Написал заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание:

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, согласно п. 1 ст.36 КЗоТ Украины, производится как с инициативы работника, так и работодателя, а точнее по их взаимному согласию.

Как показывает практика, увольнение по соглашению сторон – один из наиболее популярных и удобных способов прекращения трудовых отношений, как для работника, так и для работодателя.

Процедура увольнения такая же, как и при увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждения работодателя за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае можно произвести и за один день. Работник должен собственноручно написать заявление на имя руководителя с указанием даты и основанием увольнения.В день увольнения работодатель, обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив работнику все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, согласно ст. 47, 83,116 КЗоТ Украины, т.е.произвести все стандартные процедуры, как и при увольнении по собственному желанию.

Однако, работнику следует учитывать, что написав и подав работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, возможности отозвать его, как это возможно при увольнении по собственному желанию, не будет. Для работодателя этот нюанс очень удобен, особенно когда он имеет дело с «проблемными» работниками, которых проблематично без риска уволить по инициативе работодателя. Поэтому запись в трудовой книжке об увольнении по согл. сторон, не всегда говорит о том, что трудовые отношения были прекращены «полюбовно».

Но самый главный плюс для работника, увольняющегося по соглашению сторон, находящегося в поиске работы, заключается в том, что став на учет в центр занятости как безработный, он может начать получать помощь по безработице начиная с 8-го дня после регистрации в службе занятости. При увольнении по собственному желанию помощь назначается только начиная с 91-го дня регистрации в службе занятости.

Увольнение по соглашению сторон: если работник передумал

Работник захотел уволиться по соглашению сторон, а потом передумал и решил отозвать заявление. Как быть работодателю: пойти на принцип и не давать задний ход или же отменить прежнее решение? Эксперты трудового права рекомендуют все же удовлетворить просьбу работника. Почему – разъясняет старший юрист Александр Южалин.

Об авторе:

Александр Южалин, старший юрист, преподаватель, автор эксклюзивных курсов по внедрению профессиональных стандартов в отраслях Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой. Юрист-партнер компании «Митрофанова и Партнеры», руководит направлением «Корпоративное право», соруководитель направления «Абонентское обслуживание и трудовые споры».

Соглашение сторон – одно из самых «популярных» оснований для прекращения трудовых отношений. На первый взгляд, ничего сложного в этой процедуре нет, – ведь для того, чтобы уволить сотрудника достаточно правильно составить документ – соглашение о расторжении трудового договора. Но на практике все же могут возникнуть определенные сложности.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Чтобы выразить свое желание прекратить трудовые отношения, сторона – инициатор должна направить другой стороне соответствующее предложение о заключении такого соглашения. Однако, закон не уточняет, в какой форме и как такое предложение можно направить.

Теоретически это может быть как устное предложение, так и обращение к работодателю в письменной форме. Основным документом в данном случае признается соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, в большинстве случаев работники выражают свое решение «уволиться по соглашению сторон» путем направления работодателю соответствующего заявления – предложения.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работник впоследствии передумать, отказаться от своего заявления и тогда его следует оставить на работе? Или же на основании такого заявления работодатель может оформить процедуру расторжения трудового договора?

С практической точки зрения (и во избежание рисков), если работник обратился к работодателю с просьбой отозвать свое заявление, работодателю лучше пойти навстречу работнику.

Трудовой кодекс предусматривает различные основания для прекращения трудового договора, в частности выделим два: соглашение сторон и инициатива работника.

В первом случае – это обоюдная договоренность, во втором – собственное желание работника. По сути, оба варианта можно считать изъявлением доброй воли работника.

Но вот что ВАЖНО. Так как это два разных основания для увольнения, для оформления процедуры увольнения работодателю следует получить два разных документа (в зависимости от основания увольнения).

Если говорить о соглашении сторон – таким документом является только соглашение о расторжении трудового договора.

Если говорить об инициативе работника – таким документом является только письменное заявление работника с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Возьмем случай, когда соглашение о расторжении трудового договора еще не было подписано, хотя работник уже подал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Как отмечалось выше, подобное заявление не может считаться основанием для расторжения трудового договора.

Да, в своем заявлении работник просит работодателя расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон». Однако пока соглашение не подписано, уволить его нельзя.

В то же время, если работник хочет отозвать свое заявление на увольнение, рекомендуется данное требование удовлетворить. Поскольку при возможном рассмотрении трудового спора в суде, скорее всего, суд будет опираться на ст. 80 ТК РФ, которая говорит о следующем: «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Южалин Александр,

Старший юрист НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика»

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

○ Увольнение по соглашению сторон.

✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

  • Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  • Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
  • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  • Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  • Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  • Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

  1. Итак, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
  2. Следующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
  3. После того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
    Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
    Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
  4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
  5. После того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

  • Зарплата за отработанные дни месяца.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
    Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

○ Увольнение по соглашению:

✔ Декретницы.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

✔ Пенсионера.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

✔ Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

✔ Многодетной и матери одиночки.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

  • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
  • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
  • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
  • Наличие или отсутствие выходного пособия.
  • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
  • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Полезный образец: заявление на увольнение по соглашению сторон

Статьи по теме

Когда сотрудник и компания довариваются о расторжении трудового договора, сотруднику нужно написать заявление. Посмотрите образец заявления на увольнение по соглашению сторон и узнайте, что проконтролировать, когда сотрудник подает такое заявление.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Читайте в нашей статье:

Заявление об увольнении по соглашению сторон подает сотрудник

Одна из форм завершения трудовых отношений – прекращение их по соглашению сторон. Если работник хочет предложить компании прекратить действие трудового договора по соглашению сторон, от работника понадобится заявление. После того, как заявление примут и рассмотрят, с работником заключают соглашение о расторжении. Такое соглашение – двусторонний документ, в котором нередко присутствует условие о компенсации работнику за прекращение трудового договора. А вот в заявлении от работника об условиях не пишут. По образцу заявления на увольнение по соглашению сторон видно, что в документе только фиксируют волю работника на прекращение договора.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

В заявлении об увольнении по соглашению сторон указывают:

  1. Лицо, которое обладает полномочиями расторгать трудовые отношения и решать все связанные с этим вопросы. В заявлении пишут должность лица, его ФИО и наименование компании.
  2. Лицо, которое направляет заявление об увольнении по соглашению сторон. Работник должен перечислить свои ФИО и должность, с которой он увольняется.
  3. Суть заявления. Работник должен написать, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в рамках действия п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Номер трудового договора, который стороны хотят расторгнуть, и дату его составления.
  5. Дату, с которой нужно прекратить трудовые отношения.
  6. Дату подачи заявления.
  7. Подпись работника.
  8. Подпись ответственного лица из отдела кадров.

Читайте на тему в журнале «Трудовые споры»

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

По поводу заявления увольнения по соглашению сторон может воникнуть трудовй спор

Среди трудовых споров есть дела, которые касаются увольнения по соглашению. Работники оспаривают такое увольнение, или по соглашению сторон уволившимся могут быть выплачены завышенные компенсации, так называемые «золотые парашюты». В обоих случаях юрист компании так или иначе примет участие в защите ее интересов. Но если второй тип дел не связан напрямую с оформлением заявления об увольнении по соглашению сторон, в случае конфликта первого типа документ может фигурировать как основное доказательство в пользу той или другой стороны спора.

Дело в том, что подобное увольнение может быть следствием конфликта между работником и компанией. Нередко работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон работнику, которому в ином случае грозит увольнение по статье. Это делают, чтобы не испортить человеку трудовую. О больших компенсациях в таком случае речь, как правило, не идет. В ходе спора работник доказывает, что его вынудили уволиться под давлением, или что компания фальсифицировала его подпись в заявлении по соглашению сторон или в соглашении об увольнении.

На что обратить внимание при оформлении заявления

Суд примет сторону сотрудника, если тот докажет, что компания нарушила его права. Например, доказать подделку подписи можно с помощью экспертизы. Если в компании возник конфликт с сотрудником, юристу компании нужно проконтролировать, чтобы увольнение по соглашению прошло в рамках предписанной процедуры:

  1. Заявление пишут в свободной форме. Но чтобы исключить нарушения в документе, предложите работнику образец заявления увольнения по соглашению сторон. (Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать в приложении к статье.) Убедитесь, что работник позаимствовал фразу из образца «прошу уволить по соглашению сторон» или аналогичную. В документе должна быть однозначно отражена воля сотрудника на прекращение трудовых отношений.
  2. Обеспечьте присутствие свидетелей при оформлении работником заявления и соглашения. Это снизит вероятность, что сотрудник убедит суд в том, что компания оказывала давление. Хотя показания свидетелей в трудовых спорах имеют меньший вес, чем документы, компании это может помочь. Потребуется минимум трое свидетелей, а документы нужно оформлять в офисе компании.
  3. На случай спора подготовьте доказательства мирного расставания с сотрудником. Например, электронную переписку, из которой будет ясно, что сам сотрудник добровольно соглашался на увольнение и вел переговоры об этом. Увольнение не должно быть спонтанным. Также в пользу компании будет факт, что сотрудник спокойно и последовательно передавал дела коллегам.
  4. Убедите ответственных лиц, что пописывать документы за работника нельзя. Это фальсификация доказательств, которая влечет уголовную ответственность. Экспертиза выявит подделку, суд восстановит сотрудника (определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/6–11919). У компании будут затраты на процесс, на компенсацию вынужденного прогула и моральный ущерб, а в отношении фальсификаторов возбудят уголовное дело по ст. 327 УК РФ.
  5. Проследите, чтобы на работника не оказывали давления. Если он представит суду факты оказания давления и подтвердит их, его восстановят, а компании придется платить.
  6. Если работнику предложили уйти по соглашению вместо увольнения за нарушение, представьте доказательства, что нарушение было. Сначала нужно провести внутреннее расследование и выполнить иные требования процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Только после того, как нарушение докажут, работнику можно предлагать бесконфликтное расторжение договора. Тогда в случае спора у компании будут доказательства в ее пользу.

Сотрудник может попытаться взыскать с компании большие отступные. Но если в документах об увольнении или трудовом договоре условия о выплате крупной компенсации не было, работник проиграет спор. Закон не требует, чтобы компания выплачивала дополнительные суммы работнику при увольнении. Такие выплаты начисляют, только если их специально оговорили, после того, как поступит заявление работника об увольнении по соглашению сторон (образец которого рассмотрели выше).

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Сотрудник решил написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец см. в приложении или по ссылке в статье). На основании документа заключают соглашение о прекращении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В отличие от увольнения «по собственному», при увольнении по соглашению сторон в заявлении можно указать любой день ухода, не обязательно через две недели после подачи документа. Однако возникает вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.

В законе нет запрета на отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон. Но в отличие от заявления «по собственному», закон не устанавливает, в течение какого периода работник вправе отозвать заявление, и какие формальности нужно соблюдать. Если сотрудник подавал заявление и после этого подписал документ о расторжении договора, он не сможет отказаться от увольнения без согласия работодателя.

Также читайте

Подпишитесь на журнал «Юрист компании»
со скидкой 10% и получите в подарок чайник.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон: 5 преимуществ такого способа расторжения трудового договора + 8 этапов процедуры + 5 советов по составлению заявления + 5 основных частей документа.

Увольнение может быть как приятной процедурой (в случае, если вы нашли место получше и наконец-то можете избавиться от начальника самодура), так и неприятной (допустим, ежели вы попали под сокращение или уволены по статье).

Формулировки очень важны и для вашей дальнейшей трудовой карьеры, и для биржи труда, которая будет выплачивать вам пособие по безработице.

Заявление на увольнение по соглашению сторон (ЗУСС) – способ уйти с занимаемой должности без скандала, не испортив при этом свою репутацию в глазах последующих нанимателей.

Сегодня будем учиться его писать.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон – один из законных способов расторгнуть трудовые отношения между нанимателей и работником.

По сравнению с другими методами он имеет ряд преимуществ, но при этом отличается и некоторыми недостатками.

Если придерживаться официальной процедуры, то обе стороны будут в выигрыше.

1) Трудовое законодательство и заявление на увольнение по соглашению сторон.

Психологи и юристы, да и просто успешные люди, имеющие длительный опыт трудовых отношений, советуют расторгать контракт максимально цивилизованно.

Это действительно мудрая рекомендация, потому что ты не можешь быть уверенным в том, что судьба тебя никогда не сведет с обиженным тобой наемным работником или недовольным твоими выходками бывшим руководителем.

Один из наиболее цивилизованных методов разорвать трудовые отношения – соглашение сторон.

Законодательно процедура охраняется двумя нормативными актами:

Наиболее распространенный мотив сотрудника, составляющего ЗУСС, – желание сменить место работы, получив при этом все компенсации, что полагаются ему по трудовому договору.

При этом еще и сохраняются нормальные отношения с работодателем, если данный вариант исходил от него.

А вот у работодателя причин, по которым он принимает заявление на увольнение по соглашению сторон, больше, чем в увольняемого:

  1. Возможность действовать самостоятельно, не вмешивая в дело профсоюзную организацию, которая обязательно скажет свое слово, если сокращать работника в одностороннем порядке.
  2. Это один из способов уволить любого члена коллектива, включая льготные категории: беременных, находящихся в декрете, инвалидов и т.д.
  3. Расторгать трудовой контракт этим способом можно в любое время, в том числе – и в период больничного специалиста.
  4. Такая процедура увольнения возможна даже тогда, когда другие не срабатывают, например, если имеются причины не сокращать штат официально, но при этом существует необходимость уменьшить численность работников.
  5. Хочется избавиться от конкретного человека, но сделать это без скандала, вмешательства трудовой инспекции и судебных разбирательств, которые могут возникнуть, если увольнять по статье.

Важно ! Какие бы причины не руководили вашим начальником, вы вправе отказаться от того, чтобы вас увольняли по соглашению сторон. Но, если вы видите, что от вас решительно настроены избавиться, а тратить собственные силы и нервы на борьбу нет никакого желания, лучше согласиться на предложение, особенно, если трудовой контракт предусматривает хорошие компенсационные выплаты.

2) Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон.

Если вы желаете уволиться по собственному желанию, а работодатель не слишком-то жаждет вас отпускать, придется поработать на своей должности не менее двух недель. К тому же о компенсациях, которые положены, придется забыть.

В этом-то и состоит одно из преимуществ заявления, в котором вы просите уволить вас по соглашению сторон: вы можете его подать тогда, когда хотите, включая нахождение на больничном или в отпуске.

В трудовом законодательстве нет требования к обязательной отработке, если пишешь ЗУСС. Тут все будет зависеть от ваших договоренностей с работодателем.

Есть и другие преимущества такого заявления:

Возможность получить денежную компенсацию.

Конечно, при условии, что подобный пункт имеется в контракте, который вы подписывали при трудоустройстве. Второй вариант – добрая воля работодателя, который может материально вознаградить рабочего, что пошел ему навстречу.

Кстати, выплаты, перечисляемые в дальнейшем центром занятости, тоже будут высокими.

Равные возможности для сторон.

Увольнение по собственному желанию не зависит от воли нанимателя. Даже если он не готов терять замечательного работника, то не вправе влиять на его решение (нередки случаи, когда ни увеличение оклада, ни повышение в должности, ни различные бонусы не помогают).

Увольнение по статье или сокращение штата – шаг, который делает наниматель, не советуясь со своими сотрудниками. И только в нашем случае инициатива может исходить от обеих сторон.

Стаж, который не прерывается.

У вас есть 1 месяц на то, чтобы найти новую работу. Все это время стаж будет трактоваться как непрерывный.

Можно не переживать по поводу формулировок.

Если при других способах увольнения придется думать над причиной расторжения трудового контракта, то при составлении ЗУСС такой проблемы нет. Стороны пришли к соглашению разорвать договор – вот и вся причина.

Ничего сложного в увольнении работника по соглашению сторон нет. Заявление пишется просто. Да и у проверяющих органов дополнительные вопросы вряд ли возникнут.

Главный недостаток этой процедуры – невозможность отозвать свое заявление, если вы успели подписать соглашение. Придется искать себе новое место работы.

Важно ! Несмотря на то, что главное условие такого типа увольнения – согласие обеих сторон, инициатива обычно исходит от кого-то одного: руководителя или подчиненного.

Если инициатором выступил ваш начальник, но при этом вы и сами давно не прочь покинуть эту организацию, не позволяйте своему уязвленному самолюбию («Как?! От меня пытаются избавиться?! Не позволю!») затмить голос разума. Вам предлагают хороший компромиссный вариант. Грех упускать такую возможность.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Важно придерживаться всех условий увольнения, чтобы ни у одной из сторон не появилось повода оспорить соглашение.

1. Как именно происходит увольнения по соглашению сторон?

Процедура увольнения, по какой бы из причин она не происходила, должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Алгоритм действия при расторжении контракта по соглашению сторон будет таким:

  1. Инициатива, исходящая от одной из сторон. Обычно она устная: одна сторона предлагает, вторая соглашается на это условие.
  2. Обсуждение условий увольнения – хотя бы в двух словах, чтобы стороны понимали, на что соглашаются.
  3. Написание сотрудником, который покидает организацию, заявления согласно правилам.
  4. Согласие руководителя на это заявление, которое выражается во фразе «не возражаю» / «согласен» и его подписи.
  5. Письменное составление соглашения на увольнение.
  6. Оформление приказа об увольнении с подписью руководителя организации на нем.
  7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  8. Полный расчет уволенного специалиста с выплатой ему и зарплаты, и компенсаций.

Важно ! Собственно, единственное, что требуется от увольняемого – написать заявление. Остальное сделает отдел кадров. Но стоит проконтролировать процесс, чтобы защитить при необходимости свои интересы.

2. Какие еще документы, кроме заявления, придется оформлять при увольнении по соглашению сторон?

Фактически есть два документа, которые нужно оформить, чтобы увольнение было законным:

Остальные бумаги, например, письменное предложение, смена графика работы на период увольнения и т.д. – на усмотрение работодателя.

Соглашение не обязательно нужно оформлять письменно, но лучше настоять на такой форме, потому что это позволит обеим сторонам выполнить данные обещания.

  • сроки расторжения контракта;
  • особенности увольнения;
  • материальные выплаты и т.д.

Выглядит документ приблизительно вот так:

Важно ! До того как работник подписал соглашение об увольнении, он может аннулировать свое заявление и вернуться к работе в полном объеме. Правда, в этом случае нужно учитывать последствия такого решения: вряд ли ваша инициатива обрадует работодателя, если «соглашение сторон» – это всего лишь компромиссная формулировка, чтобы не увольнять вас по статье.

Для грамотного составление приказа используется унифицированная форма Т-8:

Важно ! Приказ составляет кадровик или другое ответственное лицо, но подписать его должен обязательно руководитель организации.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон и 5 советов по его написанию

Единой формы по составлению заявление на расторжение трудового контракта по соглашению сторон нет.

Есть множество образцов, которые подходят для использования, потому что мало чем отличаются друг от друга. Можно ориентироваться на один из них.

Опытные кадровики и юристы все же советуют уделить пристальное внимание составлению заявления, потому что ошибки в столь важном документе могут привести к аннулированию соглашения.

Вот несколько полезных советов по поводу составления заявления:

  1. Условия увольнения лучше обсудить до того, как вы написали заявление. Да, вы можете отозвать свое ЗУСС, если вас не устроит составленное руководством соглашение, но вряд ли в этом случае удастся избежать конфликта.
  2. Устное заявление не будет считаться действительным, даже если, например, вы сделаете аудиозапись. Только письменный вариант предусмотрен трудовым законодательством.
  3. Заявление пишется от руки, набирается на компьютере, а затем лишь подписывается, либо заполняется с использованием специального бланка. Все эти варианты считаются законными. Но если ваше руководство настаивает на каком-то из них, уступите в такой-то мелочи.
  4. Не противоречит российским законам составление двух экземпляров (одного для вас, второго – для нанимателя). Хотя, зачем вам копия заявления, непонятно. А вот один экземпляр соглашения для себя нужно потребовать.
  5. Выбирайте в качестве образца простую форму заявления, кратко и без ошибок излагайте свои мысли.

Важно ! Если вы допустили ошибку или сделали помарку, то лучше не исправлять (перечеркивать, замазывать корректором, наводить сверху) содеянное, а просто переписать документ заново.

Увольнение по соглашению сторон. Как оформить увольнение
по соглашению сторон грамотно?

Все тонкости процедуры. Юридическая консультация.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, который можно использовать

Как уже было сказано, унифицированной формы ЗУСС, которая была бы обязательна для всех организаций, не существует.

Есть качественные образцы, которые можно использовать для составления собственного заявления. Например, вот такие:

Как видите, ЗУСС должно иметь все основные составляющие, без которых не будет считаться действительным:

Смотрите еще:

  • Личные права человека и гражданина в рф статьи Шпоры для каждого! Информационные учебно-познавательные материалы Личные права и свободы человека и гражданина в РФ К группе личных (гражданских) прав Конституция РФ относит (статьи 22, 25, 27, 28, 35, 36, 37, 39, 40, 42, 43, 47, 48): право на частную […]
  • Делится ли при разводе квартира полученная по завещанию Делится ли квартира родителей и бабушки при разводе? Здравствуйте. Я хочу жениться на девушке. У моих родителей есть 4-х комнатная квартира где я прописан и родители прописаны. И бабушка на меня написала завещание однокомнатную квартиру. Скажите пожалуйста при разводе […]
  • Как оформить землю под многоквартирным домом в собственность Как оформить в собственность земельный участок под многоквартирным домом? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Земельный участок, на котором расположен многоквартирный дом, с […]
  • Молодая семья улучшение жилищных условий алтайский край Молодая семья улучшение жилищных условий алтайский край Что такое Государственная программа «Обеспечение жильем молодых семей в Алтайском крае»? В целях оказания государственной поддержки в решении жилищной проблемы молодым семьям в Алтайском крае действует […]
  • Ютуб развод на авито Новая афера при покупке авто: мошенники сманивают киевлян привлекательной ценой и выгодным кредитом На самом же деле в договоре говорится об оказании информационных услуг относительно машины, а не о ее приобретении. Киевлянам под видом дешевых кредитов на авто продают […]
  • Часть 3 статья 291 ук рф Кассационная жалоба на приговор по ст. 291 УК РФ В Судебную коллегию по уголовным делам защитника (адвоката) _____________, в интересах _____________________ КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА (в порядке ст. 401.1 УПК РФ) на приговор В-го городского суда Ленинградской области от […]
  • Невнесением нанимателем платы за жилое помещение Выселение за невнесение оплаты за жилое помещение Процедура принудительного выселения вследствие неуплаты за жилое помещение и коммунальные услуги предусмотрена ЖК РФ. Оно производится только в судебном порядке. Основанием для выселения из жилья, занимаемого по […]
  • Германюк михаил федорович адвокат Коллегия адвокатов "Правовая Защита" ВНИМАНИЕ. Список адвокатов формируется по фамилиям со второй буквы по алфавиту, но в обратном порядке! Проще смотреть снизу вверх. Все адвокаты указаны с номером, который им присвоен в Адвокатской Палате Ленинградской области. […]