Тест по тк рф по главам

Содержание:

Ст. 21 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 21 ТК РФ: официальный текст

Ст. 21 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 21 ТК РФ формулирует основные права и обязанности работника как участника трудовых отношений. По сути статья 21 ТК представляет собой декларацию из прав и обязанностей, которые далее детализированы в статьях и отдельных главах ТК. Рассмотрим вопрос подробнее в этом материале.

На каких принципах Трудового кодекса основаны положения статьи 21 ТК РФ?

Принципы правоотношений, на которых базируется содержание ст. 21 Трудового кодекса РФ, перечислены в ст. 2 ТК РФ:

  • право на труд, включая противодействие безработице;
  • заключение трудовых отношений на равноправной и добровольной основе;
  • запреты на дискриминацию;
  • право на достойную оплату работы;
  • право работников объединяться и действовать с целью соблюдения своих интересов;
  • госгарантии для трудящихся и специальные требования к работодателям для обеспечения господдержки трудящимся;
  • требования о соблюдении индивидуальных и коллективных договоренностей между работниками и работодателем;
  • требования о социальном страховании и возмещении вреда.

Исходя из этих принципов, права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК и затем конкретизированы в следующих главах и статьях.

Как реализуется право работника на наличие трудового договора?

Заключению и нюансам трудовых договоров, упомянутых в статье 21 Трудового кодекса, посвящена гл. 10 ТК РФ. По условиям статей ТК из гл. 10 в любой договор с работником должны быть включены условия, предусмотренные ТК.

Кроме того, имеются еще 3 существенных аспекта:

  • если какие-либо обязательные по ТК условия не были специально включены в индивидуальный договор с работником, это не дает работодателю права не выполнять эти условия, он все равно обязан соблюдать ТК (ст. 57 ТК);
  • если в трудовой договор не были должным образом включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 56, 57 ТК, договор все равно считается действительным и прекращать его на таком основании тоже нельзя (ст. 57 ТК);
  • если трудовой договор не был заключен письменно, но работник с ведома работодателя был допущен к выполнению трудовой функции, трудовые отношения считаются оформленными и в отношении них начинают действовать все обязательные условия ТК (ст. 67 ТК).

Таким образом, любые договоренности между работником и работодателем, в результате которых работник был допущен к выполнению трудовых функций для работодателя, рассматриваются ТК РФ как заключение трудового договора. При этом в отношении этого договора начинают действовать все нормативные положения ТК РФ.

Как реализуется право на безопасный труд?

Установленные на государственном уровне требования по нормативам и порядку обеспечения охраны труда рассмотрены подробно в гл. 33–36 ТК РФ, а также некоторых других законодательных актах.

В части реализации прав, заявленных в ст. 21 ТК, положениями этих разделов Трудового кодекса устанавливаются:

  • обязанности работодателей по предоставлению сотрудникам рабочих мест, отвечающих всем необходимым условиям (ст. 212, 219 ТК);
  • обязанности работодателей по обучению и контролю знаний работников по комплексу мер, обеспечивающих безопасное выполнение трудовых функций (ст. 212, 225 ТК);
  • обязанности работодателей по обеспечению работников средствами коллективной и индивидуальной защиты (ст. 221 ТК);
  • обязанности работодателей оценивать условия труда на рабочих местах на соответствие их установленным стандартам (закон «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
  • обязанности работодателей по установлению полагающихся по закону компенсаций работникам, выполняющим трудовые функции в условиях присутствия негативных факторов (ст. 92, 117, 147, 222 ТК РФ);
  • обязанности работодателей обеспечивать медицинские обследования и медицинское обеспечение для работников (ст. 213, 223 ТК);
  • обязанности работника проходить обучение и проверку знаний по охране и безопасности труда и выполнять все требования по охране труда (ст. 214 ТК);
  • право работника отказаться от выполнения рабочих обязанностей в случае, если на рабочем месте создались условия, несущие риски для жизни и здоровья (ст. 220 ТК).

В приведенный список включены основные моменты законодательного регулирования вопроса охраны и безопасности труда. Все положения ТК и связанных федеральных и отраслевых нормативов обеспечивают комплексную систему регулирования, позволяющую минимизировать риски производственного травматизма и профзаболеваний. Выполнение всего комплекса мер обязательно для обеих сторон трудовых отношений.

Какие аспекты должны учитываться при выплате зарплаты?

Права работника по ст. 21 Трудового кодекса РФ на получение оплаты за выполняемые функции своевременно и в полном объеме подкреплены содержанием статей из части 3 ТК РФ.

В качестве основных регулирующих положений можно отметить:

  • установление периодичности и способов выплаты зарплаты (ст. 136 ТК);
  • установление минимально допустимого размера зарплаты (ст. 133 ТК);
  • установление порядка выплаты положенных компенсаций, например отпускных (ст. 136 ТК);
  • установление взаимосвязи размера зарплаты и дополнительного времени, затраченного на работу (ст. 152, 153 ТК);
  • установление взаимосвязи размера зарплаты и увеличения трудовой нагрузки (ст. 151 ТК);

В части обеспечения «зарплатных» прав работника можно также рассматривать обязанность работодателя компенсировать средний заработок даже при невыполнении работником своих функций (отсутствии на рабочем месте). В качестве примеров таких положений можно привести:

  • установление компенсаций за перерывы в работе, произошедшие не по вине работника (ст. 157 ТК);
  • оплату вынужденного отсутствия на работе (ст. 234 ТК);
  • оплату времени, затрачиваемого на мероприятия по охране и безопасности труда, например медицинские осмотры (ст. 185 ТК).

Ст. 142 ТК предусматривается:

  • ответственность работодателя за невыплату или задержку зарплаты (вплоть до уголовной);
  • право работника приостановить работу в случае задержки очередной выплаты более чем на 15 дней (при этом применять к работнику какие-либо санкции за это не допускается).

Как обеспечивается право работника на обучение?

Право на получение образования и повышения квалификации обеспечивается по ТК двумя способами:

  • Когда доведение знаний и умений работников до определенных стандартов является для работодателя обязательным. В качестве примера здесь можно привести обучение и аттестацию работников по безопасности труда там, где определенный уровень знаний является обязательным. В этих случаях организует и оплачивает обучение сам работодатель.
  • Когда работник сам желает обучаться без отрыва от трудового процесса. В таких случаях в обязанности работодателя входит обеспечение возможности совмещения работы с учебой для таких работников, а также некоторые дополнительные аспекты, например:
    • предоставление учебных отпусков, в том числе оплачиваемых (ст. 173, 174, 176 ТК);
    • сокращение рабочего времени на определенный срок по заявлению успешно учащегося сотрудника (ст. 173, 174 ТК);
    • компенсация проезда к месту заочного обучения и обратно (ст. 173, 174 ТК);
    • реализация права работников, совмещающих учебу и работу, на установку в отношении них дополнительных поощрительных и компенсационных норм путем включения нюансов в коллективный договор (ст. 173, 174 ТК).

Подробности и нюансы учебных отпусков смотрите здесь: «Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)».

Базовые вопросы обеспечения права на учебу включены в ст. 196 ТК РФ.

Что такое представительные органы работников?

Представительный орган работников — выборная группа работников, уполномоченная остальными представлять их интересы как стороны трудовых отношений. На практике эту функцию часто выполняет первичная профсоюзная организация, однако представительный орган может и не быть профсоюзом (ст. 29 ТК).

Представители от работников выбираются общим собранием работников. Для кворума необходимо собраться не менее чем 50% работников предприятия. Если же предприятие — большая разветвленная структура, учреждение выборного органа можно проводить в 2 этапа:

  • провести выборы делегатов от каждого подразделения;
  • провести собрание делегатов.

В этом случае на собрание должны явиться не менее 2/3 от общего числа выбранных делегатов.

Представители (или один представитель, это тоже допустимо) избираются простым большинством голосов — 50% + 1 голос от всех собравшихся. Проведение процедуры фиксируется в протоколе.

Далее с этим протоколом следует ознакомить работодателя. После этого во всех случаях, предусмотренных в ТК РФ, работодатель должен будет согласовывать свои решения с представительным органом работников.

Подробнее о таких согласованиях здесь: «Ст. 372 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таким образом, в том числе, обеспечивается право работников на участие в управлении предприятием.

Что представляет собой реализация права на забастовку?

Если работники (в том числе в лице своего выборного органа) и работодатель не могут прийти к согласию в отношении каких-либо внутренних регламентов, касающихся трудовых отношений, то такое положение дел называется коллективным трудовым спором.

Одна из мер, на которую могут пойти работники, отстаивая свое мнение в коллективном споре, — массово прекратить выполнять свои трудовые функции. Это и есть забастовка или стачка.

Право на забастовку как метод решения трудового спора с работодателем установлено ст. 409 ТК. Список ограничений и запретов на проведение забастовки приведен в ст. 413 ТК. Обычно нельзя бастовать в случаях, когда массовый невыход на работу влечет негативные последствия для жизни и здоровья людей, а также для безопасности страны.

Как должно происходить возмещение физического и морального вреда?

Сразу следует заметить, что речь идет о вреде, связанном с выполнением трудовых отношений. Личные конфликты (например, между представителем работодателя и работником) в ТК не рассматриваются.

Работодатель обязан компенсировать работнику:

  • вред физическому здоровью, полученный в результате выполнения трудовых функций;
  • вред имуществу работника (если он использовал его в трудовой деятельности);
  • время вынужденного прогула;
  • моральный вред, связанный с этими причинами.

Вред физическому здоровью компенсируется обычно по результатам медицинских заключений и расследований несчастных случаев на производстве.

Вред имуществу — на основании представленных работником доказательств причинения вреда.

В отношении вынужденного прогула, поскольку факт такого прогула устанавливается только судом, суммы возмещения устанавливаются тоже судом. В части недополученных доходов это будет средний заработок за все пропущенное рабочее время.

В отношении морального вреда возможны 2 ситуации:

  • работодатель и работник сами приходят к соглашению о компенсации морального вреда;
  • работодатель и работник не приходят к согласию, и тогда этот вопрос тоже должен быть поднят работником в суде.

Какие обязанности работника в части охраны труда?

Работники также обязаны выполнять требования ТК и внутрифирменных регламентов в части требований к охране и безопасности труда. По нормам ст. 214 работнику следует:

  • обучиться безопасным методам и приемам выполнения своей работы;
  • проходить периодическую проверку знаний по охране труда;
  • применять полученные знания постоянно в своей рабочей деятельности;
  • правильно и в обязательном порядке пользоваться предоставленными работодателем средствами защиты;
  • проходить назначенные медосмотры;
  • немедленно уведомлять работодателя о любых, ставших ему известными нештатных ситуациях, в том числе об ухудшении собственного физического состояния.

Нетрудно заметить, что обязанности работника в этом вопросе связаны с обязанностями работодателя. Взаимное выполнение своих обязанностей обеими сторонами трудовых отношений должно обеспечить достаточную защиту здоровья и жизни работников в процессе выполнения трудовых функций.

За грубое нарушение требований безопасности при работе работника можно уволить на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК.

Как обеспечивается выполнение работником обязанностей в части внутреннего распорядка и дисциплины?

Работник обязан соблюдать установленные на предприятии правила распорядка и трудовую дисциплину.

Для обеспечения этого в ТК предусмотрены некоторые отдельные моменты:

  • в обязанности работодателя входит ознакомить работника под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и иными документами, на основании которых работник будет выполнять свои трудовые функции (ст. 68 ТК);
  • за невыполнение работником требований внутреннего порядка и дисциплины работодатель вправе:
    • применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст.192, 81 ТК);
    • отстранить от работы без оплаты (ст. 76 ТК).

ВАЖНО! Ст. 192 ТК содержит закрытый список вариантов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Такого понятия, как штраф, не предусмотрено. Любое лишение работника части уже заработанной зарплаты в качестве дисциплинарного взыскания является незаконным.

Подробнее об увольнении работника по виновным основаниям читайте здесь: «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

Какие обязанности у работника в отношении имущества работодателя?

В отношении имущества обязанности работника и работодателя тоже взаимодополняющие. Как работодатель обязан беречь от ущерба имущество работника, так и работник обязан беречь и сохранять имущество работодателя. В случае потерь работодателя, в которых виноват работник, с работника тоже может быть взыскана компенсация. Кроме того, работника можно будет уволить по основаниям пп. 6, 7 ст. 81 ТК РФ.

Тесты по трудовому праву с ответами

1.Трудовой договор это соглашение между:

А)собственником и работником;

Б)административным органом и собственником предприятия;

В)налоговой службой и наёмным работником;

Г)собственником и трудовым коллективом.

2.Какого срока трудовых договоров не существует:

В)на время выполнения работ;

3.К локальным источникам права относят:

Б)правила внутреннего трудового распорядка;

В) указы и постановления президента;

4. Какой набор документов является обязательным для оформления трудового договора:

А)паспорт, трудовая книга, диплом;

Б)паспорт, свидетельство о рождении, диплом;

В)трудовая книга, инд. код, справка о несудимости;

Г)патент, паспорт, диплом, трудовая книга.

5.Со скольки лет можно работникам устанавливать испытания при приёме на работу:

6.Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу:

7.В какой статье трудового кодекса описывается состав коллективного договора:

8. Что определяет ставка:

В)сроки выполнения работы;

9. Максимальный размер ставки для работника на государственном предприятии:

10.Особая форма трудового договора:

11.Какая общая продолжительность рабочего времени в неделю установлена в государстве:

12.Ночным рабочим временем является:

Г)нет правильного вариант.

13. Из скольки глав состоит КзоТ:

14.Сфера заключения коллективных договоров:

А) наличие юридического лица в лице собственника

Б) наличие юридического лица в лице собственника, который обязательно должен использовать наемный труд.

В) другой вариант

15.Коллективный договор начинает действовать:

А) с момента заключения

Б) с момента его гос. регистрации

В) с момента начала выполнения обязанностей работником

Г) другой вариант

16.Кто предусматривает порядок регистрации коллективных договоров?

А) Президент Украины

В) Кабинет министров

Г) другой вариант

17. Заключение трудового договора запрещается с гражданами:

А) переведенными с другого предприятия

Б) когда работа противопоказана в соответствии с медицинским заключением

В) другой вариант

18.Где должен быть зарегистрирован трудовой договор

Б) в органах гос. службы занятости

В) в других органах

19.В какой срок собственник обязан зарегистрировать трудовой договор?

20. Какой максимальный испытательный срок может быть установлен для работников со стажем?

А) не более 1 месяца

Б) не более 1 недели
В) не более 10 дней
Г) не более 3 месяцев

21. Что не является причиной расторжения срочного трудового по инициативе работника?

А) инвалидность работника

Б) болезнь, препятствующая продолжению работ
В) сокращение численности работников или штата
Г)другой вариант

22. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников от 16 до 18 лет?

А) 40 час. Рабочая неделя

Б) 20 час. Рабочая неделя

В) 36 час. Рабочая неделя

Г) 30 час. Рабочая неделя

23.Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников с15 до 16 лет?

А) 20 час. Рабочая неделя

Б) 24 час. Рабочая неделя

В) 36 час. Рабочая неделя
Г) 30 час. Рабочая неделя

24. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работающих с вредными условиями?

А) не более 20 часов в неделю

Б) не более 10 часов в неделю

В) не более 30 часов в неделю

Г) не более 36 часов в неделю

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать:

26. Чем предусматривается начало и окончание работы?

А) трудовым договором

Б) правилами внутреннего распорядка

В) по усмотрению собственника

Г) графиками сменности

27. Действие коллективного договора распространяются на:

В) весь трудовой коллектив

Г) на всех участников договора

28.Коллективный договор продолжает свое действие:

А) до заключения нового трудового договора

Б) до окончания процесса ликвидации договора

В) в течение 3 лет

Г) другой вариант

29.Что является доказательством о трудовой деятельности работника?

Б) трудовая книжка

30.В трудовой книжке могут быть записи о :

Правоведение — комплект для сдачи госэкзаменов / Трудовое тест

Определения: -Циферками в конце отмечено место нахождения ответа в вопросе от 1 до 4.

-Выделенное жирным и курсивом – это ответ.

Создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей – это: цели трудового законодательства (2)

Защита граждан от безработицы и содействие в трудоустройстве – это: принцип трудового права (3)

В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ принудительный труд: запрещён (1)

Трудовым правом регулируются: выполнение за плату трудовой функции (4)

Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является: Трудовой Кодек РФ (3)

Трудовые отношения устанавливаются на основании: акта об избрании на должность (1)

Трудовые отношения – это: отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями (3)

Предметом трудового права являются: трудовые и иные тесно с ними связанные отношения (2)

К отраслевым принципам трудового права относится: право объединение в профсоюзы (4)

Под дискриминацией в сфере труда понимают: ограничение прав работников в зависимости от пола, национальности, религиозной принадлежности (2)

Принудительный труд – это: выполнение работы под угрозой применения наказания (1)

К принудительному труду относится: выплата заработной платы не в полном объёме или с нарушением сроков (3)

Нормативным правовым актом большей юридической силы является: Трудовой кодекс РФ (4)

Источником трудового права является: Трудовой Кодекс РФ (2)

Нормативные акты, содержащие нормы трудового права: имеют обратную силу в случаях, прямо предусмотренных законом (4)

К локальным нормативным актам по трудовому праву относят: правила внутреннего трудового распорядка (3)

Трудовое законодательство распространяется на: физических лиц, заключивших трудовой договор с работниками (2)

Локальные нормативные акты действуют: на территории организации (1)

Закон, содержащий нормы трудового права, утрачивает свою силу: в связи с вступлением в силу другого закона, содержащего нормы трудового права (3)

Общая трудовая дееспособность работника возникает с: 16 лет (4)

Стороны трудовых отношений – это: работник – физическое лицо, работодатель – физическое или юридическое лицо (4)

Работодатель вправе: привлекать работника к дисциплинарной ответственности (3)

Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату – это: обязанность работодателя (1)

Трудовой коллектив – это: Объединение всех работников в конкретной организации (3)

Профсоюз – это добровольное объединение, создаваемое в целях: представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан (2)

Профсоюзы наделены правом: представления и защиты социально-трудовых прав работника (4)

Заключать трудовой договор в качестве работодателей имеют право: юридические и физические лица (2)

Трудовой договор заключается: в письменной форме, в 2-х экземплярах (3)

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять рудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка – это: трудовой договор (3)

Условия трудового договора устанавливаются: соглашением между работником и работодателем в соответствии с законодательством (1)

При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от работника: паспорт, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные документы, предусмотренные законодательством (2)

Трудовой договор вступает в силу: с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (4)

Испытательный срок устанавливается: при приёме на работу (4)

Не назначается испытательный срок: несовершеннолетним (1)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора: по мотивам расовой, национальной, религиозной принадлежности (3)

Трудовая книжка содержит сведения: о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении (2)

Максимальный срок испытания при приеме на работу: 3 месяца (1)

максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор: 5 лет (4)

Работодатель обязан отстранить от работы: работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (4)

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд за одну смену – это: прогул (2)

К грубому нарушению трудовых обязанностей относится: разглашение охраняемой законом тайны (1)

при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: в последний день работы (3)

Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности – это: рабочее время (4)

Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для: несовершеннолетних (2)

Продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на: 1 час (1)

По трудовому законодательству ночное время: с 22 часов до 6 часов (2)

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – это: сверхурочная работа (1)

Нормальная продолжительность рабочего времени: составляет не более 40 часов в неделю (3)

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии (4)

Видами времени отдыха являются: нерабочие праздничные дни (1)

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому кодексу РФ: 28 календарных дней (2)

Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника: по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (3)

Выплата заработной платы производится: в денежной форме, в рублях (4)

Правила внутреннего распорядка – это: локальный нормативный акт (1)

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить замечание, выговор или уволить работника (3)

Обязательному медицинскому осмотру при устройстве на работу подлежат: несовершеннолетние (2)

Работник обязан возместить работодателю: прямой действительный ущерб (3)

Неоднократность нарушения трудовой дисциплины подтверждается: наличием дисциплинарного взыскания, произведённым в соответствии с трудовым законодательством (2)

Нести материальную ответственность за причинение ущерба – это: обязанность работника и работодателя (1)

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет: прокурор (4)

Причиной возникновения трудового спора является: неспособность работника и работодателя самостоятельно урегулировать разногласия (1)

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам и судами (2)

Непосредственно в суде рассматривается спор: о восстановлении на работе (1)

Комиссии по трудовым спорам образуются: из равного числа представителей работников и работодателей (2)

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (4)

При неисполнении работодателем решения комиссии работнику выдается: удостоверение (1)

трудовой спор рассматривается в присутствии: работника или его представителя (3)

Работодателем может быть: дееспособное совершеннолетнее физическое лицо (1)

Работник обязан: соблюдать требования по охране труда (4)

Работодатель обязан: выплачивать заработную плату (3)

Система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работников и работодателя – это: социальное партнёрство (2)

Принципом социального партнёрства является: уважение и учет интересов сторон (2)

Правовой акт, заключаемый представителями работников и работодателя – это: коллективный договор (2)

Коллективный договор заключается: на срок не более 3-х лет (1)

При реорганизации юридического лица коллективный договор: действует в течение всего срока реорганизации (3)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор: сохраняет своё действие независимо от смены руководства (4)

Действие коллективного договора распространяется: на всех работников организации (1)

Срочный трудовой договор заключается с лицами: избранными на выборную оплачиваемую должность (1)

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе: на следующий рабочий день после вступления договора в силу (2)

Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой: в течение трех рабочих дней (3)

О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме: не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (4)

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время: по соглашению сторон (1)

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: при ликвидации организации (2)

К обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, относится: наступление чрезвычайных обстоятельств (4)

Прекращение трудового договора оформляется: приказом или распоряжением работодателя (3)

Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора производится: в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (1)

К нарушению правил заключения трудового договора относится: заключение договора с лицом, которое по приговору суда не может занимать такую должность (4)

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника – это: заработная плата (1)

К стимулирующим выплатам относится: премия (2)

Выплата заработной платы производится: в денежной форме в валюте РФ (3)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается: одновременно на всей территории РФ (4)

Заработная плата конкретному работнику устанавливается: трудовым договором (1)

Заработная плата выплачивается не реже, чем: каждые полмесяца (2)

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём она выплачивается: накануне выходного или праздничного дня (3)

Оплата отпуска производится: не позднее чем за 3 дня до его начала (4)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 20% (1)

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится: в день увольнения работника (4)

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном (2)

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: не менее чем в двойном размере (3)

Брак не по вине работника: оплачивается наравне с годными изделиями (3)

Каждый час работы в ночное время оплачивается: в повышенном размере (1)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются: правительством РФ (3)

Время простоя по вине работника: не оплачивается (2)

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения – это: дисциплина труда (2)

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить выговор (3)

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено: только одно дисциплинарное взыскание (2)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен: затребовать от работника письменное объяснение (3)

К дисциплинарным взысканиям относятся: увольнение (4)

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: в течение трех дней (1)

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – это: охрана труда (2)

Исполнение государственных нормативных требований охраны труда является обязательным при осуществлении: любых работ (4)

обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: работодателя (1)

Отказ работника от выполнения работ при нарушении работодателем требований по охране труда: не влечет дисциплинарную ответственность (4)

На работах с вредными, опасными условиями труда средства индивидуальной защиты выдаются работнику: бесплатно (2)

Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию: незамедлительно (3)

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника: возмещает его в полном размере (1)

Работник обязан возместить работодателю: только прямой действительный ущерб (3)

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб причинен вследствие: непреодолимой силы (2)

Полная материальная ответственность работника наступает в случае: умышленного причинения ущерба (1)

Материальная ответственность бывает: ограниченной и полной (3)

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ 2

Тест 2.1.

Социальное партнерство в сфере труда — это:

А) название одного из разделов Трудового кодекса РФ;

Б) система взаимоотношений между работниками и работодателями;

В) процедура защиты трудовых прав и интересов наемных работников:

Г) институт трудового права;

Д) система отношений между работниками и профессиональными союзами.

Тест 2.2.

Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» Трудового кодекса РФ включает в себя:

Г) статьи с порядковыми номерами 23 – 55;

Д) статьи с порядковыми номерами 23 – 55.2.

Тест 2.3.

К принципам социального партнерства в сфере труда относятся:

А) право работников на объединение для защиты своих прав и интересов;

Б) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

В) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;

Г) приоритет интересов работодателей;

Д) добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Тест 2.4..

Какое количество уровней социального партнерства установлено Трудовым кодексом РФ?

Тест 2.5

Социальное партнерство в сфере труда в Российской Федерации осуществляется на уровне:

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.001 с) .

38. Гарантии и компенсации

Легальное определение гарантий и компенсаций дает ст. 164 ТК РФ. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Однако в дальнейшем раздел VII ТК РФ «Гарантии и компенсации» не предусматривает правовое регулирование всех гарантий и компенсаций, предоставленных работникам. В ст. 165 ТК РФ речь идет о выборочных случаях такого предоставления. Что касается общих гарантий и компенсаций (гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), то они в этом разделе не представлены. Такое положение в принципе правильно, ибо в соответствующих разделах и главах ТК РФ об этих гарантиях и компенсациях сказано довольно подробно.

Между тем положения, связанные с гарантийными и компенсационными выплатами (они входят в состав гарантий и компенсаций), требуют более детального рассмотрения. Вот почему в настоящем учебнике этим видам гарантий и компенсаций посвящена особая глава.

Заработная плата, как известно, не является единственным денежным обязательством, по которому работодатель должен рассчитаться с работником. Трудовое законодательство России предусматривает в ряде случаев выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда работника, но носящие гарантийный характер (в смысле сохранения размера его заработка).

Гарантийными называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты установлены в целях охраны материальных интересов работников и недопущения снижения их заработной платы. Они устанавливаются в следующих случаях.

1. За время выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности осуществляются в рабочее время. В таких случаях за работником сохраняется место работы (должность) и заработок (ст. 170 ТК РФ). Эти гарантии установлены при: осуществлении избирательного права; выполнении депутатских обязанностей[78]; вызове в рабочее время в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, потерпевшего; участии в судебных заседаниях в качестве присяжных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов; выполнении поручений органов народного контроля; участии в работе комиссий по назначению пенсий при органах местного самоуправления и медико-социальных экспертных комиссий (МСЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий; явке по вызову в комиссию по назначению пенсий свидетелем для дачи показаний о трудовом стаже; участии членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии; выполнении других государственных или общественных обязанностей — в случаях, предусмотренных законодательством.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

2. За время подготовки и повышения квалификации с отрывом от производства при сохранении места работы (должности) и определенных выплат, предусмотренных законодательством (ст. 173 ТК РФ).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам, допущенным к вступительном экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования — 10 календарных дней;

— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

3. За время обследования в медицинском учреждении, когда работники обязаны проходить такое обследование. В соответствии со ст. 185 ТК РФ в этом случае за ними сохраняется средний заработок по месту работы.

К числу работников, обязанных проходить медицинские обследования, относятся: лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; несовершеннолетние работники; работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли; работники лечебно-профилактических и детских учреждений; работники, обеспечивающие водоснабжение, и некоторые другие.

4. Гарантийные выплаты донорам. Согласно ст. 186 ТК РФ, администрация предприятий, учреждений, организаций обязана отпускать работников в учреждения здравоохранения в дни сдачи крови и ее компонентов и сохранять за ними средний заработок за эти дни.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Субъекты РФ вправе устанавливать донорам другие дополнительные льготы. Такое же право работников-доноров может быть установлено коллективным договором организации, где они работают. Это, в частности, касается и гарантийных выплат донорам.

5. Гарантийные выплаты для работников-изобретателей и рационализаторов. Предусматриваются два варианта гарантийных выплат работникам-изобретателям и рационализаторам: 1) сохранение среднего заработка при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации; 2) оплату в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы, если работник участвовал при внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии, в организации. Конкретный размер гарантированных выплат в этом случае устанавливается по соглашению между работником и администрациёй предприятия (организации), где предложение внедряется. Также по договоренности между сторонами устанавливается размер гарантийных выплат в случаях, когда работник участвует во внедрении своего предложения без освобождения от основной работы.

6. За участие в переговорах о заключении коллективного договора и соглашения. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995 г.) в ст. 9 указывает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

7. За выполнение профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. В соответствии с п. 5 ст. 25 Закона РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза освобождаются в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы, порядок и размер гарантийных выплат при этом определяются коллективным договором, соглашением.

Аналогичный порядок и условия гарантийных выплат установлены для членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, в случаях избрания их в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в случаях участия в работе их выборных органов (п. 6 ст. 25 Закона).

Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе КТС (ст. 171 ТК РФ).

8. За время нахождения в ежегодном отпуске. Эта гарантийная выплата распространяется на все дни нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Указанные выше гарантийные выплаты не являются исчерпывающими ни по количеству, ни по размеру. В коллективном и в трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантийные выплаты, а также другие условия предоставления перечисленных выше выплат. Однако во всех случаях они не должны быть ниже тех, которые определены трудовым законодательством и соглашениями (генеральным, отраслевым, региональным).

От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то доплаты устанавливаются при наличии работы в целях предотвращения необоснованного снижения заработка.

Компенсационными называются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Эти выплаты производятся также при командировках, направлении на работу после окончания соответствующих профессиональных учебных заведений, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами. Не случайно наименование раздела VII ТК РФ и главы 24 обозначены соответственно: «Гарантии и компенсации» и «Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность».

Рассмотрим отдельные виды компенсационных выплат.

Компенсации при командировках. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Командировкой не являются поездки по служебным делам (вне места постоянного жительства и работы) тех работников, трудовые обязанности которых связаны с постоянными разъездами, например машинистов, водителей автобусов дальнего следования, кондукторов, проводников. В заработную плату таких работников заранее включены компенсации за расходы в пути.

В течение всего времени командировки за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, им выплачиваются суточные за время нахождения в командировке и возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения.

Суточные выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни, день отъезда и день приезда. Если работник имеет возможность вернуться в тот же день к месту постоянного жительства, суточные за время командировки не полагаются.

Срок пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия.

Администрация своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих из командировки и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях. Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются.

Работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

Компенсация проездных расходов по проезду работника в мягком вагоне (СВ), в каютах, оплачиваемых по I—V группам тарифных ставок на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету I (бизнес) класса производится в каждом конкретном случае с разрешения руководителя предприятия по представлении проездных документов. Если командированный работник не может представить проездные документы (при утрате их), то с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается минимальная стоимость проезда от места постоянной работы до места командировки, определяемая по справочникам пассажирских перевозок (стоимость железнодорожного проезда оплачивается по тарифу жесткого вагона пассажирского поезда; оплата проезда пароходом — по тарифу II класса). При потере авиабилета доказательством для оплаты стоимости полета может служить справка управления гражданской авиации», выданная на основании данных отрывного талона проданного билета.

Компенсация по найму жилого помещения в месте командировки определяется работнику со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Правительством РФ. Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии таких документов работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения в размере 12 руб. в сутки.

Компенсации, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, определяются выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни приезда и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки в пути. Размер суточных устанавливается Правительством РФ (он составляет 100 руб. за каждый день нахождения в командировке).

Организации за счет собственных средств могут устанавливать более высокие нормы компенсаций при командировках своих работников.

При отбытии в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных. В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах, к которому прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения и расходах по проезду.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из командировки) не предоставляются.

В случае если работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях. Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.

Компенсационные выплаты федеральным государственным служащим в пределах РФ определены в соответствии с Указом Президента РФ от 24 ноября 1995 г. «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации»[79].

а) выплата суточных в порядке и размерах, установленных законодательством РФ при командировании в пределах РФ;

б) приобретение проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к месту постоянной федеральной государственной службы по следующим нормам:

— федеральным государственным служащим, замещающим высшую или главную государственную должность федеральной государственной службы, —

воздушным транспортом — по билету I класса;

морским транспортом — в каютах I-IV групп судов регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров;

речным транспортом — в каюте I категории пассажирских водоизмещающих и скоростных судов всех линий сообщения;

железнодорожным транспортом — в вагоне с 2-местными купе категории «СВ» скорых фирменных поездов;

— федеральным государственным служащим, замещающим ведущую, старшую или младшую государственную должность федеральной государственной службы, —

воздушным транспортом — по билету делового класса (бизнес класса);

морским транспортом — в каюте V группы судов регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров;

речным транспортом — в каюте II категории пассажирских судов;

железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорых фирменных поездов;

— всем федеральным государственным служащим —

морским транспортом — на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте I категории судов паромных переправ;

автомобильным транспортом (кроме такси) — по существующей в данной местности стоимости проезда;

в) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам: федеральным государственным служащим, замещающим высшую или главную государственную должность, — по фактическим расходам, но не более стоимости двухкомнатного номера; замещающим ведущую, старшую или младшую государственную должность федеральной государственной службы — по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

Руководители федеральных органов государственной власти или их аппаратов, иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, могут разрешать в отдельных случаях возмещать федеральным государственным служащим, замещающим ведущую, старшую или младшую государственную должность федеральной государственной службы, расходы, произведенные ими в служебной командировке, сверх норм, установленных данным Указом, но не выше, чем это предусмотрено для федеральных государственных служащих, замещающих высшую или главную государственную должность федеральной государственной службы.

При направлении работников предприятий и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также при подвижном и разъездном характере работы, при производстве работ вахтовым методом и полевых работ, при постоянной работе в пути на территории РФ устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, определяемом постановлением Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. с изменениями и дополнениями от 15 июня 1995 г.

Работникам геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, выплачивается полевое довольствие (в целях компенсации повышенных расходов за время проведения в районе деятельности геологических и топографо-геодезических партий полевых работ и за отрыв от постоянного места жительства)[80].

Компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность. Компенсационные выплаты, предоставляемые работнику при переезде в другую местность, определяются ст. 169 ТК РФ.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. В настоящее время предусматриваются следующие компенсации:

а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения):

— по железной дороге — в плацкартном (купейном) вагоне; по водным путям — в каютах, оплачиваемых по V- VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II-IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжался свыше суток;

— по шоссейным и грунтовым дорогам — на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);

— воздушным транспортом — по тарифу обычного класса;

б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

в) выплачиваются суточные работнику за каждый день нахождения в пути;

г) выплачивается единовременное пособие: на самого работника — в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи — в размере четверти пособия работника;

д) работнику выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

В случаях, когда невозможно заранее определить размер причитающихся работнику компенсаций, ему выдается аванс в счет будущих расходов.

Трудовое законодательство к членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относит: жену (мужа), детей и родителей обоих супругов, находящихся на его иждивении и проживающих с ним. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Переезжающим (по предварительной договоренности с работодателем) на работу в другую местность работникам должны быть выплачены все указанные выше компенсации, за исключением единовременного пособия, но и оно может быть выплачено по особому соглашению с работодателем.

Когда работник переводится или принимается на работу в отъезд на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению с работодателем ему вместо выплаты единовременного пособия могут быть возмещены расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

Расходы по выплате компенсаций несет организация, в которую переводится, направляется или принимается работник.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.

Нормы и порядок возмещения командировочных расходов при направлении работников в загранкомандировки определены в письме Минфина РФ от 29 марта 1996 г. «О размерах выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран».

В необходимых случаях Минфин РФ и МИД РФ могут вносить изменения в размеры и условия компенсационных выплат при командировках за границу. Министрам, руководителям ведомств, государственных организаций предоставлено право в порядке исключения производить дополнительные выплаты за счет бюджета из сэкономленных на эти цели средств. При командировках работников за границу суточные предусматриваются в иностранной валюте.

Компенсация за износ инструментов, транспортных средств, принадлежащих работникам.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией по согласованию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, устанавливается в процентном отношении к нормальному сроку пользования. Размер компенсации определяется пропорционально проценту износа. Работнику компенсируется полная стоимость или возмещаются израсходованные на ремонт суммы в случае, если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования.

Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 июня 1992 г.[81] работникам бюджетных организаций, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, установлены компенсации, связанные с амортизацией, затратами на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт. Размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования автомобиля в служебных поездках с учетом возмещения затрат на эксплуатацию используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля. Выплата компенсаций не производится если работа в соответствии с должностными обязанностями не связана с постоянными служебными разъездами. В период нахождения работника в отпуске, во время его болезни, когда автомобиль не эксплуатируется, компенсация не выплачивается.

Компенсации за использование легковых автомобилей руководителями бюджетных учреждений выплачиваются с разрешения вышестоящих органов управления.

В соответствии с приказом Минфина РФ от 4 февраля 2000 г. угтановлены предельные нормы компенсаций в месяц: ЗАЗ 116 руб., ВАЗ кроме ВАЗ-2121) — 148 руб.; АЗЛК, ИЖ-173 руб.; ГАЗ УАЗ ВАЗ-2121— 221 руб.; мотоциклы (для работников органов местного самоуправления сельской местности) — 91 руб.

Следует полагать, что указанные выше компенсации за использование легковых автомашин не исключают установления иных размеров и порядка (для других марок) компенсаций по согласованию работодателя с работником и соответствующим профсоюзным комитетом.

Компенсации работники получают по представлении в бухгалтерию организации копии технического паспорта личного автомобиля, заверенной в установленном порядке. Выплачивается компенсация один раз в месяц.

Закон РФ «Об образовании» (в редакции от 13 января 1996 г.)[82] установил денежную компенсацию педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации установлен в 1,5 минимального размера оплаты труда — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 1 минимального размера оплаты труда в других образовательных учреждениях.

Научным работникам, имеющим ученую степень и работающим постоянно в научных организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, Российской академии наук (РАН) и отраслевым академиям наук, предусмотрена выплата ежегодной компенсации в десятикратном размере минимальной оплаты труда для приобретения научной литературы и оплаты научно-информационных услуг[83].

[78] Следует полагать, что средний заработок за депутатами сохраняется, если они избраны в представительные органы местного самоуправления или в качестве членов Совета Федерации. Депутаты Государственной Думы РФ и представительных органов субъектов Федерации гарантийные выплаты не получают, ибо выполняют свои полномочия на постоянной, профессиональной основе.

[79] СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4659.

[80] См.: Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах // Бюллетень Минтруда РФ, 1994. № 9.

[81] САПП РФ. 1993. № 22. Ст. 2031.

[82] СЗ РФ 1996 № 3. Ст. 150.

[83] См.: постановление Правительства РФ от 7 мая 1997.г.//СЗ РФ. 1997. № 20. Ст. 2292.

Смотрите еще:

  • Договор о благотворительной помощи с физическим лицом Налогообложение благотворительной помощи Одна из основных целей этого Закона – освободить от обложения НДФЛ (налог на доходы физических лиц) благотворительную помощь, которую получают участники боевых действий, пострадавшие участники массовых акций гражданского […]
  • Составление заявления онлайн Онлайн составление запросов, заявлений, жалоб У каждого бывают случаи, когда необходимо письменно обратиться в определенное предприятие, учреждение, компанию и хотелось бы, чтобы документ был составлен максимально правильно, результативно? Вы можете заказать […]
  • Исковое заявление о расторжении брака образец казахстан Исковое заявление о расторжении брака Развод — это прекращение семейных отношений между живыми супругами, если продолжение их совместной жизни невозможно, итоговым документом которого является свидетельство о расторжении брака. Чтобы расторгнуть семейный союз через […]
  • Административные нарушения статья 21 Кодекс Украины об административных правонарушениях (КУоАП Украины) с комментариями к статьям Стаття 21. Передача матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації или трудового коллектива Лицо, совершившее административное […]
  • Юрист по разводу с ребенком Как подать на развод, если есть ребенок? Советы юриста Рассказываем о правилах развода при наличии общих несовершеннолетних детей. ЗАГС или суд? Можно ли избежать судебной волокиты и развестись через ЗАГС? Для ответа на этот вопрос нам необходимо обратиться к […]
  • Ребенок родился 31 мая 2018 Полная информация про день 31 мая 2018 года Истинная характеристика — дня календаря 31-05-18 года. Знак гороскопа людей которые были рождены в день 31.05.18 года › Близнецы (с 22 мая по 21 июня). Восточный календарь, 2018 год •• Желтой Земляной Собаки. Стихия […]
  • Новое в ст 57 тк рф Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 57 ТК РФ: официальный текст Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 57 ТК РФ описывает основные пункты трудового договора и хорошо известна всем работодателям. Из нашего материала вы узнаете о механизме ее применения в современном […]
  • Тк тс статья 186 Ст 186 ТК ТС (Таможенный кодекс Таможенного союза). Декларант Таможенный кодекс Таможенного союза (ТК ТС) (оглавление) Статья 186 ТК ТС (Таможенный кодекс Таможенного союза). Декларант Декларантами могут быть: 1) лицо государства-члена таможенного […]