Решение единственного учредителя об увольнении директора

Решение участника о назначении директора

Здесь вы можете скачать образец решения о назначении директора. Такое решение возможно придется принимать, когда на текущий момент в организации не назначен директор (например, назначен исполняющий обязанности директора) Или снятие с должности предыдущего директора и назначение на должность нового были произведены в разные дни, и оформлены они были разными решениями. Тогда конкретно это решение так и называется — решение о назначении директора на должность.

При смене директора необходимо внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в трехдневыный срок после принятия решения о назначении на должность нового директора. При этом в регистрирующий орган, в соответствии с п. 2 ст. 17 ФЗ №129 «О регистрации ЮЛ и ИП», необходимо подать только заявление по форме Р14001. Подавать решение участника о назначении генерального директора в налоговую, по закону, не требуется. Однако порой на практике его все же лучше приложить.

Составляем решение о прекращении полномочий директора (образец 2018)

Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2018.

Уволить директора может только собственник

Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.
Если собственников несколько, то составляется протокол.

Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

  • решением, если у общества один собственник;
  • протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

единственного участника общества с ограниченной ответственностью
«ДВ-рыба»

г. Москва 22.06.2018

В соответствии с уставом ООО «ДВ-рыба» единственный учредитель общества
Силуанов Юрий Петрович

РЕШИЛ:

  1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества С.И. Пикалева (паспорт серии 45 09 № 123456 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-123, 12 января 2004 года), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Дубравная, д. 49, кв. 87.
  2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере
    трехкратного среднего месячного заработка.

Единственный учредитель
ООО «ДВ-рыба»____________Ю.П. Силуанов

Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.

После утверждения решения нужно издать приказ

Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

Решение о смене генерального директора

Постановление надлежит оформлять в письменном виде независимо от того, будет ли являться единственный участник также и генеральным директором общества. (ст. 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ).

В случае, если единственный собственник бизнеса решает снять себя полномочия руководителя и нанять работника на свое место, то процедура оформления смены генерального директора будет аналогичной.

Вступление в должность нового руководителя

Решение учредителя о смене директора оформляется в произвольной форме с указанием всех необходимых сведений. Информация, содержащаяся в этом документе, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС для внесения данных о новом главе компании в ЕГРЮЛ, поэтому она должна быть полной.

В дальнейшем данный документ будет являться основанием для заключения трудового договора с новым топ-менеджером и кадрового оформления вступления в должность.

Несмотря на то, что Трудовой Кодекс обязывает заключать с первым лицом компании срочный трудовой договор, Гражданский Кодекс разрешает выбирать руководителя организации бессрочно. В таком случае, это должно быть отражено в Уставе и в Решении учредителя.
Если в решении участника не будет указан срок полномочий главы компании, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет (ст. 275 и п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ)

В случае продления полномочий действующего руководителя, также необходимо фиксировать данное решение участника подобным документом.

Образец решения единственного участника ООО

Что должно быть в протоколе единственного участника ООО о смене директора

Специальных законодательных требований к содержанию данного документа не установлено. Но необходимо отразить:

Название организации, ее регистрационные данные.

Место и дату принятия решения о смене руководителя.

ФИО единственного участника, паспортные данные, адрес регистрации

Заключение о прекращении/продлении полномочий/избрании на должность руководителя.

ФИО руководителей, паспортные данные нового генерального директора.

Дату прекращения одних полномочий и начала других.

Срок действия полномочий (если он не установлен в этом документе, то срок полномочий будет определяться уставом организации).

Подпись единственного участника.

Образец решения о досрочной смене генерального директора ООО

Если топ-менеджер изменил фамилию

В случае перемены фамилии руководителя, паспортных данных или адреса регистрации, фиксировать это отдельным решением учредителя о смене фамилии директора не нужно. Достаточно обычного приказа об изменении фамилии и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данные о новой фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

Для собственной уверенности в том, что все исправления внесены, через некоторое время после перемены персональных данных руководителя, стоит проверить наличие новых данных в ЕГРЮЛ.

Если изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ, можно самостоятельно подать на изменения через форму Р14001.

Оформлять отдельное решение о смене прописки директора также не требуется. При смене адреса регистрации достаточно только дополнительного соглашения об внесении исправлений в реквизиты работника.

Является ли решение единственного учредителя основанием для увольнения директора?

Вопрос-ответ по теме

В кадровую службу в качестве основания к увольнению директора поступает решение единственного учредителя ООО с формулировкой: «Я, Иванов Иван Иванович,являясь единственным участником ООО «ХХХ» решил: 1) освободить от занимаемой должности директора Петрова Петра Петровича 02.02.2015г. 2)назначить на должность директора Васильева Василия Васильевича с 03.02.2015г на срок, согласно Устава.»Т.о. в данном Решении нет указания на конкретное основание к увольнению. Более того, считаю, что данное содержание текста Решения может восприниматься только как увольнение по решение собственника, т.е по п.2 ст.278 с соответствующими гарантиями.В ответ на наши просьбы указывать основание увольнения в Решении, юридическая служба, курирующая оформление подобной документации,отвечает, что в этом случае данный документ не может быть принят в налоговой инспекции.Прошу Вашей помощи в разрешении данного спора.Мои вопросы:- нужно ли указывать в основании к увольнению руководителя (решение учредителя, протокол собрания акционеров и т.п.) конкретное основание к увольнению- по какому основанию (ТК РФ) правомерно уволить директора имея на руках Решение с с содержанием, аналогичным вышеописанному- действительно ли если в Решении указать основание увольнения возможны проблемы в ФНС при регистрации данной процедурыЗаранее благодарю.

В решении собственника о прекращении трудового договора с руководителем обязательно должна быть указана норма законодательства, по которой расторгается трудовой договор с директором. При этом, целесообразно отдельно указать на решение прекратить (расторгнуть) с работником трудовой договор по такому-то основанию. «Освободить» от занимаемой должности не тождественно термину «уволить».

По общим правилам, одним из оснований увольнения руководителя организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

То есть, соответствующий орган юридического лица, в Вашем случае, единственный собственник организации, должен указать в решении правовое основание, по которому будет уволен директор. В ином случае, не возможно будет издать приказ об увольнении и, соответственно, внести запись об увольнении в трудовую книжку директора. Так как, в этих документах следует указать документальное основание, по которому расторгается трудовой договор, в Вашем случае, таким документом будет решение учредителя (см. ст. 84.1 ТК РФ).

То есть, в настоящее время, уволить директора по существующему решению собственника нет оснований. Если работника всё же уволят, то велика вероятность, что такое увольнение будет признано неправомерным.

Необходимо также отметить, что увольнение директора по соответствующему основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Поэтому в соответствующем решении собственника об увольнении директора, следует также указать о выплате работнику соответствующей компенсации.

Проблем с ФНС, в случае оформления решения единственного учредителя с указанием основания увольнения директора быть не должно. Содержание решения учредитель в этом случае определяет сам, а ФНС он только уведомляет о смене единоличного исполнительного органа. Основания отказа в совершении регистрационных действий ФНС приведены в ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (с изменениями на 18 мая 2015 года) (редакция, действующая с 1 июля 2015 года), расширительному толкованию эти основания не подлежат. Указание в решении учредителя основания для увольнения директора не относится к числу оснований, по которым ФНС может отказать в совершении регистрационного действия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора.

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Решение учредителя о смене директора ООО

Законом разрешено, чтобы у ООО был только один учредитель или участник. Он самостоятельно принимает все решения, компетенция собрания учредителей ложится на его плечи. В качестве генерального директора изначально он может выбрать самого себя или назначить другое физическое лицо на эту должность. Как оформить решение о смене директора ООО для единственного его участника?

Предпосылкой назначения нового директора может быть что угодно: единственный участник ООО хочет снять с себя управленческую функцию и возложить на другого человека, прежний директор не справляется со своей работой и проявляет некомпетентность в ряде вопросов, или же занимающий пост директор сам пожелал его покинуть (пункт 2 статьи 33 Федерального закона №14-ФЗ). В любом случае учредитель должен оформить смену руководства ООО должным образом.

Решение учредителя о смене директора – это документ, необходимый для оформления нового единоличного исполнительного органа и регистрации его назначения в ЕГРЮЛ. Образец смотрите тут. Протокол решения о смене директора ООО единственным участником должен содержать в 2017 году следующую информацию:

  1. Место оформления, дата составления документа.
  2. Полное наименование ООО.
  3. Обозначение того факта, что участник, учредивший ООО, единственный.
  4. Ф.И.О. и паспортные данные прежнего и нового директора (для занесения в ЕГРЮЛ).
  5. Причина смены директора (истечение срока трудового договора, заявление об увольнении по собственному желанию и т.д.)
  6. Обязательно указание даты, с которой вступает в должность новый директор. Она будет отражаться во всех последующих документах (заявление в налоговую, приказ, срочный трудовой договор).
  7. Подпись учредителя.

Оформленное решение прилагается к заявлению по форме Р14001, когда оно заверяется у нотариуса (статья 86 «Основы законодательства РФ о нотариате»). Помните, что с момента подписания решения должно пройти не более 3 дней до подачи заявления в налоговую инспекцию (пункт 5 статьи 5 Федерального закона №129-ФЗ).

Единственный учредитель ООО вправе по своему усмотрению назначать на роль генерального директора самого себя или лицо, которое будет осуществлять функции руководящего характера. Смена директора должна быть оформлена специальным решением с отражением необходимых данных, причин и сроков.

Смотрите еще:

  • Мировой суд азнакаевского района Мировой суд азнакаевского района 17.08.1964 года рождения, уроженец с. Суюндук Азнакаевского района РТ. Образование . В 1991 году окончил Дагестанский государственный университет г. Махачкалы. Трудовая деятельность. После окончания обучения служил в системе МВД РТ. […]
  • Работа в госслужбе вакансии пермь Работа в госслужбе вакансии пермь Прием документов заканчивается через 1 день Администрация города Перми Пермский край, Пермь от 17 000 до 20 000 руб. Прием документов заканчивается через 1 день Администрация города Перми Пермский край, Пермь от 16 000 до 20 000 […]
  • Мировой суд рт Мировой суд рт Судебный участок мирового судьи №2 г. Кызыла Республики Тыва Общие новости Аппарат мирового судьи МИРОВОЙ СУДЬЯ Оюн Максим Маадырович Помощник мирового судьи Шарбии Айыраа Артуровна Телефон: 8 (39422) 6-44-50 СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ Дандар Чинчи […]
  • 151 статья гк Статья 151. Компенсация морального вреда Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 142-ФЗ в статью 151 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г. О конституционно-правовом смысле положений статьи 151 настоящего […]
  • Основной судебный акт Публикации Обратная сила судебных решений в практике применения арбитражных судов РФ Коллектив авторов, VEGAS LEX В статье дается оценка Постановлению Пленума ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. «О внесении дополнений в Постановление Пленума Высшего Арбитражного суда от 12 […]
  • Расходы на отделку квартиры имущественный вычет Минфин России рассказал о применении имущественного вычета в части расходов на отделку квартиры Налогоплательщик вправе получить имущественный налоговый вычет в части расходов на достройку и отделку купленной квартиры, если договор купли-продажи предусматривает […]
  • 430005 саранск 5 заказное письмо Отзывы о "Отделение почтовой связи Саранск 430005" 02.02.2017г. я из почтового отделения г. Москва, 125363 отправил посылку № 1 (мешок) № идентификатор 12536305007444 весом 10275г. и посылку № 2 (мешок) № идентификатор 12536305007451 весом 10460г. в город Саранск. […]
  • Сколько должен весить ребенок в 12 лет девочке Девочки от 12 до 17 лет: нормы роста и веса (таблица) С подростковыми проблемами в весе и росте девочки сталкиваются раньше мальчиков, опережая последних на 2 года. Именно поэтому они даже в классе выглядят старше своих одноклассников, и весят тоже зачастую больше. А […]