П 6 ст 321 трудового кодекса рк

Содержание:

Налоговый Кодекс РК
Статья 321. Доходы, включаемые в годовой доход физического лица

В годовой доход физического лица включаются все виды его доходов:

1) доход работника, в том числе доход домашнего работника и доход трудового иммигранта-резидента;

2) доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой;

3) доход в виде оплаты третьим лицом стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных физическим лицом;

4) доход в виде работ, услуг, выполненных, оказанных в счет погашения задолженности перед физическим лицом;

5) доход в виде безвозмездно полученного имущества, в том числе работ, услуг;

6) доход в виде прощения долга;

7) доход в виде уменьшения размера требования к должнику, за исключением списанных штрафа, пени и других видов санкций;

8) доход в виде выплаты вознаграждения по операциям репо;

9) доход в виде пенсионных выплат;

10) доход в виде дивидендов, вознаграждений, выигрышей;

11) доход в виде стипендии;

12) доход по договорам накопительного страхования;

13) имущественный доход;

14) доход индивидуального предпринимателя;

15) доход лица, занимающегося частной практикой;

16) доходы от личного подсобного хозяйства, учтенного в книге похозяйственного учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан, подлежащие налогообложению, по которым не было произведено удержание индивидуального подоходного налога у источника выплаты в связи с представлением налоговому агенту недостоверных сведений лицом, занимающимся личным подсобным хозяйством;

17) другие доходы, не указанные в подпунктах 1) – 16) настоящей статьи, полученные от налогового агента или из источников за пределами Республики Казахстан;

18) суммарная прибыль контролируемых иностранных компаний или постоянных учреждений контролируемых иностранных компаний, определяемая в соответствии со статьей 340 настоящего Кодекса.

Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Статьи по теме

В целях предотвращения рисков на рабочих местах работодатель разрабатывает, внедряет и обеспечивает ведомственный контроль за соблюдением охраны труда

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) смотрите здесь:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

В целях предотвращения рисков на рабочих местах и в технологических процессах работодатель разрабатывает, внедряет и обеспечивает ведомственный контроль за соблюдением охраны труда путем введения и обеспечения функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.

1. Работодатель обязан:

1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
2) проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;
3) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;
4) проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
5) проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов;
6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными Правительством РК (постановление Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1458 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя»);
7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии условий безопасности и охраны труда, включая информацию об аттестации производственных объектов по условиям труда в организациях;
8) исполнять предписания государственных инспекторов труда;
9) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с Правилами, утвержденными Правительством Республики Казахстан (постановление Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1457 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»);
11) обеспечивать расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
12) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
13) сообщать о случаях острого отравления в соответствующее территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
14) обеспечить безопасные условия труда;
15) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания
(постановление Правительства РК от 25 января 2012 года № 166 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров»);
16) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Дополнительные обязанности

2. Трудовым либо коллективным договором с учетом специфики деятельности и видов работ, наличия источников повышенной опасности могут быть предусмотрены дополнительные обязанности работодателя.
В целях предотвращения рисков на рабочих местах и в технологических процессах работодатель разрабатывает, внедряет и обеспечивает ведомственный контроль за соблюдением охраны труда путем введения и обеспечения функционирования Системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.
Управление охраной труда рассматривается как часть системы управления производственной деятельностью организации на базе международного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSH2001», принятого Евразийским Советом по стандартизации, метрологии и сертификации по переписке
(протокол № 28 от 23 марта 2007 г.), основанного на Руководстве МОТ по управлению системами профессиональной безопасности и здоровья ILO-OSH‑2001. Также в 2010 году в РК приняты стандарты РК (СТ РК) по системе управления охраной труда: СТ РК 12.0.002-2010 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Система управления охраной труда в организациях. Руководство по оценке и управлению рисками», СТ РК 12.0.003-2010 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», СТ РК 12.0.004-2010 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению», СТ РК 12.0.005-2010 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организациях. Организация проверки (аудита)».

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»

Для минимизации рисков

Организация должна разрабатывать и исполнять программы и планы по управлению и минимизации рисков. Для обеспечения безопасности производственного оборудования организации руководствуются Межгосударственными стандартами ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ «Оборудование производственное. Общие требования безопасности», ГОСТ ЕН 1070-2003 «Безопасность оборудования. Термины и определения», ГОСТ ЕН 1837-2002 «Безопасность машин», ГОСТ 2.601-95 ЕСКД «Эксплуатационные документы», СТРК 1.34-2003 «Порядок определения и включения обязательных норм и требований в технические регламенты и нормативные документы» установлены требования к обеспечению безопасности производственного оборудования при его изготовлении, транспортировке, монтаже (демонтаже), эксплуатации, консервации и утилизации.
Для обеспечения безопасности технологических процессов соблюдаются требования ГОСТ 12.3.002-75 ССБТ «Процессы производственные. Общие требования безопасности», Правил безопасности производства работ, к которым предъявляются повышенные требования (ПТЭ и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей, в газовом хозяйстве, устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, устройства и безопасной эксплуатации грузоподъем-
ных кранов, перевозок опасных грузов, ПТЭ автозаправочных станций и т.д.), также СНиПами, СанПиНами определены требования к обеспечению безопасности производственных процессов.

Соблюдать правила безопасности

Работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, должны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила безопасности и охраны труда, санитарные правила и гигиенические нормативы, а также обязанности, определенные в должностных инструкциях. Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по безопасности и охране труда, которые разрабатываются в соответствии с требованиями Правил
разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июля 2007 года № 157-п. Руководящие работники, специалисты и другие категории в случае осуществления
работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по безопасности и охране труда.
Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере безопасности и охраны труда, внося свой вклад в создание безопасных и благоприятных условий труда.
Работник обязан соблюдать требования безопасности и охраны труда в интересах самого себя и находящихся с ним рядом людей, поскольку это является одной из основных гарантий того, что с ним и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.
Основные требования к работнику по соблюдению им требований безопасности и охраны труда указываются в трудовом договоре.
Применяемые машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной
и коллективной защиты работников, в т. ч. иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям безопасности и охраны труда.

Требования кодекса

Согласно требованиям ст. 321 ТК РК:
1. Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.
2. Рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь соответствующие технические паспорта (сертификат), знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах.
3. Аварийные пути и выходы работников из помещения должны оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону.
4. Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны
перемещаться в безопасных условиях.
5. Работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах.
6. В течение рабочего времени температура, естественное и искусственное освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать безопасным условиям труда.
7. Работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения работодателем безопасных условий труда. Обязанность по обеспечению работников, работающих в тяжелых условиях труда и труда с вредными и (или) опасными условиями, бесплатными СИЗ лежит на работодателе.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны выдаваться сертифицированные
специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Санитарные требования к офисным помещениям

Гульнара Кабасова, HR-Специалист, Intercomp Казахстан

Кабинет сотрудника и другие помещения

Расчетная единица или принцип подсчета площади

Площадь
на расчетную единицу, кв. м

Рабочие помещения и помещения для совещаний

Рабочие помещения структурных подразделений

На одно рабочее место:

При оснащении рабочих мест оргтехникой, требующей специальных столов, норматив их площади увеличивается в соответствии с техническими условиями на ее эксплуатацию

начальника отдела, главного специалиста, главного

заместителя начальника отдела (главного бухгалтера), старшего инспектора и т. п.

инженера, экономиста, бухгалтера, инспектора

сотрудника, ведущего индивидуальный прием посетителей (юристы, администраторы, работники органов соцзащиты и др.)

В скобках указана площадь отдельного кабинета на каждого сотрудника. При хранении документации в рабочих помещениях допускается устраивать встроенные шкафы из расчета 0,3 кв. м на одного сотрудника.

Одно место в зале

При численности инженерно-технических работников более 300 чел. зал рассчитывается на 30% работающих.

Помещение
для совещаний (один из кабинетов руководителей)

В учреждениях с численностью инженерно-технических работников до 300 человек.

Помещения информационно-технического назначения

Техническая библиотека
с информацией
на бумажных носителях,
в том числе:

В скобках указаны нормативы для НИИ

1000 ед. хранения

Зона каталога и выставки новых поступлений

1000 ед. хранения

Архив,
в том числе:

В скобках указаны нормативы для НИИ.

Архив площадью не более 54 кв. м размещают в одном помещении, если другое не предусмотрено заданием на проектирование

одно рабочее место

Входная группа помещений

На одного служащего

Не менее 18 кв. м без учета гардероба верхней одежды

В северной строительно-климатической зоне

Гардероб верхней одежды при вестибюле

На один крючок вешалки

В зданиях управления количество крючков устанавливается из расчета: численность сотрудников плюс 10-20% – для посетителей, плюс 80% количества мест в конференц-зале, если при нем нет специального гардероба. При наличии шкафов для верхней одежды в рабочих помещениях и кабинетах количество крючков рассчитывается только на посетителей

На одного постового

На одно рабочее место

При пропускном режиме

Помещение службы безопасности и охраны

Устанавливается частным техническим заданием

Помещение справочно-информационной службы

Помещения ожидания для посетителей

На одного человека

1,5 кв. м при численности посетителей до 20 человек и 1 кв. м на каждого следующего посетителя

Помещения ожидания могут совмещаться с холлами и коридорами, примыкающими к кабинетам, в которых ведется прием

Комната приема пищи

При численности сотрудников до 50 человек. При численности сотрудников менее 10 человек – дополнительная площадь 6 м 2 в рабочем помещении

В соответствии с нормативно-методическими документами по проектированию предприятий общественного питания

При численности сотрудников от 50 до 250 человек

При численности сотрудников свыше 250 человек

При списочной численности:

По заданию на проектирование

При численности сотрудников более 300 человек

Туалеты
для сотрудников

1 унитаз на 45 мужчин и 30 женщин,
1 писсуар на 45 мужчин,
1 умывальник на 40 мужчин и 27 женщин

Не менее 8 кв. м. Устраивается при численности сотрудников более 200 человек

Помещение уборочного инвентаря

На 100 кв. м этажа или на 1000 кв. м площади здания

Не менее 4 кв. м при площади этажа менее 400 кв. м – одно помещение на два смежных этажа

Нормы микроклимата для производственных помещений

Температура воздуха не более

Относительная влажность воздуха, %

Скорость движения воздуха, метров в секунду

Освещение помещений и рабочих мест

Температура воздуха не более

Относительная влажность воздуха, %

Скорость движения воздуха, метров в секунду

Стаття 321. Незаконне виробництво, виготовлення, придбання, перевезення, пересилання, зберігання з метою збуту або збут отруйних і сильнодіючих речовин

1. Незаконне виробництво, виготовлення, придбання, перевезення, пересилання або зберігання з метою збуту, збут отруйних або сильнодіючих речовин, що не є наркотичними або психотропними чи їх аналогами, а також здійснення таких дій щодо обладнання, призначеного для виробництва чи виготовлення отруйних або сильнодіючих речовин, вчинені без спеціального на те дозволу, —

караються штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк до трьох років.

2. Порушення встановлених правил виробництва, виготовлення, придбання, зберігання, відпуску, обліку, перевезення, пересилання отруйних або сильнодіючих речовин, що не є наркотичними або психотропними чи їх аналогами, —

карається штрафом до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк до двох років.

Український юридичний портал

1. Незаконне виробництво, виготовлення, придбання, перевезення, пе­ресилання або зберігання з метою збуту, збут отруйних або сильнодіючих речовин, що не є наркотичними або психотропними чи їх аналогами, а та­кож здійснення таких дій щодо обладнання, призначеного для вироб­ництва чи виготовлення отруйних або сильнодіючих речовин, вчинені без спеціального на те дозволу, —

караються штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів до­ходів громадян або позбавленням волі на строк до трьох років.

2. Порушення встановлених правил виробництва, виготовлення, придбання, зберігання, відпуску, обліку, перевезення, пересилання отруй­них або сильнодіючих речовин, що не є наркотичними або психотропни­ми чи їх аналогами, —

карається штрафом до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк до двох років.

1. Суспільна небезпечність незаконного виробництва, виготовлення, придбання, перевезення, пересилання, зберігання з метою збуту або збуту отруйних і сильнодіючих речовин полягає у серйозній небезпеці не тільки для осіб, що з ними працюють, а й для оточуючих, у тому числі окремих громадян, які придбали їх для особистого використання. Це пояснюється тим, що порушення правил поводження з цими речовинами здатне викли­кати такі наслідки, як важкі отруєння та смерть людей.

2. Предметом цього злочину є отруйні та сильнодіючі речовини. Отруйні речовини — це речовини рослинного, тваринного і мінерального походження або продукти хімічного синтезу, здатні при впливі на живий ор­ганізм викликати гостре або хронічне отруєння, а то й смерть. Такі речови­ни віднесені Державною Фармакопеєю України до списку «А». До отруйних речовин належать ангідрид оцтової кислоти, зміїна отрута, миш’як, метило­вий спирт, очищена бджолина отрута, ціаністий калій, стрихнін, сулема, атропіну сульфат, різні поєднання ртуті тощо.

Сильнодіючі речовини — це речовини синтетичного або природного похо­дження, в тому числі рослини, що небезпечно впливають на організм люди­ни, і можуть завдати шкоду її здоров’ю та життю при прийомі їх не в ме­дичних цілях. Перелік сильнодіючих речовин встановлюється Фармако­логічним і Фармакопейним Комітетом Міністерства охорони здоров’я України. До них відносяться транквілізатори (наприклад, седуксен), ефедрин і псевдоефедрин, синтетичний етиловий спирт тощо.

Отруйні та сильнодіючі речовини відрізняються від наркотичних та психо­тропних речовин тим, що вони не викликають захворювання наркоманією чи токсикоманією. Тому вони не підлягають включенню до класифікаційних таб­лиць наркотичних засобів та психотропних речовин і на них не поширюється правовий режим, встановлений Законом України «Про обіг в Україні нарко­тичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів».

Оскільки отруйні та сильнодіючі речовини мають підвищену небез­печність для життя та здоров’я людини, їх правовий режим регулюється спеціальними нормативними актами. Такими нормативними актами, зокре­ма, є Закон України «Про лікарські засоби» від 4 квітня 1996 р.; «Перелік лікарських препаратів, дозволених до вживання в Україні, що містять силь­нодіючі та отруйні речовини», затверджений наказом МОЗ України від 25 липня 1997 р. № 323; «Перелік лікарських засобів, що підлягають пред­метно-кількісному обліку в аптеках та лікувально-профілактичних закла­дах», затверджений наказом МОЗ України від ЗО червня 1994 р.; перелік сильнодіючих та отруйних речовин Таблиць І та П Конвенції О ОН про бо­ротьбу з незаконним обігом наркотичних засобів та психотропних речовин 1988 р. та ін.

Для висновку про віднесення тієї чи іншої речовини до отруйних або сильнодіючих обов’язковою є наявність спеціальних знань, а тому у справах цієї категорії повинна призначатись експертиза. При цьому кількість речо­вин, які є предметом цього злочину, не має значення для кваліфікації (окрім випадків, коли цей розмір дає підстави для визнання його діяння малознач­ним і таким, що не становить суспільної небезпеки, — ч. 2 ст. 11 КК).

У разі, якщо особа не усвідомлювала, що здійснює такі операції з от­руйними чи сильнодіючими речовинами, які не є наркотичними засоба­ми чи психотропами, а помилялася, вважаючи їх саме наркотичними засо­бами чи психотропними речовинами, відповідальність повинна наставати за замах на виробництво, виготовлення та ін. з метою збуту наркотичних засобів чи психотропних речовин.

Предметом цього злочину також може бути обладнання для виробництва чи виготовлення таких речовин. Таким обладнанням є спеціальні технічні пристрої, за допомогою яких здійснюється хіміко-технологічний процес екс­трагування, перегонки, очищення або синтез сильнодіючих або отруйних ре­човин.

3. Об’єктивна сторона злочину, передбаченого ч. 1 ст. 321 КК, полягає у незаконному: 1) виробництві, 2) виготовленні, 3) придбанні, 4) перевезенні, 5) пересиланні, 6) зберіганні з метою збуту, 7) збуті отруйних або силь­нодіючих речовин, що не є наркотичними або психотропними чи їх анало­гами, 8) здійснення таких дій щодо обладнання, призначеного для вироб­ництва чи виготовлення отруйних або сильнодіючих речовин, без спеціаль­ного на те дозволу.

Зазначені дії за своїм змістом є тотожними діям, передбаченим ст. 307 КК. Детальніше про їх визначення див. коментар до статей 307, 313 КК.

Об’єктивна сторона злочину, передбаченого ч. 2 ст. 321, полягає у пору­шенні встановлених правил виробництва, виготовлення, придбання, зберігання, відпуску, обліку, перевезення, пересилання отруйних або силь­нодіючих речовин.

Відпуск — це видача отруйних чи сильнодіючих речовин з аптек, баз, складів, чи інших місць їх зберігання з порушенням встановлених правил (без рецепта, ліцензії, у великих кількостях тощо).

Облік — дії, спрямовані на фіксацію і контроль за кількістю таких речо­вин та правильністю їх обігу. Щодо змісту таких дій, як порушення правил виробництва, виготовлення, придбання, зберігання, перевезення, пересилан­ня отруйних або сильнодіючих речовин — див. коментар до ст. 320 КК.

У випадку, якщо особа вчинила діяння, передбачені частинами 1 і 2 цієї статті, її дії належить кваліфікувати за сукупністю злочинів.

4. Злочин вважається закінченим з моменту вчинення будь-якої дії, перед­баченої частинами 1 або 2 цієї статті.

5. Суб’єктивна сторона злочину, передбаченого ч. 1 ст. 321 КК, характе­ризується прямим умислом та обов’язково метою збуту отруйних чи силь­нодіючих речовин, які не є наркотичними засобами чи психотропними ре­човинами. Суб’єктивна сторона злочину, передбаченого ч. 2 ст. 321 КК, мо­же характеризуватись як умисною, так і необережною формою вини. Мета, якою керується винний, в цьому випадку може бути будь-яка. Мотиви та­кож значення для кваліфікації не мають.

6. Суб’єкт злочину, передбаченого ч. 1 ст. 321 КК, — загальний, ч. 2 цієї статті — спеціальний. Ним є особа, на яку покладається службовий чи про­фесійний обов’язок, пов’язаний з відповідальністю за дотримання правил виробництва, зберігання, відпуску, обліку, перевезення чи пересилки отруй­них та сильнодіючих речовин. У випадку вчинення цього злочину службо­вою особою шляхом зловживання службовим становищем вчинене слід до­датково кваліфікувати за ст. 364 КК.

Смотрите еще:

  • Мировой суд азнакаевского района Мировой суд азнакаевского района 17.08.1964 года рождения, уроженец с. Суюндук Азнакаевского района РТ. Образование . В 1991 году окончил Дагестанский государственный университет г. Махачкалы. Трудовая деятельность. После окончания обучения служил в системе МВД РТ. […]
  • Как перегнать машину без техосмотра и страховки Как перегнать машину без страховки и техосмотра Существуют такие ситуации, когда активное пользование транспортным средством припадает не на весь год, а только на конкретное время года. К примеру, автовладелец пользуется машиной только летом, а на зиму вывозит на […]
  • Сроки заработной платы по тк рф В соответствии частью 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц. В учреждении установлены сроки выплат: 1-я часть заработной платы - 25 числа текущего месяца; 2-я часть - 10 числа следующего месяца. Например, с […]
  • Земельная декларация за 2018 год Земельная декларация за 2018 год Приказом Минфина от 23 января 2017 года № 9 в новой редакции была изложена форма Налоговой декларации по плате за землю (земельный налог и/или арендная плата за земельные участки государственной или коммунальной собственности) (далее — […]
  • Взыскание утс по осаго исковое заявление Получение возмещения УТС ДТП – это страшный сон любого водителя. Ведь после того, как любимый автомобиль побывал в аварии, он никогда не станет прежнем, как бы мастерски не были проведены работы. Сравниться со своим коллегой, который только прибыл в салон с […]
  • Барабаш юрист Барабаш Юлия Константиновна Юрист , 5 000 грн Возраст: 24 года Город: Полтава Контактная информация Соискатель указал телефон и эл. почту. Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь. Опыт работы Главный специалист-юрисконсульт с 10.2016 по […]
  • Siemens ввод в эксплуатацию Технические данные, Ввод в эксплуатацию/дополнитель- ная информация – Siemens DE1821415 User Manual Ввод в эксплуатацию/дополнитель- Устройство соответствует стандарту IEC 61000-3-12. Первый ввод в эксплуатацию Включить предохранительные устройства. Промывка при […]
  • Выслуга лет сотрудникам фсин Льготная пенсия Отслужив 8 лет в исправительном учреждении могу ли я рассчитывать на льготную пенсию на гражданке ? Ответы юристов (5) Пенсия для сотрудников ФСИН наступает при достижении 20 лет службы в льготном исчислении (льготное исчисление выслуги лет для […]