Тк рф глава 27

Содержание:

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому ра

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже тр

Трудовой кодекс Российской Федерации

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
— отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

К оглавлению Трудового кодекса Российской Федерации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

По вопросу, касающемуся предоставления мер социальной поддержки донорам, см. также Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ/Глава 27

Содержание

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Править

Статья 178. Выходные пособия Править

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Править

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Править

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации Править

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров Править

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Комментарии посетителей:

2010.11.25
ирина
Здравствуйте! Хотелось бы узнать имею ли я право при сок ращении один день в неделю тратить на поиски новой работы? И оплачивается ли он

2010.11.24
Татьяна
Здравствуйте!я увольняюсь по собственному желанию,писала заявление будучи на больничном,должна ли я отрабатывать еще 14 дней?больничный продлится больше чем 14 дней.

2010.10.30
Анастасия
Здравствуйте! Я работаю на гос.предприятии, в котором есть своё производство. В штатном расписании производства шесть должностей, на одной из которых работаю я. Имеют ли право меня сократить, учитывая, что три из этих должностей вакантны?

2010.10.27
елена
Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель за свой счет, при сокращении, предоставлять работнику один день в неделю для поиска новой работы? Спасибо.

2010.10.26
Анна
Здравствуйте! Я беременна. ратотаю бухгалтером.предлагают перейти на должность секретаря, но с окладом ниже (я переходить на эту должность не хочу). Вопрос: Имеют ли они на это право?

2010.10.25
сергей
на работе выдали уведомление о сокращении, что делать если предложат другую должность на этом же предприятии но ездить надо каждый день в другой город, если я откажусь меня сократят или заставят написать по собственному желанию

здравствуйте, меня хотят уволить без каких то видимы причин, на что я могу рассчитывать.

2010.10.14
евгений
скажите пожалуйста имеют ли право меня уволить с работы если моя супруга в настоящее время находиться в отпуске по уходу за ребенком которому 3 месяца, или сократить меня а не должность на которой я состою.

2010.10.11
артем
здравствуйте!ответьте пожалуйста,меня сократили на работе по сокращению штат,и сказали что я должен ходить на работу по два раза в месяц и предоставлять трудовую книжку. правильно ли это или нет.

2010.10.11
Альбина
Могут ли сократить при наличии акта формы Н-1 ?

2010.10.03
алевтина
На нашем предприятииООО решили не сокращать сотрузников,а поставить в невыносимые условия,т.е сократить раб.часы,соответственно и з.плату.-46р20 коп в час при5ти часовом раб дне.,Еще и при гибком графике. Из какого расчета будет оплачиваться б.лист.Возможно ли это . ?

2010.09.24
Маслинка
Здравствуйте! Я беременна. На днях получила уведомление о сокращении моей должности бухгалтера (через 2 месяца), предлагают перейти на должность секретаря, но с таким же окладом (я переходить на эту должность не хочу). Вопрос: Имеют ли они на это право?Можно ли как-нибудь остаться бухгалтером?

2010.09.20
артем
Здравствуйте! Хочу поинтересоваться.меня сократили,компенсацию я получил.через три месяца узнал что на мое место взяли нового работника могу ли я еще на что то рассчитывать

2010.09.14
Андрей
Здравствуйте!Хочу проконсультироваться.Я собираюсь втупать в брак.Работаю на предприятии.После свадьбы мне положен выходной?И оплачивается ли он?

2010.09.10
Настя
Здравствуйте!подскажите пожалуйста, я увольняюсь по собственному желанию, но у меня еще не истек испытательный срок. Сколько дней я должна отрабатывать (график 2х2) и через какое время мне должны выдать расчет?

2010.09.10
Наталья
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста — меня собираются уволить в связи с прекращением срока договора. У меня двое детей — 3 года и 10 лет. Буду вставать на биржу труда. Как лучше в моем случае уволиться: «по собственному желанию», «по уходу за ребенком до 7 лет» или все-таки «спрекращением срока договора»? Какие-нибудь компенсации мне положены (работаю 1,5 года, отпуск брала 2 раза — 2 недели и месяц). Заранее спасибо.

2010.09.08
Головкова Ольга
Здраствуйте! подскажите пожалуйста, я была в дикретном отпуске и в фирме, в которой я работала произошла переорганизация и мнен сказали что в новой фирме моя должность не предусмотренна, хотелось бы узнать на что мне рассчитывать. Заранее спасибо.

2010.09.03
Тимофей
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я работник металлургического предприятия. В этом году попал под сокращение. Мне предложили вакансию, которая меня всем устраивает, и я перевожусь из одного цеха в другой. Но вот ходит слух, что и эту вакансию могут сократить. Имеет ли работадатель право в течении года сократить меня дважды.

2010.08.25
Павел
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я увольняюсь с работы, как по закону работодатель должен меня рассчить с деньгами в мой последний рабочий день или в день зарплаты? Заранее спасибо!

2010.08.22
Владимир
здраствуйтя! Я увольняюсь по собственному желанию, при этом я просидел дома месяц и зарплату за тот месяц ещё не получал! и мне говорят, что я должен ещё и отработать 2 недели! так ли это??

2010.08.20
Сергей
Здравствуйте!Я должен был уволится переводом, а написал заявление по собственному желания, не уточнил, что через перевод.Мне сказали,что на новом месте выслугу платить не будут, надо заново нарабатывать.Уволился неделю назад.Могу ли я переписать заявление на увольнение?Помогите пожалуйста мне решить этот вопрос.

2010.08.09
Наталья
Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию с основной работы и по внутреннему совместительству. Отработала 2,5 месяца, испытательный срок ещё не закончился, выплатят ли мне компенсацию?

2010.07.22
Оксана
Здравствуйте.Моё кафе продали и не хотят выплачивать компенсацию.Куда мне оброщаться?И за какие мес.должны выплотить и в каком размере,в какие сроки?Заранее спасибо.

2010.07.19
Нелли
Здравствуйте!У нас на работе сокращение, сокращают мою должность, но хотят «вменить» ее частично кому-либо за доплату, т.к. полностью обойтись без этой должности не возможно (бухгалтер-калькулятор общепита в гостинице).В настоящий момент я беременна, поэтому мне предлагают перевод, но вакантные должности: горничная или посудомойка. Могут меня поставить на такую работу?Спасибо.

2010.06.19
ирина
нашу фирму сократили за сутки расчет и выходные пособии я еще не получила за скоько месядцев я должна получить расчет. и что за это может быть моему начальству?

2010.06.15
Светлана
Здравствуйте! У меня такая ситуация: мне сказали во вторник, что меня решили уолить.и сказали,что до пятницы отрабатываю.в трудовой книжке,написали, что я уволилась по собственному желанию.и я сама подписала увольнение по собственному желанию.не зная трудового кодекса.я не знала,что мне при увольнении должны выплачивать еще 2 месяца пособия пока я не найду работу.проработала я 4 месяца и 2 недели.и собиралась через 2 месяца в отпуск.и меня просто неожидано решили уволить.позиция секретаря.вопрос следующий: можно ли еще както исправить данную ситуацию и потребовать средний месячный заработок на период трудоустройства? СПАСИБО

2010.06.11
Татар
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,я в настоящее время написал на увольнение заявление,отробатываю две недели и всё,меня инересует,я в этом году не отгулял свой по закону положенный
отпуск,в праве ли я потребовать возмещения в денежном эквиваленте,за не отгуляный отпуск или нет??

2010.06.03
Евгений
Здраствуйте я устроился на работу прохожу испытательный срок отработав 3 недели, мне сказали что фирма бонкрот и попросили написать заявление по собственному желанию и зп еще не выплатили.Как мне получить отработанный срок.
Зарание спасибо.

2010.05.31
Ирина
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право сократить беременную женщину, если она предявила справку о беременности после того, как ей вручили уведомление о сокращении?

2010.05.20
Борис
Здравствуйте, я уволился из ООО по собственному желанию. При увольнении попросил компенсировать неиспользованный отпуск. Подписал заявление, естественно внимательно его не прочитав. Пообещали выплатить в ближайшее время. Выяснилось, что они меня отправили в отпуск перед увольнением на 48 дней. ну это не такая уж беда. Зарплату перевели, но вот денег за отпуск я до сих пор не получил. Не подскажете, стоит ли мне подавать на них в суд и на какую компенсацию я могу расчитывать теперь, когда прошло уже 2 месяца с даты увольнения, на сколько я знаю, за невыплаченные вовремя деньги, начисляются пени? Уволили меня по приказу 23 марта 2010

2010.05.13
Ольга
Здравствуйте! У нас на предприятии (авиакомпания) началось сокращение штата бортпроводников, сокращают тех кто работает меньше 4-3 лет в этой авиакомпании, хотя очень есть много людей,которые уже на пенсии и при этом продолжают работать. Вопрос: у кого есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? у пенсионеров или у молодых специалистов?

2010.05.11
лада
. продолжение. об курс на повышение на 4разряда,если я уволена курс ли прекращается или до конца?но все лишь экзамены в июле в середине а я уволена в 6 июля. не ставить ли в трудовую книжку на повышение 4разряда.

2010.05.11
Лада
Здравствуйте!Получила уведомление о увольнении по п2 ст 81 (соокращение численности или штата работников организации).с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка на период трудоустройства,но не с выше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). хочу знать мне выплачивают ли деньги об отпуске?тк у меня должен отпуск в октябре и отменяется!и плюс у меня хожу на курс на повышении разряда на 4,а как же я буду уволена я же зря ходила на курс которые в одном заводе там беспланые курсы со связью завода. жду ответа

2010.05.03
вeрa
здрaвствуйтe. я нaписaлa зaявлeниe нa увольнeниe по уходу зa рeбёнком до 14лeт. У мeня двоe дeтeй до 14 и один 14лeтний. Могу я нe отрaбaтывaть положeнныe 2нeдeли,нe уволят мeня зa прогулы?

2010.04.27
Ирина
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Мея собираются сокращать. Но я нахожусь в положении. Смогут ли меня сократить? Вообще что предполагается в таких случаях делать с беременными? На какую сумму компенсации можно рассчитывать? Не найдут ли они способы сократить меня?

2010.04.20
Светлана
Здравствуйте. Меня сокращают, я проработала в организации всего 3 месяца, зп составляет 7400 р, с учетом, что с нее берется подоходний, остается 6300р, сколько мне должны выплатить сразу, как сократили и сколько потом? если премию насчитывают в конверте, на нее можно тоже претендовать? спасибо.

2010.04.20
Николай
Я уволился по соглашению сторон п1 ст77 часть1. встал на биржу труда. на какой размер денежной дотации я могу расчитывать? Заранее спасибо.

2010.04.06
Сергей
Здравствуйте! Подскажите, я увольняюсь по собственному желанию, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

2010.03.27
Анна
Здраствуйте! В системе МВД в связи с сокращениям у большинства начинается паника. У меня на иждевении шести летний сын, я являюсь матерью одиночкой. Скажите пожалуйста меня могут сократить?

2010.03.24
Сергей
Прошу прокомментировать п.2 ст.178 ТК РФ, — каким образом (на основании каких регламентирующих документов) орган службы занятости населения определяет, что уволенный работник имеет право на исключительность случая в выплате среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

2010.03.17
Ирина
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас в компании идет сокращение штата. Мне предложена процедура досрочного сокращения. Какие выплаты мне положены при постановке на учет в центре занятости, при записи в трудовой книжке о досрочном сокращении.

2010.03.15
Ольга
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе на нижеоплачиваемую должность? Дело в том, что работодатель прислал мне уведомление об изменении штатного расписания компании, в котором сказано, что моя должность сокращается. Вместо моей старой должности мне было предложено две должности по 0,5 ставки каждая. При этом я теряю в зарплате. Могу ли я получиь компенсацию за неиспользованный отпуск по старой должности (заработной плате)?

2010.02.22
Василий
Здравствуйте! Мои работодатели ликвидировали организацию,а заявление попросили написать задним числом,могу ли я рассчитывать на какого-либо рода компенсации?Если да,то какого? Заранее благодарю!

2010.02.17
олег
Здравствуйте! Получил уведомление о увольнении из органов внутренних дел. Должности не предлагают . Могу ли я востановится через суд. Ведь насколько мне известно сотрудникам ОВД должны предлагатьтри должности под роспись и только после писменного отказа сотрудника уволить его из органов внутренних дел.

2010.02.17
Наталия
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, по вопросу увольнения?! Ситуация такая. Работодатель собирается закрыть одно из своих подразделений. Но некоторым из сотрудников предлагает перейти на другую должность и зп (ниже занимаемой). В случае отказа работников, на какую компенсацию мы можем рассчитывать?Спасибо.

2010.02.04
Алексей
Я работаю в автосервисе 000 «Крас и К» и в моём случае работодатель просто измывается над своими подчинёнными. Постоянно обрезает зарплату. Машины несданные клиенту переносятся на зарплату за следующий месяц вместе с понижением оклада, несмотря на то, что они уже готовы давно. Да ещё и морально давят каждый день. так и подстёгивая, напиши по собственному желанию и всё. Я отказываюсь писать, так как они не могут ничего конкретно мне мативировать. бредовая война. А хочется просто работать.

2010.02.02
Александра
Здравствуйте. Меня хотят уволить, но просят что бы я написала заявление об у увольнении по собственному желанию. Обосновав это тем, что учебный процесс (сессия) мешает работе. Скажите, имеет ли право работодатель уволить меня по данной причине.
При этом я обучаюсь в ВУЗе имеющим государственную аккредитацию и сроки сессионного отпуска не противоречат трудовому законодательству. Я отказываюсь писать заявление. Скажите, если я его напишу, работодатель не выплачивает выходного пособия?

2010.01.27
Елена
Здравствуйте! У нас на работе происходит массовое сокращение работников. При этом работодатель предлагает работу, но при этом нужно уволиться по собственному желанию и уже устраиваться, как вновь поступающим на работу. Или работодатель должен приказом перевести на другую работу, если он предлагает.

2010.01.18
Кирилл
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить. На нашем предприятии планируется массовое сокращение. В результате оставляют работников которые находятся на пенсии от 6 до 11 лет но с высокой квалификацией не обладающие новыми программными технологиями. А молодых специалистов отработавших 5 и более лет на предприятии имеющих детей от 3 лет, опыт работы но менее квалифицированных пытаются сократить. Скажите правомерны ли действия руководителя предприятия ? И есть ли какое- то законодательство регламентирующее правовые отношения с пенсионерами? И кого в первую очередь должны сократить?

2010.01.14
мария
Добрый день,что делать если не показывают расчётный лист по зарплате,не оплачивают больничный,не оплачивают ночные смены,транспорт,меняют каждый месяц зарплату,хотят сократить,хотя магазин не закрывается,оформлена официально,компания не частная.

2010.01.12
Мария
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующий вопрос: я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель уведомил меня о ликвидации предприятия до окончания декретного отпуска и уволил меня по ст.81 п.1, подскажите пожалуйсто где получить остатки пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Какую компенсацию я должна получить от работодателя?

2009.12.16
Лариса
Здравствуйте!Можно получить консультацию по вопросу увольнения с работы?Ситуация такая. Работодатель собирается закрыть одно из подразделений.Работникам предложено написать на выбор заявление..либо по соглашению сторон,либо нас уволят по сокращению.От оплаты и предложения другого места отказывается.Какими должны быть действия работников?Спасибо! сокращению

2009.12.08
Ольга
Здравствуйте, скажите пожалуйста при ликвидации предприятия я должна писать заявление об уходе по собственному желанию, если я нахожусь на испытательном сроке? Какие записи мне долны сделать в Трудовой книжке, должны ли выплатить пособие?

2009.11.30
александра
здравствуйте! подскажите как правильно поступить юридически.в организации происходит смена юрид.лица,со стороны руководства до сих пор нет никакого решения по поводу сотрудников,переведен в новое ООО лишь директор магазина,остальные сотрудники числятся за старым ООО,у которого перед ними сохраняется частичная задолжность по зарплате с июля месяца. Работодатель настаивает на перевод в новое ООО через увольнение,на словах обещая погасить задолжность.Действует ли в настоящие время перевод сотрудника из одного ООО в другое именно переводом,есть ли надежда при такой форме дождаться возмещения задолжности,какие дополнительные гарантии это дает сотруднику и как это касается работадателя. подскажите,что делать в данной ситуации. спасибо.

2009.11.27
Лилия
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующий вопрос: я нахожусь в декретном отпуске. После его окончания хотела вернуться на свое место работы. но работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. т.е. после окончания декретного отпуска меня увольют. Какую компенсацию я должна получить?

2009.11.19
татьяна
Здравствуйте! В организации произошло сокращение по оргштатным мероприятиям. На наше подразделение пришло 11 вакантных мест, но у нас на этот момент находятся в декретном отуске и по уходу за ребенком до 3 лет 10 человек. До оргштатных мероприятий было 16 вакантных мест. Вопрос как быть, тем кто работал на постоянных вакантных местах и временных

2009.10.15
Николай
Здравствуйте! Хочу поинтересоваться. Я в настоящее время получаю первое высшее образование и совмещаю работу в госудрственном учреждении. При сокращении штатной численоости нашего учреждения может ли руководство меня сократить или уволить не предоставляя мне вакантных должностей? Обязаны они меня уведомить за два месяца о сокращении?

Смотрите еще:

  • Размер выходного пособия при увольнении по сокращению Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Обновление: 18 октября 2017 г. По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное […]
  • Выплаты при увольнении по сокращению из полиции Полагаются ли выплаты сотрудникам полиции при сокращении? Я являюсь сотрудником ФСКН (наркоконтроль). Моя должность подлежит сокращению. С приказом ознакомили, однако ни чего равнозначного не предложили. При увольнении имею право на пенсию по льготному исчислению […]
  • Трудовой кодекс выплаты при сокращении штата Выплаты при сокращении работника 2018: Трудовой кодекс Статьи по теме В текущей экономической ситуации сокращениями и увольнениями уже никого не удивишь. Законодатели пытаются хоть как-то защитить интересы сокращаемых работников. О процедуре и новшествах закона при […]
  • Тк рф 2018 статья 178 Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) […]
  • Трудовой кодекс часть 3 статья 178 Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия Текущая редакция ст. 178 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата […]
  • Кого нельзя уволить по собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ: а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника; б) сокращение рабочего коллектива; в) грубый проступок работника […]
  • Ст 81 ч 2 ск рф Статья 81 СК РФ. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной […]
  • Основания приобретения прав на земельный участок § 5. Основания приобретения и прекращения права собственности на земельный участок Право частной собственности на земельный участок возникает по следующим основаниям: 1) из договоров и иных гражданско-правовых сделок (в частности, купли-продажи, мены, дарения, ренты); […]