Норма продолжительности рабочего времени на 2014 год украина

Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах.

Свежие записи

Свежие комментарии

  • Эмилиэна к записи График рабочего времени на 2017 год для Украины
  • Мисси к записи Сбор вторсырья: нужны ли разрешительные документы?
  • realmans155 к записи ТТН и путевой лист
  • Эвакуатор к записи Нюансы командировок на автомобиле
  • Edwardfed к записи С 1 сентября 2015 увеличивается стоимостный критерий для основных средств

График рабочего времени на 2014 год для Украины

В этом материале представлен график (рабочий календарь, табель) продолжительности (нормы продолжительности) рабочего времени на 2014 год (производственный календарь) для украинских предприятий.

В календаре указано количество рабочих дней, выходных и праздников, норма длительности рабочего времени за месяц и т.п. Подобный календарь (табель) часто применяется в работе практически любого кадровика, бухгалтера, экономиста, руководящего работника и т.п. в Украине.

Календарь рабочего времени (производственный календарь)представлен в удобном формате .xls (совместим со всеми современными версиями программы Microsoft Excel). Печатная форма представлена ниже на скриншоте.

*С учетом положений Письма Министерства социальной политики Украины от от 04.09.2013 г. N 9884/0/14-13/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год» и норм Кодекса Законов о Труде Украины.

О норме продолжительности рабочего времени на 2006 год

По сути. Минтруда утвердило норму продолжительности рабочего времени на 2006 год. Рекомендовано также перенести рабочие дни, которые приходятся на праздничные и нерабочие.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться следующим.

Как предусмотрено ст. 50 КЗоТ Украины (далее — Кодекс), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 час. в неделю

Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи. Устанавливая меньшую норму продолжительности рабочего времени, следует учитывать, что оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно ст. 51 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 час. в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 час. в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 час. в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. №163.

Кроме того, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и т. п.).

Сокращенную продолжительность рабочего времени можно устанавливать за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

Рассчитывая баланс рабочего времени, следует учитывать, что согласно ст. 53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных у ст. 51 этого Кодекса, сокращается на один час при пяти- и шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 час.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины работа в 2006 г. не осуществляется на предприятиях, в учреждениях, организациях в следующие праздничные и нерабочие дни:

— 1 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово,

— 8 марта — Международный женский день;

— 23 апреля — Пасха;

— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

— 9 мая — День Победы;

— 11 июня — Троица;

— 28 июня — День Конституции Украины;

— 24 августа — День независимости Украины.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 КЗоТ Украины, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2006 г. выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 23 апреля — на понедельник 24 апреля, а выходной день в воскресенье 11 июня — на понедельник 12 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендовано в порядке и на условиях, установленных законодательством, переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Поскольку данное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней, что приводит к изменению графика работы предприятия, принимает собственник. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу и оплате листков нетрудоспособности должны предприниматься на основании принятого на предприятии решения о переносе дней, т. е. по графику работы предприятия.

Действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени в час. Эта норма может быть упразднена в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти- или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решения об установлении нормы продолжительности рабочего времени в год принимаются самостоятельно в соответствии с п. 1 ст. 27 Закона Украины «О предприятиях в Украине» при условии соблюдения

ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2006 г. (прилагается) по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности рабочего времени каждый день на протяжении рабочей недели.

При названных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2006 г. составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1995 час.;
  • при 39-часовой рабочей неделе — 1950 час.;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925 час.;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1800 час.;
  • при 33-часовой рабочей неделе — 1650 час.;
  • при 30-часовой рабочей неделе — 1500 час.;
  • при 25-часовой рабочей неделе — 1250 час.;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1200 час.;
  • при 20-часовой рабочей неделе — 1000 час.;
  • при 18-часовой рабочей неделе — 900 час.

Додаток до листа от 04.10.2005г .№7881/0/14-05/036-15

О норме продолжительности рабочего времени на 2005 год

ПО СУТИ. Работать в 2005 году придется меньше, чем в 2004 на 8 часов, поскольку год 2005 не является високосным. В 2005 году Пасха приходится на 1 Мая. Выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресение 1 мая — на вторник 3 мая, а выходной день в воскресение 19 июня — на понедельник 20 июня.

Как предусмотрено ст. 50 КЗоТ Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 час. в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи.6

Согласно ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 час. в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 час. в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 час. в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. №163.

Кроме того, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенную продолжительность рабочего времени можно устанавливать за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и иные льготы.

Указанные выше нормы непосредственно влияют на баланс рабочего времени. Кроме того, следует учесть, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51, сокращается на один час при пяти- и шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шести-дневной рабочей неделе не может превышать 5 час.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ робота в 2005 г. не проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в следующие праздничные и нерабочие дни:

— 1 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

— 9 мая — День Победы;

— 19 июня — Троица;

— 28 июня — День Конституции Украины;

— 24 августа — День независимости Украины.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 КЗоТ в случае когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным день, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2005 г. выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 1 мая — на вторник 3 мая, а выходной день в воскресенье 19 июня — на понедельник 20 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется в порядке и на условиях, установленных законодательством, переносить для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни.

Поскольку указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней выносит собственник, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу и оплате листков нетрудоспособности должны проводиться на основании принятого на предприятии решения о переносе дней, т. е. по графику работы предприятия.

Действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть отлична в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти- или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение по установлению нормы продолжительности рабочего времени в год принимается самостоятельно в соответствии с п. 1 ст. 27 Закона Украины «О предприятиях в Украине» при условии соблюдения ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2005 г., рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности рабочего времени ежедневно на протяжении рабочей недели.

При таких условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2005 г. составит:

— при 40-часовой рабочей неделе — 2004 час.;

— 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 час.;

— 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 час.;

— 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 час.;

— 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 час.;

— 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 час.;

— 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 час.;

— 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 час.;

— 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 час.;

— 18-часовой рабочей неделе — 903,6 час.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ В. ТЕТКИН

Приложение к письму от 12.10.2004 г. №03-3/10426-036-15

Продолжительность рабочего времени в 2014 году: рекомендации Минсоцполитики

Галина Вишневская,
главный редактор

(комментарий к письму Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13; документ см. на с. 13)

Продолжительность рабочего времени учитывается при планировании работы учреждения, прямо влияет на правильность расчета заработной платы, отпускных, больничных. Поэтому традиционные рекомендации Минсцополитики по расчету продолжительности рабочего времени на следующий 2014 год, безусловно, буду т полезными.

1. Первым делом, напомним, что законодательством не установлена единая норма продолжительнос­ти рабочего времени на год. Норма продолжительности рабочего времени зависит от массы факторов, в частности от:

  • продолжительности рабочей недели (пяти­дневная или шестидневная);
  • продолжительности е жедневной работы;
  • того, когда установлены выходные дни;
  • того, относятся ли работники к числу тех, кому установлено неполное рабочее время ( ст. 50 КЗоТ * ) или сокращенное рабочее время ( ст. 51 КЗоТ ).

По этой причине в учреждениях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно для каждого работника с соблюдением требований стст. 50–53 , 67 и 73 КЗоТ .

2. В приложении к комментируемому письму Минсоцполитики приведен пример расчета нормы про­должительности рабочего врем ени на 2014 год для (1) пятидневной рабочей недели (2) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (3) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Если режим работы работников вашего учреждения соответствует перечисленным выше требованиям, вы можете пользоваться приведенными расчетами. Если нет — норму времени придется рассчитать самостоятельно.

3. Согласно ст. 73 КЗоТ в 2014 году работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни :

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

20 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

В связи с этим напомним, что ч. 3 ст. 67 КЗоТ требует в случае, если праздничный или нерабочий день ( ст. 73 КЗоТ ) совпадает с выхо дным, перенести выходной день на следующий после него день. По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году должны быть перенесены такие выходные дни:

в субботу 8 марта — на понедельник 10 марта;

в воскресенье 20 апреля — на понедельник 21 апреля (Пасха);

в воскресенье 8 июня — на понедельник 9 июня (Троица);

в субботу 28 июня — на понедельник 30 июня (День Конституции Украины);

в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа (День независимости Украины).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 ч. (причем как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе). Однако это правило не касается работников, которым согласно ст. 51 КЗоТ установлено сокращенное рабочее время. Пример — педагогические работники: накануне праздничных и нерабочих дней нельзя сократить часть рабочего времени, связанную с преподавательской работой (педагогическую нагрузку). В то же время можно ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.

4. Распространена практика, когда Кабмин своими распоряжениями рекомендует переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Пока таких распоряжений о переносе рабочих дней в 2014 году нет. Если они будут приняты, то следует помнить, что:

  • распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно . Для этого следует издать приказ или другой распорядительный документ, причем не позже чем за 2 месяца до переноса ( ст. 67 КЗоТ );
  • в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст . 53 КЗоТ .

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год

Министерство социальной политики Украины Письмо от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13

Во врем я расчета н ормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотренная ч. 1 это й статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
  • дл я работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных ст. 51 КЗоТ, сокраща ется на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2014 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

20 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта, выходной день в воскресенье 20 апреля — на понедельник 21 апреля, выходной день в воскресенье 8 июня — на понедельник 9 июня, выходной день в субботу 28 июня — на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, которые касаются предоставления отпусков, выхода на работу, должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который пре дшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабо чего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50–53,
67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжитель ности рабочего времени на 2014 год (прилагается ), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2014 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

Заместитель минист ра, руководитель
аппарата В. Коломиец

Приложение к письму от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13

Нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год

Минсоцполитики рассчитало нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год.

Минсоцполитики рассчитало нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год. Пишет Интерактивная бухгалтерия. Так, в следующем году в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 час.;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 час.;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 час.;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 час.,
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 час.;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 час.;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 час.;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 час.;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 час.;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 час.

При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного либо нерабочего. Учитывая это, Минсоцполитики отметило, что по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году:

выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта;
выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедельник 21 апреля;
выходной день в воскресенье 8 июня должен быть перенесен на понедельник 9 июня;
выходной день в субботу 28 июня должен быть перенесен на понедельник 30 июня;
выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведен в таблице 1.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.

Смотрите еще:

  • Декларация 3 ндфл за 2014 xls Декларация 3 ндфл за 2014 xls Добрый день. Многим из нас скоро сдавать в налоговую инспекцию форму 3-НДФЛ за 2015 год. На сайте налоговой форма предоставлена в неудобном графическом формате. Но нам повезло и нашлись умельцы, которые перевели форму 3-НДФЛ в Excel […]
  • Закон об обработке персональных данных 2014 Технологии Чем нам грозит закон «О персональных данных» Что будет с персональными данными россиян в 2015 году Совет Федерации одобрил поправки к закону «О персональных данных». Таким образом, 1 сентября 2015 года он вступит в силу. Новые поправки к закону «О […]
  • Главный судебный пристав нсо Руководство Управления Эрлер Виталий Иванович государственный советник юстиции Российской Федерации 2 класса. 08 июля 1969 года; место рождения: р.п. Ордынское Новосибирской области. высшее, в 2003 г. – Новосибирский государственный аграрный университет, механизация […]
  • Как заполнить декларацию налоговый вычет за обучение 2014 год Какие листы заполнять в декларации 3-НДФЛ. Налоговая декларация 3-НДФЛ состоит из нескольких разделов и дополнительных листов. Тот, кто первый раз заполняет декларации 3-НДФЛ, зачастую задает себе вопрос: какие листы декларации 3-НДФЛ необходимо заполнять? С чего […]
  • Очередь жилье для военнослужащих Департамент жилищного обеспечения Более 58 тысяч военнослужащих получили жилье в 2015 году, тогда как в 2014-м этот показатель составлял чуть более 47 тысяч семей. Об этом заявил сегодня директор департамента жилищного обеспечения Министерства обороны […]
  • Договор купли продажи автомобиля диплом Договор купли-продажи Дипломная работа Выполнена в 2015 г., 92 страницы, 78 сносок в тексте. ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ 1.1. Понятие и предмет договора купли-продажи 8 1.2. Условия договора купли-продажи 16 1.3. Права и обязанности […]
  • Материнский капитал за рождение 3 ребенка в 2017 году Правила получения материнского капитала за третьего ребенка С рождением третьего малыша материальный аспект – настоящее испытание для семейного бюджета. Так что финансовая поддержка от государства всегда кстати. Программа материнского капитала является значимым […]
  • Доходы не облагаемые ндфл 2014 Доходы, не облагаемые НДФЛ Актуально на: 26 ноября 2015 г. Список доходов, признаваемых объектом налогообложения по НДФЛ, является открытым (п. 1, 3 ст. 208 НК РФ). И формально все то, что подходит под определение дохода, который может быть оценен и определен в […]