Мировое соглашение по тк рф

Содержание:

Завершение трудового спора мировым соглашением сторон — трудовые споры Сургут

Мировое соглашение в трудовом споре, когда суд может отказать в утверждении мирового соглашения, образец мирового соглашения по трудовому спору, правовые последствия

Завершение трудового спора мировым соглашением сторон

В соответствии с гражданским кодексом РФ — споры, рассматриваемые в гражданском судопроизводстве, в том числе и трудовые, могут быть завершены мировым соглашением. Данная форма завершения трудового спора особенно в последние годы применяется все чаще, потому как позволяет работникам и работодателям разрешить существующий спор путем договоренности на взаимовыгодных для сторон условиях и тем самым избежать в дальнейшем длительных и затратных судебных тяжб.

Мировое соглашение — это документ определяющий соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок.
Мировое соглашение можно заключить не только во время судебного разбирательства, но и на других стадиях процесса — при рассмотрении дела кассационной инстанцией, на стадии исполнения судебного решения. Возможность разрешения спора путем мирового соглашения выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству так и при рассмотрении дела по существу.
Контроль за законностью мирового соглашения принадлежит суду. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы. Условия мирового соглашения, изложенные стороной в судебном заседании устно, заносятся в протокол и подписываются обеими сторонами, а представленные в письменном виде — приобщаются к делу. При утверждении мирового соглашения суд выносит определение о прекращении производства по делу, в котором указываются его условия.

Важно знать!
Правовые последствия утвержденного судом мирового соглашения:
— невозможность повторного рассмотрения судом иска по ранее заявленным требованиям;
— принудительное исполнение мирового соглашения по просьбе одной из сторон.
Помимо этого трудовой спор рассматриваемый судом, может быть прекращен и в связи с заявленным отказом истца от исковых требований в случае, например устного или иного соглашение между сторонами, а также досудебного исполнения одной из сторон заявленных исковых требований полностью или частично.
При проверке мировых соглашений суды обращают особое внимание на проверку условий мирового соглашения по трудовым спорам, а также отказа от исковых требований, с тем чтобы они соответствовали нормам трудового законодательства и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Суд может отказать в утверждении мирового соглашения в том случае, когда:
— его условия в какой-либо части нарушают трудовые права работника;
— в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за причиненный вред.
Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

Образец Мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение

Истец и Ответчик, (далее — Стороны), обсудив между собой предмет иска, находящегося на рассмотрении суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. Ответчик обязуется в срок до 15.07.2013г.:
1.1. Заключить с Истцом трудовой договор с 01.01.2013г.
1.2. Внести в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу и увольнении.
1.3. Выплатить Истцу заработную плату за период с 01.01.2013г. по 01.05.2013г. в сумме ………. рублей.
1.4. Выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ………. рублей.
1.5. Выплатить Истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ………. рублей
2. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

Просим суд утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для суда. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения судом.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением Мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, нам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон настоящего мирового соглашения:

Очень важно знать и уметь правильно подобрать условия для мирового соглашения в соответствии с нормами ТК РФ или иных правовых актов. Основная задача в данном случае состоит в том, чтоб рамках действующего законодательства найти решение, удовлетворяющее обе стороны трудового спора.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

другие материалы сайта по вопросам трудовых отношений:

статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах

Увольнение по сокращению
порядок увольнения, оформление, сроки, особенности, положенные при сокращении выплаты

Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения

В помощь работнику
рекомендации для работников по защите их трудовых прав в судебных и надзорных органах

В помощь работодателю
кадровое делопроизводство небольших предприятий, можно ли избежать ошибок и проблем с законом

Штрафы как вид дисциплинарного взыскания
вопросы законности применения работодателями в отношении работников, такой меры дисциплинарного взыскания как денежные штрафы

Трудовой договор
правила составления трудовых договоров при трудоустройстве, особенности, на что следует обратить внимание

Консультации в других регионах

Если вы проживаете и работаете за пределами ХМАО-Югры, либо ваш вопрос не из области трудовых отношений и споров. Вы можете получить квалифицированную, бесплатную консультацию юриста в своем регионе либо юриста иного профиля. Для этого вам необходимо воспользоваться услугами юридического портала «Правовед.ru»

Мировое соглашение по трудовому спору

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.

Действующее трудовое законодательство в число органов, разрешающих данную категорию споров, включает комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 382 ТК РФ).

КТС образуется по инициативе как работников, так и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа их представителей. Данный орган рассматривает все индивидуальные трудовые споры, кроме тех, которые непосредственно входят в исключительную компетенцию суда (ч. ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ). Однако КТС не является обязательным органом по рассмотрению трудовых споров, и работники вправе обращаться непосредственно в суд, если КТС в рамках работодателя не сформирована, а также в случаях, когда по каким-то причинам работник выражает желание обратиться непосредственно в суд, минуя КТС (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, как правило, судами общей юрисдикции (ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ)). Однако отдельные категории индивидуальных трудовых споров могут быть рассмотрены арбитражными судами исходя из положений ст. 225.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее — АПК РФ). Например, споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц (п. 4 ст. 225.1 АПК РФ). Так, споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, в том числе в соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ, признаются корпоративными, и дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам согласно п. 1 ч. 2 ст. 33 АПК РФ и подлежат рассмотрению по правилам главы 28.1 АПК РФ (см., напр., Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ (далее — ВАС РФ) от 30.07.2013 N 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» (п. 9), а также судебную практику по указанной категории споров: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 29.09.2015 N Ф07-6749/2015 по делу N А56-82791/2014; Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 05.04.2016 N Ф06-6764/2016 по делу N А57-16496/2015 и др.).

Вместе с тем разрешение индивидуальных трудовых споров может осуществляться в рамках процедуры медиации (с помощью медиатора (медиаторов)). Так, согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации) с помощью процедуры медиации может осуществляться разрешение трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, а также если возникший спор затрагивает или может затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

Понятие мирового соглашения по трудовым спорам

Мировое соглашение как понятийная категория встречается в нормах гражданского законодательства (см.: ст. ст. 39, 43, 45 — 46, 54, 101 и др. ГПК РФ; ст. ст. 49, 51, 62, 135, 138 — 142 и др. АПК РФ). Это позволяет расценивать ее в качестве юридического понятия, имеющего гражданско-правовую природу и заключаемого на соответствующих стадиях гражданского судопроизводства.

Вместе с тем легального определения понятия «мировое соглашение» российское законодательство не содержит. Применительно к трудовым спорам под ним понимается письменная договоренность сторон гражданского судопроизводства, результатом которой является прекращение индивидуального трудового спора, утверждаемая судом в установленном законом порядке. Мировое соглашение прекращает конфронтацию сторон (неурегулированные разногласия), вызванную индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). В результате суд выносит определение о прекращении данного спора (ст. 220 ГПК РФ).

При этом вопросы заключения мирового соглашения по трудовым спорам не урегулированы действующим ТК РФ. Однако это не означает, что индивидуальные трудовые споры не могут быть разрешены посредством заключения мирового соглашения. Об этом свидетельствует и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем указывается на необходимость судей принимать меры к примирению сторон в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу. Поэтому случаи заключения мирового соглашения в ходе разрешения индивидуального трудового спора достаточно нередки (см., напр., Справку по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013 — 2014 годов, утв. президиумом Пермского краевого суда 11.09.2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.06.2015 по делу N 33-9086/2015; Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2016 N 33-1803/2016, 2-3669/2015 и др.).

Порядок заключения мирового соглашения по индивидуальным трудовым спорам

Заключение мирового соглашения осуществляется в рамках судебной процедуры (п. 1 ч. 1 ст. 22; ст. 24 ГПК РФ; ст. ст. 138 — 142 АПК РФ). Это означает, что при разрешении индивидуальных трудовых споров суды руководствуются нормами законодательства о судебном судопроизводстве. Следует также иметь в виду, что согласно ч. 4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в РФ (аналогия права). В связи с этим суды общей юрисдикции в соответствующих случаях, в том числе при рассмотрении индивидуального трудового спора, руководствуются не только нормами ГПК РФ, но и АПК РФ.

По действующему законодательству суд в обязательном порядке принимает все меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора (ст. 148 ГПК РФ; ст. 138 АПК РФ). В связи с этим решение о заключении мирового соглашения может быть принято сторонами индивидуального трудового спора на любой стадии процессуального производства и исполнения судебного акта (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ; ч. 1 ст. 139 АПК РФ).

Например, как непосредственно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 150 ГПК РФ), так и в процессе судебного разбирательства по делу (ст. ст. 172 — 173 ГПК РФ), а также на других стадиях гражданского процессуального производства (ст. ст. 326.1, 439 ГПК РФ). В частности, по таким вопросам, как: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе; об изменении формулировки причины расторжения трудового договора; о выдаче истцу дубликата трудовой книжки и переносе в него всех произведенных записей без основания увольнения, послужившего причиной обращения работника в суд; о выплате спорной суммы заработной платы, компенсации морального вреда и т.п. (см., напр., Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 N 33-39874/2015; Апелляционное определение Астраханского областного суда от 21.10.2015 по делу N 33-3628/2015; Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу N А35-947/2013 и др.).

Форма и содержание мирового соглашения по трудовым спорам

Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающих полномочия представителя (ч. 1 ст. 140 АПК РФ). Количество экземпляров соответствует количеству сторон соглашения (работник и работодатель) плюс один экземпляр для суда для приобщения к материалам судебного дела (ч. 4 ст. 140 АПК РФ).

Правила заключения мирового соглашения на основе анализа норм действующего законодательства позволяют сделать вывод, что мировое соглашение является договорным актом. Поэтому оно должно содержать все параметры договорной сделки (п. 1 ч. 1 ст. 8; ст. 154, ст. 160 Гражданского кодекса РФ (часть первая); ст. 140 АПК РФ; ч. 2 ст. 101 ГПК РФ и др.). К ним, в частности, относятся:

  1. указание сторон (в случаях, когда их интересы представляют надлежащие представители, то обязательное указание представителей, а также основания наделения их соответствующими полномочиями) (см.: ст. 20 ТК РФ; ст. ст. 48 — 49, 54 и др. ГПК РФ; ч. 1 ст. 140 АПК РФ);
  2. дата заключения мирового соглашения;
  3. содержательные условия (т.е. сущность договоренностей сторон с четким указанием взятых ими на себя обязательств) и сроки их исполнения;
  4. порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей;
  5. место совершения (административно-территориальная единица (населенный пункт));
    подписи сторон (их правомочных представителей).

Однако обязательно нужно учитывать особенности включения отдельных условий в мировое соглашение, которое является основанием для урегулирования трудового спора. Поэтому в мировое соглашение по трудовому спору не должны включаться условия, которые противоречат общим правилам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (ст. 9 ТК РФ). Нарушением данных особенностей не могут служить ни гражданско-правовая природа норм, регулирующих случаи и основания заключения мирового соглашения, ни то, что стороны в гражданском процессе взаимодействуют на условиях принципа равенства сторон (ч. 3 ст. 38 ГПК РФ; ч. 3 ст. 139 АПК РФ).

Например, согласно ст. 88 ГПК РФ и ст. 101 АПК РФ в число судебных расходов включаются: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, которые, как правило, должны быть учтены в тексте мирового соглашения (ч. 2 ст. 101 ГПК РФ; ч. 3 ст. 140 АПК РФ). Тем не менее при разрешении трудового спора не может быть предусмотрена в качестве условия мирового соглашения договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Например, понесенных работодателем при подаче им искового заявления о привлечении работника к материальной ответственности, т.к. работники полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов в силу прямого указания закона (см.: ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Утверждение мирового соглашения по трудовым спорам

Механизм утверждения мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор (ст. 141 АПК РФ; ст. 39, п. 2 ч. 1 ст. 134 и др. ГПК РФ). Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 2 ст. 141 АПК РФ). Следует также иметь в виду, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации).
Решение об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, в обязательном порядке извещаются о времени и месте судебного заседания. В случае их неявки в судебное заседание, если они были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие (ч. 3 ст. 141 АПК РФ).

Срок принятия решения об утверждении мирового соглашения не может превышать один месяц со дня поступления в суд заявления о его утверждении (ч. 4 ст. 141 АПК РФ).

Как отмечалось выше, мировое соглашение не подлежит процедуре утверждения судом в случаях, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Это полностью соответствует ч. 2 ст. 39 ГПК РФ и ч. 6 ст. 141 АПК РФ и подтверждается материалами судебной практики по трудовым спорам (см., напр.: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.05.2016 по делу N 11-5871/2016; Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.06.2016 N Ф02-3036/2016 по делу N А19-1790/2016 и др.). В случае неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ; ч. 9 ст. 141 АПК РФ).

Если мировое соглашение заключено сторонами в полном соответствии с нормами действующего законодательства, то после утверждения судом оно вступает в силу и обязательно для исполнения. В связи с этим если стороны вновь обратятся в суд с исковыми требованиями по трудовому спору, урегулированному условиями мирового соглашения, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ суд откажет в принятии искового заявления, т.к. имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон.

Обжалование мирового соглашения

Определение суда, утвердившее мировое соглашение, может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены данным соглашением, в порядке, установленном правилами гражданского судопроизводства (ч. ч. 8, 9 ст. 141 АПК РФ; ст. ст. 376, 377 и др. ГПК РФ).

Возражения в отношении определения, утвердившего мировое соглашение, могут быть заявлены при обжаловании судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу (ч. 2 ст. 188 АПК РФ); его вынесение не препятствует представлению впоследствии на утверждение суда мирового соглашения, согласованного между сторонами (см.: Постановление Пленума ВАС РФ от 18.07.2014 N 50 «О примирении сторон в арбитражном процессе»).

Срок обжалования вступившего в силу определения суда, утвердившего мировое соглашение по трудовому спору, разрешаемому по нормам АПК РФ, составляет один месяц (ч. 8 ст. 141 АПК РФ), по правилам ГПК РФ — шесть месяцев (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ). Процедура обжалования регулируется нормами гражданского процессуального законодательства (ГПК РФ; АПК РФ).

Принудительное исполнение мирового соглашения

По общему правилу исполнение мирового соглашения основывается на добровольном исполнении сторонами заключенного договорного акта, что обусловлено, например, содержанием ч. 1 ст. 142 АПК РФ.

Особенностью утвержденного судом мирового соглашения является то, что в ходе процедуры его утверждения осуществленная письменная договоренность приобретает свойства судебного акта и становится обязательной для заключивших ее сторон. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 142 АПК РФ и подтверждается правовой позицией Верховного Суда РФ (см., напр.: п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»).

В связи с этим в случаях неисполнения обязательств, предусмотренных заключенным сторонами трудового спора мировым соглашением, утвержденных в установленном порядке судом, оговоренные условия подлежат принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству стороны данного соглашения (см.: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Увольнение работника: мировое соглашение вместо собственного желания

Автор статьи — Рукавишникова Юлия Владимировна, магистр юридических наук, судья Федерального третейского суда, партнер, генеральный директор ООО «Международная правовая группа «ПРАГОС»».

Экспертный комментарий к статье —Кирпикова Юлия Андреевна, юрист адвокатского бюро «Корельский, И щук, Астафьев и партнеры».

Собственное желание работника расстаться на испытательном сроке работодатель не удовлетворил. Но об этом тот узнал только в последний рабочий день: в итоге ему отказали в выдаче даже трудовой книжки, ведь приказа об увольнении не было. Пришлось ему обращаться в суд. Работодатель настаивал, что он сам нарушил закон, установив в трудовом договоре шестимесячное испытание. Поскольку максимум вдвое короче, то срок испытания работника давно истек, а значит, он должен был отработать две недели, но уйти захотел раньше. По этой причине увольнение не оформлялось. Но что сказал на это суд?

ПРЕДМЕТ СПОРА:

  • обязать ответчика оформить увольнение истца по п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  • взыскать невыплаченную заработную плату, компенсации за неиспользован­ный отпуск, за задержку указанных сумм, а также за задержку трудовой книжки

РЕЗУЛЬТАТ: мировое соглашение, утверж­денное Савеловским районным судом г. Москвы.

Согласно трудовому договору от 20.04.2010 Н. принята на долж­ность маркетолога в рекламную компанию с испытательным сроком шесть месяцев — по 20.10.2010. В период испытания Н. пришла к выводу, что данная работа ей не подходит. Как следствие, она решила уволиться по собственному желанию и 23.09.2010 подала работодателю соответ­ствующее заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор с ней с 03.10.2010. Однако в последний день работы она так и не дожда­лась приказа об увольнении. Более того, в отделе кадров ей отказали в выдаче тру­довой книжки. Спустя четыре месяца после этих событий Н. была вынуждена обратить­ся за защитой своих интересов в суд.

Позиция истца: работодатель должен ответить за допущенные нарушения

Хронология событий. Заявление об уволь­нении Н. подала в отдел кадров 23.09.2010. Руководствуясь ст. 71 ТК РФ, она отработа­ла три дня с момента подачи заявления.

Согласно ст. 14 ТК РФ датой прекраще­ния трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудово­го отношения. В заявлении об увольнении в качестве даты окончания трудовых отно­шений указано 03.10.2010. Таким образом, трудовой договор считается прекращенным именно с этого дня.

В последний день работы Н. не ознакоми­ли с приказом о ее увольнении и отказались выдать трудовую книжку. Она попросила выслать трудовую книжку по почте и произ­вести с ней полный расчет.

От ответчика не поступало никаких письменных предложений или возражений по вопросу увольнения истца. Более того, 05.10.2010 Н. и учредитель рекламной ком­пании Иванов И. И. подписали соглашение сторон о том, что учредитель «обязуется обе­спечить увольнение истца по собственному желанию со 2 (второго) октября 2010 г.». 22.10.2010 в адрес истца ответчик напра­вил письмо с просьбой явиться на рабо­ту. О необходимости получить трудовую книжку и расчете в письме не упоминалось. Иной корреспонденции с 23.09.2010 от него не поступало.

После неоднократных устных обращений 16.11.2010 Н. направила в адрес ответчика заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием выслать трудовую книжку ей на дом по почте и произвести окончательный расчет.

За период с 03.10.2010 Н. неоднократно пыталась решить вопрос о получении трудо­вой книжки и расчета путем переговоров как лично в офисе ответчика, так и по телефону. Тем не менее до подачи искового заявления она не получила ни трудовую книжку, ни окончательный расчет.

В ходе судебных заседаний выяснилось, что увольнение Н. по собственному желанию 03.10.2010 так и не было оформлено надле­жащим образом: не издан приказ об увольне­нии, не внесена запись в трудовую книжку.

За время работы у ответчика и после нее Н. постоянно испытывала психологическое давление со стороны ответчика, переживала неприятные и грубые телефонные разгово­ры с сотрудниками ответчика, выслушивала угрозы в свой адрес.

С момента увольнения до подписа­ния мирового соглашения Н. испытывала моральные страдания, что наносило вред ее здоровью. Кроме того, она не могла устро­иться на новую работу в связи с отсутствием трудовой книжки, в итоге понесла ущерб — и материальный, и моральный.

Нарушения и обязанности работодателя.

По мнению Н., ответчик допустил многочис­ленные нарушения действующего законо­дательства, за которые должна последовать ответственность.

Во-первых, в силу ст. 84.1 ТК РФ пре­кращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Н. подала заявление об увольнении 23.09.2010 и в соответствии с законодательством отрабо­тала положенный срок. Ответчик обязан был 03.10.2010 оформить приказ о прекращении трудового договора и ознакомить ее с ним под роспись, однако этого не сделал.

Во-вторых, согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договоpa работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Однако ответчик этого не сделал ни в день увольнения, ни после неоднократных обращений истца.

В-третьих, ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудово­го договора произвести с работником расчет. В ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что выпла­та всех причитающихся работнику сумм про­изводится в день увольнения.

В-четвертых, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в раз­мере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенса­ции возникает независимо от наличия вины работодателя.

В-пятых, согласно ст. 234 ТК РФ работо­датель обязан возместить работнику не полу­ченный им заработок в случае лишения его возможности трудиться в результате задерж­ки выдачи трудовой книжки.

В-шестых, с момента увольнения Н. ответчик своими действиями причинял ей моральный вред (ст. 151, 1099—1101 ГК РФ), выражающийся в нравственных страданиях за себя и свою семью, а также в связи с невозможностью нового трудоу­стройства.

И, наконец, в силу ст. 100 ГПК РФ суд вправе взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя.

Позиция ответчика

Как сообщил суду ответчик, в журнале реги­страции поступающих заявлений сотрудни­ков заявление Н. об увольнении по собствен­ному желанию не фигурирует. Более того, Иванов И. И. не является учредителем ком­пании и не состоит с ней в трудовых отно­шениях, поэтому соглашение, на которое ссылается Н как на подтверждающее факт информирования ею работодателя о жела­емом увольнении, не является юридически значимым документом.

Ответчик утверждал, что условие о шести­месячном испытательном сроке в трудовом договоре противоречит действующему зако­нодательству РФ. Следовательно, испыта­тельный срок Н. составлял не шесть, а три месяца, и истек он 20.07.2011.

В своих возражениях ответчик также указал, что Н. не выходила на работу с 01.10.2010, что подтверждают данные табе­ля учета рабочего времени.

Первый акт об отсутствии истца на рабо­чем месте был составлен ответчиком 22.10.2010. Далее акты составлялись ежеме­сячно, вплоть до судебных заседаний.

На вопрос суда, почему работодатель не интересовался судьбой отсутствующего работника, его представитель заявил, что это не входит в обязанности ответчика. А причи­ну того, что работника не увольняли за столь длительный прогул, представитель ответчи­ка объяснил тем, что работодатель ожидал выхода работника на работу, чтобы выяс­нить причины его отсутствия.

По факту неполучения Н. трудовой книжки ответчик заявил, что она обраща­лась не к уполномоченному должностному лицу (в отдел кадров). За хранение и выдачу трудовых книжек ответственным назначено другое лицо, что подтверждает соответствую­щий приказ.

Кроме того, ответчик заявил ходатайство о взыскании с Н. своих судебных издержек на оплату услуг представителя.

Отзыв истца на возражения ответчика

Н. не было известно о существовании жур­нала учета заявлений. Ответчик не представил доказательств того, что она была проин­формирована о необходимости регистрации заявления в этом журнале.

Для подтверждения факта подачи заяв­ления об увольнении представитель Н. хода­тайствовал о вызове в суд свидетелей: лиц, которым оно передавалось, с которыми Н. обсуждала свое увольнение и кому она пере­давала служебные дела.

Все свидетели, и бывшие работники, и продолжающие работать в компании, в судебном заседании подтвердили аргу­менты Н. Что же касается компетенции Иванова И. И., то Н., как рядовому работ­нику, не были известны тонкости организа­ционной структуры работодателя. При осу­ществлении своих трудовых обязанностей она исходила из общедоступной и извест­ной ей информации: большинство орга­низационных вопросов решается именно Ивановым И. И. Кроме того, на сайте орга­низации размещена информация, что он является партнером и председателем совета директоров рекламной компании (работода­теля). Соответствующая распечатка с сайта передана суду.

ИЗ ОТЗЫВА ИСТЦА НА ВОЗРАЖЕНИЯ ОТВЕТЧИ­КА: «Даже если считать, что испытательный срок составлял три месяца, истица написала заявление об увольнении 23.09.2010 и просила ее уволить с 03.10.2010, то есть она отработала положенные две недели (ст. 80 ТК РФ)».

Кроме табеля учета рабочего времени ответчик не смог представить иных доказа­тельств того, что Н. отсутствовала на работе уже с 01.10.2010. Первый акт о ее отсутствии на рабочем месте составлен лишь 22.10.2010. Полагаться же только на табель учета рабо­чего времени не представляется возможным, так как в данном случае ответчик мог соста­вить любой табель, ведь в нем не требует­ся подпись работника. Кроме того, позднее в судебном заседании свидетели подтверди­ли, что истица в период с 01 по 03 октября решала производственные вопросы и пере­давала дела.

ИЗ ОТЗЫВА ИСТЦА НА ВОЗРАЖЕНИЯ ОТВЕТЧИКА: «В представленных ответчиком суду актах об отсут­ствии истца за период с 22.10.2010 по 12.02.2011 отсутствует время их составления. Все акты состав­лены и подписаны одними и теми же работниками, которые являются лицами, заинтересованными в исходе данного дела не в пользу истца, то есть ге­неральным директором, заместителем генерально­го директора и менеджером по кадрам.

Объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте у истца не запрашивались, что подтвердили в устном порядке представители ответчика в ходе судебного заседания.

С указанными актами истца не знакомили, акты об отказе от ознакомления не составлялись. Один из актов составлен в выходной день, когда согласно табелю учета рабочего времени нико­го из поименованных в акте работников не было на рабочем месте (в табеле проставлена буква «В», т.е. выходной день). В связи с изложенным у истца есть основания полагать, что данные акты могли быть оформлены не в те даты, которые на них указа­ны, а гораздо позднее».

Ответчик представил два приказа о воз­ложении ответственности за ведение, хране­ние, учет и выдачу трудовых книжек и вкла­дышей в них на конкретное должностное лицо. Однако Н. не было известно о том, кто отвечает за трудовые книжки у работодате­ля, так как эта информация не доводилась до ее сведения (на приказах нет ее подписи об ознакомлении с ними).

Долгая дорога к мировому соглашению

Если принять во внимание, что судебный процесс со стороны ответчика явно затяги­вался(в том числе и его потенциальную воз­можность обжалования решения суда в кас­сационной и надзорной инстанциях), а также факт невозвращения трудовой книжки, что лишало Н. возможности устроиться на рабо­ту, она согласилась на предложение заклю­чить мировое соглашение.

ИЗ МИРОВОГО СОГЛАШЕНИЯ: «Уволить Н. по соб­ственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) «03» октября 2010 года. Ответчик обязуется подготовить при­каз об увольнении по собственному желанию «03» октября 2010 года и издать его до «20» апреля 2011 года (включительно).

Ответчик обязуется внести запись об увольне­нии истицы по собственному желанию в трудовую книжку и выдать ей трудовую книжку «23» апреля 2011 года.

Истец обязуется явиться и получить трудовую книжку по месту нахождения ответчика. «23» апре­ля 2011 года.

В случае неполучения истцом трудовой книжки в офисе ответчика «23» апреля 2011 года трудовая книжка направляется по почте.

Ответчик обязуется выплатить «23» апреля 2011 года в своем офисе на руки истцу заработную плату за период с «01» октября 2010 года по «03» октября 2010 года в размере 5000 рублей, ком­пенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 ООО рублей, а также денежную сумму в размере 50 ООО рублей.

Понесенные сторонами судебные издержки каждая сторона несет самостоятельно».

Суд утвердил мировое соглашение, заключенное сторонами на оговоренных ими условиях, а также установил, что они не имеют иных претензий друг к другу. Как следствие, производство по делу пре­кращено (в соответствии со ст. 220, 221 ГПК РФ). Мировое соглашение было полностью в установленные сроки исполнено сторонами.

Комментарий эксперта:

Кирпикова Юлия Андреевна, юрист адвокатского бюро «Корельский, И щук, Астафьев и партнеры»

Рассматривая сложившуюся ситуацию, можно отметить следующее.

С точки зрения действующего трудового законодательства позиция истца по настоя­щему спору является вполне обоснованной. Так, по желанию работника трудовой договор подлежит расторжению в срок не более чем две недели с момента письменного предупре­ждения работодателя об этом (ст. 80 ТК РФ). Выдача трудовой книжки и проведение окончательного расчета с работником явля­ются прямыми обязанностями работодателя (ст. 84.1 ТК РФ), неисполнение которых вле­чет наложение на него материальной ответ­ственности в виде компенсации за неполучен­ный заработок и (или) процентов за просрочку в перечислении указанных сумм (ст. 234 и 236 ТК РФ). За совершение работодателем непра­вомерных действий (бездействия), которыми является невыполнение возложенных трудо­вым законодательством обязанностей, работ­ник может требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

При обращении за судебной защитой стороны должны доказать те обстоятель­ства, на которые они ссылаются. Суд оце­нивает представленные сторонами доказа­тельства в совокупности, причем ни одно из них не имеет для суда заранее установ­ленной силы.

На основании фактических обстоятельств рассматриваемого дела можно сделать вывод, что работодатель знал о желании работника расторгнуть трудовой договор и, как след­ствие, не выполнил возложенных на него обя­занностей. Об этом свидетельствуют в сово­купности показания свидетелей, соглашение об обеспечении увольнения истца по соб­ственному желанию, подписанное одним из аффилированных лиц ответчика, а также позиция самого ответчика.

Если предположить, что ответчик не получил заявления работника об увольне­нии, а работник перестал выходить на рабо­ту, работодатель должен был ежедневно фик­сировать его неявку в табеле учета рабочего времени и составлять в присутствии свидете­лей акты об отсутствии работника на рабочем месте (первый акт был составлен ответчиком только 22.10.2010). Расторгнуть трудовой договор по «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за про­гул до выяснения причин отсутствия работ­ника работодатель действительно не мог, но обязан был предпринимать меры к их выяснению. В качестве таких мер ответчик должен был направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлени­ем о вручении по адресу работника требова­ние о даче письменных объяснений по факту его отсутствия. Если работник не выходит ни на какие контакты (письма возвраща­ются неполученными, телефон не отвечает, по месту жительства работника дверь никто не открывает), а иных сведений о его место­нахождении нет, необходимо направить запрос в органы внутренних дел.

Если бы работодатель предпринял ука­занные меры, можно было бы говорить о том, работник не известил его в письмен­ной форме о расторжении трудового догово­ра по собственному желанию, что повлияло бы на размер ответственности работодателя за нарушение сроков выдачи трудовой книж­ки и выплаты окончательного расчета.

Таким образом, на основании положений трудового законодательства, а также учитывая позицию судов общей юрисдикции о преиму­щественной защите интересов работника в слу­чае возникновения трудовых споров, можно предположить, что, если бы Н. не согласи­лась заключить мировое соглашение с рабо­тодателем, то она могла рассчитывать на удовлетворение заявленных исковых требований в полном или частичном размере.

Как грамотно оформить мировое соглашение по трудовому спору?

Подали иск в суд о установлении трудовых отношений и не выплате зарплаты. За два дня до судебного заседания представитель работодателя позвонил и предложил мировое соглашение с обещанием заплатить долг по зарплате. Стоит ли соглашаться и как грамотно оформить

Ответы юристов (11)

обрый день! Соглашаться или нет это ваш выбор. А вот деньги я бы попросила ыплатитть до подписания мирового соглашения.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Уточните пожалуйста, если выплатят до подписания, нужно ли это как то оформить ?

20 Марта 2017, 19:20

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Наталия! Мировое соглашение заключается в письменной форме, или заносится в протокол судебного заседания.

Вы можете просто дождаться соответствующих выплат работодателем, если он согласен произвести их добровольно, а потом отказаться от иска. Это проще и без каких-либо издержек для Вас. Удачи Вам!

Уточнение клиента

А как я могу отказаться от иска? Не будет ли мне за это штраф?

20 Марта 2017, 19:24

Мировое соглашение оптимальный вариант в данном случае. Составляете отдельным документом, который приобщается в гражданское дело. В случае неисполнения другой стороной может быть выдан исполнительный лист.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N 11 г. Москва «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»
Согласно принципу диспозитивности стороны вправе уже в стадии подготовки дела к судебному разбирательству окончить дело мировым соглашением. Если действия сторон не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, цели гражданского судопроизводства достигаются наиболее экономичным способом. С учетом этого задача судьи состоит: в разъяснении сторонам преимуществ окончания дела миром; в разъяснении того, что по своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению; в соблюдении процедуры утверждения мирового соглашения.
При этом важное значение имеет проверка условий мирового соглашения, заключенного сторонами и процессуальное закрепление соответствующих распорядительных действий сторон в предварительном судебном заседании (статья 152 ГПК РФ). Условия мирового соглашения заносятся в протокол судебного заседания и подписываются обеими сторонами, а если мировое соглашение выражено в письменном заявлении суду, то оно приобщается к делу, на что указывается в протоколе (часть 1 статьи 173 ГПК РФ).
Судья разъясняет сторонам последствия заключения мирового соглашения, в соответствии с которыми производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (части 2 и 3 статьи 173, статья 221

Вам необходимо ознакомиться с условиями мирового соглашения и уже потом принимать решение.

Раз предлагает работодатель, значит и оформить мировое соглашение должен именно он.

Вы можете обратиться к юристу в Вашем городе с текстом мирового соглашения, или выложить на этом сайте, чтобы Вам подсказали юридическое мнение по поводу данного документа.

После того, как получите выплату зп, подаете в суд заявление об отказе от иска, либо устно заявляете в судебном заседании, что заносится в протокол, и гражданское дело прекращается.

См. ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

г. Москва «_____»__________201

ООО, именуемое в дальнейшем
Работодатель, с одной стороны, и, с другой стороны (вместе именуемые
Стороны), в соответствии со ст. ст. 77 п. 1, 78 ТК РФ и п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению
о расторжении трудового договора между Работником и Работодателем на следующих
условиях:

1. При расторжении
трудового договора работодатель обязуется:

-уволить Работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ Трудового кодекса Российской Федерации:

— выплатить работнику выходное пособие в размере 2 (двух) окладов
месячного содержания;

— выплатить выходное пособие за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.

—произвести окончательный расчет при увольнении согласно
отработанному периоду времени и произвести все причитающиеся работнику выплаты
предусмотренные действующим законодательством.

—внести в трудовую книжку запись об увольнении работника в
соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

—выдать трудовую книжку.

2. Работник принимает на
себя обязательство уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Иные условия соглашения:

4. Соглашение составлено в двух экземплярах ( по одному для каждой
стороны).

Экземпляр соглашения получил

«____»_________________201 г. _____________________

С уважением Людмила Юницкая

Уточнение клиента

Спасибо конечно но мне не нужно соглашение о расторжении трудового договора я уже там не работаю и тр.договор толком не заключался. Был подан иск в суд о установлении факта тр. отношений и о выплате зарплаты т.к. проработав 3 месяца денег мне не платили и договора не отдавали. Я уволилась так же на словах без всяких заявлений и т.п. Доказательства моей работы у меня есть.Но видимо получив повестку работодатель решил лучше выплатить деньги без суда. Поэтому я и хочу обезопасить себя и грамотно всё оформить, а именно мировое соглашение

20 Марта 2017, 22:08

Начните с того, что пусть работодатель представит вам свой вариант мирового соглашения, раз уж он выразил желание пойти на мировую. От данного варианта и сформировать свой взгляд

Уточнение клиента

А есть ли какой нибудь образец, чтобы иметь представление о содержании мир. соглашения по этому вопросу

20 Марта 2017, 22:22

Посмотрите в определении суда переписаны все условия сторон. Примерно также и у вас должно формулироваться

Уточнение клиента

Спасибо Скажите а все перечисленные пункты обязательны или кое какие можно не указывать? Мне например не нужна запись в трудовую книжку. И ещё какие судебные издержки и гос.пошлины нужно оплачивать?

20 Марта 2017, 22:43

Вы включаете те пункты которые отвечают требованиям в вашем исковом заявлении.

Помимо основных требований можете включить оплату услуг представителя в суде, стоимость подготовки искового заявления, почтовые расходы на отправку заявления, на оформление доверенности и тп. Госпошлину вы не платили, других издержек наверное нет.

Уточнение клиента

Работодатель прислал вот такое мировое соглашение.

21 Марта 2017, 00:09

Укажите наименование суда

Истец и Ответчик, (далее — Стороны), обсудив между собой предмет иска, находящегося на рассмотрении суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях:
1. Ответчик обязуется в срок до _________г.:
1.1. Заключить с Истцом трудовой договор с ________г.
1.2. Внести в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу и увольнении.
1.3. Выплатить Истцу заработную плату за период с ______г. по _______. в сумме ………. рублей.
1.4. Выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ………. рублей.
1.5. Выплатить Истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ………. рублей
2. По настоящему Мировому соглашению Истец отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

Просим суд утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для суда. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения судом.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением Мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, нам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон настоящего мирового соглашения:

Очень важно знать и уметь правильно подобрать условия для мирового соглашения в соответствии с нормами ТК РФ или иных правовых актов. Основная задача в данном случае состоит в том, чтоб рамках действующего законодательства найти решение, удовлетворяющее обе стороны трудового спора.

В любом случае я бы вам рекомендовала воспользоваться услугами опытного юриста или адвоката.

С уважение Людмила Юницкая 8-917-589-38-14

Уточнение клиента

Прислали мировое соглашение.Всё ли правильно?

по гражданскому делу N

ФИО, паспорт серия хххххххххх выдан хххххххххххх зарегистрированный по адресу: г. Москва, _____________________именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и

Общество с ограниченной ответственностью __________________________г. Москва, ул. _____________________в лице представителя __________________________2017 г., удостоверенной нотариусом города Москвы___________________, с другой стороны,

совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу N_________________, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — «ГПК РФ») в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить Истцу _____________________денежные средства в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей в течение одного рабочего дня с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения.

2. Истец отказывается от своих исковых требований к Ответчику ООО_________________________-об установлении факта трудовых отношений между истцом, ________________________________и ответчиком ООО ______________________-о взыскании с ООО _____________________в пользу __________42 865 (сорок две тысячи восемьсот шестьдесят пять) руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате,

— о взыскании с ООО _____________________в пользу __________________денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда,

— о взыскании с ООО ____________________в пользу ___________________в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей.

а также любых претензий и требований к ООО _________________________

3. С момента утверждения судом настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

8. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

21 Марта 2017, 00:16

Да, Наталия. Это стандартное мировое соглашение. Никаких подвохов в нем нет. Если Вы согласны на разрешение Вашего вопроса таким путем, можете смело его подписывать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Консультация юристов ростов Бесплатная консультация юриста по телефону в Ростове на Дону Все сферы общественной жизни человека регулируются множеством законов. Каждый день люди совершают юридические действия, приобретая какой-либо товар, посещая парикмахера или врача, вступая в брак, заключая […]
  • Ст 98 гпк Статья 98 ГПК РФ. Распределение судебных расходов между сторонами Новая редакция Ст. 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, […]
  • Бесплатная юридическая консультация в нижнем тагиле адреса Бесплатная юридическая консультация в Нижнем Тагиле, все юридические фирмы Нижнего Тагила Каждый человек понимает, как важно получить консультацию грамотного специалиста в области юриспруденции вовремя. Поэтому юридическая помощь в Нижнем Тагиле или другом городе РФ, […]
  • Воинская часть 16383 ингушетия ЖДУ СОЛДАТА Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » ЖДУ СОЛДАТА » БЕСЕДКА » в/ч 16383 (Ингушетия, стан. Троицкая) в/ч 16383 (Ингушетия, стан. Троицкая) Сообщений 1 страница 3 из 3 Поделиться113-06-2016 17:56:41 Автор: […]
  • Заочное обучение на юриста в колледже Заочное обучение на юриста в колледже Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы О Колледже О заочном отделении Колледжа Заочное отделение существует в ГБПОУ […]
  • Сроки заработной платы по тк рф В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца. Например, с […]
  • Как перегнать машину без техосмотра и страховки Как перегнать машину без страховки и техосмотра Существуют такие ситуации, когда активное пользование транспортным средством припадает не на весь год, а только на конкретное время года. К примеру, автовладелец пользуется машиной только летом, а на зиму вывозит на […]
  • Договор на дополнительные услуги образец Настройка шрифта: Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой Настройка цветовой схемы: Закрыть панель Вернуть стандартные настройки Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. […]