Юрист сокращение

Увольнение по сокращению штатов — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Увольнение по сокращению штатов является разновидностью прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Данная процедура регламентируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Установлено, что при сокращении гарантирована защита интересов работника. Так, в обязательном порядке администрация предприятия должна предупредить работника о намечающемся сокращении не позднее, чем за два месяца. При этом, если на предприятии имеются вакантные должности, то работодатель обязан их предложить работнику взамен сокращаемых должностей. Если работник не согласен на перевод на другую должность, то имеются основания для увольнения в связи с сокращением.

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На сегодняшний день данная норма права остается неизменной.

Ст. 82 ТК РФ указывает: «Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса». Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно. До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) исковое заявление о признании сокращения Вас необоснованным и незаконным. Госпошлину не платите. Можно указать ст. 373 ТК РФ. «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)».

Что делать, если постигло сокращение штата на работе

Уходим при помощи службы занятости и профсоюза

Сокращениями на предприятиях сегодня мало кого удивишь. При этом часто люди страдают из-за своей правовой неграмотности: возникают ситуации, когда работодатель нарушает законы при увольнении, а доказать свою правоту потом работнику сложно даже в суде. Как правильно «сократиться» и разойтись с бывшим работодателем по-хорошему «Сегодня» рассказал столичный юрист Игорь Врублевский.

У КОГО ПРЕИМУЩЕСТВО

При сокращении преимущество остаться на работе есть у специалистов с более высокой квалификацией, а также семейных (при наличии двух и более иждивенцев, или отсутствии других работников с самостоятельным заработком); с длительным непрерывным стажем на этом предприятии; обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны; авторам изобретений; тем, кто получил в этом учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам из числа бывших военнослужащих (в течение двух лет со дня увольнения со службы). Есть и другие категории работников, предусмотренные законодательством Украины, поэтому желательно посоветоваться с юристом.

ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ

Кого нельзя сократить, если предприятие ликвидируется не полностью? Во-первых, не допускается увольнение работника, если он находится в отпуске или на больничном. Согласно ст.184 КЗоТ запрещено увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. В случае же увольнения таким работникам обязаны предложить новое место работы.

Увольнение работников моложе 18 лет допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение несовершеннолетних в связи с сокращением штата допускается лишь в исключительных случаях с обязательным дальнейшим трудоустройством (ст.198 КЗоТ).

ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗАРАНЕЕ

По закону (Статья 49-2 КЗоТ) приказ о сокращении работнику должны предоставить за 2 месяца до даты его ухода — лично, «под роспись». Также специалисту обязаны предложить другую работу на том же предприятии. Если нет должности по соответствующему профилю, нужно обращаться в Государственную службу занятости. На практике иногда неприятное известие приходит и за 2 дня до даты увольнения, при этом работодатель имеет кучу законных лазеек. Например, владелец фирмы может предоставить справки из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке, что реальных объемов работы нет, соответственно, нет и средств. Тогда обращайте внимание на правильность оформления документов и уточните, не входите ли вы в какую-то из категорий льготников.

СЛУЖБА И ПРОФСОЮЗ

Государственная служба занятости предлагает работу в той же или другой местности по профессии сокращенного работника или помогает переквалифицироваться и трудоустроиться по новой специальности (по согласию работника).

О предстоящем сокращении, кроме службы занятости, собственник должен уведомить профсоюз о причинах и сроках увольнений. Профсоюзы имеют право вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении увольнения. Профсоюз также может помочь с обращением в суд, который должен будет выяснить, действительно ли у работодателя были изменения в организации производства, соблюдены ли им нормы законодательства, действительно ли работник отказался от перевода на другую работу, не был ли работник в льготной категории и т. д. Конечно, все это касается сотрудников, оформленных официально.

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

У нас на работе ходят слухи о приближающемся сокращении. Расскажите, как вести себя, чтобы не пострадать? Какие заявления не подписывать?

В первую очередь не стоит подписывать любые заявления, уведомления и другие документы «задними» числами, поскольку это может существенно повлиять на Ваши права и не дать возможности защитить себя от неправомерных действий работодателя.

Законодательством Украины права работника защищены, и надо умело пользоваться этими правами в зависимости от сложившейся ситуации.

При ликвидации предприятия или сокращении штата работников увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 40 Кодекса законов о труде).

О предстоящем сокращении работника предупреждают не позднее, чем за 2 месяца (ст. 49 Кодекса законов о труде). Работнику выплачивают выходное пособие – не менее среднемесячной зарплаты, а при нарушении собственником трудового договора — не менее трехмесячного среднего заработка.

Уволить работника по инициативе собственника нельзя во время его отпуска и в период его временной нетрудоспособности — то есть, когда он на больничном (исключение – когда больничный длится более 4 месяцев – п.5. ст. 40 Кодекса законов о труде).

Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Особые права имеют матери (ст. 184 Кодекса законов от труде). Нельзя уволить беременную женщину или мать детей, возрастом до 3 лет (в исключительных случаях до 6 лет. – ст. 179), мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом. Исключение – полная ликвидация предприятия. Но и тогда таких женщин должны обязательно трудоустроить.

При сокращении штатов преимущество не попасть под него имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если производительность и квалификация равны, предпочтение отдается:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;
4) учащимся высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны (Закон «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»);
6) авторам изобретений, рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) бывшим депортированным;
9) бывшим военнослужащим (срочная и альтернативная служба) в течение двух лет со дня увольнения со службы.

Юрист сокращение

В связи с тяжелой экономической ситуацией, сложившейся в стране, многие предприятия закрываются либо банкротятся, что влечет за собой сокращение сотрудников. В связи с этим ко мне достаточно часто люди обращаются с вопросами, правомерно ли их уволили, какие права имеет сокращенный работник и кого нельзя сократить. Постараюсь обобщить эти сведения в такой небольшой онлай-консультации.

Алгоритм сокращения сотрудников.

Начну с алгоритма действий предприятия по сокращению сотрудников. Согласно действующему законодательству работодатель имеет право сократить численность либо штат работников, но такое решение должно быть обоснованным и заранее продуманным, иначе уволенные сотрудники имеют право на обращение в судебные органы с требованием о восстановлении на работе.

При наличии профсоюзной организации на предприятии работодатель обязан предупредить о планируемом увольнении сотрудников в связи с уважительной причиной (например, экономического, структурного, технологического или иного характера) либо в связи с ликвидацией, реорганизацией или изменением формы собственности. Важно! Предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за 3 месяца до сокращения, в нем указываются причины увольнения, количество и категории работников, которых это коснется.

Затем предприятием издается соответствующий приказ об изменении в организации труда и сокращении штата, обязательно с соответствующим обоснованием. Руководство должно издать данный приказ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом могут быть внесены изменения в штатное расписание. Только после этого отдел кадров начинает ознакомление сотрудников с приказом о сокращении.

Как это должно происходить:

— уведомление сотрудников проводится не позднее, чем за 2 месяца до планируемого увольнения;

— ознакомление проводится персонально каждого сотрудника, под роспись;

— каждому работнику вручается письменное уведомление о планируемом сокращении.

Исключением из данных правил является изменения, связанные с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период, то есть на работников не распространяются вышеперечисленные требования.

Еще один немаловажный момент, работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии. Если же работа по данной профессии либо специальности на предприятии отсутствует или работник отказывается от перевода, то в таком случае работник увольняется. По своему усмотрению, он может обратиться в Центр занятости.

Кого нельзя уволить?

Но даже при полном соблюдении данного алгоритма есть категория работников, которых нельзя увольнять. К ним относятся:

— лица, находящиеся в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью (только если предприятие не ликвидируется полностью);

— беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (так же, можно уволить, только если предприятие полностью ликвидируется, НО с обязательным трудоустройством);

— несовершеннолетние работники, которых можно уволить при сокращении штата в исключительном случае, но также с обязательным трудоустройством; при сокращении численности работников – с согласия районной (городской) службы по делам детей.

Кого предпочтительно оставят на работе?

По общему правилу, при сокращении в первую очередь оставят работать более квалифицированных сотрудников, имеющих высокую производительность труда. И в случае возникновения затруднения в выборе таких сотрудников предпочтение отдается следующим категориям:

— работникам, имеющим 2х и более иждивенцев;

— тем, кто является единственным работающим членом семьи;

— работникам, которые долгое время работают на данном предприятии;

— работникам-студентам высших и средних специальных учебных заведений, которые учатся без отрыва от производства;

— участникам боевых действий, инвалидам войны и иным категориям, которые определены Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

— работникам, которые являются изобретателями и рационализаторами;

— получившим на данном предприятии травму или проф.заболевание работникам;

— депортированным из Украины лицам в течение 5 лет с момента возвращения на ПМЖ в Украину;

— бывшим солдатам-срочникам или работникам, проходившим альтернативную (невоенную) службу (но только в течение двух лет со дня увольнения их со службы).

Что касается прав сокращенных работников, то они имеют право на выплату выходного пособия (не менее среднемесячного заработка) и полный расчет с ними в день увольнения.

Если же у Вас остались еще вопросы, или Вы считаете, что Вас сократили с нарушением требований законодательства, я буду рад ответить на все возникшие вопросы во время консультации.

Сокращение

Ситуация такая — уволился по сокращению. В кадрах выдали справку для предоставления в ЦЗН. В ней указано «работал на условиях полного рабочего дня:8 час. раб.день, 5 дневн. Рабочая неделя». Но работал по 12 часов с 8-00 до 20-00, на следующий день смена в ночь с 20-00 до 8-00, на следующий день выходной и т.д., т.е. график скользящий. Вопрос — в чём подвох? И, да, в трудовом договоре прописан именно т.н. скользящий график.
Спасибо.

Значит Вам нужно обратиться к Работодателю, чтоб переделали справку, основываясь на Ваш трудовой договор. Взять график Вашей работы за год (возможно он у Вас на руках есть). Идете в ЦЗН с трудовым договором, графиком.

У моего зятя назревает глобальное сокращение на работе. Как поступить отцу двоих детей (2 и 5 лет) при возможности сокращения. Мать в отпуске по уходу за ребенком. Другого дохода в семье нет.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ждать уведомления о сокращении, решает кого оставить а кого нет-работодатель.

Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына 7 лет. В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января 2019 года хотят ещё сократить меня на 0,5..Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение? (работодатель грозит уволить меня по статье 77)

Дело в том, что сократить с 01 января Работодатель уже не может по нескольким причинам: 1. Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано. 2. Чтобы сократить ставку, Работодатель обязан предоставить Вам за 2 месяца! уведомление (составляется в 2 экз, один из которых останется у Вас), в котором прописывает о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в данном случае ставки, в котором Вы либо соглашаетесь (письменно), либо отказываетесь (статья 74 Трудового кодекса РФ). Если Вы соглашаетесь — через 2 месяца у Вас меняется график. Если отказываетесь — то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую ВЫ может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если Вам ничего не подойдет и Вы не согласны — через 2 месяца с вами расторгают трудовой договор. Уволить Вас также без причин не могут. Для этого Вы как минимум должны прогулять, либо не исполнять свои обязанности и прочее.

У нас на работе предстоит сокращение штатов в связи с ликвидацией и образование нового учреждения с уменьшенным штатом. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж ИП, есть временная работа по совместительству. Стаж в данном учреждении 15 лет. Должность начальник отдела. Имеют ли право меня сократить обосновывая тем что есть работающий муж и есть работа по совместительству?
Другим работникам предложили новые должности:
Специалист, стаж в учреждении 13 лет, 2 детей 15 и 8 лет, замужем, муж в ЦЗН не состоит, работает не официально
Руководитель группы, Стаж в учреждении 8 лет, имеет удостоверение ТИК, замужем, н/л детей нет, муж военный пенсионер
Специалист, Стаж в учреждении 4 г, 2 детей 17 и 15 лет, замужем, муж работает
Специалист, Стаж в учреждении 6 лет, 2 детей 19 и 10 лет, замужем, муж военный пенсионер.

Да, имеют право сократить ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

После уведомления о сокращение, могу ли я 2 месяца быть на больничном? Сама и с ребёнком 3 лет.

Можете. Извещение о сокращении ничего не меняет.

17-летнего студента приняли на работу электрослесарем подземных коммуникаций с сокращенным рабочим днем испытательным сроком продолжительностью 1 месяц.
1)Нормы какой отрасли права регулируют подобные ситуации?
2)Дайте правовую оценку ситуации?
ЛНР.

Добрый вечер, Валентин! Задачи студентам решаются на платной основе. Или ищите ответ самостоятельно, или оплачивайте услуги юриста. Но лучше-первый вариант.

Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена — это нарушение?

Добрый день, да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТКРФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор.

При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению. Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.

Как доказать трудовой инспекции сокращение штата?

Доказывайте. При наличии следующего: 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) 2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Надо предоставлять документы. Из которых будет следовать, что поменялась ситуация, производится объективное сокращение. Приказы, документы бухгалтерии и др. (ст. 354-356 ТК РФ)

О сокращении штата работников согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации должен был быть выпущен приказ, а работники уведомлены о предстоящем сокращении за 2 месяца.

Трудовой инспекции вам бесполезно это доказывать, если вас увольняют по надуманным причинам или заставляют уволиться, трудовая инспекция не является органом рассмотрения трудовых споров в соответствии со статьей 382 ТК РФ. Вам лучше сразу подавать иск в суд, а уже параллельно жалобу в трудовую инспекцию. ЗДесь я подробней писал в статье Права работника, которого начальство намеренно выживает с места работы https://www.9111.ru/questions/777777777364267/

Добрый жень. Сокращение численности / штата — это мероприятия, в ходе которых работодатель обязан издать соответствующий приказ и письменно уведомить работника о предстоящих изменениях в срок не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК). Доказать факт изменений возможно при сопоставлении штатных расписаний организации, штатно-кадровой расстановки за разные периоды (период предшествующий сокращению и текущий — период, когда сокращение штата происходит).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. Это соответствующие приказы об изменении штатного расписания, новое штатное расписание. Б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ). в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным; д) предварительный запрос: — согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее — руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). — мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника — члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ). е) Так же должно быть уведомление в орган занятости о сокращении штата и соответствующем увольнении работников.

Вера, а Вы работник или представляете интересы работодателя? Поясните ситуации поподробнее. В связи с чем Вам требуется доказать сокращение штата? Если Вы работодатель, то о сокращении штата выносится соответствующий приказ в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Если работник, то Вас долдны уведомить о сокращении не позднее 2 месячного срока.

Здравствуйте. Не совсем понятен ваш вопрос. Сокращение если оно есть подтверждается например соответствующей записью в трудовой. Но в любом случае у вас будет право обратиться в суд, где вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

У нас на работе предстоит сокращение штатов. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж ИП, есть временная работа по совместительству. Имеют ли право меня сократить в связи с тем что есть работа по совместительству?

Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные обстоятельства преимущественного права работников при сокращении: ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли меня отправить во временный простой после вручения уведомления о сокращении.

К сожалению, действия Работодателя законны. Он может отправить Вас в простой, оплачивая 2/3 среднего заработка. Также он может предложить Вам другую работу, на которую не повлиял необходимый простой (если таковая имеется)-статья 72.2 ТК РФ.

Как рассчитывается выплата при сокращении с работы (учреждение закрывается), если сотрудник проработал в данном заведение 1,5 месяца.

Здравствуйте. Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена. Если упрощенно говорить — возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий — если будут основания для выплаты.

В организации мне вручили уведомление о сокращении 7 февраля 2019 года. А теперь хотят отправить во временный простой за 2.3 от оклада. Правы ли они?

Добрый день. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, есть есть технологические либо технические причины действия работодателя законны. Ст 157 ТК РФ.

Есть ли судебная практика по сокращению работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника? Спасибо.

Добрый день, конечно есть. Вам стоит обратится к юристам на очную консультацию. Изложить свою ситуацию и тогда решение вашего вопроса обязательно найдется.

Добрый вечер. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. С учетом этого, неправомерно и исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске (п. 2 Письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149). Работник, принятый на место основного сотрудника по срочному договору не является лицом, на которое распространяется указанная гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена должность декретного сотрудника, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность. После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно. Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации?

В соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить, соответственно вашу должность нельзя исключить из штатного расписания. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению.

Мой муж работает в условиях крайнего севера. Сейчас у них проходит сокращение, о чем его письменно предупредили за 2-а месяца. Но в это же время у него подошел срок выхода на пенсию. Работодатель предлагает ему написать заявление на отпуск с последующим увольнением на пенсию и с выплатой трех среднемесячных зарплат. Как лучше сделать? Написать такое заявление и дождаться увольнения по сокращению?
С уважением, Елена.

Лучше дождаться увольнение по сокращению. В этом случае он получит гораздо больше, чем по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Лучше ничего не писать. Ждать когда в установленном порядке уволят и произведут все выплаты (ст. 178, 180 ТК РФ). Либо договариваться об увольнении по соглашению сторон, в котором прописывать либо равнозначные выплаты, либо большие по размеру, чем предусмотрены законом. Не стоит идти на поводу у работодателя.

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2018 году Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018). Поэтому лучше по сокращению.

Здравствуйте. Лучше на это согласиться. Лишняя зарплата за третий месяц, думаю вам лишней не будет. Согласно ТК РФ Статья 178.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, Елена! Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Предлагая Вашему супругу увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, работодатель предлагает Вашему супругу одинаковые условия, но упрощая для себя процедуру увольнения. Чтобы понять насколько экономически выгодно для Вашего супруга увольнение по одному или другому варианту нужно сравнивать конкретные суммы.

Неважно, подошел срок выхода не пенсию или только подойдет в ближайшее будущее, лучше увольняться по сокращению и получить выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Жена попала под сокращение для этого постаралась ее начальница отдела она к ней нехорошо относится из личных побуждений. Начальница отдела пенсионерка так же есть в других отделах пенсионеры работающие получается молодых квалифицированных работников увольняют а пенсионеров которые сами приходили за помощью к жене из личных побуждений увольняют. Как и куда можно обратится в данном вопросе так как это получается человек остается без работы в 35 лет а пенсионеры должны работать у которых есть уже пенсия.

Здравствуйте. Необходимо разобраться в вопросе правомерности проведения процедуры сокращения. Для этого подается исковое заявление в суд. Жалобы по озвученному Вам вопросу ни к чему не приведут.

В связи с указанными обстоятельствами — нет оснований куда-нибудь обращаться. Статус пенсионера — не может служить основанием увольнения. Смотрите, например. Ст. 179 ТК РФ.

Студентка дневного отделения 24 лет-иждивенка? Учитывается это при сокращении? Я пенсионер.

Добрый вечер. Нет, наличие у Вас дочери-студентки 24-х лет не является препятствием для сокращения, если идет сокращение штата.

Телефон не набирается ваш. У меня вопрос по сокращению и выплатам. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе должность сокращают. При выходе должны вручить уведомление. Вопрос если в период двух месяцев работы я буду находиться на больничном с ребенком, срок будет продлеваться? Или он закончиться и мне оплчтят только больничный. И при расчете среднего заработка для выходного пособия какой период рассматривается?

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление. В силу ст.180 ТК РФ руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии. При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными. Также в ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ. Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления. Также в силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании либо же прекращение деятельности ИП. При этом, издать приказ либо же составить и направить отчет в вышеуказанные организации работодатель может вне зависимости от состояния здоровья работника, а вот вручить уведомление либо же уволить сможет только при соблюдении определенных норм, оговоренных законом. Если уведомление было получено работником в период болезни В ст.180 ТК РФ нигде не сказано, что уведомление о высвобождении должно быть вручено лично, наоборот речь идет только о сроке предупреждения. Именно поэтому если на момент создания уведомления сотрудник заболел и отсутствует на работе, указанный документ можно отправить и по почте посредством заказного письма, дата вручения которого и будет являться моментом ознакомления. По болезни ребенка нормы ФЗ №255 распространяются в полной мере, следовательно, и больничный подлежит оплате. При этом, если больничный по уходу за ребенком открыт за несколько дней до увольнения, срок расторжения договора перенесут, что опять же приведет к полной оплате дней нетрудоспособности. В отпуске по уходу за ребенком В рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за ней прежнюю должность в полном объеме, то есть и размер заработка и круг обязанностей, которые определены договором о взаимном сотрудничестве.

Я ИП,по сокращению численности увольняю водителя-экспедитора, как мне описать, что мне эта единица не нужна-упал покуп. Спрос, товар завозить часто не надо, привозит сам поставщик, спасибо.

Лучше уволить по соглашению сторон или в связи с неисполнением работником трудовых обязанностей. При увольнении по сокращению штата с вас можно взыскать заработную плату за три месяца. Если хотите по сокращению штата, необходимо подготовить уведомление работника об этом и произвести расчет при возврате трудовой книжки.

При сокращении должности, список вакантных должностей обязаны выдать сразу при подписании уведомления или в течение какого то времени?

Здравствуйте Мария, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Таким образом, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность в процессе проведения мероприятий по сокращению штата, то есть в течение двух месяцев с момента принятия решения о ликвидации до момента фактического увольнения работника. Конкретных сроков в которые работодатель должен сделать предложение работнику перейти на другую вакантную должность (в течение двух месяцев с момента принятия решения о сокращение) законодательством не установлено.

В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.

Сохраняется ли у сотрудника право на обжалования факта или процедуры сокращения, если он уже согласился на другую вакансию, с понижением. Спасибо!

Нет, нельзя, поскольку в вашем случае не было никакого сокращения, поскольку оно должно заканчиваться увольнением сотрудника, а вас не уволили.

Имеет ли право мой отец, 1961 г.р., требовать сокращения возраста выхода на пенсию, если он в течение 6,5 лет проработал гальваником на заводе, всего на этом предприятии 9,5 лет? Общий трудовой стаж — 29 лет. Из пенсионного фонда пришел официальный отказ.

Гальваник входит в список № 2 вредных производств, дающих право на льготное исчисление. Ст. 30 ФЗ № 400 (ред. 01.01.2019) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам; Таким образом засчитывается каждый полный год сверх 5 на вредном производстве. В вашем случае ОДИН полный год. Таким образом вы имеете право на уменьшение возраста выхода на пенсию.

Я пенсионер, уволена по сокращению штата. Могу ли я встать на учёт в службу занятости для получения третьего пособия по сокращению.

Уважаемый посетитель сайта! Не можете, согласно ч. 3 ст. 3 закона » О занятости населения в Российской Федерации» «Безработными не могут быть признаны граждане: которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению»

В соответствии со статьей 178, п.1 ст. 81 трудового кодекса вы имеете право на выплату третьего пособия если успели обратиться в 2 недельный срок в центр занятости согласно статье 178 трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Но суд практика в случае обжалования работодателем разная. В одном из решений суд указал, что пенсионеры должны пользоваться льготами при увольнении по сокращению пенсия по старости не должна учитываться, пенсия по старости имеет иную правовую природу нежели выплаты по сокращению, но все равно суд практика разная.

Я пенсионер, уволена по сокращению штата. Могу ли я встать на биржу труда для получения пособия по безработице.

Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете.

ЕСТЬ договор с НПФ РОСТЕЛЕКОМ. отработала в РОСТЕЛЕКОМЕ 16 ЛЕТ. попала под сокращение за 3,5 г до выхода на пенсию. договор не расторгала. Пенсию оформляла в ПФРФ. КАК НАЧИСЛЯЛИ понять до сих пор не могу. никто ничего не объяснил. где остались мои страховые. НПФ мне ничего не начислял и мои взносы в ПФРФ без моего заявления конечно же не перечислял. как прояснить ситуацию. как должны были начислить мою пенсию. скорее всего она у меня меньше без учета накоплений в НПФ. ПРОПАЛИ МОИ ВЗНОСЫ. а как должно быть? СПАСИБО.

Добрый вечер 1. Сделайте выписку с лицевого счета СНИЛС ее можно заказать в мфц или пфр или через сайт гос услуги. Через нее будет понятно где накопительная часть пенсии.С уважением Ольга.

Что же это за государство, в котором суд не признает нарушений ТК РФ при сокращении, не признает фальсификаций документов в суде, не признает уголовного преступления участников суда, не признает фактов подтвержденных записью в трудовой книжке. Что должность была свободна, а работодатель ее при увольнении не предложил. Где искать защиты от судейского беспредела, при специальной утере документов в суде. Все доказано СК РФ и на все есть документы! Или правда пора браться за вилы. Или поступать так как поступал отец погибших детей с Норвежским диспетчером.

Здравстуйте, в данном случае надо знакомиться с данной ситуацией в комплексе, вы юриста привлекали к судебному разбирательству? Какое вынесено решение?

Смотрите еще:

  • Тк рф глава 27 ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников […]
  • Трудовой кодекс часть 3 статья 178 Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия Текущая редакция ст. 178 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата […]
  • Выплаты при увольнении по сокращению из полиции Полагаются ли выплаты сотрудникам полиции при сокращении? Я являюсь сотрудником ФСКН (наркоконтроль). Моя должность подлежит сокращению. С приказом ознакомили, однако ни чего равнозначного не предложили. При увольнении имею право на пенсию по льготному исчислению […]
  • Налоговая база ндфл с продажи квартиры 3-НДФЛ при продаже квартиры-2017 Актуально на: 27 апреля 2017 г. 3-НДФЛ при продаже квартиры (образец) Иногда гражданин, продавший свою квартиру, должен подать декларацию по форме 3-НДФЛ (утв. Приказом ФНС от 24.12.2014 N ММВ-7-11/[email protected] ), а также уплатить налог в […]
  • Размер выходного пособия при увольнении по сокращению Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Обновление: 18 октября 2017 г. По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное […]
  • Трудовой кодекс выплаты при сокращении штата Выплаты при сокращении работника 2018: Трудовой кодекс Статьи по теме В текущей экономической ситуации сокращениями и увольнениями уже никого не удивишь. Законодатели пытаются хоть как-то защитить интересы сокращаемых работников. О процедуре и новшествах закона при […]
  • Тк рф 2018 статья 178 Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) […]
  • Сколько единовременное пособие на третьего ребенка Какое детское пособие выплачивается на третьего ребенка? Единовременное пособие при рождении третьего ребенка Пособия на третьего ребенка в 2017-2018 годах могут быть 2 видов — единовременные и ежемесячные. Единовременное пособие на третьего ребенка — первая мера […]