Коллективный договор на 2018-2018г

Содержание:

Коллективный договор в 2018 году

Коллективный договор – не новая категория, а давно известная трудовому законодательству. Тем не менее, о нем говорят чаще всего применительно к крупным, в том числе градообразующим предприятиям.

Руководители сравнительно небольших организаций иногда даже не подозревают о такой правовой форме регулирования взаимоотношений работодателя и работников, не говоря о том, чтобы предпринимать какие либо действия по его согласованию и внедрению в деятельности своего юридического лица.

Аналогично обстоит ситуация и со знанием работниками способов защиты и регламентации своих прав и гарантий. В тоже время рассматриваемый документ может быть хорошим и полезным инструментов для разрешения трудовых конфликтов, в котором заинтересованы не только работники, но работодатели.

Назначение данного документа

Коллективный договор признается актом, действие которого в части регулирования социально-трудовых отношений ограничено рамками определённой организации или иного работодателя (ИП) или их структурного подразделения (филиала, представительства, и т.п.). Фактически этот документ является результатом реализации принципа социального партнерства в трудовых отношениях, за которое так ратует наш законодатель.

Рассматриваемый документ не обязателен, т.е. закон не содержит требования о его наличии в каждой организации или у ИП, нанимающего работников. Его заключение добровольно, и никто не может издать какое-либо предписание о внедрении таких договоров повсеместно. Более того, рождение коллективного договора обусловлено результатами, как правило, длительных переговоров между работниками и их работодателем, консультирования всех участников процесса специалистами и достижения консенсуса по основным вопросам.

Особенности оформления

Значительным моментом во всем этом процессе является цель составления документа. Для ее понимания нужно знать, что содержание коллективного договора определяют сами стороны переговоров, а законодатель лишь формирует им ориентиры, давая примерный перечень вопросов. Кроме того, многое зависит и от того, кто инициировал его создание (работники или организация), такое право есть у каждой стороны.

Исходя из характера деятельности предприятия, финансовой ситуации в которой он находится, в коллективном договоре можно предусмотреть важные для работников льготы, преимущества в отношении некоторых категорий из них, дополнительные требования к условиям труда. Но это не означает, что работодателю, в общем и целом это не выгодно.

В тех случаях, когда он готов предоставить такие привилегии, документальное их закрепление в установленном законом порядке лишь содействует увеличению для организации количества расходов, способных минимизировать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и/или иным налогам. Тем не менее, необходимо быть осторожным с дополнительными гарантиями, так как согласование и внесение изменений в раннее заключенный коллективный договор является длительным и трудным процессом, порою просто невозможным.

Правила составления

Как уже отмечалось выше, сторонами рассматриваемого акта являются работники и работодатель. Однако, здесь необходимо четко представлять, кто непосредственно участвует в переговорах и подписывает документ.

В отношении работников – в качестве их представителей выступают профсоюз (при его наличии) и/или иные лица, которые избираются работниками. Если с первым ситуация достаточно проста: он по своей природе защищает интересы работников, и может представлять их всех, даже не состоящих в нем (если ему будут переданы такие полномочия); то на вопросе об иных лицах, имеющих такую возможность необходимо остановиться подробнее.

Законодатель установил ограничения в отношении последних. Так невозможно ведение переговоров в интересах работников теми лицами, которые действуют на стороне работодателя, организациями, которые финансируются работодателями, а также госорганами, муниципальными органами, политическими партиями.

Иного (иных) представителей (либо представительный орган) работники могут избрать на созываемом для этих целей общем собрании (иначе, конференции) путем голосования (тайного). Это удобно, в том числе, когда в организации не действует какой-либо профсоюз. Кроме того, допускается участие и профсоюзной организации, и иного представителя коллективных переговорах.

В отношении работодателя – представлять его интересы в силу существующих норм законодательства будет непосредственно руководитель, а если речь идет об ИП, то он лично, либо уполномоченные указанными лица (глава структурного подразделения, юристы, сотрудники кадровой службы и т.п.).

Какие условия содержатся в коллективном договоре? В соответствии с примерным перечнем, приведенным в ТК РФ (ст.41), в него включаются:

  1. вопросы системы оплаты труда, форма и размеры заработной платы;
  2. условия о гарантиях, связанных с выплатой пособий или компенсаций;
  3. порядок и условия индексации оплаты труда;
  4. вопросы занятости, повышения квалификация и переобучение, правила высвобождения работников;
  5. дополнительные гарантии в отношении режима работы и отдыха, в том числе отпусков;
  6. условия об улучшении условий труда и его охраны, включая женщин и молодежи;
  7. вопросы соблюдения интересов трудящихся на предприятии при его приватизации;
  8. условия, касающиеся экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
  9. о гарантиях и льготах сотрудникам, которые совмещают работу и обучение;
  10. предоставление дополнительных возможностей работникам и членам их семей для оздоровления и отдыха;
  11. условия о частичной или полной оплате питания работников;
  12. механизм контроля над выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений, ответственности сторон, информирования работников и т.п.;
  13. условие об отказе от забастовок;
  14. иные вопросы на усмотрение сторон.

Условия данного типа договора на примере ОАО «РЖД» смотрите в следующем видеоролике:

Порядок согласования условий

В целях облегчения сторонам коллективных переговоров составления документа, как предмета обсуждения, Минтрудом в 2003 г. был разработан и утвержден образец/макет договора, который часто используется в качестве основы.

В рамках переговоров часто возникают разногласия в отношении содержания коллективного договора. И если в их результате отсутствует согласованное сторонами решение, то подлежит составлению протокол разногласий. Порядок дальнейшего урегулирования разногласий определен в ТК РФ (гл.61). После достижения консенсуса, проект обсуждается всеми работниками организации в течение, как правило, 10-ти дней. В результате также некоторые положения могут быть скорректированы.

В целях стимулирования на оперативное рассмотрение и разрешение вопросов по содержанию документа законодатель установил, что коллективный договор должен быть согласован и подписан в течение 3-х месяцев с даты начала переговоров. А при наличии протоколов разногласий, последние подписываются и подшиваются к соглашению.

Порядок заключения

При формировании проекта документа необходимо учитывать, чтоб большое значение имеет ясность формулировок приведенных в их тексте, так как в случае возникновения спора именно от них будет зависеть его разрешение. Поэтому использование документов, которые прошли проверку практикой вполне приветствуется.

Важным моментом также является отсутствие в нем противоречий законодательству, а также действующим нормам обязательных для исполнения соглашений (генерального, межрегионального, регионального, отраслевого, территориального или и т.п.). Ведь если работодатель не заявил об отказе в их применения, то нормы этих документов также должны учитываться сторонами при согласовании коллективного договора.

Традиционно рассматриваемый документ условно может состоять из следующих разделов:

  • общие положения;
  • система оплаты труда, нормирование, гарантии и компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • охрана труда;
  • осуществление содействия занятости работников;
  • социальные гарантии и компенсации;
  • сотрудничество и ответственность сторон за выполнение взятых на себя обязательств;
  • иные положения (порядок внесения изменений и дополнения, разрешение споров и т.п.)

Законодательство ограничен срок действия коллективного договора, он не может заключаться на период более 3-х лет. Но продлевать его стороны вправе неограниченное количество раз. Все условия соглашения вступают в силу с даты его подписания, если в нем не оговорено иное (например, не установлена иная конкретная дата).

На кого распространяются условия коллективного договора? На всех находящихся в трудовых отношениях с данным работодателем лиц как на момент вступления его в силу, так и после этого, если он результат активности сотрудников структурного подразделения, то соответственно на всех работающих в нем. В случае реорганизации предприятия (за исключением преобразования) по ее окончании коллективный договор прекращается.

Аналогично решается вопрос о действии соглашения при ликвидации организации. В тоже время при смене собственника он сохраняет свою силу в течение 3-х месяцев с момента перехода прав собственности, а в случае преобразования, в том числе смены типа учреждения, смены руководства или наименования, коллективный договор сохраняется.

Она носит уведомительный характер и осуществляется соответствующим органом по труду. Тем не менее, это делается не позднее 7-ми дней с даты подписания. Регистрирующий орган осуществляет анализ условий коллективного договора, выявляя те из них, которые направлены на ухудшение положения работников (по сравнению с установленным законом), сообщает об этом участникам переговоров, а также в трудовую инспекцию. Такие нормы не подлежат применению и признаются недействительными.

На процесс ведения коллективных переговоров, их характер и результат – соглашением между работниками и работодателем влияет и отраслевая принадлежность предприятия. Так, например, чаще всего можно обнаружить наличие коллективных договоров в организациях, где развита и имеет свои исторические особенности система профсоюзов, например, на промышленных предприятиях, образовательных и медицинских учреждениях. Именно указанные документы содержат подробную детализацию дополнительных прав и гарантий работников.

Однако, нельзя не обращать внимания на то, что и иным организациям важно иметь такой локальный акт. Так, например, большое значение он имеет на предприятиях, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, так как именно в коллективном договоре возможно развить и закрепить гарантии, предоставляемые работникам соответствующим законом.

Видеолекция, посвященная заключению коллективных договоров:

коллективный договор

Тема недели: Локальные нормативные акты

акты предприятия: порядок оформления и принятия Штатное расписание: основания для разработки, этапы и утверждение Особенности составления штатных расписаний бюджетных учреждений Коллективный договор на предприятии: особенности разработки, заключения и исполнения Положение о командировках: как составить для предприятия + ОБРАЗЕЦ Положение об. Інтерактивна бухгалтерія 05.11.2018 15:40

За октябрь семейные врачи Мукачево получат повышенную зарплату

Зарплата по новому коллективному договору рассчитывается как процент от дохода, который приносит заведению врач, — он зависит не только от количества подписанных деклараций, а и. Uzhgorod.in 05.11.2018 14:04

Профсоюзы меткомбината г. Каменское провели очередное заседание по вопросу принятия нового Колдоговора

профсоюза «Металлургов».На 3—е заседание 01.11.18 были приглашены представители трех профсоюзных организаций. Заседание представительского органа прошло в народном музее истории меткомбината. Коллективный договор на предприятии не пересматривался с 2012 года. В документе, который является правовым актом, регулируются социально-трудовые отношения между полномочными. dndz.tv 05.11.2018 13:10

В Каменском прошло третье заседание профсоюзов ДМК по принятию нового Колдоговора

В Коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по различным вопросам. Кстати+ 05.11.2018 11:31

В РЖД третий раз за год подняли зарплату

рассказали, что с 1 ноября 2018 года зарплаты в компании выросли на 0,3%. Индексация зарплат в РЖД проводится по условиям коллективного договора, предусматривающего ежегодную корректировку зарплаты по прогнозу роста потребительских цен Минэкономразвития. Дополнительная индексация была проведена после того как Минэкономразвития. Informing 04.11.2018 21:28

Воспитатель на замену: как оплачивается такая работа?

или организации обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Ее размер устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором. Согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования (Инструкция № 102), при расчете учитывают продолжительность замещения —. Etcetera 30.10.2018 20:10

Какие ограничения на работу по совместительству

опасными условиями труда. Соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, и на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (в том числе трудовым договором, поскольку трудовой договор — это соглашение между работником i владельцем. Інтерактивна бухгалтерія 30.10.2018 10:22

ФГИ назвал дату продажи первого объекта большой приватизации

по результатам финансово-хозяйственной деятельности в 2018 году; не увольнять в течение шести месяцев работников и в полном объеме выполнять условия коллективного договора в течение срока его действия. Определено, что покупатель обязан придерживаться требований природоохранного законодательства, в частности на протяжении года. Телеграф 28.10.2018 12:44

АВТОВАЗ: Работа в выходные дни в ноябре 2018 года

Компенсация за работу в выходные дни осуществляется в соответствии с действующим коллективным договором. Осведомитель 26.10.2018 19:39

Трудовой договор vs договор ГПХ: а вы знаете в чем разница?

или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст. 21 КЗоТ). Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение такой. Інтерактивна бухгалтерія 26.10.2018 16:01

Курсанты ХГМА приняли участие в международном семинаре «Union Week»

приняли участие в международном семинаре UNION WEEK, организованном ПРМТУ совместно с МФТ в г. Одесса. Темами для обсуждения стали Положения коллективного договора (СВА -collective bargaining agreement), работа МФТ и Инспектората, необходимость для моряков членства в ПРМТУ Конвенция MLC2006, благосостояние и. Новости Херсонщины 26.10.2018 12:19

Неиспользованный отпуск: нюансы переноса на следующий год, получение компенсации

в этом году вы не можете взять отпуск по уважительной личной причине или по производственной необходимости. Впрочем, в трудовых и коллективных договорах, а также в договорах предприятий часто предусмотрены более выгодные правила переноса отпуска. До какого момента можно использовать оставшиеся. Germania.one 24.10.2018 16:55

Кабмин обнародовал условия приватизации «Центрэнерго»

по результатам финансово-хозяйственной деятельности в 2018 году; не увольнять в течение шести месяцев работников и в полном объеме выполнять условия коллективного договора в течение срока его действия; соблюдать требования природоохранного законодательства, в частности, в течение года разработать план выполнения выводов. Електронні вісті 24.10.2018 15:52

Сколько предприятие должно тратить на охрану труда

менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год. На бюджетных предприятиях размер расходов на охрану труда устанавливается в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации. Суммы расходов по охране труда, относящихся к расходам юридического или физического. Інтерактивна бухгалтерія 23.10.2018 12:38

Минимальный оклад руководителя — два прожиточных минимума: законопроект Минсоцполитики

размер прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. 3. Отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями и коллективными договорами могут устанавливаться минимальные ставки (оклады) в размерах, превышающих минимальные гарантии в оплате труда. А все для того, чтобы. Інтерактивна бухгалтерія 12.10.2018 08:47

Заключение трудового договора с наёмным работником необходимо и для ФЛП — плательщика единого налога

Следовательно, физическому лицу-предпринимателю (далее — ФЛП) для принятия работника на работу необходимо заключить трудовой договор с таким работником в соответствии с нормами КЗоТ. Кременчуг Онлайн 08.10.2018 09:04

Минсоцполитики упростит процедуру уведомительной регистрации колдоговоров

Упрощение процедуры уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, обеспечение информирования о сфере действия соглашения уже близко. Обнародован соответствующий проект постановления Кабинета Министров Украины,,О внесении изменений. Інтерактивна бухгалтерія 01.10.2018 14:12

С 1 октября на ЮУ АЭС увеличиваются оклады, премия будет на уровне 50-70 процентов

Коллективный договор за первое полугодие выполнен в полном объеме. Вознесенск Онлайн 29.09.2018 11:28

Заключение трудового договора с наемным работником необходимо и для ФЛП — плательщика единого налога

физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать усло и труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Итак, физическому лицу — предпринимателю (далее — ФОТ) для приема работника на работу необходимо заключить. Ric.ua 28.09.2018 21:31

Профсоюз содержит дом отдыха: что с неприбыльным статусом

направлений деятельности, определенных ее учредительными документами. Одним из направлений деятельности профсоюзных организаций является осуществление организации отдыха работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, в санаториях, профилакториях и домах отдыха, туристических комплексах, базах и оздоровительных учреждениях (п. 15 ст. 38. Інтерактивна бухгалтерія 28.09.2018 10:10

Коллективный договор 2018 в Украине

Коллективный договор представляет собой нормативно-правовой акт, заключение которого происходит на производственном уровне. Сторонами при заключении выступает работодатель и наемные работники. Целью этого договора является урегулирование производственных и социальных отношений, а также согласование интересов двух субъектов. Иными словами, коллективный договор призван решать особые вопросы, которые иногда возникают на производствах. Договор конкретизирует и устанавливает условия труда. Коллективный договор на 2018 год с приложениями должен быть составлен уже в ближайшее время на всех предприятиях и организациях, где есть в этом потребность.

Кто занимается составлением этого договора

При составлении коллективного договора учитываются все правки, законы и принципы, касающиеся труда. Как уже упоминалось, речь об этом договоре возникает тебе, когда две стороны не могут прийти к согласию. Именно поэтому заключается договор, потому что в будущем могут возникнуть конфликты. Таким образом рабочие или сами работодатели защищают себя этому договору от нежелательных действий другой стороны.

Эти договоры должны заключаться на предприятиях, которые являются собственностью юридических лиц и где работают люди. При этом форма собственности не учитывается. Что касается уровней, на которых происходит создание этих договоров, то они могут заключаться как на уровне отдельных отделов и подразделений, так и на уровне всей компании. Но независимо от уровня, положение должно выполняться всеми без исключения.

Также никоим образом не влияет то, есть ли рабочие учреждения членами профсоюза. Обычно в маленьких организациях нет профсоюза. Вообще профсоюз сейчас редкость. Поэтому все работники учреждения приходят на общее собрание и выбирают своего представителя.

Почти то же самое происходит если профсоюз все же есть, но выборы проходят внутри профсоюза. Человек, который был выбран путем голосования, будет отвечать за создание и заключения коллективного договору.

Какую информацию можно найти в коллективном договоре

Основой для договора всегда выступает действующее законодательство. Договор обычно заставляет обе стороны выполнять обязанности, касающиеся:

условий, в которых будет происходить труд рабочих учреждения или организации, а также охраны труда;
обеспечение равных условий труда, а также одинаковых прав лицам мужского и женского пола;
организации процесса производства;
с помощью договора также иногда устанавливаются оклады работникам учреждений и предприятий;
режима, в котором будет работать человек, а также то, сколько она будет работать.

Кстати, коллективный договор 2018 в Украине также отмечает, что работники должны будут активно участвовать в процессе распределения дохода, а также в процессе использования прибыли. Но это не обязательное условие. Такое участие рабочих есть только тогда, когда это предусмотрено договором. Также этот документ гарантирует определенные компенсации и льготы тем, кого он непосредственно касается.

После подписания договора, то, что в нем указано, не должно каким-то образом меняться владельцами организации и предприятия. Это запрещено. Запрещается каким-то образом ограничивать права работников.

Как выглядят договора в сельских общинах и администрациях

Что касается сельских общин, то коллективный договор сельского совета на 2018 год состоит оглядкой на те же принципы и законы, что и обычный договор. Но есть одно отличие. Он не должен каким-то образом противоречить региональным или отраслевым соглашениям. Содержание документа также остается прежним, он содержит те же пункты об оплате труда, социальной защите, урегулировании продолжительности рабочего времени.

Этот договор обычно заключается только тогда, когда есть необходимость в решении вопросов, возникших между председателем сельского совета и коллективом. Сейчас разрешается разработать этот документ до 2020 года. Это означает, что обе стороны защитят себя не на короткое время. В целом этот документ заключается на несколько лет, а меняется только тогда, когда возникают новые конфликтные ситуации.

Разрешается вносить правки в коллективный договор до того, как он перестанет быть действующим. Но это возможно только в условиях, когда обе стороны согласны внести изменения. Стоит не забывать, что корректировки сделки не должно противоречить действующему законодательству и региональным соглашениям. Также на документе должно быть указано, что он зарегистрирован особой инстанцией, которая имеет на это полномочия.

Обычно именно во время общего собрания происходит принятие коллективного договора в администрациях, представители руководящего звена которых выступают как государственный орган. Коллективный договор определенным образом гарантирует занятость рабочих учреждения или предприятия. После освобождения лице гарантируется выплата, составляет средний заработок человека, рассчитывается в индивидуальном порядке.

Что еще зазнается в этом документе

Стоит отметить, что найти образец коллективного договора на 2018 год не трудно. Обычно он содержится на сайтах профсоюзов и на многих информационных ресурсах.

В коллективном договоре вы можете найти информацию о количестве праздничных и нерабочих дней. А также о порядке предоставления лицу отгула в нужное время. Порядок предоставления отпуска регулируется действующим законодательством. А учреждениях также определенную роль в процессе предоставления отпуска играют документы и постановления, касающиеся этой службы.

В государственных учреждениях оплата труда рабочих осуществляется в соответствии с коллективным договором, в договоре указывается, что начисление заработной платы происходит с учетом ставки, доплаты за ранг сотрудника службы, а также на основе времени, человек проработал в учреждении. Выслуга, кстати, базируется на тарифной сетке.

Обычно в договоре есть пункт об охране труда каждого сотрудника. В нем указано, что лицо имеет право на личную оздоровления, а также на оздоровление ее несовершеннолетних детей. Оздоровление происходит путем предоставления сотрудникам или их детям разных путевок в санатории или детских лагерей. В государственных учреждениях подписания коллективного договора происходит при участии председателя профсоюза и руководителя учреждения.

Надо также знать, что коллективный договор на 2018 год с Райгосадминистрации проходит процедуру регистрации в соответствии с порядком, который устанавливается и регулируется Кабинетом министров.

Разногласия при заключении договора

Иногда случается так, что при заключении коллективного договора стороны не могут прийти к согласию. Тогда надо создать специальный протокол, в который вносятся все разногласия, а также указывается срок, в соответствии с которым должны происходить переговоры между сторонами. После этого должна быть создана экспертная комиссия, которая вместе посредником имеет вполне устраивать обе стороны. После этого уже ищется компромисс. После достижения компромисса обе стороны должны контролировать его выполнение внесенных в коллективный договор основ.

Еще надо отметить, что коллективный договор на 2018 год для ПАО полностью составляется на основе упомянутого выше образца. Если возникает потребность в дополнении документа, то разрешается внести определенные коррективы, которые должны определить вопросы, зови ярость одну из сторон.

Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2018

Коллективный договор ‒ документ, составленный и подписанный представителями работодателя и сотрудников, — это инструмент управления трудовыми взаимоотношениями в организации. Стороны такого договора ‒ работники и руководство фирмы.


Этот нормативный акт не является обязательным, но может быть составлен по желанию сторон. Некоторые руководители думают, если такой акт не обязателен, то его можно не заключать.

Такой договор, заключенный в бюджетной организации, позволяет:

  1. Существенно уменьшить количество кадровых документов.
    Руководителю нет необходимости оговаривать аспекты трудовых отношений с каждым трудящимся, все нюансы оговорены и зафиксированы в одном документе.
  2. Обосновать для контролирующих органов необходимость некоторых расходов бюджетного учреждения, связанных с деятельностью сотрудников, например, дополнительную оплату сверхурочной работы или льготное питание.
    Законодательно закреплённые расходы могут уменьшать налоговую базу.

Для работника значение такого локального акта не менее важно: представители трудящихся в лице профсоюзов путём переговоров могут существенно улучшить условия труда, согласовать надбавки и премии, не зафиксированные законодательно.

Некоторые статьи законодательства ссылаются на коллективный договор, их положения могут быть применены только при заключении этого нормативного акта.

Образец трудового договора 2018 года можно найти на нашем сайте.

Образец заявления о приеме на работу в статье. Как оформить заявление, что в нем указать и какие документы необходимы для трудоустройства.

Об оплате больничного листа после увольнения здесь.

Какие пункты должен содержать коллективный договор бюджетного учреждения в 2018 году

Содержание договора ‒ согласованные в ходе обсуждения, условия трудовой деятельности в бюджетной организации. Коллективный договор необязателен, поэтому его структура законодательно неопределена, содержание определяется представителями сторон в процессе обсуждения.

Он может содержать следующий перечень вопросов:

    1. Размер заработной платы.
    2. Возможные надбавки, стимулирующие выплаты и компенсации.

  1. Условия переобучения и дополнительного образования.
  2. Безопасность производства и охрана труда.
  3. Предоставление путевок трудящимся и их семьям.
  4. Льготы на питание сотрудников или их детей.
  5. Права профсоюзов в бюджетном учреждении.
  6. Условия раннего выхода на пенсию и начисления пенсионных надбавок.
  7. Осуществление доставки работников до места работы или компенсация затрат на транспорт.
  8. Порядок расчета командировочных.
  9. Прочие условия, имеющие значение в конкретной организации и обсуждаемые сторонами.
  10. Каждый договор должен содержать ряд обязательных реквизитов:порядок дополнения и перезаключения;

продолжительность действия и условия его пролонгирования;

период предоставления отчета о выполнении пунктов договора.

Это примерный список, пункты рассматриваются и включаются на основании договоренностей сторон. Важным условием является то, что пункты не должны повторять другие акты и статьи закона.

Любое условие коллективного документа не должно ухудшать условий трудящихся по сравнению с федеральными законами и положениями Трудового кодекса. Заключенный договор должен соблюдаться, как руководителями бюджетной организации, так и сотрудниками.

Нюансы заключения коллективного договора в 2018 году

Заключение коллективного договора состоит из пяти этапов:

  1. Сторона, которая получила приглашение к переговорам, даёт ответ. На это отводится 7 дней.
  2. Создаётся специальная комиссия для переговорного процесса.
  3. Обсуждаются условия.
  4. Принятый документ подписывается сторонами, на это отведено не более 3 месяцев.
  5. Документ регистрируется в органах власти.

Собираясь заключать коллективный договор, важно знать некоторые аспекты его функционирования:

    1. Минимальный срок действия законодательно не установлен, максимальный период функционирования ‒ три года с момента подписания сторонами.
      Договор с истёкшим сроком действия можно продлить не более чем на три года.

  1. Переговорная комиссия формируется на равноправной основе, значимость голосов каждой стороны равны.
  2. Если в фирме не действуют профсоюзные объединения, то представитель выбирается на общем собрании путём тайного голосования.
  3. Если в организации действует несколько профсоюзов, не объединяющих более половины трудящихся, то необходимо избрать общий представительный орган.
  4. После составления и подписания договор должен быть отправлен на регистрацию в государственный орган по труду.
  5. При изменении формы собственности, каждая сторона может инициировать заключение нового договора.
  6. Перед подписанием коллективных договорённостей в бюджетной организации должны пройти переговоры с участием всех сторон.
    Они могут быть двух- или трехсторонними, это зависит от уровня заключаемого документа.
  7. Инициатором заключения этого документа может стать и работодатель, и работники, зачастую инициаторами выступают именно работники бюджетной организации.
  8. За срыв переговоров или сокрытие значимой для процесса информации, предусмотрены штрафы, устанавливаемые КоАП в размере от 1000 до 3000.
    Если руководитель отказывается подписывать такой документ или не выполняет его пункты, то сумма штрафа составит от 3000 до 5000.

Важно знать, в каких случаях необходимость в перезаключении коллективного договора для бюджетной организации не наступает:

  • при реорганизации в виде преобразования;
  • при изменении названия фирмы;
  • при увольнении руководителя;
  • если изменился тип муниципального или государственного учреждения.

Коллективный договор бюджетной организации ‒ важный документ, регулирующий нюансы трудовых отношений, не закреплённые в иных законодательных актах.

Процесс заключения коллективного документа содержит определённый перечень действий, необходимых для его согласования и регистрации.

Этот процесс имеет множество нюансов, которые стоит учитывать.

Как заключить коллективный трудовой договор узнайте из видео.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Составляем коллективный договор для ООО в 2017-2018 г.г. (образец)

Коллективный договор образец 2017-2018 для ООО – ссылка, по которой ниже можно скачать пример такого договора. К составлению коллективного договора ООО следует подходить тщательно, ведь он направлен на соблюдение и защиту интересов как работников, так и работодателя.

Образец коллективного договора для ООО в 2015 г.doc

Что понимается под коллективным договором

Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель (а именно – организация или предприниматель) и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками.

Коллективный договор можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) – в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица – тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Работодатель также должен соблюдать коллективный договор, действующий у него в организации.

Если не выполнять или нарушать нормы коллективного договора, то работодателю грозит ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ. Она может ограничиться простым предупреждением или выразиться в штрафе, размер которого варьируется от 3 000 до 5 000 рублей.

Принципиально, что в этот договор запрещено вносить условия, которые ухудшают статус работников по сравнению с определенным в законодательстве. Нельзя, чтобы договор ограничивал права работников или понижал уровень гарантий, предусмотренных для них (ст. 9, 50 ТК РФ).

Если в договоре все-таки есть подобные условия, применять их нельзя.

Обязателен и нужен ли в ООО коллективный договор

Законодательство не обязывает предпринимателей или организации, в том числе ООО, составлять, оформлять и регистрировать коллективный договор.

Этот договор заключается только в добровольном порядке, если в ООО есть потребность дополнительно урегулировать трудовые отношения таким способом. Другими словами, коллективный договор – это необязательный для общества документ (ст. 9, 24, 27 ТК РФ).

Соответственно, нет никакой ответственности за то, что в ООО отсутствует коллективный договор.

Подробнее о том, нужен ли коллективный договора, а также о недостатках и положительных моментах наличия коллективного договора читайте в статье Коллективный договор — обязателен или нет?

На какой срок допустимо заключать коллективный договор

Максимальный срок, на который можно оформить коллективный договор, – 3 года. Здесь важно правильно определить дату, в которую этот документ вступает в силу. Он начинает действовать или с момента его подписания, или с даты, которая прописана в самом договоре.

Когда срок договора подойдет к концу, у работодателя и его работников есть 2 варианта:

  • продлить срок договора еще на 3 года или меньше;
  • заключить новый договор.

Если организация меняет наименование, коллективный договор продолжает действовать. То же самое относится к ситуации, когда организация расторгает трудовой договор со своим руководителем или проводит реорганизацию путем преобразования. А если юрлицо реорганизуется в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение), то договор применяется в течение всего срока реорганизации, а потом утрачивает силу.

Другие правила применяются, когда меняется форма собственности организации. В этой ситуации коллективный договор действует еще 3 месяца с даты, в которую перешло право собственности, а затем утрачивает силу (ст. 43 ТК РФ).

Если организация ликвидируется, коллективный договор действует все время, пока проводится ликвидация.

Кто составляет коллективный договор в ООО (в том числе без профсоюза)

Как мы говорили выше, сторонами коллективного договора признаются работодатель (ООО) и его работники. Проект договора готовят их представители. Они же в процессе коллективных переговоров заключают сам договор (ст. 36, 42 ТК РФ).

Интересы ООО могут представлять как его руководитель (гендиректор, президент и т. д.), так и другое лицо, которое располагает таким полномочием (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

От имени работников в качестве представителя могут выступать профсоюз, если он сформирован в ООО, или представители, которых избрали работники. Важно, чтобы в профсоюз входило более половины работников ООО. В ООО без профсоюза работники проводят общее собрание, на котором тайным голосованием избирают представителя или даже представительный орган. В него должны входить только работники ООО. Представителями работников нельзя избирать лиц, которые представляют интересы ООО (ч. 2 ст. 29, ч. 3 ст. 36, ч. 3, 4 ст. 37 ТК РФ).

Как правильно составить и оформить коллективный договор в 2017-2018-м и чем он отличается от договора 2016 года

В ТК РФ нет никаких четких указаний относительно структуры этого документа, а также его содержания. Так, не прописано каких-либо обязательных условий или положений, которые должны в нем быть. Предполагается, что эти вопросы по своему усмотрению решают стороны договора (ст. 41 ТК РФ).

Существует Макет коллективного договора, который утвержден Минтрудом РФ 06.11.2003. В качестве примера или ориентира его могут использовать любые организации при подготовке проекта своего договора.

На договоре должна стоять подпись представителей работодателя и работников. От имени работодателя договор обычно подписывает руководитель организации. Однако сделать это может и лицо, уполномоченное им. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза, а если его в ООО нет, то представитель, которого работники избрали на общем собрании (ст. 33, 37 ТК РФ).

Договор должен пройти регистрацию в органе по труду. Поскольку регистрация носит уведомительный характер, договор вступает в силу независимо от факта такой госрегистрации (ст. 50 ТК РФ).

Порядок, в котором рассматриваемый документ составляется в 2017 -2018 годах, ни в чем не разнится с порядком, действовавшим в 2016-м.

Какие сведения можно включить в договор

Приведем примерный перечень вопросов (положений), предлагаемых ТК РФ, которые стороны могут урегулировать в договоре.

Предполагается, что этот список вопросов стороны договора могут сокращать, изменять и дополнять по собственному усмотрению. Так, в нем можно установить другие льготы и преимущества для работников, если финансовое положение работодателя позволяет сделать это. Помимо этого, работодатель может взять на себя обязанности улучшать жилищные условия работников, предоставлять работникам с детьми места в детских дошкольных учреждениях, оказывать помощь в организации похорон работника или членов его семьи, выплачивать материальную помощь при рождении ребенка (ст. 41 ТК РФ).

Положения договора об оплате труда, пособиях и компенсациях

Вопросы, связанные с оплатой труда.

Речь идет о системе оплаты труда и его размере. В договор можно включить размеры тарифных ставок и окладов, а также доплат, которые носят компенсационный характер. Кроме того, можно привести системы доплат и надбавок стимулирующего характера и прописать системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Вопросы, касающиеся выплаты пособий и компенсаций.

К примеру, договор может указывать на дополнительные случаи, в которых работодатель выплачивает выходное пособие, или устанавливать больший размер такого пособия (ст. 178 ТК РФ).

Положения, связанные с регулированием оплаты труда при росте цен, инфляции и выполнении определенных показателей.

Здесь речь идет об индексации зарплаты работников, которую необходимо производить при наступлении определенных обстоятельств. Например, если повысится уровень инфляции или производительность труда. В документе следует четко определить условия, при которых работодатель индексирует оплату труда. Помимо этого, нужно указать, какие конкретно выплаты (оклад, доплаты) и за какой период подлежат индексации.

Положения договора о занятости работников, их рабочем времени и времени отдыха, переобучении и высвобождении

Вопросы, относящиеся к занятости и переобучению работников, а также условия их высвобождения.

В этом разделе договора нужно прописать условия, которые непосредственно относятся к занятости работников. В частности, работодатель может ограничить работу в праздники и по выходным, а также сверхурочную работу. Можно предусмотреть положения о случаях и порядке, в которых работодатель проводит переобучение своих работников (к примеру, если на производстве появились новые технологии).

Кроме того, допустимо прописать «льготные» или более выгодные условия, которые работодатель предоставляет при увольнении. К примеру, при увольнении по сокращению штата из работников, которые имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, приоритетно оставляют отдельные категории: семейных, инвалидов ВОВ и прочих (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Однако в коллективном договоре это положение можно изменить, включив в него другие категории работников помимо тех, о которых идет речь в кодексе.

Вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха.

Договор может определять категории работников, по желанию которых им устанавливают сокращенное рабочее время: к примеру, женщины с детьми до 10 лет. Также допустимо прописать в документе дополнительный выходной день, который могут использовать отдельные работники (к примеру те, которые частично утратили трудоспособность на производстве).

В этом разделе документа нужно осветить среди прочих вопросы предоставления и продолжительности отпусков, прежде всего дополнительных.

Положения договора об условиях и охране труда, а также о соблюдении интересов работников

Положения, предполагающие улучшить условия и охрану труда работников.

Прежде всего речь идет о женщинах и молодежи. Работодатель может ограничить труд женщин и молодежи до 18 лет на определенной работе: тяжелой физической, с вредными условиями. Допустимо полностью или частично запретить женщинам работать в ночное время. Можно прописать, что беременным женщинам, которых нужно перевести на легкую работу, выделяются специальные рабочие места в одном из подразделений ООО.

Вопросы, связанные с соблюдением интересов работников, когда имущество работодателя приватизируется.

Речь идет о предоставлении работникам возможности принять участие в приватизации госимущества или муниципального имущества, которым владеет работодатель.

Вопросы, связанные с экологической безопасностью, а также охраной здоровья работников на производстве.

К примеру, в договоре можно прописать, что работодатель выполняет комплекс мероприятий (организационных, технических и экологических), которые направлены на охрану труда, и подробно описать каждое из них. Также можно указать на его обязанность финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в определенном размере.

Положения договора о питании, оздоровлении, отдыхе, гарантиях и льготах для работников

Положения, устанавливающие льготы и гарантии для тех работников, которые одновременно работают и учатся.

В договоре нужно отразить особенности правового положения работников, которые и работают, и учатся. Речь может идти о снижении для них норм выработки, а также об индивидуальных режимах труда. Помимо этого, можно указать гарантии и компенсации работникам, которые учатся в образовательных учреждениях без госаккредитации. Это может быть дополнительный отпуск, а также размер сохраняемого заработка.

Вопросы, касающиеся отдыха и оздоровления не только самих работников, но и членов их семей.

Имеется в виду ситуация, когда работодатель полностью или частично оплачивает работникам путевки в дома отдыха, санатории, профилактории, абонементы в бассейны, фитнес-центры и т. д. Так, в договоре можно указать, что работникам с детьми компенсируют покупку путевок в детские лагеря. Кроме того, работодатель может бесплатно проводить развлекательные и спортивные мероприятия для своих работников. К договору можно приложить план подобных оздоровительно-профилактических мероприятий.

Вопросы, относящиеся к оплате питания работников.

Работодатель может взять на себя обязанность оплачивать питание работников как полностью, так и частично. К примеру, можно организовать питание работников в определенном месте (к примеру, в кафе, расположенном рядом с офисом), выдавая им талоны или деньги на обеды.

Положения договора об условиях и порядке его исполнения и о забастовках

Положения, связанные с исполнением коллективного договора и его изменением (корректировкой).

В договоре нужно указать, в каком порядке нужно изменять и дополнять его. Также целесообразно прописать, кто и каким образом контролирует выполнение договора. Так, можно назначить лиц, которые будут ответственны за выполнение конкретных мероприятий. Договор должен включать и положения об ответственности, которая наступает при его нарушении или неисполнении.

Помимо прочего, следует прописать, как именно работодатель сообщает работникам о выполнении договора. Например, можно указать, что работодатель отчитывается перед представительным органом работников ежеквартально.

Положение, в силу которого работники отказываются от забастовок, если работодатель соблюдает коллективный договор.

Это положение предполагает, что работники добровольно отказываются от такого способа разрешения коллективного трудового спора, как забастовка (ст. 409 ТК РФ). Сформулировать его можно так: «При выполнении работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок».

Приведем образец коллективного договора для ООО – его текст можно скачать по ссылке: Коллективный договор образец 2017-2018 для ООО.

Смотрите еще:

  • Как восстановится после развода Как восстановиться после развода Сразу после развала семьи наступает психологически сложный период. К разводу нужно быть готовым психологически В это время важно понять, как восстановиться после развода, чтобы адекватно пережить потерю и с исцеленной душой наладить […]
  • Трудовой договор найма на оказание услуг Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и […]
  • Уголовный адвокат 24 часа Уголовный адвокат 24 часа В данном разделе сайта физическим и юридическим лицам представлена услуга «Дежурный адвокат 24 часа» при которой, адвокатом осуществляется помощь в срочном порадке 24 часа, 7 дней в неделю, 365 дней в год вне зависимости от наступивших […]
  • Какие документы нужны на материнский капитал матери одиночки Материнский капитал матерям-одиночкам Дают ли материнский капитал за второго ребёнка матерям-одиночкам? Иногда сотрудники Пенсионного фонда получают такие вопросы от женщин: «У меня есть ребенок, я являюсь матерью одиночкой. Имею ли я право на материнский капитал, […]
  • Кража на предприятии статья ук рф Кража на работе: какая ответственность за нее грозит? Кража является достаточно распространенным преступлением и встречается практически повсеместно. С кражами можно встретиться, идя по улице, передвигаясь на общественном транспорте. Даже в ваш дом могут забраться […]
  • Если не дают отпуск куда жаловаться Что делать, если не отпускают в законный отпуск? В течение целого года работы каждый начинает думать об передышке и хочет на пару недель отвлечься, отдохнуть дома, слетать на море и тому подобное. Но бывает, что работодатель не желает отпускать работника в […]
  • Как пройти техосмотр в самаре в 2018 году Стоимость и частота прохождения техосмотра на 2018г Каждого водителя интересует вопрос — изменится ли стоимость техосмотра в 2018 году, как и в любом другом году. Но это в большей степени зависит от федерального округа и категории транспорта. Ведь сейчас сам техосмотр […]
  • Как пишется доверенность на ребенка в школу Как правильно написать нотариальную доверенность для бабушки на ребенка? Содержание и образец составления документа Существуют разные жизненные ситуации. Иногда приходится оставить несовершеннолетнего на воспитание бабушке или отправить их в путешествие. Юридически […]