Предвзятое отношение статья ук

Предвзятое отношение статья ук

могу ли я в суде доказать предвзятое отношение начальства

VOVIHE1982: Я работаю милиционером ппс. В феврале 2009г у нас произошла казалось бы стандартная рабочая ситуация. мы задержали одного очень не трезвого гражданина, после чего ,нами был составлен административный протокол и личный досмотр .Примерно через 20 минут к нам подходит начальник МОБ и приказал нам,выше указанного гражданина не отпускать и попросил показать ему личные вещи гражданина(большую спортивную сумку).В итоге когда мы пришли на следующую смену нам сказали ,что гражданина которого мы вчера задержали обвиняют по ст 222 УК ( якобы нашли у него в сумке ружье без документов). Хотя это не так ,так как я составлял досмотр вещей гражданина и ни какого ружья там не было. Потом нас опросил дознаватель по данному факту,где мы ему пояснили как все было на самом деле.Через 5 минут начальник МОБ вызвал нас к себе в кабинет и приказал нам поменять наши показания,на что мы отказались.А уже через 2 недели нас вызвали в ФСБ и сказали,что они заинтересовались данным фактом, так же пояснили ,что наши объяснения в деле были заменены на противоположные. Затем при очередной беседе с начальником МОБ , наш с ним раз говор был записан на диктофон, где он просил нас подменить личный досмотр и задним числом составить протокол на выше указанного гражданина. Данная запись была также передана в ФСБ. В итоге ни каких мер по отношению к начальнику МОБ ПРИНЯТО НЕ БЫЛО,а меня в связи с реформой МВД подвели под сокращение постарался начальник МОБ . Вот я и хочу выяснить , могу ли я доказать в суде , что мое сокращение было вызвано предвзятым отношением ко мне начальником МОБ и через суд востребовать данную документацию В ФСБ

МАВ: VOVIHE1982 пишет: могу ли я доказать в суде , что мое сокращение было вызвано предвзятым отношением ко мне начальником МОБ Здесь будет правильнее вести речь о его предвзятости при определении круга лиц, имеющих преимущественное право на оставлении на службе при сокращении. Насколько я понимаю, сокращаются не все должности милиционеров ППС, а часть. В такой ситуации необходимо определяться с кругом сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление. Вот что по этому поводу отражено в ТК РФ: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вот и следует вести речь о том, что у Вас более высокая квалификация чем у других претендентов, поскольку именно Вы, проявив профессионализм и принципиальность не допустили фальсификации правонарушения и не пошли на то, что бы «улучшить» псевдопоказатели (псевдопроизводительность) и тем самым подтвердили свое первоочередное право на оставление на службе правопорядку. Сам этот случай может поставить под сомнение и более высокие (таким образом сформированные) служебные показатели остальных сотрудников, а значит и их преимущества на оставление перед Вами.

Vodila: VOVIHE1982 пишет: Через 5 минут начальник МОБ вызвал нас к себе в кабинет и приказал нам поменять наши показания,на что мы отказались. Респект и уважуха. На сегодняшний день ни каждый на такое способен. VOVIHE1982 пишет: Вот я и хочу выяснить , могу ли я доказать в суде , что мое сокращение было вызвано предвзятым отношением ко мне начальником МОБ и через суд востребовать данную документацию В ФСБ Вообщето здесь пора доказывать виновность нач. МОБ в совершении, либо в принуждении вас к совершению преступления предусмотренной ч. 2. ст. 292 УК РФ ( Служебный подлог)

VOVIHE1982: если наше доблестное ФСБ не смогло ни чего доказать , то мне в одиночку что то доказать практически не возможно

Vodila: VOVIHE1982 пишет: если наше доблестное ФСБ не смогло ни чего доказать , то мне в одиночку что то доказать практически не возможноВозможно документация составленная вами была выброшена, а более «исполннительные сотрудники» переписали протакола, акт личного досмотра и все стало законно. Это обычный ход.

Максимыч: Автор достоин уважения за такое поведение. скажите только зачем вам это надо? может попробывать на гражданке найти себя, вы честный исполнительный умный человек. вполне молодой кстати, 28 если не ошибаюсь. Вова, врятли вы чегото докажите. даже в Москве и Питере большинство судов повязано с начальством мвд. суды принимают такие решения какие выгодны руководству мвд. что уж там говорить об регионах. я не думаю что у вас в Ижевске демократия. конечно же вы правы. конечно попытаться можно. и можно даже дойти до европейского суда по правам человека. но оно вам надо??

VOVIHE1982: Дело в том, что в нашем не большом городе очень туго с работой.Это я сужу по своей супруге, которая также была сокращена из МВД в июле этого года и в течении 4 месяцев не может ее найти.Получается ,что если меня сократят , то моя семья остается практически без средств существования , так как у меня имеются еще двое малолетних детей

Максимыч: Перечитайте внимательно статью 179 ТК , которую здесь вам привёл МАВ.

VOVIHE1982: насчет квалификации у меня имеется юридическое образование, ни одного взыскания по службе, хотя у нас куча сотрудников ППС без специального образования ( 11классов учителя физкультуры и. т. д) , но как видите выбрали именно меня. Как мне подтвердить данные факты в суде, а то боюсь ,что простым словам не поверят.

Максимыч: Вам юридическое образование мешает прочитать статью полностью.

Предвзятое отношение начальника. Вопросы юристу на Жалоба.net

Предвзятое отношение начальника

Вопросы юристу

Вопрос: Предвзятое отношение начальника

Добрый день, Виктор!

У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха (изолированного санитарного производственного помещения). Данные отношения имеют место быть и по сей день, и о них в курсе вышестоящее руководство.

Учитывая это в одну из своих смен я был обвинён начальником цеха в попытке хищения полуфабриката продукции завода, которую он якобы предотвратил при следующих обстоятельствах: исполняя свои должностные обязанности в этот злополучный день в конце смены на оборудовании которое я обслуживаю произошла мелкая авария и часть полуфабриката потеряла свой товарный вид и стерильность. Устраняя аварию я собрал неликвидный полуфабрикат в количестве 7,5 кг в прозрачный полиэтиленовый пакет, который положил на видное место при аппарате на котором осуществлял работу. О случившейся аварийной ситуации стало известно моему напарнику, который так же принимал участие при устранении аварии. Собранный же мной полуфабрикат я намеревался сдать сменному мастеру, который как я предполагал должен был принять по нему соответствующее решение к какой категории отнести этот брак т.е. на утилизацию, или к категории санитарного брака. Какой либо цели хищения я не преследовал, но начальник цеха настаивает именно на этом аргументе в качестве основания.

Таким образом, я в добровольном порядке передал полуфабрикат на хранение, со слов вызванных охранников завода понял что акт о хищении по просьбе последнего составлен не был в этот день, дал письменные объяснения, при этом указал что за пределы своего изолированного цеха полуфабрикат не выносил.

Вместе с тем, на этом всё не закончилось: акт был составлен задним числом и я с ним был ознакомлен, где сделал соответствующие записи о несогласии и применении психологического давления. Тем самым, в настоящее время в отношении меня проводиться служебная проверка на предприятии, результаты которой руководство грозиться передать в прокуратуру для принятия решения о возбуждении уголовного дела, а меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем я собственно и не согласен.

Прошу Вас, дать мне совет как поступить, ранее поданные обращения к работодателю по факту личной неприязни и предвзятого отношения начальника цеха к моей персоне не имели никакого положительного результата.

Ответ:

Во-первых, Вы достаточно последовательно написали все в этом письме, поэтому следует предположить, что такие же последовательные объяснения Вы представите и на предприятии и в Прокуратуре, если понадобится.

Мои мысли тут таковы: если у Вас есть должностная инструкция, то Вы можете сослаться на пункт, который дает Вам право собирать неликвидный полуфабрикат для хранения и т.п. Пусть даже если это там указано общими фразами. С другой стороны, такая должностная обязанность может быть указана и в индивидуальном трудовом договоре, заключенном между Вами и работодателем (в том случае, если он есть). Возможно, за Вами закреплена обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя в договоре об индивидуальной материальной ответственности и Вы осуществили эти действия для того, чтобы исполнить свои обязанности.

В крайнем случае, даже если этих документов с Вами не было заключено, обратитесь к Вашим обязательствам, установленным Трудовым Кодексом. Статья 21 ТК РФ:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Последние два пункта можно отнести к аргументам, оправдывающим Ваши действия.

С другой стороны, при отсутствии должностной инструкции или трудового договора, определяющего Ваши должностные обязанности, Вам необходимо обратиться письменно к администрации предприятия с требованием заключить с Вами эти акты. Работодатель это обязан сделать. Сохраните копию зарегистрированного обращения у себя. Если не зарегистрируют в канцелярии — отправьте почтой заказным письмом с уведомлением.

Для того, чтобы констатировать факт хищения, должен присутствовать состав преступления. Объективная сторона состава преступления предусматривает деяние, из которого НАПРЯМУЮ вытекает, что лицо собиралось совершить хищение. От того, что Вы оставили полуфабрикат где-то, явно не вытекает Вашего намерения совершить хищение, обращаться они вправе куда угодно, однако это еще не означает возбуждения уголовного дела.

Кроме того, если такие обращения направлены специально, чтобы Вам причинить психические страдания, то Вы можете подать встречное заявление в ту же Прокуратуру о ложном доносе, отразив там факт неприязненных отношений с начальником цеха или требование администрации, чтобы Вы подали заявление об отставке. Так и укажите в кавычках цитату «Мы тебе создадим проблемы, если не напишешь заявление об отставке добровольно». Из описанного выше состава преступления не видно, повторюсь. Кроме того, все процессуальные акты также можно обжаловать.

С уважением, Адвахов Виктор.

Вы можете задать вопрос и получить ответ о наболевшем. Ваша переписка с юристом возможно будет опубликована. Если согласны — жми

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

Здравствуйте,существует ли статья за предвзятость со стороны начальства (на гос. Предприятии?) Понизили премию за ранний уход с работы(я уверен на 100%,что это из-за личной неприязни),при этом есть люди,которые уходят раньше и их это не коснулось.

Ответы юристов (2)

Есть ст. 3 тк рф о запрете дискриминации работника, которая может выражаться и в разном отношении к лишению премии.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Такого понятия как предвзятость нет.

Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предвзятое отношение работодателя (начальника)

У меня на предприятии накопились часы переработки, которые не оплачивать и отгуливать предприятие не давало. Предприятие — оао ржд. Я написал письмо президенту компании, с вопросом о переработке. После чего со мной провели беседу и начальник начал предвзято ко мне относится. Есть ли какое либо правовое или гражданское наказание для начальника в данной ситуации? (Данный начальник — среднее звено на производстве, есть и у него начальники)

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Артурас. о нарушениях трудового законодательства Вы вправе написать Жалобу в Трудовую инспекцию.

Она обязательно проведет проверку, обяжет уплатить все невыплаченные суммы и наложит штраф на нарушителя.

Уточнение клиента

О переработке я написал, они выплатят. Что делать с руководителем? За предвзятое отношение. угрожает уволить

18 Июля 2014, 10:12

Есть вопрос к юристу?

не реагируйте на провокации руководителя. Если у него к Вам есть претензии, то паусть выражает в письменном виде и ссылается на норму права.

Он сейчас именно хочет морально подавить Вас. Не поддавайтесь. Уволить просто так Вас не имеют права.

Уточнение клиента

18 Июля 2014, 10:52

Уточнение клиента

А с юридической стороны, учитывая давление со стороны начальника, можно ли или возможно ли снятие его с должности? или это по усмотрению высшего руководства.

18 Июля 2014, 11:10

Артурас, чтобы снять с должности также нужно дказать непригодность, нарушения. Но можно начать фиксировать каждый факт и докладывать вышестоящему над ним руководству.

Уточнение клиента

но всё таки есть какой то процент дисквалификации руководителя? пусть маленький, но это всё же плюс. возможно, что с юридической стороны это сделать тяжело и врятли какой либо юрист возьмётся за это. так как дело заблаговременно проигрышное.

18 Июля 2014, 12:32

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предвзятое отношение со стороны инспектора?

Здравствуйте,у меня такой вопрос. Инспектор требует характеристику из ЖЭУ управляющей компании. Мне кажется это вообще каким то бредом. Как они меня могут охарактеризовать,если они меня не знают.Я еще понимаю с работы,где меня знают. Спасибо.

Ответы юристов (5)

Какая связь с предвзятостью инспектора?

Если это необходимо к материалам уголовного дела приобщить это обычный порядок получать, истребовать, приобщать характеристики. Из ЖЭУ справки обычно выглядят следующим образом: сведения о периоде проживания, регистрации, задолженностях, и поступали ли жалобы в отношении вас. То есть это будет самый нейтральный документ о вас.

Есть вопрос к юристу?

Судом будут учтены характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные, характеризующие личность подсудимого, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих обстоятельств.

Оценка данных, характеризующих личность подсудимого, будет проводиться в рамках общих начал назначения наказания (ч. 3 ст. 60 УК РФ), в том числе характеристики с места жительства.

Уточнение клиента

У меня в приговоре вообще не написано что я должен носить от куда либо характеристики. Там три пункта.1 является на регистрацию в УИН. 2 не менять постоянного места жительства,без уведомления УИН,а так же не менять постоянное место работы,без уведомления УИН. ( Забыл написать что у меня условно) Суд не возлагал на меня обязанности носить им какие либо справки. Так должен я все же принести им справки и характеристики? Просто у меня нет времени этим заниматься. Спасибо.

27 Сентября 2016, 21:04

По закону вы обязаны выполнять решения суда. На этом большая жирная точка.

Забудьте про человеческий фактор, и что этот фактор осуществляет контроль за поведением осужденного, и что во многом от него зависит, например, если контроль осуществляется за условно-осужденным досрочно освободить от такого наказания, или не напрягать лишними проверками условий отбывания наказания, о выездах, сделать уступки в случае семейных обстоятельств и т.д. в зависимости от наказания конечно.

Конечно характеристики вы не должны ни кому носить, это работа инспектора.

Владимир.Так у Вас был уже приговор. А что же Вы не указали э это в своем вопросе?

Характеристики инспектор может получить по своему запросу. Это не входит в Ваши обязанности и не представление таких характеристик не будет являться нарушением условий отбытия наказания

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Исковое заявление о взыскании денежной задолженности Исковое заявление о взыскании денежной задолженности В Куйбышевский районный суд г. Омска Истец: Б., проживающий: Омская область, г. . . Ответчик: И., проживающий: г. Омск, ул. Лермонтова/Куйбышева, д. . кв. . цена иска: 82 353 рубля 91 копейки Исковое заявление о […]
  • Продлиться материнский капитал Материнский капитал в 2019 году — размер и последние изменения В 2019 году размер материнского капитала останется неизменным и составит 453026 рублей. Следующая индексация будет проведена в 2020 году, после чего сумма сертификата вырастет до 470241 рублей (данная […]
  • Земельный участок объект землеустройства Статья 68. Землеустройство СТ 68 ЗК РФ 1. Землеустройство включает в себя мероприятия по изучению состояния земель, планированию и организации рационального использования земель и их охраны, описанию местоположения и (или) установлению на местности границ объектов […]
  • Материнский капитал за третьего ребенка законопроект Законы о материнском капитале Правоотношения, возникающие между гражданами России, иностранными гражданами и уполномоченными органами в сфере возникновения и реализации права на материнский капитал регулируются следующим перечнем основных законодательных и […]
  • Как написать заявление в еирц Как написать заявление в ЕРЦ для получения алиментов? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Образец (примерный) заявления в суд на ЕРЦ по алиментам (подходит только тем ,у кого алименты удержаны, но не перечислены!) […]
  • Мировой суд ленинского района г оренбурга 2 участок судебный участок №2 мирового судьи Ленинского района Оренбурга С 20 октября водители-нарушители смогут получить права назад только после уплаты всех штрафов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области […]
  • Шатура транспортный проезд г. Шатура, Транспортный проезд, 4 На странице представлены сведения об адресе Транспортный пр-д, дом 4: расположение на карте, индекс дома Информация о расстоянии до ближайших жд платформ и остановок, об учреждениях и организациях, находящихся рядом. Общая информация […]
  • Изменения упк рф потерпевший Статья 42. Потерпевший Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 июня 2007 г. N 87-ФЗ в статью 42 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 42. […]