Образец заявления об увольнении в рк

Содержание:

Заявление об увольнении как форма уведомления о расторжении трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 ТК РК. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

  • случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
  • Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК).

Трудовым законодательством не установлена форма предупреждения. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. Заявление об увольнении оформляется работником в произвольной форме, от руки и адресуется работодателю, в лице её руководителя или иного лица, уполномоченного принимать решения об увольнении. Каких-либо требований к тексту заявления нормы законодательства РК не содержат, поэтому формулировки могут быть разные: «прошу уволить меня по собственному желанию», «прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника» или «настоящим предупреждаю о расторжении трудового договора». Обязательными атрибутами заявления являются подпись работника, дата заявления и дата принятия заявления компанией. Для того чтобы избежать возможных споров относительно соблюдения сроков предупреждения, работник кадровой службы или сам руководитель при получении заявления от работника должен указать дату принятия и заверить её подписью. При этом работник может оставить себе копию принятого заявления (с датой и подписью принявшего лица).

В целях соблюдения внутренних правил документооборота, руководитель компании или иное лицо, уполномоченное принимать решение об увольнении работников, может поставить на заявлении свою резолюцию. Однако это не является обязательным требованием и увольнение работника не зависит от одобрения/согласия компании о его увольнении. В случае, если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление при условии согласия на это работодателя (пункт 4 статьи 56 ТК РК). В случае согласия работодателя на отзыв работником заявления трудовые отношения работника и работодателя продолжаются в обычном порядке.

Заявление об увольнении не оформляется, если увольнение работника происходит не по его инициативе. Например, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и т.д.

На практике встречаются случаи, когда работодатели, желая избавиться от неугодного работника, либо не желая выплачивать дополнительные компенсации (например, компенсацию за потерю работы при сокращении численности или штата) просят или требуют от работника оформить заявление об увольнении по собственному желанию. И работники, слабо разбирающиеся в юридических аспектах подобных действий, оформляют заявление, после чего пытаются оспорить в органах по инспекции труда или в суде незаконность своего увольнения или пытаются взыскать с работодателя компенсации за потерю работы. В этом случае необходимо помнить, что независимо от реальных причин увольнения, Заявление, ранее оформленное работником будет являться в суде или органах по инспекции труда доказательством работодателя об увольнении работника по собственному желанию и работнику будет крайне проблематично доказать истинные причины увольнения.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Трудовое законодательство

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

  • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.
    Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8 , закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.
    Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

    Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

    1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
    2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
    3. Дата написания, подпись заявителя.

    Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

    Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

    Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

    Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Пример заявление

    Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

    Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

    Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Преимущества и недостатки

    Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

    1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
    2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
    3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

    1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
    2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
    3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
    4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

    Формулировка об увольнении в трудовой книжке

    В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

    Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

    Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

    Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

    Полезное видео

    Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Увольнение по семейным обстоятельствам

    Трудовым законодательством Российской Федерации рассматриваются все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений.

    Один из вопросов, которому посвящены нормы ТК РФ является увольнение.

    Трудовые отношения могут быть расторгнуты:

    • по желанию самого работника;
    • по инициативе работодателя (собственника);
    • по причинам, не зависящим от желаний и возможностей руководителя организации (предприятия) и наемного работника.

    Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений.

    Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее (как минимум за две недели) уведомить руководство для возможности найти вам замену.

    В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.

    В том случае, если не был приглашен письменно по переводу другой специалист, успевший уволиться из организации, в которой работал до приглашения на ваше место, приказ о вашем увольнении будет аннулирован.

    В противном случае, ваше место будет занято и возврат на прежнюю должность не возможен.

    Если вы продолжаете работать, после того как прошло четырнадцать дней с момента написания заявления на увольнение, и по предприятию не был издан приказ об увольнении, трудовой договор считается действующим.

    Для того чтобы не отрабатывать этот срок, установленный законом, можно уволиться по соглашению сторон.

    Инициатива о заключении подобного соглашения может идти как от вас, так и от начальства.

    В ТК РФ не говорится ничего о том, должно ли быть это соглашение зафиксировано письменно, или достаточно устной договоренности. Но, для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разногласий лучше все же оформить все документально.

    Правовые аспекты

    Обычно при увольнении по собственному желанию вам не обязательно указывать причины.

    Но, для того, чтобы у руководителя не возникло лишних вопросов, хотя никто не в праве вас задерживать без вашей воли дольше установленных четырнадцати дней после подачи заявления о расторжении трудовых отношений, можно обосновать, почему вы решили уйти с работы.

    При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления.

    Увольнение по семейным обстоятельствам статья ТК РФ как таковое не упоминает.

    Решение об увольнении могут обусловить различные возникшие непредвиденные ситуации, сложившиеся в семье, которые можно соотнести с обстоятельствами, предусмотренными 80 статьей Трудового Кодекса.

    Само собой разумеющимся и правомерным будет ваше желание уволиться, ссылаясь на семейные обстоятельства:

    • если одного из членов семьи переводят в другой город для продолжения, к примеру, воинской службы (или работы);
    • при реорганизации вашего предприятия или смене юридического адреса, когда возникает необходимость добираться до работы на довольно отдаленное расстояние или менять место жительство;
    • в случае необходимости ухода за ребенком до достижения ним четырнадцати лет, а если он имеет инвалидность, то до достижения совершеннолетия;
    • при тяжелой болезни близкого родственника или человека, который находится на вашем попечении, когда требуется ваше постоянное присутствие рядом по причине его недееспособности и потребности посторонней помощи.

    Как правильно написать заявление

    Определенной формы написания заявления на увольнение не существует.

    Но есть определенные нормы, как пишутся подобные документы.

    Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не является исключением.

    Как и любое другое, заявление на увольнение начинают с того, что в правом верхнем углу пишут, кому оно адресовано.

    Правильно будет указать должность руководителя (директору, главному врачу, председателю ООО, заведующему и тому подобное), фамилию, инициалы имени и отчества.

    Ниже укажите полное название вашего предприятия.

    Далее в родительном падеже данные заявителя, – свою занимаемую должность или профессию, фамилию с инициалами имени, отчества.

    Немного отступив, посредине пишется наименование документа, в данном случае – это заявление.

    В самой текстовой части в произвольной форме изложите суть обращения, то есть просьбу уволить вас по семейным обстоятельствам (можно употребить выражение – прекратить трудовые отношения по семейным обстоятельствам).

    Указывать конкретные причины необходимо, если вы хотите, чтобы заявление было подписано без задержек увольнения с определенного числа.

    Но для того чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.

    Это могут быть медицинские справки, заключения медиков о нуждающихся в постороннем уходе близких людях и тому подобное.

    Поэтому, в заявлении после самой просьбы уволить вас определенного числа, кстати, предлог «с» в данном случае не ставится, нужно указать приложенную документацию.

    Как и все подобные заявления, заканчивайте, указав дату, когда оно написано, поставив личную подпись и ее расшифровку, то есть укажите еще раз свои инициалы имени, отчества и фамилию полностью.

    Увольнение по семейным обстоятельствам, образец заявления обычно есть в отделе кадров предприятия (организации).

    В случае отсутствия, его можно скачать в интернете.

    Имейте в виду, что заявление может быть написано как от руки, так напечатано на машинке или набрано и распечатано в электронном виде на компьютере.

    Но собственноручная подпись обязательна в любом случае.

    Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть.

    Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок.

    Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

    Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

    1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
    2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.
    3. Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием. В том случае, если до выхода на работу из отпуска у вас остается четырнадцать и более дней, отрабатывать не придется.
    4. Находясь на длительном лечении, вы имеете право также написать заявление на увольнение. Здесь важно помнить, что приказ об увольнении может быть издан лишь после вашего выздоровления.
    5. Законодатель также предусмотрел случаи, когда при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, работодатель должен подписать согласие на расторжение с вами трудовых отношений без отработки:
    • если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
    • если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.

    Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

    • в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
    • в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

    Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

    Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;

    • если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;
    • одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
    • на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
    • в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
    • при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.

    В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.

    Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.

    Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.

    Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году: образец

    Статьи по теме

    Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец такого заявления смотрите на 2018 год — в статье. Там же можно скачать форму и использовать ее в работе.

    Главные новости ноября для бухгалтера

    По какой форме написать заявление на увольнение

    Законодательно утвержденной формы нет, поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы в заявлении были указаны должность и ФИО руководителя компании, а также увольняемого работника. А также четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

    Изменения ноября 2018 года для бухгалтера по зарплате

    А вот конкретные сроки и мотивы увольнения в заявлении об увольнении сотрудник указывать не обязан. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

    О том, какие выплаты положены работнику при увольнении и как их рассчитать, посмотрите в статьях:

    Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

    По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию, образец 2018 года которого приведен выше, должно быть подано не позднее чем за 2 недели до момента увольнения. Однако для отдельных категорий работников установлены иные сроки подачи заявления на увольнения. Для удобства мы привели их в таблице.

    Таблица: Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

    Категория работника

    Срок на подачу заявления

    Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор

    Руководитель (директор) организации

    Работник в период испытательного срока

    Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев

    Сотрудники, занятые на сезонных работах

    Увольнение по собственному желанию без отработки

    Сотрудник может попросить его уволить без отработки. Согласиться с этим или нет – решает компания.

    Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Образец приведен ниже.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Также есть льготная категория людей, которые в соответствии со статьей 80 ТК РФ не обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за определенные сроки. К ним относятся:

    • пенсионеры по возрасту;
    • лица, поступившие на очную форму образования;
    • работники, которые по конкурсу поступили на государственную или муниципальную должность и другие лица.

    Компания могла нарушить права работника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Тогда он вправе не предупреждать об увольнении. Это следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

    Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

    Работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2018 которого вы найдете выше, вплоть до последнего дня может изменить свое решение и остаться на рабочем месте. Для этого ему нужно отозвать свое заявление (образец отзыва смотрите ниже).

    Но есть единственное исключение, когда работник не может отозвать свое заявление. А именно: на его место уже приглашен другой работник в порядке внешнего перевода. Работодателю в этом случае придется доказывать, что факт приглашения имел место быть, что было направлено специальное письменное приглашение, которое фигурирует в перечне входящей (исходящей) корреспонденции.

    Образец увольнения по собственному желанию 2018

    Увольнение по инициативе работника, либо по собственному желанию, требует от сотрудника написания соответствующего заявления в порядке, установленном положениями трудового законодательства. Зная, как выглядит образец увольнения по собственному желанию – написать таковой документ не составит труда, особенно если учесть, что установленной на федеральном уровне специализированной формы для него не предусмотрено.

    Увольнение по собственному желанию – законы, правовые нормы

    Порядок увольнения по собственному желанию описывается положениями ст. 80 ТК РФ. В частности, увольнение по собственному желанию может быть истребовано работником в любой момент своей трудовой деятельности без объяснения каких бы то ни было причин. При этом таковой работник обязан подавать данное заявление не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. На протяжении всего этого срока он имеет право истребовать назад своё увольнение и продолжить работу.

    Тем не менее сроки увольнения по инициативе работника могут сокращаться при наличии у такового сотрудника уважительных причин, либо при достижении соглашения с работодателем. Для лиц, работающих на испытательном сроке также устанавливается сокращенный период уведомления про желание уволиться, составляющий три рабочих дня. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в увольнении и обязан выдать приказ про увольнение такового работника. Окончательный расчет с таковым сотрудником проводится в последний день его работы, никаких дополнительных компенсаций и выплат работодатель ему выплачивать не обязан, за исключением оплаты за неотработанные дни отпуска.

    Как уволиться по собственному желанию – составление заявления

    Составить заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году можно в свободной форме. Главные требования к таковому документу – точное указание паспортных данных сотрудника и реквизитов работодателя, а также наличие чёткой формулировки с требованием увольнения, даты написания такового заявления и подписи работодателя. Заявление об увольнении может быть истребовано работодателем для снятия копии, каковую он вправе хранить у себя.

    В день окончательного расчёта сотруднику выдаётся трудовая книжка и проводится окончательный расчет, запись в трудовой книжке в случае такового варианта увольнения должна гласить «Уволен по собственной инициативе, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.»

    Заявление пишется исключительно на имя непосредственного работодателя с указанием его реквизитов, аналогичных таковым, указанным в трудовом договоре. Текст заявления на увольнение в 2018 году может быть составлен в произвольной форме, однако он должен строго излагать добровольность такового увольнения, его законность, а также демонстрировать прямое личное желание работника уволиться с занимаемой им должности.

    При заявлении об увольнении по собственному желанию никакие дополнительные госпошлины сотруднику не уплачиваются. Единственное возможно изъятие средств допускается лишь в случаях, когда таковой сотрудник успел воспользоваться отпуском, который ещё не отработал в полной мере. Подача заявления может осуществляться в письменной форме как лично, так и почтовым отправлением.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

    Если вы сомневаетесь в правильности оформления заявления, то вы можете скачать готовый образец увольнения по собственному желанию.

    Смотрите еще:

    • Гаражные кооперативы в армавире Акция - 6-ой день отдыха БЕСПЛАТНО! Отель Виктория в Геленджике, современный, красивый, с бассейном, люксовые номера, море 5 минут АНАПА_ВИТЯЗЕВО Отель Олимпик Витязево, семейный отдых, бассейн, 6 эт., лифт, 5 минут до моря, WI-FI Гостевой дом Волга в Витязево, […]
    • Права граждан на голосование Статья 7. Тайное голосование Статья 7. Тайное голосование Голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина. Принцип тайного голосования означает, что никто, кроме самого избирателя […]
    • Компенсация за увольнение по сокращению штатов в рк Выплата окончательного расчета работнику при увольнении Порядок и сроки расчета с увольняемым работником строго регламентированы Трудовым кодексом РК. Тем не менее… Чем обеспечивается право работника на получение причитающихся выплат? Изначально законодательство […]
    • Сроки выплаты пенсии по случаю потери кормильца Пенсии в связи с потерей кормильца Кто и в каком размере имеет право на пенсию в связи с утратой кормильца, как начисляется и до скольки лет она выплачивается выяснял Prostopravo.com.ua. Еще одним видом пенсий, которые выплачиваются в солидарной системе пенсионного […]
    • 130 статья ук рф отменили Статья 130 УК РФ «Оскорбление личности» Какая статья за оскорбление личности? Что грозит за совершение такого правонарушения/преступления? Какие изменения были в 2018 году в законодательстве? Какое максимальное наказание за оскорбление личности? Где находится статья […]
    • Тяжесть статьи 162 ук рф Считается ли разбой тяжким преступлением? Содержание статьи Под разбоем ст. 162 УК РФ подразумевает нападение для хищения чужого имущества. Эти действия совершаются с применением насилия, которое представляет опасность для жизни и здоровья лиц, являющихся […]
    • Адвокат козлов Адвокат Козлов Сергей Владимирович Полезная информация? Поделиться: По данным опубликованных судебных решений Козлов С. В. участвовал(-а) в делах, рассматривавшихся в судах: Новошахтинский районный суд Ростовский областной суд Судебный участок №1 г. […]
    • Как встать на очередь в садик тольятти Как устроить ребенка в детский сад в Тольятти 26.03.2018 Вставать на очередь в детский сад лучше как можно раньше – сразу после рождения ребенка. Так шансы получить путевку к желаемому возрасту, значительно возрастают. Куда обратится и какие документы нужны […]