работников нашей организации работает вахтой на Севере.
Разъяснения, содержащиеся в сети интернет, по вопросу «Надо ли удерживать алименты с сумм компенсаций, выплачиваемых работнику в связи с работой вахтовым методом» абсолютно противоречивы.
Пожалуйста подскажите ответ на данный вопрос, если возможно, со ссылкой на нормы права. Либо, подскажите, в какой гос. орган нам адресовать свой вопрос, для получения официального ответа, на который, впоследствии, мы сможем сослаться, при возникновении спорной ситуации.
Заранее благодарим за ответ.

Да, работодатель обязан удерживать алименты с сумм компенсаций за вахтовый метод. Согласно «Перечню видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 18.06.1996 № 841, алименты на несовершеннолетних детей выплачиваются со всех видов заработка, в том числе с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, а также с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

Можно-ли работать с инвалидностью 3 группа вахтой в районе севера.

Владимир, это определяют врачи при прохождении медицинской комиссии при устройстве на работу. Тем более по вашему вопросу не ясно какая у вас группа (рабочая или нет) и диагноз по заболеванию.

Дата рождения: 04.06.1961 Стаж с 05.08.1978 Проработал 10 лет на севере по вахте, когда выход на пенсию

Здравствуйте. Не стоит оставлять в самом вопросе свой номер телефона. Мы Вам звонить, всё равно, не будем. А вот мошенники — запросто. Тут таких пасется — пруд пруди. Когда Вам на пенсию — пока ещё никто не сможет сказать. Законопроект ещё не рассмотрен. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

У меня вопрос. Имею ли я право на звание Ветеран труда? Работа в районе крайнего севера вахтой. Общий стаж 30 лет севера.

Не имеете Б УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» (с изменениями на: 08.06.2015) ЗАКОН КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 июня 2006 года N 78-ОЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» Статья 2. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» (в ред. Закона Кемеровской области от 27.12.2007 N 206-ОЗ) 1. Звание «Ветеран труда» в соответствии с настоящим Законом также присваивается: (в ред. Закона Кемеровской области от 08.06.2015 N 56-ОЗ) гражданам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении страховой пенсии (далее — стаж), не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, необходимого для назначения страховой пенсии по старости; (в ред. Закона Кемеровской области от 18.12.2014 N 122-ОЗ) гражданам, имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10. 2. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда», в том числе с целью реализации пункта 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах», устанавливаются Коллегией Администрации Кемеровской области. (п. 2 в ред. Закона Кемеровской области от 08.06.2015 N 56-ОЗ)

Судя по тексту — нет, ни федеральное, ни региональное законодательство не предусматривает возможности присвоения в Вашем случае. ЗАКОН КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 16 июня 2006 года N 78-ОЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» Статья 1. Сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон распространяется на граждан Российской Федерации, место жительства которых находится на территории Кемеровской области. Статья 2. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» 1. Звание «Ветеран труда» в соответствии с настоящим Законом также присваивается: гражданам, имеющим стаж работы, учитываемый при установлении страховой пенсии (далее — стаж), не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин и достигшим возраста, необходимого для назначения страховой пенсии по старости; гражданам, имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах в соответствии со Списком N 1 производств работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10.

Зовут нас с мужем на работу на север. Позвонили они сами. Работа вахтой. Но для того, что бы поехать требуют сначала проплатить страховку в размере 6900 за мужа и 6900 за меня. Только потом они якобы отправят нам билеты на самолет. Боюсь не лохотрон ли Это?

Добрый день! А для чего им нужна выплата до того, как вы поедете с супругом на север? Задумайтесь. Я считаю, что выплата неуместна, так как вы не оформлены.

Муж работает по договору подряда на севере, в свою свободную вахту. Может ли он его досрочно расторгнуть и получить выплату за отработанные дни? На какие статьи ссылаться? Заранее спасибо.

Доброе утро! Может расторгнуть. Но в договоре подряда должны быть прописаны условия его расторжения. Односторонний отказ от принятых обязательств не допускается. Вашему мужу надо направить в адрес Заказчика уведомление о расторжении договора с указанием причин. Если он откажет в расторжении договора, тогда его можно расторгнуть только в судебном порядке.

Работаю на крайнем севере по вахте. 7 августа получил от работодателя заказное письмо с извещением о сокращение моей должности. В письме указано что последний день работы будет 20 сентября так как приказ вышел 19 июля. Но в трудовом кодексе указано что при сокращении должны предупреждать работника за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с согласия работника, но он должен выплатить ему дополнительную компенсацию в соответствии с вышеназванными требованиями закона.

Удержания из заработной платы.
Добрый день! Муж работает вахтой на севере по договору. За июль 2018 начислено 35500, выдано на руки 14500, 21000 удержано из зарплаты. В бухгалтерии сказали, что он в январе 2018 не правильно отчитался по суточным и за билеты. Оклад по договору 14500, все остальное надбавки. Договор заключается 1 раз в год, в конце прошлой вахты он вроде как и не отчитался правильно. Такой вопрос правомерно ли такое удержание, через пол года, в таком размере более 50% от начислений, без какого то либо предупреждения и согласия работника. P.S. Стыдно писать какая зарплата сейчас на севере, но пришлось. Заранее спасибо!

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Во-первых, заработные платы на Севере, а точнее в Районах Крайнего Севера, разные бывают, как и не в Районе Крайнего Севера. Во-вторых, согласно статьи 137 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки. С учетом вашей краткой информации данное удержание из заработной платы вашего мужа было проведено неправомерно. Удачи Вам.

Работаю на севере по вахте шестой год в одной организации домой письмо отправили а том что 20 сентября последний рабочий день сокращают меня у меня двое детей 5 лет и 1 годик жена в декрете.

Здравствуйте, Ильмир! Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работаю на севере вахтой.. Работодатель не платит зарплату, в связи с чем я решил уведомить его в письменном виде о приостановлении работы в соответствии со со 142 ТК РФ.
Вопрос: обязан ли я в таком случае уехать домой с общежития, в котором проживаю? И обязан ли в таком случае работодатель купить мне билет на обратный путь?

Нет, не обязаны. Основание проживания в общежитие — договор найма специализированного жилого помещения (общежития), заключённого с работником. Трудовые отношения НЕ прекращены. Договор найма жилого помещения в общежитии НЕ прекращён. Отсутствие надлежащего оформления трудовых и жилищных правоотношений с работодателем — не Ваша вина. Но если съедите из общежития — жилищные правоотношения действительно будут фактически прекращены.

У нас на вахте в районе, приравненном к крайнему северу работает мастер с диабетом. Является ли это противопоказанием для его работы?

На данный вопрос может ответить только результат медицинского осмотра который данный работник проходил при приеме на работу. Либо результат медицинского осмотра который данный работник проходил в период трудовой деятельности.

В феврале устроился на вахту (север) отработал 2 месяца, выехал на отдых (меж вахта). З/п не получил по сей день. Говорят организация (ООО) подала на банкротство, с отдела кадров позвонили говорят надо уволиться (,мне насчитают з/п,компенсацию за отпуск) и обратиться в прокуратуру для выплаты денег. Счета арестованы деньги лежат у судебных приставов. Правомерно поступает работодатель? Как лучше мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Добрый день! А работодателю уже некуда деваться. Если инициирована процедура банкротства, то все счета закрываются и перевод каких либо средств допускается только с разрешения кризисного управляющего. На торги выставляется имущество предприятия. Из полученных средств в первую очередь погашается долг перед кредиторами и долг по заработной плате. Иногда бывает так, что денежных средств после оплаты услуг кредиторов не остается. Так что решайте сами.

Я у приставов как должник по кредитам и Служба безопасности не пропускает меня на вахту на север.

Здравствуйте. Настоящий Федеральный закон определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на иностранные государства, физических лиц (далее также — граждане), юридических лиц, Российскую Федерацию, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования (далее также — организации) обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий. При ИП не должна быть нарушена ст.37 Конституции РФ. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ обратитесь к прокурору. Есть и риски. Вы какие действия предпринимали?

Трудовой вопрос.
Что имеем. Работа вахтой на севере.
1) Имеем договор где указана ставка 35 руб/час (увидел его недавно)
2) Имеем заявление с подписью руководителя такого содержания:
«Прошу утвердить тарифную ставку 270 руб/час»
3) Табель рабочего времении

ЗП начисляется в размере 270*количество часов отработанных = сумма N.
В расчетном же листе указана ставка 35 руб/час + северные надбавки, премия = всё сводиться к той же сумме N

Так как есть заявление об утверждении тарифной ставки и по ТК РФ северные надбавки должны начисляться на часовую тарифную ставку, то хочу подать иск о выплате недоплаченной ЗП. Сумму зп указать из расчета 270 руб/час + северные надбавки.

Суд примет заверенную копию заявления об утверждении часовой ставки в качестве доказательства? Какие могут возникнуть трудности, есть ли вообще шансы?

Доброго времени суток! Должен принять, о трудностях не смогу сказать не видя ваши материалы, обычно суды берут во внимание основной рабочий договор.

Сколько дней будет у меня отпуск, если я работаю на крайнем севере вахтами, а прописался на постоянку на севере только в начале года.

Здравствуйте, Сколько дней у Вас отпуск, написано у Вас в трудовом договоре. Так просите ознакомить Вас с графиком отпусков на 2018 год Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю вахтой на крайнем север в компании ООО»ЕВРОАЗИЯ»,мне полностью не выплатили заработную плату, я обратилась в главный офис в Москве попросила прислать мне расчетные листы, по сегодняшней день мне их не предоставили, куда мне обратиться и как вернуть заработанные деньги.

Напишите заявление в прокуратуру с привлечением их в качестве Ваших защитников (ГПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора), только опешите все и приложите доказательства.

Порядок действий зависит от документального оформления трудовых отношений. Обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд.

Скорее всего больше ничего не получите! Из практики!

Вопрос прописан на севере работаю по вахтам на севере жена живёт на юге межвахиу езжу к ней проезд в отпуск не оплачивают ссылаясь что я фактически проживаю на юге правомерно ли это Спасибо.

Добрый день, Сергей. Лица работающие в организациях, расположенных в районах крайнего севера, имеют право на оплату 1 раз в 2 года за счет средств работодателя стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ. Порядок выплат, а также размер дополнительных компенсаций, регулируется местными локальными актами, т.е. трудовым договором, либо коллективным трудовым договором.

У меня такая ситуация, устроился я на работу в апреле 2017 года на севере по вахте, так так у нас вахта ненормированная у меня появились к концу переработанные часы в количестве 430 часов, в конце года мне заплатили за переработанные часы 11953 рубля, голый оклад у меня 17000 рублей, можете пояснить почему такая маленькая сумма за переработанные часы мне оплатили, никаких штрафов и выговоров у меня не было, работаю мастером отдела энергетиков. Когда в бухгалтерию позвонил и спросил они мне ответили у них все компьютер высчитывает, значит все правильно вам оплатили.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)почему вам насчитали меньше пояснить не могу, так как необхдимы расчетные лиски.

Муж работает на Севере по вахтам, восемь месяцев назад он ушёл в декретный отпуск, исправно получал детское пособие, и вот на днях получил письмо и трудовую. Мол руководствуюсь ст 79 часть 1,уведомляем что по истечению срока договора мы вас уволили 31.12.17 согласно ст 77 часть 2.Вопрос что нам делать теперь? Ребёнку 8 мес, и теперь декретные муж не получает. Я тоже сижу в декрете по уходу за вторым ребёнком.

Добрый день, он может обратиться в соцзащиту предоставив справку с места работы о выплатах пособия по уходу за ребенком. Пособие будет получать в соцзащите.

Я работала вахтой на севере. Считаю, что работодатель неправиль начислял мне заработную плату и не оплачивал дополнительный межвахтовый отдых, а так же вместо отработанных 12 ти часов оплачивал лишь 10. В заработной плате северный коэффициент и северную надбавку начислял только на часы, оплаченные согласно часовой тарифной ставки. На остальные составные части заработной платы (ночные часы, ежемесячную премию, оплату за особые условия труда, работу в праздничные дни) не оплачивал. Будучи ещё трудоустроенной, я написала по этому поводу в прокуратуру, но её работники перенаправили её в инспекцию по труду. По итогу труловая инспекция пишет, что нужно обращаться в суд по трудовому спору. Но в исковом заявлении я не смогу посчитать сумму иска, т.к. расчетные листы у меня есть только за три последних года, а работала я в организации 12 лет. В трудовом Кодексе написано, что работодатель обязан оплатить за весь период работы. Подскажите, пожалуйста, каковы мои перспективы обращения в суд. И может ли суд обязать работодателя произвести перерасчет зарплаты за весь период моей раьоты?

Добрый день. Вас с Наступившим Новым годом и Рождеством. Вы сделаете расчет за тот период, за который у Вас есть документы, обратитесь в суд. При подаче искового заявления в суд, приложить ходатайство об истребовании у работодателя дополнительных документов и расчет по задолженности. А там можно будет уточненное исковое заявление подать. Желаю Вам удачи, всего Вам доброго.

Нахожусь на вахте на одном из месторождений севера. Вопрос такой, имеет ли право сотрудник охранного предприятия проверять алкотестером и производить досмотр личных вещей?

Нет, не имеет права ни обыскивать, ни освидетельствовать, если только объект, на котором вы работаете, не является режимным.

Недоработал вахту на крайнем севере, вместо 6 мес отработал 35 дней, уволен по собст желанию, могу ли я требовать от организации покупки билетов на самолет домой если в договоре такого пункта нет вообще?

Доброго вам времени суток. Если в договоре такого пункта нет, то придется вам покупать билет за свой счёт. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Недоработал вахту на крайнем севере, вместо 6 мес отработал 35 дней, уволен по собст желанию, могу ли я требовать от организации покупки билетов на самолет домой если в договоре такого пункта нет вообще? Нет.

Здравствуйте, если в договоре это не предусмотрено, то ничего вы требовать не сможете, придётся возвращаться за свой счёт. Удачи вам и всего наилучшего

Работаю вахтой на севере, отпуск был 44 дня помещали сделали 31 день прав работодатель или нет?

Добрый день, уважаемый посетитель! Работодатель не прав. В прокуратуру жалобу пишите Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года; при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года. Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск, который предоставляется в обычном порядке). Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст. 267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней. Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ). Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Не считая данной преференции, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения поступления детей в учебные заведения. Кроме того, если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также вправе брать отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха. Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству.

Доброго вам времени суток. В данном случае работодатель не прав поэтому Пишите жалобу в прокуратуру Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Поясните пожалуйста, я работаю вахтами на Крайнем Севере, в организации головной офис Москва, филиал Тюмень, ранее работал по ГП Д,официально трудоустроен с ЗП 20 тысяч., одновременно являюсь ИП и по договору получаю еще деньги за работу в технадзоре, в пенсионный фонд идут отчисления без пометки о работе в условиях Крайнего Севера, законно ли это. С уважением Владимир Николаев.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление на произведение подсчёта стажа и какие периоды будут включены в расчёт пенсии и получить письменный ответ исходя из которого уже действовать дальше — скорее всего вопрос придётся решать в судебном порядке — признавая периоды указанные вами подлежащими включению.

Конференция ЮрКлуба

Хочу работать юристом на Севере.

MrRover 28 Сен 2007

Roman 28 Сен 2007

Хотелось бы узнать, как устроиться на Север

Коллега имеет в виду Северный административный округ?))) Или Магадан?)))

В организации ТЭК.

Газпром? Роснефть? РАО ЕЭС?))))

MrRover 28 Сен 2007

Roman 28 Сен 2007

Газпром? Роснефть? РАО ЕЭС?))))

Название не имеет значения.

Вот тут я с Вами не соглашусь. указанные выше названия. имеют значение)))

Lty 28 Сен 2007

хочется много денег? )

MrRover 28 Сен 2007

И денег хочу, и уехать в другой город тоже.

Иван Францевич Бриллинг 28 Сен 2007

MrRover

И денег хочу, и уехать в другой город тоже.

Дело, конечно, Ваше, но как человек 17 лет проживший на Крайнем Севере настоятельно не рекомендую Вам менять Самару на места противопоказанные жизни и здоровью человека. Максимум, если только вахтовым методом.

Bulichev 28 Сен 2007

Максимум, если только вахтовым методом.

юристом? афуеть, дайте две!

Lty 28 Сен 2007

Иван Францевич Бриллинг

Дело, конечно, Ваше, но как человек 17 лет проживший на Крайнем Севере настоятельно не рекомендую Вам менять Самару на места противопоказанные жизни и здоровью человека.

как человек проживший 16 лет на крайнем севере, 5 лет в средней полосе (не самаре, но близко) и живущий сейчас в Москве добавлю в список противопоказанный жизни и здоровью и столицу тоже

Иван Францевич Бриллинг 28 Сен 2007

Bulichev

юристом? афуеть, дайте две!

Смотря чем заниматься, можно и юристом

Lty

ак человек проживший 16 лет на крайнем севере, 5 лет в средней полосе (не самаре, но близко) и живущий сейчас в Москве добавлю в список противопоказанный жизни и здоровью и столицу тоже

Ну Москва в этом смысле вообще исключение. Я тут полгода живу и уже чувствую, что «северные болячки», о которых в Питере я давно забыл начали возвращаться.

umbra 28 Сен 2007

Коллега имеет в виду Северный административный округ?))) Или Магадан?)))

по Магадану можно спросить доброго самаритянина Летчега, мож у него там блат остался?

«. кто хотит на Колыму, выходи по одному..»

MrRover
а посмотреть по инету вакансии газпрома и прочих не пытался?

Вообще то север на любителя.
А зачем на север? романтика или деньги?
Если деньги, то можно и в другом месте заработать, не обязательно на севере.
Если романтика, ну тогда конечно, там этого добра хватает.

Добавлено в [mergetime]1190970153[/mergetime]
Иван Францевич Бриллинг

Ну Москва в этом смысле вообще исключение. Я тут полгода живу и уже чувствую, что «северные болячки», о которых в Питере я давно забыл начали возвращаться.

. вот по-этому меня Москва не очень прельщает, хотя работы там море хорошей и разной.
В Питере, при всех его достоинствах и недостатках, есть один большой плюс . ВЕТЕР С ФИНСКОГО ЗАЛИВА. продувает весь город (хотя зимой наверное это и не всегда плюс).

MrRover 28 Сен 2007

Да, отправлю-ка свое резюме в Газпром, у них на сайте есть раздел.
Чем черт не шутит.
Только ведь на Газпроме и подобных монстрах свет клином не сошелся.

К примеру, открываем сайт города Усинска Пермского края.

«В Усинске сосредоточены управленческие, промышленные, вспомогательные и обслуживающие предприятия нефтедобывающей промышленности — профилирующей отрасли экономики города и района. В их числе крупнейшие в республике нефтедобывающие предприятия — «ЛукойлКОМИ», «Северная нефть», а также «Возейская нефтяная компания», «СеверТЭК», Усинская промышленная компания «Недра», «Комикуэст», филиал компании «Инвестнафта».

В городе функционируют 3 небольших предприятия по переработке углеводородного сырья. Первичную переработку нефти осуществляют предприятия «Комибитум» и «Комплексная подготовка нефти», газа — «Лукойл-Усинский газоперерабатывающий завод». Среди вспомогательных и обслуживающих предприятий нефтедобывающей промышленности выделяются «Коминефтемаш» (нефтегазопромысловое, буровое, геологоразведочное и специальное нефтегазоперерабатывающее оборудование), Усинский завод по антикоррозийному покрытию труб, центральная база производственного обслуживания, цех ремонта труб нефтяного сортамента, дочернее предприятие компании «Лукойл-Бурение-Коми».

Вот.
Разве «Комибитуму» и Ко не нужны молодые юристы?

Новичку о вахте

Для оформления трудоустройства работнику, вызванному для работы на Крайнем Севере, необходимо иметь при себе следующие документы (комплект должен быть полным):

1. Паспорт (оригинал).

2. Трудовая книжка (оригинал).

3. Документы, дающие право управления соответствующей техникой (водительское удостоверение, удостоверение тракториста-машиниста и т.п.).

4. Диплом о высшем образовании – для ИТР.

6. Пенсионное страховое свидетельство.

7. Справка о медицинском осмотре с заключением «Годен работать в условиях Крайнего Севера по данной профессии».

8. Военный билет (оригинал).

9. Фото 3Х4 – минимум 4 шт.

10. Для вакансий, требующих управления техникой (водители, трактористы, экскаваторщики, бульдозеристы, машинисты копров, сваебоев и т.п.) – медицинская справка для предоставления в ГАИ (ГИБДД), форма №083/У-89 (справка «трехгодичка).

Напоминаем, что по приезду на Север к началу трудоустройства все документы будут проверены службой безопасности предприятия. Поэтому настоятельно рекомендуем исключить любой факт подделки документов, тогда вероятность принятия на указанную должность составит 100 процентов.

Уважаемые работники, хотелось бы дать вам несколько напутствий в связи с вашим трудоустройством на новую работу:

Помните, что на Крайнем Севере очень часто бывает до минус 40-60 градусов по Цельсию, запаситесь очень теплой одеждой.

Пополните баланс своих сотовых телефонов. Помните, что вы будете находиться в роуминге, а в первое время пребывания на новом месте желание поддерживать связь с родными и близкими очень велико.

Легко не будет, ведь работа ведется в основном на месторождениях, в полевых условиях, будьте к этому готовы. Вас ожидает новая работа, достойная заработная плата, новые цели и возможности!

А вот что советуют бывалые вахтовики, принявшие участие в Интернет-опросе на тему «Что нужно взять с собой на вахту?». Они дополнили наш список необходимых вещей, исходя из своего опыта.

Так, Лев Голубинский ( г.Краснотурьинск), обратил внимание на перечень лекарств и другие важные мелочи: «В первую очередь лекарства! Особенно самые распространенные, типа анальгина, аспирина, обезболивающего. Если есть хронические заболевания, обязательно брать проверенные средства, то, что лучше всего помогает». Он же посоветовал при устройстве на работу обязательно, еще до отъезда, узнать, кто там работает из операторов сотовой, захватить банковскую карту с финансами для возврата домой (на всякий случай) и не полениться заранее собрать одежду в зависимости от сезона и переходящую в следующий сезон. А вот электроники много можно не брать, все равно времени не хватает.

Евгений Громов (г. Приморско-Ахтарск), посоветовал захватить из дому удлинитель 3 метра, компактную электросушилку для обуви, кипятильник, бельевой шнур и саморезы – для того, чтобы вешать аккуратно одежду на стены. Его поддержал

Владимир Ломаченко(с. Горнозаводск): «Саморезы – хорошая идея! Как ни заедешь, некуда вещи вешать. Если надолго, то они потом не в самом лучшем состоянии находятся. У меня для этих мелочей сумка небольшая. Как под ноутбук. Сухпай в дорогу тоже туда кладу».

Пётр Жданов (г.Рязань) перечислил полный набор одежды и других нужных вещей, что особенно важно для новичков, и отметил, что на качестве одежды не нужно экономить. «Набор стандартный, написал он, — свитер запасной, желательно из натуральной шерсти, смена нижнего белья – такого, чтобы сохла быстро после стирки, теплых трико двое, футболки не меньше трёх, три пары тонких носков покрепче, тёплые носки из натуральной шерсти две пары одинаковые – чтобы взаимозаменяемые, такая же жилетка на самый лютый мороз, сланцы для душа, чеснока килограмм на случай гриппа, дорожный набор для шитья с ножницами».

Алексей Фомин ( г.Уфа), тоже посоветовал готовиться к отъезду серьезно, чтобы ничего не забыть: «Самое банальное – зарядник для телефона, бегай потом ищи у соседей. Лучше список приготовить за несколько дней, и потом по нему собирать – тоже лучше за день хотя бы начать. А вообще, лучше сначала узнать, по возможности, какие там условия работы, проживания, и посоветоваться с тем, кто вернулся с вахты».

Вы спрашивали на странице «Вопрос-ответ»

На «наших» работодателей жалоб нет

Хочу найти работу водителем на вахту, Интернет кишит предложениями, но где гарантии, что не нарвёшься на мошенников? Скажите, пожалуйста, в вашей газете проверенные работодатели?

— Формально мы не несём ответственности за достоверность опубликованных сведений. Но предприятиям, подающим объявления, приходится каждый раз доказывать нам, что они работают легально и готовы предоставить все необходимые сведения о себе и документы, подтверждающие соблюдение законодательства. Большинство предприятий является нашими партнёрами в течение длительного времени, жалоб на них нет. К «новеньким» — такие же повышенные требования.

Это не лохотрон

— Скажите это не лохотрон? А то звонила по телефону, они ещё и деньги требуют за устройство на работу.

— Если Вы звонили в кадровое агентство, которое разместило в нашей газете рекламное объявление о своих услугах, то это не мошенничество. Они ведь честно предупреждают, что услуга платная. Работают официально, выплачивают налоги, выбрали такой вид деятельности, который облегчает поиск работы вахтой. С учётом того, что в газете и на сайте огромный выбор предложений работы непосредственно от предприятий, работающих вахтовым методом, остаётся только решить – заниматься поиском работы самостоятельно или заплатить оговоренную сумму за решение проблемы с помощью кадрового агентства.

Докажите свою ответственность

— Реально ли без официального стажа устроиться на работу вахтой? Работал у индивидуальных предпринимателей, а они не все любят трудоустраивать по трудовой.

— В первую очередь, Вы должны быть уверены, что Вам подходит заявляемая вакансия: квалификация, навыки, опыт, состояние здоровья соответствуют требованиям работодателя. Созвонитесь с представителями предприятия по указанным в объявлении телефонам, выясните все вопросы и постарайтесь доказать, что Вы берёте ответственность за информацию о себе. В этом случае Вас ни за что не отправят обратно.

Опыт дело наживное

— Я хотел бы узнать как мне устроится вахтовым методом без опыта работы. В нашем регионе невозможно устроиться для того чтобы набрать опыт, а без опыта никуда не берут.

— Наверное, стоит действовать сразу в нескольких направлениях. Во-первых, продолжать звонить по тем адресам, где есть вакансии по Вашей профессии, и хорошо представить себя: рассказать о каких-то важных своих достоинствах, дополнительных профессиях. Во-вторых, стоит связаться с учебными центрами, где готовят специалистов по этой профессии (даже с тем, где Вы проходили обучение), и узнать, где принимают выпускников без опыта работы. В-третьих, поговорить с самими бурильщиками, вашими однокурсниками, друзьями – они подскажут телефоны своих непосредственных руководителей, которые дадут Вам рекомендацию. Ещё вариант — поискать информацию в Интернете. В социальной сети «Одноклассники», например, есть много групп, где реальные бурильщики делятся новостями, перемывают косточки работодателям, обмениваются опытом. Спросите у них, ответят обязательно. Есть там и группа «Вестник вахтовика», вступив в которую вы будете в курсе многих событий. Удачного трудоустройства!

Будьте терпеливы

— Хотел бы устроиться на работу вахтой, но в Вашей газете своей профессии не нашел. Хотя когда набрал её в поисковике Яндекс высветился Ваш сайт. Помогите, пожалуйста.

— Если вы получили ссылку на сайт, значит, такая профессия точно у нас встречается. Возможно, в одном из номеров газеты на странице «Газета онлайн». Просмотрите все номера, постарайтесь найти нужное объявление и звоните по указанным контактам. Очень может быть, что вакансия всё еще свободна, но предприятие просто не подало объявление. Или новая вакансия появилась за это время. В любом случае, это для Вас шанс трудоустроиться.

Услуги соискателям бесплатны

— Хочу устроиться на работу вахтовым методом. Сколько перебрал сайтов — везде просят подтверждение регистрации платными смс.

— На нашем сайте неожиданностей не будет. Выбирайте предприятие, звоните по указанным телефонам. Так же бесплатно можно оставить своё резюме. Платные услуги нашей газеты – лишь для работодателей. Обновление вакансий ежедневно, заходите почаще — и увидите их сразу же после размещения объявления на сайте.

«Офисные» и вахтой нужны

— Возможно где нибудь на Севере устроиться юристом, ну или секретарем? Или у них своих хватает?

— Вакансии «офисных» сотрудников в последнее время бывают в газете и на сайте довольно часто. Юристы, бухгалтеры, проектировщики, диспетчеры… Следите за обновлением и первыми узнаете о вакансиях.

О тех, кто подаёт объявления

— Скажите в объявлениях даются номера телефонов и адреса прямых работодателей?

— Подавляющее большинство наших рекламодателей это прямые работодатели. Кроме них бывают аутстаффинговые компании, которые также оформляют на работу и несут ответственность как работодатели. Небольшую часть составляют кадровые агентства, зарекомендовавшие себя положительно и работающие официально.

Шансы есть у всех

— С какими профессиями бесполезно обращаться в вашу газету?

— Газета развивается, география работодателей постоянно расширяется, появляются новые отрасли, поэтому даже если сейчас Вашей вакансии нет, она может появиться в любое время на сайте и в следующем номере газеты в «бумажном варианте». Оставляйте своё резюме в нашем банке – и о Вас узнает широкий круг новых работодателей.

Кадровикам важна причина

— Есть ли шанс, что меня возьмут на работу по специальности без стажа?

— Шансы есть в любом случае: все когда-то устраиваются на работу в первый раз. И на том конце провода всегда готовы выслушать причины отсутствия стажа. «Уважительная» причина отсутствия стажа, например, — призыв в армию сразу после окончания учебного заведения. Если к тому же служба была как-то связана с профессий, кадровики будут рады принять Вас на работу.

Никакой дискриминации

Возможно ли женщине устроиться на вахту?

— Вакансии для женщин бывают постоянно. В марте, например, требовались специалисты общепита, медицинские работники, продавцы-консультанты. Кроме того, по многим профессиям (охранник, отделочник, инженеры, инспекторы, мастера на производство, проектировщики, сметчики, лаборанты, геодезисты, крановщики, аппаратчики, фасовщики, операторы теплового пункта, токари и др.) ограничений по полу работодатель не предъявляет.

Для иностранцев послабление

— Есть ли какие-либо варианты жителю Казахстана?

— С учётом последних изменений в законодательстве трудоустройство иностранцев в России значительно упростилось: квоты предприятиям отменены. Единственным требованием является легальность пребывания на территории страны, то есть оформление всех предусмотренных Федеральной миграционной службой документов. Но в любом случае, выясняйте все подробности при контактах с представителями работодателя.

Помогут региональные представители

— Как трудоустроиться вахтой в конкретном регионе?

— Идёт набор региональных представителей в регионах России, что облегчит такую задачу для соискателей, предпочитающих конкретный регион. Пока же ориентируйтесь сами по объявлениям наших работодателей.

Почаще заходите на сайт

— Получится ли у студента устроиться по будущей специальности вахтой на лето?

— Такая возможность у Вас есть. Просматривайте предложения, готовьтесь к лету заранее и сможете провести его с пользой.

… И еще раз учиться

— Возможно ли обучение по профессии на месте?

— Обратите внимание, что некоторые работодатели так и пишут в объявлениях о вакансиях: возможно обучение. Ещё одна возможность для Вас — откликнуться на объявления, в которых приглашаются разнорабочие, подсобные рабочие. Поговорите с кадровиками, спросите их, будет ли у Вас возможность получения профессии. Возможно, Вы сориентируетесь на месте. Но лучше всего всё-таки получить профессию дома, список учебных центров можно найти в Интернете, периодически они публикуют свои объявления и у нас в газете.

«Официальные» партнёры

— Скажите, пожалуйста, все вакансии, которые размещены у вас, проверенные или нет? А то уже ездил на вахту обманули, не хотелось бы повторения.

— Ваше недоверие понятно, слишком много негатива в этой сфере. Мы и сами постоянно озабочены легальностью и уровнем ответственности наших партнёров-работодателей. Поэтому работаем максимально официально. Прежде чем заключить договор на размещение рекламы, запрашиваем все предусмотренные законодательством документы

Когда возраст — преимущество

Реально ли устроиться на работу, допустим, в 55 лет.

— Реально. Если вы, допустим, начальник участка, интеженерно-технический работник или представитель редкой профессии и специализации, то такой возраст, скорей, преимущество. Для рабочих профессий Ваши возможности ограничены только состоянием здоровья. Оценивайте себя реально.

«У нас точно проверенные организации»

«Я мзду не беру, мне за державу обидно», — говорил таможенник Верещагин в известном фильме. В последнее время что-то всё чаще стали возникать ситуации, когда хочется ответить от имени редакции газеты: «Мы не продаёмся и можем обидеться на разные упрёки». В самом деле, задевает, когда на странице «Вопросы-ответы» сайта нашей газеты встречаются выражения типа «несерьёзные у Вас работодатели» (трубку не берут, на электронную почту не отвечают, вакансии уже заняты), но еще хуже, когда спрашивают: «У вас точно проверенные организации или те, что хотят нажиться на дураках?» («много вакансий, где просят заплатить деньги…» — один из вариантов обвинений). В общем, накопилась критическая масса вопросов, на которые хочется ответить разом.

Главная причина недовольства, как мы думаем, это непонимание некоторыми читателями газеты и посетителями сайта того, что объявления о вакансиях дают организации, строящие свои отношения с соискателями по-разному. Есть работодатели, есть кадровые агентства, и есть организации, занятые аустаффингом. Чем они отличаются, мы и попытаемся разобраться вместе.

Как работодатель стал «прямым работодателем»

Выражение «прямой работодатель» не растолковывает пока даже всезнающая «Википедия», хотя редко кто не знает, что оно означает на самом деле для соискателей работы. Работодатель в юридических справочниках и словарях один – субъект трудового права (юридическое лицо, физическое лицо), согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступивший в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения, в свою очередь, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником работы по должности, профессии или специальности либо конкретного поручения. Всё вроде бы понятно, и в конце концов работодатель находит нужных работников. Но, бывает, не сразу, а через посредников, когда работодатель перепоручает другой организации заботу о подборе персонала.

«Всё труднее бывает найти «качественного» соискателя, специалиста высокой квалификации и с опытом работы», — жалуются руководители предприятий. А раз возник неудовлетворённый спрос, возникло и предложение на рынке услуг – давно уже появились организации, готовые за плату помочь встретиться работодателю и работнику.

Но вернёмся пока к понятию «прямой работодатель». Распространённое представление о нём в народе это завод, шахта или фабрика, существующие с советских времён. Сидят в конторах специалисты отделов кадров и принимают народ на работу или, наоборот, вешают на дверях табличку «Приёма нет». Всё так и было десятилетиями. Однако мировой опыт (а в реальности хозяева значительной части наших предприятий — иностранные инвесторы), подсказал и подходы к персоналу соответствующие. На частное предприятие, например, трудно устроиться исконно «советским» способом — по блату. А вот «на основе конкурса» — уже не только обоснованно, но и привычно. И мы прекрасно понимаем тех соискателей, которые в самом деле имеют высокую квалификацию, приличный стаж работы и готовы доказать свои преимущества. Понимаем, что именно им нужен прямой контакт с представителями предприятий, которые ищут именно их, добросовестных, грамотных и без вредных привычек.

Предприятия тоже часто хотят общаться непосредственно с соискателями, зачастую указывают телефоны даже не кадровых служб, а руководителей подразделений, в чьем подчинении будут находиться новички. Часто, но далеко не всегда. Стремясь сэкономить на расходах по трудоёмкому поиску качественного персонала, работодатели ищут всё более качественных …посредников. Они объявляют тендеры (конкурсы) среди средств массовой информации, «прикармливают» тех из них, кто зарекомендовал себя надежным партнёром, устанавливают долгосрочные отношения с кадровыми агентствами, добросовестно выполняющими заказы по комплектованию кадров, выполняющими их за меньшую плату и т.п… Как правило, в этом случае они стараются не раскрывать даже электронных адресов и названий сайтов, ограждая себя от лишних контактов.

С самого начала, со времён создания газеты, её руководство понимало, что эти самые адреса и сайты – лакомый кусок для посредников и других средств массовой информации: можно попытаться предложить свои услуги. Однако главной задачей всё-таки было — дать адреса и телефоны работодателей соискателям, готовым доказать, что они лучшие. В этом уникальность нашего издания: услуги для соискателей предоставляются бесплатно, за публикацию объявлений платит заинтересованный работодатель. И вот тут хочется рассказать, как мы проверяем на «надежность» тех, кто даёт заявку на вакансии.

Поверьте нам, газете ни к чему конфликты (тьфу, тьфу, тьфу) с законом, который предусмотрел все тонкости продажи услуг. Наша услуга – продажа рекламной площади. И последовательность действий при предоставлении такой услуги тоже прописана в законе. Форма заявки рекламодателя газете соответствует форме, согласно которой заявка о вакансиях предоставляется предприятиями в государственную службу занятости населения. То есть указываются все реквизиты, подтверждающие законность деятельности. И процедуры заключения договора о предоставлении услуги, оплаты выставленного счёта тоже не позволяют «проскочить» тем, кто не зарегистрирован в органах юстиции, не платит налоги и не выполняет своих обязательств. Формально мы не отвечаем за содержание объявлений, но способ пресечь обман у нас есть: первый же «прокол» мы постараемся сделать последним. «Жалоб на наших работодателей от соискателей нет» — таков ответ на вопросы о том, надежные ли работодатели размещают у нас вакансии. Жалобы можно услышать на тех посредников, которые даже не откликнутся на наше предложение разместить объявление о вакансиях.

Ну, а до тех пор, пока о коммерческом предложении газеты знают не все «прямые» работодатели России (вы, уважаемый читатель, держите в руках всего лишь 17 номер газеты), на наших страницах будут предложения работы и от посредников. Подчёркиваем, посредников, действующих на законных основаниях. О них речь пойдёт дальше.

«Кидалово» — тоже российская действительность

Незначительную часть наших рекламодателей составляют кадровые агентства, которые свои услуги соискателям предоставляют платно. «Лучше бы они с работодателя брали плату за то, что наконец-то нашёлся я, такой ценный для него специалист», — могут возразить те, кто остался без работы не по своей вине, в результате, например, сокращения или ликвидации рабочего места. Отвечаем: и такие кадровые агентства тоже есть. Главное, чтобы они выполняли свои обязательства перед обеими сторонами. И хотя Интернет кишит историями о мошенничествах, аферистах (вот он, плюс всемирной паутины: ищуший да найдёт отклики и будет предупреждён об обмане), кадровые агентства всё же существуют. Значит, это кому-нибудь нужно.

Раз уж завели разговор о кадровых агентствах, проведем небольшой ликбез для желающих. Начинались они с агентств по трудоустройству высвобождающегося персонала в перестроечные годы. Тогда агентства отобрали хлеб у «околокадровых» дельцов, которые за взятку помогали устроиться на работу. Одновременно появилось и «кидалово» в сфере трудоустройства, когда взятка уходила неизвестно куда без гарантий трудоустройства. Шло время, и кадровые агентства прочно прописались на российском рынке труда, уже вполне цивилизованном. В основном их бюджет состоит из платы за трудоустройство самих граждан, желающих получить или сменить работу. Одни агентства оговаривают фиксированную сумму за определённое количество адресов предприятий, где требуется соответствующий специалист, другие просят плату за доступ в течение оговоренного промежутка времени к базам данных агентства. Появились и агентства, которые с клиента берут оплату уже после трудоустройства. Основной целью кадровых агентств, таким образом, является сбор информации о вакансиях.

Принципиально другим подходом отличаются агентства по подбору персонала или, по-другому, рекрутинговые компании. Известны случаи, когда предприятия платили огромные деньги таким компания, например, за поиск газоэлектросварщика с несколькими допусками и знанием двух иностранных языков. Спрос и в этом случае породил предложение.

Этим спросом воспользовались и, что греха таить, пользуются аферисты, открывающие офисы на несколько дней, собирающие паспорта и деньги на билеты для целых бригад. Не будем о плохом, такими историями и без нас наполнен Интернет. О том, как их вычислить, — там же читайте.

Почему же кадровых агентств по-прежнему много, несмотря на негативное к ним отношение? Наверное, начинающих предпринимателей привлекает отсутствие особых затрат для начала бизнеса. Хочется верить, что среди них будет всё больше таких, которые действуют законно, гордятся и своими работодателями, и соискателями. И не «стесняются» заявлять в объявлениях, что они кадровые агентства: с хорошей репутацией бояться нечего.

Два новых слова на рынке труда

Очень часто «прямыми работодателями» называют себя аутсорсинговые и аустаффинговые компании. С большой натяжкой с этим можно согласиться: и те, и другие берут на себя заботу не только о подборе персонала, но и о ведении всей кадровой работы, вплоть да расчёта и выплаты заработной платы. Но разница межу ними всё-таки.

Аутсорсинг — от английского outsourcing — «внешний источник». На практике под этим термином понимают передачу функций внутренних подразделений (например, бухгалтерской службы, отдела кадров, IT-услуг) внешнему исполнителю (компании аутсорсеру). Передают также на аутсорсинг определённые бизнес-процессы или производственные функции — это так называемый производственный аутсорсинг. Как правило, основная задача аутсорсинга заключается не в экономии средств, а в возможности освободить соответствующие ресурсы, чтобы развить новые направления или сосредоточить усилия уже на существующих, требующих повышенного внимания.

Понятие «аутстаффинг» произошло от английского outstaffing — «внештатный». Сущность его заключается в следующем: часть персонала компании-заказчика выводится за штат и оформляется в компании-исполнителе с последующим предоставлением персонала от имени аутстаффера за вознаграждение. При этом сотрудники продолжают находиться и работать на прежнем рабочем месте и выполнять те же функции, но работодателем для них становится компания-аутстаффер. У прежнего работодателя сотрудники трудятся по договору платного оказания услуг. При этом работники организации-исполнителя считаются прикомандированными к компании-заказчику. Таким образом, аутстаффинг отличается от аутсорсинга отношением заказчика услуг к персоналу, выполняющему работу. Но оба они, слегка лукавя, могут в объявлениях о вакансиях писать о том, что они – прямые работодатели. То, что они законные представители предприятий – правда. А остальные тонкости они должны объяснять соискателям сразу же. Чтобы снять непонимание и вопросы. Хотя, по большому счёту, неважно, кто платит, лишь бы платили, как говорится, достойно.

Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового периода.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового периода) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки), части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года или суммироваться до целых рабочих дней

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Смотрите еще:

  • Юрист стерлитамак работа Работа юриста в Стерлитамаке По запросу работа юристом в Стерлитамаке на сайте HotWork.ru собрано 8 вакансий. За эту неделю добавлено 32 свежих вакансий. Успешно закрыто 24 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата для профессии юрист в […]
  • Адвокат анжела Дурницына Анжела Анатольевна, адвокат коллегии адвокатов Чувашской Республики «ЗащитникЪ» Дурницына Анжела Анатольевна Адвокат, регистрационный номер 21/97 в реестре адвокатов Чувашской Республики. Юридический стаж с 1996 года. Статус адвоката присвоен в 1996 […]
  • Права многодетного родителя Налоговая социальная льгота на детей Систематизацию этой темы можете посмотреть (и скачать) на странице Таблица: Расчеты налоговой социальной льготы нa детей в ситуациях и влияние прожиточного минимума. Ниже - некоторые вопросы-ответы по теме Налоговая социальная […]
  • Определите личные права и свободы человека Образовательный портал - все для студента юриста. V-1. Личные права и свободы, закрепленные в Конституции РФ. Личные права и свободы - это права и свободы, вытекающие из естественного статуса человека как такового, присущи от рождения. Виды личных прав […]
  • Регистрация ип через налогРу Как ИП зарегистрироваться самостоятельно - инструкция Как зарегистрировать ИП без лишних хлопот? Какие нужны для этого документы, какие способы регистрации существуют и какова последовательность действий? Рассмотрим это в нашем материале. Зачем ИП нужна […]
  • Согласно статье 112 тк рф Статья 112. Нерабочие праздничные дни Трудовой кодекс (ТК РФ) проверено сегодня кодекс от 22.10.2018 вступила в силу 01.02.2002 Ст. 112 ТК РФ в последней действующей редакции от 24 апреля 2012 года. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. Часть […]
  • Материнский капитал за третьего ребенка законопроект Законы о материнском капитале Правоотношения, возникающие между гражданами России, иностранными гражданами и уполномоченными органами в сфере возникновения и реализации права на материнский капитал регулируются следующим перечнем основных законодательных и […]
  • Стандартные налоговые вычеты по ндфл в 2014 Стандартные вычеты НДФЛ 2014 - определение очередности детей При определении применяемого размера вычета по НДФЛ учитывается общее количество детей, то есть первый ребенок – это наиболее старший по возрасту ребенок, вне зависимости от того, предоставляется на него […]