Материальная помощь газпром

Кадровая политика

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2016 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 467,4 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2016 года

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 237,4 тыс. человек.

Мотивация работников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 277 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Материальная помощь газпром

Хочу дать разъяснения о порядке получения материальной помощи на оздоровление и отдых.

20 апреля 2015 года генеральным директором ООО «Газпром переработка» Юрием Важениным и председателем Объединённой профсоюзной организации Сергеем Васиным подписано дополнительное соглашение к Коллективному договору ООО «Газпром переработка» на 2013-2015 годы.

Договор дополнен пунктом 6.3.8.1 следующего содержания: «Оказывать дополнительную материальную помощь на оздоровление и отдых по заявлению Работника. Порядок оказания материальной помощи и определения ее размера доводится до сведения Работников совместным информационным письмом Работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа».

Право на получение материальной помощи возникает при наличии у Работника расходов, связанных с оздоровлением и/или отдыхом на территории Российской Федерации на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения.

Оказание материальной помощи производится один раз в календарном году, в 4 квартале, в размере фактических расходов, но не более ее максимального размера, который будет определён на заседании Комиссии по регулированию социально — трудовых отношений ООО «Газпром переработка».

Материальная помощь на оздоровление и отдых будет оказываться при условии, что Работник в текущем году не пользовался реабилитационно-восстановительным лечением (РВЛ) по договору ДМС, либо по прямым договорам, заключенным медицинской службой Общества; компенсацией стоимости самостоятельно приобретенной путевки, курсовки.

При расходовании вышеуказанных средств в 4 квартале в первую очередь будут компенсироваться расходы Работников на приобретение путевок, курсовок на объекты санаторно-курортного назначения, гостиницы и иные средства размещения, находящиеся на балансе ОАО «Газпром», в соответствии с п.6.1.1. Коллективного договора Общества.

Решение об оказании материальной помощи Работнику принимается заместителем генерального директора по управлению персоналом (руководителем филиала) совместно с соответствующим профсоюзным органом.

Материальная помощь оказывается на основании приказа, проект которого готовится отделом социального развития филиала на основании заявлений Работников.

К заявлению Работника об оказании материальной помощи прилагаются документы, предусмотренные в Обществе для подтверждения права на компенсацию стоимости самостоятельно приобретенных путевок согласно п. 6.1.1. Коллективного договора, за исключением авансового отчета.

На работе у мужа в ОАО «ГАЗПРОМ» полагается материальная помощь, при рождении ребенка. Мы разводимся, муж отказывается давать их на ребенка.

Разводимся с мужем и не живем вместе.

Месяц назад родился ребенок.

Муж работает в ОАО «ГАЗПРОМ».

На работе полагается материальная помощь за рождение ребенка в размере 10 минимальных окладов.

Муж отказывается их давать на ребенка, хотя деньги имеют целевое назначение.

Как в этой ситуации поступить?

1 комментарий. Добавить новый

Добрый день, Любовь.

В данной ситуации, считаю что необходимо обратиться непосредственно в ОАО «Газпром» для уточнения условий предоставления целевой выплаты при рождении ребенка.

Есть два варианта:
1) Муж получил деньги, но не отдает в семью;
2) Муж не получил деньги и не хочет оформлять документы для их получения.

В случае, если выплата предусмотрена именно ребенку, а не работнику ОАО «Газпром», существуют варианты решения вопроса:

1. Мирным путем, в процессе переговоров, с участием работодателя.
2. Путем обращения в суд, с привлечением третьим лицом ОАО «Газпром».

Готовы оказать вам помощь как в переговорах с предприятием вашего супруга, так и в судебной защите (представительстве) ваших интересов и интересов вашего ребенка.

С уважением,
Синицина Юлия, адвокат Урало-Сибирской коллегии адвокатов.

Развитие и поддержка сотрудников в компании «Газпром нефть»

«Газпром нефть» заняла первое место в рейтинге «Работодатели России — 2015», составленном кадровым холдингом HeadHunter. По сравнению с результатом 2014 г. Компания поднялась на две позиции, добившись лучших результатов за всю историю участия в рейтинге.

Среднемесячная заработная плата сотрудников компании в 2015 г. составила 100 222 руб. В 2015 г. расходы на персонал составили 76,8 млрд руб.

Система управления по целям, принятая в компании, позволяет измерить результат работы каждого сотрудника и оценить его вклад в общее дело. Принцип работы этой системы заключается в разделении стратегических целей компании на цели структурных подразделений и предприятий, которые трансформируются в цели и задачи сотрудников. Она помогает определить степень достижения стратегических и операционных целей.

На конец 2015 г. численность персонала предприятий «Газпром нефти» составила более 66 тыс. человек, которые работают в России, а также в странах ближнего и дальнего зарубежья.

60 % персонала составляют рабочие, 40 % — руководители, специалисты, служащие. Крупные кластеры персонала компании сосредоточены:

  • Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа (основные активы добычи нефти) — около 18 %;
  • Санкт-Петербург и Ленинградская область (управляющая компания, ряд ДО, возглавляющих функции сбыта нефтепродуктов) — около 24 %;
  • Омская область (Омский НПЗ, Омский завод смазочных материалов и ряд предприятий функций снабжения, логистики и сбыта) — около 14 %;
  • Сербия (многофункциональная компания НИС) — около 8 %;
  • страны СНГ (сбытовые компании и торговые представительства Компании) – около 7 %.
Распределение персонала по регионам,
списочный состав на 31.12.2015 г., человек
Структура персонала компании по основным направлениям деятельности на 31.12.2015 г., чел.

Комплексная система вознаграждения, действующая в «Газпром нефти», тесно связана со стратегическими целями компании и задачами бизнеса. Ценностное предложение «Газпром нефти» своим сотрудникам включает комплекс материальных, профессиональных и социальных благ.

Для оказания работникам помощи в приобретении жилья в ряде регионов действует корпоративная ипотечная программа. Она предусматривает компенсацию предприятием части процентов, уплачиваемых сотрудником банку за пользование кредитом, либо предоставление ссуды для уплаты первоначального взноса.

Поддержка здоровья сотрудников — приоритет в работе с персоналом. В рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники «Газпром нефти» получают квалифицированные консультации врачей, а при необходимости и лечение в ведущих клиниках страны. Компания традиционно проводит широкий комплекс спортивно-оздоровительных мероприятий, в которых принимают участие тысячи работников.

Одним из важных направлений работы с персоналом в «Газпром нефти» является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число ее программ входят конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, досуговые и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии, публичное признание заслуг сотрудников, награждение корпоративными знаками отличия.

Программы развития и обучения сотрудников

В Компании действуют единые для всех предприятий стандарты обучения и развития персонала. Корпоративные программы развития сотрудников формируются с учетом стратегических задач компании и результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций сотрудников.

В Компании действуют единые для всех предприятий стандарты обучения и развития персонала. В 2015 г. обучение прошли 50 395 сотрудников компании. Затраты на обучение составили 690,1 млн руб.

Турнир «Умножая таланты»

В рамках программы социальных инвестиций «Родные города» «Газпром нефть» запустила Первый турнир по нефтегазовой тематике среди старшеклассников «Умножая таланты». Интеллектуальный конкурс проводится среди учеников 8-9-х и 10-11-х классов общеобразовательных школ Санкт-Петербурга, Тюмени, Ноябрьска, Муравленко, а также поселков Ямала — Нового Порта и Мыса Каменного.

Смотрите также

  • «Газпром нефть» подтвердила статус одного из самых привлекательных работодателей для молодежи 10 Октября 2018 новости
  • «Газпром нефть» развивает стратегическое партнерство с ведущими ВУЗами страны 24 Мая 2018 новости
  • «Газпром нефть» вновь возглавила рейтинг работодателей Randstad Award 16 Апреля 2018 новости
  • В Омске начал работу Центр кадровых решений «Газпром нефти» 29 Марта 2018 новости

Поддержка и развитие сотрудников

Программы обучения разрабатываются как силами компании, так и с помощью ведущих российских и зарубежных учебных заведений, в том числе вузов.

Приходите к нам умирать

«Шторм» узнал размеры компенсаций в РЖД, «Газпроме», «Роснефти» и других организациях

На фоне разговоров о «налоге на смерть» (Минстрой предложил делать отчисления с зарплаты на организацию похорон) «Шторм» решил выяснить, какие условия перехода в иной мир предлагают крупнейшие российские компании и можно ли заранее обеспечить себе достойные похороны.

В нашей стране страховку на случай смерти мало кто оформляет (на этом рынке работает только одна крупная компания). Причины — и извечная привычка полагаться на авось, и неготовность платить за неведомо что.

Поэтому в скорбный час родственники остаются один на один с «волками» похоронного бизнеса. О них вы можете прочитать в нашем материале:

Черные копатели могил

Для тех, кто не желает такой участи для своих близких, существует универсальный рецепт — устроиться перед смертью на работу в крупную российскую компанию.

«Шторм» изучил коллективные договоры в некоторых организациях и выяснил, где выгоднее всего умирать.

РЖД

В случае смерти сотрудника Российские железные дороги готовы заплатить его родственникам 23 тысячи рублей. В Москве этой суммы хватит на простой деревянный гроб, тапочки, металлический крест и транспортировку тела на газели из морга до кладбища.

Но есть две оговорки. Во-первых, это не окончательная сумма, а страховая премия, которая идет в дополнение к государственному пособию на погребение (если сотрудник РЖД был еще и льготником). Во-вторых, Российские железные дороги могут самостоятельно организовать погребение. Но для этого нужно, чтобы за умершего работника замолвил слово профсоюз.

«Газпром»

ПАО «Газпром» — место, где хорошо не только жить (работать, владеть акциями, заключать контракты и т.д.), но и умирать.

Эта корпорация оказалась самым благодарным работодателем в нашей подборке. В случае смерти сотрудника «Газпрома» его близкие могут рассчитывать на материальную помощь в размере 10 месячных тарифных ставок (94,4 тысячи рублей). Вдобавок ПАО обеспечивает доставку тела к месту захоронения и оплачивает расходы четырех сопровождающих лиц.

В случае смерти своего пенсионера «Газпром» выделяет на похороны пять месячных ставок и занимается доставкой тела. А вот сопровождение уже не положено.

«Транснефть»

Приложений к коллективному договору, где прописаны все суммы компенсаций, в открытом доступе нет. «Транснефть» ограничивается фразой «материальная помощь на погребение». Известно, что в 2011 году она составляла 27 тысяч рублей.

А в случае смерти пенсионера «Транснефть» готова выплатить его родственникам от одного до пяти МРОТ, то есть от 7,8 тысячи до 39 тысяч рублей.

«Татнефть» и «Роснефть»

Нефтедобывающую отрасль в нашей подборке представляют «Татнефть» и «Роснефть» (данные о последней взяты из коллективного договора ее «дочки» в Новокуйбышевске).

В случае смерти сотрудника «Татнефть» готова оказать материальную помощь в размере 15 тысяч рублей. Если у работника умер близкий родственник, ему на организацию похорон выделят четыре тысячи рублей.

«Роснефть» гораздо щедрее. В случае кончины сотрудника, не связанной с несчастным случаем на производстве, его родные получат 40 тысяч рублей. На эти деньги можно провести обряд средней руки даже в столице. Компенсация в случае смерти мужа (жены) — 24,5 тысячи рублей.

«Аэрофлот»

Главная авиакомпания России, несмотря на высокие зарплаты (по крайней мере, пилотов и КВС), материальную помощь родственникам умершего сотрудника держит на минимальном уровне.

За ритуальные услуги «Аэрофлот» готов отдать не более 15 тысяч рублей. Именно эта цифра значилась в коллективном договоре 2016 года.

МВД

Пусть МВД и не корпорация, но не включить его в подборку нам показалось неправильным.

В полиции компенсация состоит из двух элементов — затрат на похороны и затрат на установку памятника. Размер выплат определяется внутренними приказами и время от времени индексируется. Примерные суммы: 25 тысяч — на похороны и 30 тысяч — на памятник.

Гражданский рынок

Для тех, кому не посчастливилось работать в «Газпроме», единственный выход — это покупка страховки в «Росгосстрахе». Других крупных игроков на этом рынке сейчас нет.

«Ритуальное страхование пока не слишком распространено в России, — рассказал «Шторму» президент НКО «Верум» Владимир Горелов после круглого стола в Общественной палате, на котором обсуждалось развитие похоронного дела в РФ. — Страховые компании еще не разобрались до конца, что такое похоронный рынок. У них нет всей необходимой информации. Например, сейчас очень сложно правильно выбрать ритуальное агентство, с которым можно будет работать длительный период времени: на рынке слишком много компаний-однодневок».

В «Росгосстрахе» в 2015 году объем сборов по ритуальной программе составил миллиард рублей, в 2016-м — 1,5 миллиарда. Для сравнения: общие сборы «Росгосстрах ЖИЗНЬ» в эти годы были 23,9 миллиарда и 44,8 миллиарда рублей соответственно.

Регионы-лидеры по объемам продаж (данные за 2015 год) — Краснодарский край, Свердловская область и Мордовия.

«Рынок ритуальных услуг сейчас страдает от монополизации, — сказал Владимир Горелов. — Страдает от того, что власть и бизнес находят взаимный интерес, а платить приходится людям. Если у граждан будет похоронный полис, тогда черные агенты, звонящие в двери квартир родственников умерших, уже не будут страшны: в полисе будет записано конкретное ритуальное агентство, которое и возьмет на себя организацию похорон».

Иностранный опыт

В Соединенных Штатах, где новых знакомых оценивают не по костюмам и часам, а по размеру их медицинской страховки, похоронные сертификаты популярнее, чем у нас, но об их всеобщем оформлении все же говорить нельзя.

По данным Национальной ассоциации похоронных директоров (НАПД), только 19% американцев в возрасте до 40 лет воспользовались услугами ритуального страхования. Остальные предпочитают просто не думать о смерти либо покупают расширенную страховку, куда вписывают и организацию похорон.

При этом стоит отход в иной мир в США столько, что нашим ритуальным агентствам остается только завидовать.

Средняя стоимость похорон с кремацией, по данным НАПД, в Штатах составляет шесть тысяч долларов (358 тысяч рублей), без кремации — 8500 долларов (507 тысяч рублей).

А, например, в Японии и Германии стоимость похорон еще выше — 20 тысяч долларов и 15 тысяч евро соответственно.

Смотрите еще:

  • Можно ли получить аванс раньше срока Можно ли выплатить зарплату раньше срока Актуально на: 26 октября 2016 г. Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. А может ли заработная плата быть выплачена досрочно? Расскажем об этом в нашем […]
  • Пункт а части 1 статья 14 Гражданства РФ по Статья 14. Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке Доброго дня. Столкнулся с такой ситуацией , в сентябре 2016 года подал документы на гражданство по Статье 14. Прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке пункт […]
  • Куда можно потратить материнский капитал за третьего ребенка Материнский капитал в Красноярском крае Для семей Красноярского края, имеющих родных или усыновленных детей, на законодательном уровне предусмотрены сразу 2 дополнительные меры материальной поддержки в виде материнского капитала, предоставляемые в размере: 453 […]
  • В 2017году за третьего ребенка Выплаты за третьего ребенка в России в 2017 году На сегодняшний день материнский капитал, а также одноразовые и ежемесячные выплаты семьям с детьми – это весьма существенная поддержка для молодых родителей. У потенциальных адресатов государственной помощи накопилось […]
  • Адвокат вадим дегтярев Пресс-релиз нашего традиционного осеннего семинара В здании особняка Нейдгарта на Захарьевской, 31 прошел ежегодный семинар, организованный для Клиентов Аудиторской компанией ЗАО «Что делать Аудит». В семинаре приняли участие представители пятидесяти фирм и компаний […]
  • Статья уголовного кодекса рф 115 116 Федеральный закон от 7 февраля 2017 г. N 8-ФЗ "О внесении изменения в статью 116 Уголовного кодекса Российской Федерации" Документ является поправкой к Комментарии Российской Газеты Принят Государственной Думой 27 января 2017 года Одобрен Советом Федерации 1 февраля […]
  • Расчет пени жкх калькулятор Калькулятор пени за несвоевременную оплату услуг ЖКХ С нового года выросли пени за несвоевременную оплату услуг ЖКХ более чем в два раза. Меры призваны дисциплинировать неплательщиков, ведь общий долг россиян в сфере ЖКХ уже превысил 1 триллион рублей. Штраф будет […]
  • Федеральный закон статья 16 пункт 2 Статья 16. Особые требования к розничной продаже и потреблению (распитию) алкогольной продукции Информация об изменениях: Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 218-ФЗ статья 16 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции Статья 16. Особые требования к […]