Статье 41 коап

Содержание:

Статья 8.41. Невнесение в установленные сроки платы за негативное воздействие на окружающую среду

СТ 8.41 КоАП РФ

Невнесение в установленные сроки платы за негативное воздействие на окружающую среду —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до шести тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Комментарий к Ст. 8.41 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ

1. Объектом правонарушения являются общественные отношения, связанные с взиманием платежей за негативное воздействие на окружающую среду.

2. Порядок исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду установлен Постановлением Правительства РФ от 12.06.2003 N 344 «О нормативах платы за выбросы в атмосферный воздух загрязняющих веществ стационарными и передвижными источниками, сбросы загрязняющих веществ в поверхностные и подземные водные объекты, в том числе через централизованные системы водоотведения, размещение отходов производства и потребления». Утверждены нормативы платы за выбросы в атмосферный воздух загрязняющих веществ стационарными и передвижными источниками, сбросы загрязняющих веществ в поверхностные и подземные водные объекты, размещение отходов производства и потребления.

3. Объективная сторона правонарушения выражается в невнесении в установленные сроки платы за негативное воздействие на окружающую среду.

4. Субъектами правонарушения являются должностные лица и юридические лица.

5. С субъективной стороны данное правонарушение может быть совершено и умышленно, и по неосторожности.

6. Протоколы о правонарушениях составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела данной категории (ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

7. Дела по комментируемой статье рассматриваются должностными лицами, осуществляющими государственный экологический контроль (ст. 23.29 КоАП РФ).

О наказании за несвоевременную выплату аванса, зарплаты и нарушение трудовых прав социально незащищенных граждан

Главным государственным инспектором отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в области Инной Котриковою проведен семинар по вопросам об ответственности руководителя за нарушение сроков выплаты заработной платы в ГП «Кировоградский ремонтный завод». Инспектором было разъяснено, что за нарушение сроков выплаты заработной платы существуют административная и уголовная ответственность.

Частью 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее КоАП) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в том числе невыплата аванса по зарплате или нарушение срока его выплаты), выплата зарплаты не в полном объеме и прочее, влечет за собой штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан , то есть от 510 грн. до 1700 грн.

Повторное в течение года, совершение вышеуказанных нарушений, за которые лицо уже подвергалось административному взысканию, или те же нарушения в отношении беременной женщины, одинокого отца матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, тянет за собой административный штраф от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 1700 грн. до 5100 грн., что предусмотрено ч. 2 ст.41 КУоАП.

Также ч. 3 ст. 41 КУоАП предусмотрено, что фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта ) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства, влечет за собой штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 8500 грн. до 17000 грн.

Повторное совершение нарушения в течение года, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, влечет за собой штраф от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 17000 грн. до 34000 грн. (Ч. 4 ст. 41 КоАП).

Кроме того за невыполнение законных требований должностных лиц Гоструда по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании или создании препятствий для деятельности этого органа ст. 188⁶ КоАП предусмотрена наложение штрафа от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 850 грн. до 1700 грн.

Инспекторами Гоструда составляются протоколы о совершенных правонарушениях. А решение о штрафе принимают судьи районных, районных в городе, городских или городских районных судов. А вот, что касается протоколов за нарушение требований ст. 188-6 КУоАП, то протоколы составляют и принимают решение о штрафе должностные лица Гоструда. При этом, должностные лица, уполномоченные руководителем Гоструда, могут налагать штраф до 80 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть до 1360 грн., А сам руководитель Гоструда, его заместители и уполномоченные им должностные лица — штраф до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть 1700 грн ..

Что касается уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, то расследование уголовного дела ведут в общем порядке следственные органы Национальной полиции (ч. 1 ст. 216 УПК). А уже суд решает, привлечь к ответственности по УК лиц, совершивших правонарушения.

Грубое нарушение законодательства о труде, квалифицируется по ч. 1 ст. 172 УК, влечет за собой штраф в размере от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 34000 грн. до 51000 грн. или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или исправительные работы на срок до 2 лет.

По совершении действия повторно, и действия в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида влечет за собой штраф в размере от 3000 до 5000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 51000 грн. до 85000 грн., или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или исправительные работы на срок до 2 лет, или арест на срок до 6 месяцев, что предусмотрено ч. 2 ст. 172 УК.

Также грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, влечет за собой штраф до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть до 850 грн., Или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или арест на срок до 6 месяцев, или ограничение свободы на срок до 2 лет, что предусмотрено ч. 1 ст. 173 Уголовного Кодекса.

Кроме того ч. 1 ст. 175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно, влечет за собой штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 8500 грн. до 17000 грн. или исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Материалы подготовлены компанией TQM systems. Являемся официальным партнером, оказываем комплексные услуги 1С:Підприємство.

Всегда рады взаимовыгодному сотрудничеству.

  • I am CEO and Owner of companies, providing different IT services: TQM systems, JSreactor, MarketCrater. We (I mean our team and I) are looking for new interesting tasks, fresh ideas and challenges. Zosim Maxim
  • 3/4/2016 9:14:09 AM
  • laws

Кодекс Украины об административных нарушениях
Статья 41. Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами — предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов по их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица — предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины «об обращениях граждан», или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде —

влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Повторное на протяжении года совершение нарушения, предусмотренного частью первой настоящей статьи, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, —

влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан.

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства —

влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.

Повторное на протяжении года совершение нарушения, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, —

влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от одной тысячи до двух тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда, кроме нарушения, предусмотренного частью шестой настоящей статьи, —

влечет наложение штрафа на работников от четырех до десяти необлагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от двадцати до сорока необлагаемых минимумов доходов граждан.

Нарушение установленного порядка уведомления (предоставление информации) центральному органу исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере охраны труда, о несчастном случае на производстве —

влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, и на физических лиц, не имеющих статуса предпринимателей и используют наемный труд, от двадцати до пятидесяти необлагаемых рублей.

Нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», —

влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Кодекс України про адміністративні правопорушення (КУпАП)

  • перевірено сьогодні
  • кодекс від 28.08.2018
  • вступив у чинність 06.03.1996

Ст. 41 КУпАП в останній чинній редакції від 26 листопада 2015 року.

Нові не набрали чинності редакції статті відсутні.

Кодекс України про адміністративні правопорушення КУпАПП (статті 1 — 212-20)

Розділ II. Адміністративне правопорушення і адміністративна відповідальність

II. Особлива частина

Глава 5. Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці і здоров’я населення

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами — підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи — підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю —

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, —

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства —

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, —

тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, крім порушення, передбаченого частиною шостою цієї статті, —

тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності — від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві —

тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», —

тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Закон РБ Об исполнительном производстве
Статья 41. Действия взыскателя до предъявления исполнительного документа, связанного со взысканием денежных средств, к исполнению

До предъявления исполнительного документа, связанного со взысканием денежных средств с должника – индивидуального предпринимателя или должника – юридического лица, к исполнению в орган принудительного исполнения взыскатель направляет исполнительный документ в банк и (или) небанковскую кредитно-финансовую организацию для списания в бесспорном порядке денежных средств, находящихся на банковских счетах должника – индивидуального предпринимателя или должника – юридического лица и (или) зачисляемых на эти счета в пользу этого должника в банке и (или) небанковской кредитно-финансовой организации.

Правила части первой настоящей статьи не распространяются на:

исполнительные документы, связанные со взысканием денежных средств в пользу гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в иностранном государстве, а также юридического лица или организации, не являющейся юридическим лицом, созданных в соответствии с законодательством иностранного государства, с местом нахождения за пределами Республики Беларусь, а также их филиалов и представительств вне зависимости от места их нахождения;

случаи отсутствия у должника или взыскателя текущего (расчетного) банковского счета;

исполнительные документы, требования которых не связаны со взысканием денежных средств;

исполнительные документы, связанные с обращением взыскания на имущество должника.

До предъявления исполнительного документа, связанного со взысканием денежных средств с должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя,

к исполнению в орган принудительного исполнения взыскатель вправе направить исполнительный документ по известному месту получения таким должником заработной платы и приравненных к ней доходов, указанных в части третьей статьи 103 настоящего Закона, с заявлением о проведении удержания согласно исполнительному документу и перечислении удержанных денежных средств взыскателю за счет этого должника.

Смотрите еще:

  • В1 водительские права 2018 Категории водительских прав в Украине: что для чего Категории водительских прав в Украине теперь несколько запутаны. Какое разрешение требуется для управления тем или иным транспортом, сразу и не понять. Однако здесь есть определенная система, и мы сейчас научим вас […]
  • Вред здоровью средней тяжести судебная практика Энциклопедия судебной практики. Административные правонарушения в области дорожного движения. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего (Ст. 12.24 […]
  • Какое выходное пособие выплачивается при увольнении Какое выходное пособие выплачивается при увольнении При увольнении работника ему выплачивается выходное пособие. Облагается ли такая выплата НДФЛ и является ли она для работодателя базой начисления ЕСВ? Согласно ст. 44 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. […]
  • Образец претензии по договору подряда между юридическими лицами Образец претензии по договору подряда между юридическими лицами ЗАО Строительная компания СПК Генеральному директору: ___ образец ПРЕТЕНЗИЯ по договору подряда, о невыполнении работ 26 декабря 2011г. между С. – Заказчик, и ЗАО СПК– Подрядчик, был заключен договор […]
  • Раздел имущества брак не зарегистрирован Раздел имущества,если брак не зарегистрирован Здравствуйте!Мы с мужем не зарегистрированы.У него есть квартира и земля.Собирается строит дом. Если мы, во время строительства дома зарегистрируем брак,то при разводе,в друг,как будет производиться раздел имущества.Какая […]
  • Юрист панарин Юрист панарин Панарин Василий Тимофеевич - нотариус нотариального округа Город Королев - ведет прием в Юридическом центре "Нотариальная контора Панарина В.Т." В период его отсутствия временно исполняют обязанности нотариуса помощник: Панарина Татьяна Николаевна […]
  • Чем заменить коллективный договор Коллективный договор как форма социального партнерства Социальное партнерство коллективный договор подразумевает как основную форму взаимодействия между работниками и работодателем. Рассмотрим, как оформляют при социальном партнерстве коллективный договор. Назначение […]
  • Юрга воинская часть 21005 отзывы Войсковые части России Все воинские части в одном месте адреса, отзывы и контакты войсковых частей в/ч 21005 Юрга в/ч 21005 74-я отдельная гвардейская мотострелковая бригада Местом дислокации 74-й отдельной гвардейской Звенигородско-Берлинской ордена Суворова 2 […]