Отпуск ст 260 тк рф

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ст 260 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 260 ТК РФ:

Применяя ст 260 ТК РФ следует учитывать, что предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Отпуск авансом ст.260 тк рф

Я работаю в даной фирме с 20 декабря 2014 года, прошу у работодателя предоставить мне отпуск авансом на основании ст.260 Т.К Р.Ф. ,отпуск авансом хочу брать перед декретным отпуском. Юрист сообщил мне что мой работодатель не прав и на него нужно подавать в суд либо в инспекцию труда. Что делать?

Ответы юристов (1)

Как я поняла из Вашего сообщения работодатель отказал Вам вы предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Да, работодатель не прав. И таким образом он нарушает трудовое законодательство.

В статье 260 ТК РФ четко сказано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ссылкой на статью ТК. Обязательно подготовьте его в 2-х экземплярах — один оставьте у секретаря, другой ( с отметкой входящего номера) оставьте у себя. Это будет служить доказательством того, что Вы к работодателю обращались.

Далее, в случае отказа, Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательством работодателем в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Чаще всего действеннее обращаться в прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. Сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. На мои ссылки на ст.260 ТК РФ сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 ТК РФ есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. Действительно,в ст.122 ТК РФ речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. Но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? При этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что «у нас на предприятии так принято», меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. Имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? Ссылаться на ст.260 ТК РФ будет уместно в заявлении?

Ответы юристов (2)

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.

как же тогда быть со ст.260

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Уточнение клиента

Спасибо большое за Ваш ответ, Татьяна! Дело как раз в том,что сразу же после отпуска по беременности и родам в 2015году в отделе кадров заставили написать заявление на ежегодный отпуск,те отгулять все мои ранее заработанные дни,дабы как мне объясеили в случае моего увольнения,например, никаких долгов передо мнойу предприятия не было. Таким образом получается,что (приблизительно) с 10.03.2015 я уже была в отпуске по бер.и родам,родила 19.05.2015, далее написала заявление на оплату больничного(14 дней), так получилось,что кроме 140 дней отпуска по бер.и родам я еще 14 дней была на больничном,тк роды несамостоятельные. Далее последовал отпуск ежегодный(тот самый накопившийся) около 55 дней,т.к работаю в условиях,приближ.к районам Крайнего Севера. И только ориентировочно с конца октября 2015г.начался отпуск по уходу за ребенком. Устроилась на работу я с 03.07.2012г. Все более ранние дни отпуска мне были уже предоставлены,тк у нас в обязательном порядке люли узодят в отпуск каждый год и отгуливают все дни. Последняя учеба была в 2013г,думаю, за эти годы ни я ни предприятие друг другу не должно. На мои протесты писать заявление на ежегод.отпуск,когда я могла уже быть в отпуске по уходу за ребенком мне было сказано,что заявление на отпуск по ух.за ребенком не будет принято,покане отгулчю все свои дни ежег.отпуска,такой порядок на предприятии. Выйти планирую по имполнении ребенком 3х годиков,те 20.05.2018. До конца года календарного будет еще 7,1 месяца. Разае мой новый раб.год не начнется с 20.05.18 и я не буду иметь право отгулять в 2018г отпуск? Ведь ранних дней еж.отпуска у меня нет,но к концу 18года будет почти 27 дней отпуска(в усл.работы в районе приближ.к кр.северу 44 дня отпуска ежегодного), и тк я не новый работник, неужели я не смогу воспользоваться возможностью отгулять отпуск за текущий 2018год в августе-сентябре 18года в количестве тех самых заработанных и авансовых 27 дней? Есть ведь элементарная семейная необходимость свозить северного ребенка на юг в теплый сезон. Простите за сумбурность вопроса,надеюсь я более менее понятно объяснила все про свои ранние отпуска и приход на работу. Очень надеюсь на Ваш дальнейший ответ. И,кроме того, прошу дать совет в случае положительного решения моего вопроса,обращаться ли мне обращаться в труд.инспекцию для воздействия на отдел кадров,что,конечно, совершенно не хотелось бы делать.

18 Июля 2017, 13:21

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск, перед декретом?

Добрый день! Работаю в банке с декабря 2014г. В октябре 2016 ухожу в декрет. Перед декретом хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать, если в этом году я уже отгуляла 14 дней отпуска? Предыдущие отпуска отгуляны. Могу ли я написать заявление на отпуск на 28 календарных дней?

Ответы юристов (3)

Могу ли я написать заявление на отпуск на 28 календарных дней?
Елена

Можете. Это право Вам предоставлено на основании ст. 260 ТК

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Уточнение клиента

Даже, если в этом году я была уже в отпуске 14 дней?

02 Июля 2016, 13:53

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Елена. Спасибо за вопрос.

Согласно ст 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Т. е. вы имеете полное право взять полный отпуск. А за дни отпуска, данные «авансом», Вы отработаете после выхода из декретного отпуска.

Уточнение клиента

02 Июля 2016, 13:56

Да, даже если у Вас есть дополнительный отпуск, то и его Вы можете взять

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как получить отпуск по статье 260 ТК РФ?

Хочу взять отпуск по ст. 260 ТК РФ с 29 января. Директор ответила, что не знает как работает этот закон и ей нужно проконсультироваться, сказала мне прийти к ней после 2 февраля с этим вопросом, т.к. до этого дня она будет в командировке. Как поступить в сложившейся ситуации?

Ответы юристов (3)

Директор на время своего отсутствия назначает приказом заместителя, в т.ч. когда «в командировке».

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Далее, учитываете даты отпусков по БИР, по уходу.

Есть вопрос к юристу?

Виктория, добрый вечер! То есть ваш директор не знает какие отпуска предоставляются беременным женщинам и женщинам с особым​ с семейными обязанностями. обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, пусть директору прочитают насколько лекций по трудовому праву!

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщинепо ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

​Отпуск по данному основанию предоставляется по желанию беременной женщины или уже родившей и использовавшей отпуск по уходу за ребенком.

Добрый вечер, Виктория!

Право женщины на получение отпуска​ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком​ является безусловным правом гарантированным законом, а администрация обязана предоставить его на основании заявления женщины.

Вы бесспорно имеете право настаивать на предоставлении отпуска, для чего Вам достаточно подать соответствующее заявление администрации. Воспользоваться ли этим правом, решать только и исключительно Вам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Ст 154 тк рф с комментариями 2018 г Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время Ст 154 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым […]
  • Договор присоединения образец в рк Договор присоединения образец в рк Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к […]
  • Расторжение договора государственных закупок рк Расторжение договора государственных закупок рк Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , […]
  • Отвод земельного участка под строительство канализации Отвод земельного участка под строительство канализации Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер […]
  • Возможен ли выезд за границу если есть алименты Неуплата алиментов и ограничение выезда за границу Неуплата алиментов и ограничение выезда за границу Если учитывать статистику Министерства юстиции Украины, то 15 тысяч злостных неплательщиков алиментов - не слишком уж большая цифра на фоне общего количества […]
  • Расстояние от границы садового участка до построек Нормы садового строительства: как правильно застроить свой участок Пожалуй, самый популярный в России вид летнего отдыха – дача, сад или огород. Содержат земельные участки во всех регионах страны во всех климатических зонах от Алтайского края до Якутии, от […]
  • Продам земельный участок одесская область Участок у моря в Новой Дофиновке Одесская обл, Коминтерновский район, Новая дофиновка, Курортная ул. Цена: грн 497 800 $19 000 + 5% Площадь: 12 соток участок в Ильичёвке, 4 сотки Одесская обл, Коминтерновский район, Ильичовка Цена: грн 476 000 $17 000 + 5% […]
  • Судебные исполнители суд минского района Суд Минского района (220028, г.Минск, ул.Маяковского, 119А) РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА МИНСКОГО РАЙОНА Время работы суда Минского района с 09.00 часов до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов. Прием граждан по организационным вопросам и неэтичного поведения сотрудников суда […]