Согласно статье 112 тк рф

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 112 ТК РФ в последней действующей редакции от 24 апреля 2012 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Особенности переноса и оплаты праздничных дней, совпадающих с выходными, согласно статье 112 трудового кодекса РФ

Статья 112 Трудового кодекса регулирует моменты, связанные с праздничными нерабочими днями, устанавливает единые нормы для всей территории России. Она гарантирует гражданам возможность отдохнуть и оговаривает, в каком размере оплачиваются эти дни.

Структура статьи 112

Праздничные дни являются памятными датами

Праздничные дни – это памятные даты, значимые для общества, государства и религиозных организаций. Статья 112 посвящена таким датам. В последней редакции она состоит из нескольких частей:

  1. список праздничных нерабочих дней;
  2. порядок переноса выходного дня;
  3. указания относительно вознаграждения за труд, предоставляемого лицам с должностным окладом и с другими формами оплаты в связи с такими днями;
  4. правила переноса праздничных дней на другие дни, кроме следующего, для рационального использования свободного времени.

Работа и оплата в выходные и праздники — как это происходит? Ответы ищите в видео:

Работа в нерабочие праздничные дни

Работа в дни, которые перечисляются в статье 112, не выполняется. Исключение делается для следующих организации и компаний:

  • с непрерывным циклом производства, остановка которого несет значительные расходы;
  • занимающиеся аварийными ремонтными работами;
  • выполняющие срочную погрузку и разгрузку товаров с небольшим сроком и особыми условиями хранения;
  • оказывающие услуги в режиме 24/24 (некоторые магазины, аптеки, скорая помощь, вокзалы и т. д.).

Руководство организации может задействовать сотрудников в вышеприведенной деятельности в нерабочие праздничные дни без предварительного согласования с профсоюзом. При этом гарантируется дополнительное вознаграждение, сумма которого составляет не менее двойной ставки. По желанию сотрудника и с разрешения руководителя этот день оплачивается по обычной ставке, но ему выделяют еще один день на отдых.

Статья 268 запрещает привлекать к труду в нерабочие праздничные дни лиц, которым еще не исполнилось 18 лет (если они не работают в сфере искусства и спорта). Профессиональные спортсмены и творческие работники обычно работают в эти дни.

Ст. 290 предусматривает привлечение лиц, работающих по трудовому договору, срок которого составляет не более 2 месяцев, к работе в такие дни, если они выражают согласие. Им не предоставляется возможность отдохнуть на день больше, зато они получают вознаграждение в двойном размере (или больше). Во всех остальных случаях работающее население получает возможность отдохнуть в перечисленные дни.

Порядок переноса выходного

Если выходной и праздничный совпадают, то выходной автоматически переносится на день

Если выходной и праздник приходятся на один и тот же день, то выходной автоматически переносится на день, следующий за праздничным. Исключением являются даты новогодних каникул и Рождества. Постановлением Правительства России два дня из их числа, совпавших с выходными, можно перенести на любой другой день.

Кроме того, когда появляется возможность сгруппировать свободные дни так, чтобы получилось 3-4 дня подряд, Правительство может принять решение о переносе выходного, который приходится на какой-то другой праздник. Продолжительность рабочего дня в этом случае равна продолжительности работы в тот день, на который был перенесен выходной. Например, работа со среды была перенесена на субботу. Тогда в субботу следует работать по графику среды.

Чтобы работники могли как можно лучше воспользоваться этим временем, соответствующее постановление публикуется хотя бы за месяц до наступления того года, в котором будет произведен перенос. На практике это происходит значительно раньше. Если возникает необходимость переноса в текущем году, это допускается только при условии заблаговременного опубликования решения Правительства (минимум за 2 месяца). Никакой другой орган власти не уполномочен вносить такие изменение в режим труда и отдыха в масштабах всей страны.

Религиозные праздники

В число нерабочих праздничных дней вошел только один религиозный праздник – Рождество. Во избежание ущемления прав людей, принадлежащих к другим вероисповеданиям, законодательство РФ позволяет отдельным субъектам, входящим в ее состав, устанавливать нерабочие праздничные дни на своей территории по религиозным мотивам. Для этого необходимо выполнить три условия:

  1. Отмечаемая дата является религиозным праздником.
  2. Религиозная организация подает заявления в органы власти соответствующего региона с просьбой об объявлении этого дня праздничным нерабочим.
  3. Данные органы власти принимают постановление по этому поводу и публикуют его в официальных источниках.
  4. Закон допускает добавление праздничных дней, реализуя права граждан на свободу исповедания религии, но он запрещает отменять или переносить нерабочие праздничные дни, предусмотренные федеральным законодательством.

Особенности начисления оплаты

Оплата выходных и праздничных дней — согласно ТК

Часть статьи 112, посвященная оплате труда, была расширена. Ранее она гарантировала, что зарплата работников, получающих фиксированный оклад, не изменяется, независимо от количества выходных дней в месяце. Те, чья работа оплачивалась каким-либо другим образом, оказывались в невыгодном положении, потому что не могли работать в эти дни и, соответственно, получали меньшую зарплату.

Теперь закон гарантирует им дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается в коллективном договоре с учетом мнения представителей профсоюза. Вознаграждение должно быть запланировано в бюджете предприятия в качестве расходов на оплату труда.

Если дни, перечисленные в начале статьи 112, приходятся на отпуск, работник пользуется своим правом на отдых на следующий день после завершения отпуска. К примеру, отпуск длится с 1 марта по 21 марта. Тогда работник выйдет на работу 23 марта, поскольку 22 марта он отдыхает за 8 марта.

Если в нерабочий праздничный день сотрудник, получающий сдельную оплату, находился на больничном, то ему положено заплатить соответствующее пособие по временной нетрудоспособности, однако дополнительное вознаграждение за этот день не начисляется.

В случае сотрудников, получающих сдельную оплату и одновременно приобретающих образование на заочной/вечерней форме обучения, применяется другой подход. То время, которое они отсутствовали на работе в связи с учебным отпуском, рассматривается как время отдыха, поэтому они получают от работодателя дополнительную сумму за нерабочие праздничные дни. Таким образом, статья 112 защищает право работающего населения на отдых и оплату труда, а также на религиозную свободу.

Часть третья статьи 112

Добрый день, коллеги!

Часть третья статьи 112 Трудового кодекса гласит:

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад…, за нерабочие праздничные дни, в которые они НЕ привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом…»

Работник принят на работу на неполное рабочее время

Работает только по субботам и воскресеньям по 5 часов в день

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (оклад / норму по производственному календарю Х количество часов, отработанных работником)

В 2016 году на 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье, в которые работник не работал (нерабочие праздничные дни)

В силу этого обстоятельства, работник (по моему мнению) теряет заработок за 10 часов, так как, несмотря на то, что ему установлен оклад, оплата труда работника исчисляется, исходя из части оклада за каждый час работы

ВОПРОС 1: Применяется ли в данном конкретном случае часть третья статьи 112

ВОПРОС 2: В каком конкретно размере должны быть оплачены указанные дни (часы)

ВОПРОС 3: Известна ли кому-либо какая-либо практика по применению указанной статьи

P.S. В данной ситуации напрашивается установление не оклада, а ЧТС. Но установлен оклад

1. Часть 3 ст. 112 ТК РФ в рассматриваемом случае применяется, т.к. праздничные дни 2 и 3 января 2016 года выпали на субботу и воскресенье, признаваемые трудовым договором с данным работником рабочими днями.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ).

2. Праздничные дни 2 и 3 января 2016 г. работнику должны быть оплачены согласно условиям заключенного с ним трудового договора – в размере оклада за пять рабочих часов за каждый праздничный день 2 и 3 января.
Согласно разделу 3 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014, дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), ч. 4 ст. 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

3. Практика применения ч. 3 ст. 112 ТК РФ показывает, что по работникам, получающим оклады, вопросов практически не возникает. Разве что относительно прогульщиков. Так в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.09.2013 по Делу N 11-31553/13 суд указал, что согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Однако, как пояснил суд, данные дни не могут войти в подсчет рабочих дней в период вынужденного прогула. Положения ч. 4 ст. 112 ТК РФ касаются оплаты труда работающих граждан, однако данная норма не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье 112 Трудового Кодекса РФ

1. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти РФ вправе объявить религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»).

2. В нерабочие праздничные дни работники освобождаются от работы. В эти дни допускаются лишь работы в непрерывно действующих организациях, для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, связанных с необходимостью обслуживания населения. Причем они привлекаются к выполнению таких работ без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

О других случаях привлечения к работе в нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

3. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

4. Некоторые субъекты РФ установили дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Башкортостан праздничным днем является 11 октября — День Республики, 24 декабря — День Конституции Республики Башкортостан.

5. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7. Согласно ст. 268 ТК запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет; исключение установлено лишь для творческих работников (например, работников театров и др.).

8. В соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 мес., могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта работа компенсируется им не отгулом, а в денежной форме не менее чем в двойном размере.

9. Работодатель обязан выплатить работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Расходы на выплату такого вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

10. Работодатель не имеет права снижать заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней.

11. Нерабочие праздничные дни, профессиональные праздники и памятные даты приводятся ниже.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарии по ст. 112 ТК РФ

1. В комментируемой статье установлен перечень нерабочих праздничных дней, распространяющийся на всю территорию РФ. Наряду с этим субъекты РФ могут устанавливать на своей территории нерабочие праздничные дни с учетом национальных, религиозных и иных особенностей в регионе. В нерабочие праздничные дни работа не производится.

2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения, а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

В тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. разъяснение Минтруда России от 25.02.1994 N 4, утвержденное Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19 ).

3. Часть 3 комментируемой статьи является новой для ТК РФ. Ее содержание соответствует международным нормам в области труда. В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (от 16.12.1996) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые благоприятные условия труда. В число этих условий входят отдых, досуг, разумные ограничения рабочего времени и оплачиваемый периодичный отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни (п. «d» ст. 7 Пакта). Наряду с указанным Пактом вознаграждение за работу в праздничные дни получило закрепление в Европейской социальной хартии (в ред. 1996 г.). Согласно Хартии, государства, являющиеся членами Совета Европы и подписавшие Хартию, в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда обязуются устанавливать оплачиваемые праздничные дни (п. 2 ст. 2 ч. II Хартии).

Смотрите еще:

  • Статья 37 фз от 21121994 Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ"О пожарной безопасности" С изменениями и дополнениями от: 22 августа 1995 г., 18 апреля 1996 г., 24 января 1998 г., […]
  • Движение велосипеда по пдд Глава 20. Движение на велосипедах и мопедах ПДД он-лайн ПДР на Беларускай мове Rules of the road ПДД для Android ПДД для iPhone ПДД в формате FB2 Стаж водителя Административная ответственность Уголовная ответственность История Правил Последние […]
  • Коды оквэд для юристов Коды оквэд ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я ИП, УСН, КОД ОКВЭД 85.32., ХОЧУ ОТКРЫТЬ ИНТЕРНЕТ-ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ С 7 ДО 18 ЛЕТ И РОДИТЕЛЕЙ, УСЛУГИ БУДУТ РАЗЛИЧНОГО ХАРАКТЕРА: 1.КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ДЕТЕЙ И РОДИТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ, ДОСУГА..(, 2. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕТЕЙ ЧЕРЕЗ […]
  • Сга экзамен земельное право Земельное право. Ответы на экзаменационные вопросы. Великанова С.Н. М.: Экзамен, 200 4 . — 1 60 с. Данное пособие подготовлено в виде кратких ответов на экзаменационные вопросы по курсу "Земельного права" и состоит из Общей и Особенной частей. Пособие написано на […]
  • Статья 6 закона о судебной системе Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996 N 1-ФКЗ ст 6 (ред. от 29.07.2018) Статья 6. Обязательность судебных постановлений 1. Вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов […]
  • Федеральный закон об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих Федеральный закон от 21 апреля 2011 г. N 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 4 и 5 Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов […]
  • Сроки выплаты пенсии по случаю потери кормильца Пенсии в связи с потерей кормильца Кто и в каком размере имеет право на пенсию в связи с утратой кормильца, как начисляется и до скольки лет она выплачивается выяснял Prostopravo.com.ua. Еще одним видом пенсий, которые выплачиваются в солидарной системе пенсионного […]
  • Юрист плюс бухгалтер Пчілінська Ольга Вікторівна Адвокат, юрист Возраст: 39 лет Город: Фастов Готов переехать в: Киев Контактная информация Соискатель указал телефон и эл. почту. Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь. Опыт работы Незалежний юрист с 01.2012 […]