Трудовой кодекс 290 статья

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 290 ТК РФ

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарий к Статье 290 ТК РФ

По общему правилу, в соответствии со статьей 113 ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, является исчерпывающим.

В отличие от статьи 113 ТК, установившей общие правила о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, статья 290 ТК не запрещает привлечение временных работников к работе в эти дни. Главное требование статьи 113 ТК здесь продублировано: привлечение к работе в нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. Дополнительным ограничением является срок действия трудового договора.

Кроме того, законодательно не определен перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, допускается возможность такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.

Не отменяются и специальные гарантии, оговоренные в статьях 259, 268 ТК, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но эта норма не распространяется на временных работников. Закон устанавливает один способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Другой комментарий к Ст. 290 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В отличие от ст. 113 ТК, установившей общие правила о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 290 не запрещает привлечение временных работников к работе в эти дни. Однако главное требование, отражающее принцип запрета принудительного труда, здесь продублировано: привлечение к работе в нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, законодатель не устанавливает перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым подразумевая возможность организации такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.

Однако следует иметь в виду специальные гарантии, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями (см. ст. 259 ТК РФ и комментарий к ней) и работников в возрасте до 18 лет (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Закон устанавливает единственный способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в денежной форме не менее чем в двойном размере. Однако это не препятствует использованию и иного способа — в форме предоставления другого дня отдыха, как это предусмотрено ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Такой вывод можно сделать, основываясь на установленном ст. 2 ТК РФ принципе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарий к Ст. 290 ТК РФ

1. Для привлечения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо в отличие от общих правил (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ) только письменное согласие работника.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в отличие от общих правил (см. комментарий к ст. 153 ТК РФ) только в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Второй комментарий к Статье 290 Трудового кодекса

1. Общим правилом является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и регламентирована (см. ст. 113 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, письменное согласие работников на работу в такие дни обязательно для всех работников, в том числе временных.

2. В ст. 290 нет ограничений для привлечения к работе в такие дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением порядка, установленного в ст. 113 ТК РФ.

3. Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату за работу в выходной и праздничный нерабочий день не менее чем в двойном размере, а также право работника на предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты.

Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрена только одна возможность — компенсация работы в эти дни в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

СТ 290 ТК РФ.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах
этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее
чем в двойном размере.

Комментарий к Ст. 290 Трудового кодекса РФ

1. В отличие от ст. 113 ТК РФ, устанавливающей запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни, комментируемая статья разрешает привлечение временных работников к работе в эти дни. Однако здесь продублировано главное требование, отражающее принцип запрета принудительного труда: привлечение к работе в нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Законодатель не устанавливает перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым подразумевая возможность организации такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.

Следует иметь в виду специальные гарантии, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями (см. ст. 259 ТК РФ и комментарий к ней) и работников в возрасте до 18 лет (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в денежной форме не менее чем в двойном размере (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней). Однако это не препятствует использованию и иного способа — в форме предоставления другого дня отдыха, как это предусмотрено ч. 3 ст. 153. Такой вывод можно сделать, основываясь на установленном ст. 2 ТК России принципе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 290 ТК РФ

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя в обособленном структурном подразделении организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Перечисленные правила применяются к работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не в полной мере.

Правила комментируемой статьи о том, что работники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных лиц к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Для того чтобы это было признано законным, достаточно лишь соблюдения одного условия — наличия письменного согласия работника. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено ли оно в условия заключенного с работником трудового договора.

2. Часть 3 ст. 113 ТК предусматривает перечень случаев, наличие которых дает основание для привлечения работника к работам в выходной и нерабочий праздничный день без получения его письменного согласия. Поскольку данный перечень охватывает исключительные случаи, при наступлении которых могут возникнуть негативные последствия не только у данного работодателя, но и в целом в данной местности, то вопрос о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, должен решаться на общих основаниях.

При этом таким работникам другой день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не предоставляется. Это обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора.

3. В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные правила полностью распространяются на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Педагог подвергается уголовному преследованию: позиция ВС РФ

Фабула дела

Как следует из определения ВС РФ от 01.08.2016 № 55-КГ16-5, Ч. обратилась в суд с иском к учреждению высшего профессионального образования (далее — УВПО) о признании незаконными приказов о временном отстранении от работы, допущении к работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных исковых требований Ч. указала, что замещала должность исполняющего обязанности доцента, заведующего кафедрой филиала УВПО (работодатель). Приказами работодателя она была временно отстранена от работы по представлению следователя, вынесенному по расследуемому в отношении ее уголовному делу, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

По мнению Ч. представление следователя по уголовному делу не является основанием для отстранения работника от работы, поскольку согласно ст. 114 УПК РФ только суд может вынести постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от работы и направить его по месту работы.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения Ч. в суд с иском, в котором она просила признать приказы УВПО об отстранении ее от работы незаконными, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула.

Позиции судов

Решением суда, оставленным без изменения апелляционным определением, исковые требования Ч. удовлетворены.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указав следующее.

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ, определяющей особенности отстранения от работы педагогических работников, наряду с указанными в ст. 76 Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Согласно абзацам третьему и четвертому части второй ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей названной статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем этой же части.

Статьей 15 УК РФ определены категории преступлений. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные данным кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное указанным кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых этим кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание (чч. 1, 4, 5 ст. 15 УК РФ).

За преступления, предусмотренные ч. 3 ст. 290 УК РФ (в действовавшей до 15 июля 2016 г. редакции), предусматривалось наказание — штраф в размере от сорокакратной до семидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишение свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере сорокакратной суммы взятки.

Из приведенного правового регулирования следует, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника помимо случаев, названных в ст. 76 ТК РФ, также в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе за умышленные преступления категорий, не названных в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Как установлено судом, 1 апреля 2015 г. в отношении Ч., являющейся педагогическим работником, было возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 290 УК РФ. Поскольку максимальное наказание за умышленное деяние, предусмотренное ч. 3 ст. 290 УК РФ, установлено в виде лишения свободы на срок от трех до семи лет, то согласно ч. 4 ст. 15 УК РФ преступление, по подозрению в совершении которого Ч. подвергалась уголовному преследованию, относится к умышленным тяжким преступлениям.

Последующее (25 мая и 9 июня 2015 г.) предъявление Ч. обвинения в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290, ч. 1 ст. 292 УК РФ, которые не относятся к категории тяжких преступлений, правового значения для разрешения спора не имеет в связи с тем, что в силу положений ст. 331.1 ТК РФ работодатель при получении 8 апреля 2015 г. от правоохранительных органов сведений о том, что данный педагогический работник подвергается уголовному преследованию за совершение умышленного тяжкого преступления, обязан был отстранить ее от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Вывод судебных инстанций о том, что преступление, по подозрению в совершении которого Ч. подвергалась уголовному преследованию, не указано в перечне преступлений, предусмотренных в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, является ошибочным.

Согласно нормативным положениям ст. 331 ТК РФ педагогический работник, подвергаемый уголовному преследованию, подлежит отстранению от работы (не допускается к работе) при получении работодателем от правоохранительных органов сведений об уголовном преследовании такого работника за преступления, названные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, то есть за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

С учетом того, что Ч., являясь педагогическим работником, подверглась уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 290 УК РФ, которое в соответствии со ст. 15 УК РФ относится к категории умышленных тяжких преступлений и, следовательно, подпадает под категории преступлений, указанные в абзаце четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, вывод судебных инстанций об отсутствии у работодателя правовых оснований для отстранения Ч. от работы признан Судебной коллегией неправомерным.

Не основан на законе также вывод судебных инстанций о том, что работодатель имеет право отстранять от работы педагогического работника исключительно в порядке, предусмотренном п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ, согласно которому только суд правомочен принимать решения о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ.

Как следует из материалов дела, основанием для отстранения Ч. от работы явилось представление следователя, направленное на имя работодателя, о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления (других нарушений закона), в порядке ч. 2 ст. 158 УПК РФ, в котором было предложено, в частности, рассмотреть вопрос об отстранении (увольнении) Ч. от занимаемой должности.

В силу ч. 2 ст. 158 УПК РФ, установив в ходе досудебного производства по уголовному делу обстоятельства, способствовавшие совершению преступления, дознаватель, руководитель следственного органа, следователь вправе внести в соответствующую организацию или соответствующему должностному лицу представление о принятии мер по устранению указанных обстоятельств или других нарушений закона. Данное представление подлежит рассмотрению с обязательным уведомлением о принятых мерах не позднее одного месяца со дня его вынесения.

Статья 331.1 ТК РФ устанавливает особенности отстранения от работы педагогических работников.

После получения от правоохранительных органов сведений о том, что педагогический работник Ч. подверглась уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 290 УК РФ, которое относится к умышленным тяжким преступлениям, работодатель исполнил предусмотренную ст. 331.1 ТК РФ обязанность и правомерно отстранил данного работника от работы на основании таких сведений (представление следователя).

Таким образом, порядок отстранения от должности Ч. работодателем не нарушен, он соответствует требованиям закона.

Вывод

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе за умышленные преступления категорий, не названных в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Смотрите еще:

  • Ст 290 коап Науково-практичний коментар до ст. 290 Кримінального кодексу України Стаття 290. Знищення, підробка або заміна номерів вузлів та агрегатів транспортного засобу Знищення, підробка або заміна ідентифікаційного номера, номерів двигуна, шасі або кузова, або заміна без […]
  • Ук рф как определяет коррупцию В данном разделе вы можете найти ответы на следующие вопросы: 1. Что такое коррупция? Коррупцией считается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование […]
  • Кто может быть привлечен к уголовной ответственности за получение взятки Прокуратура Белгородской области В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. 308024, г. Белгород, […]
  • По ч5 ст290 ук рф срок Покушение на получение взятки - статья УК РФ Покушение на получение взятки несет меньшую опасность для общества, нежели состоявшееся ее получение, но, несомненно, демонстрирует противоправные наклонности субъекта. В предложенном материале рассмотрены особенности этого […]
  • Статья 204 ук рф получение взятки наказание Прокуратура разъясняет Чем коммерческий подкуп отличается от взятки? Что он за собой влечет? Отвечает начальник отдела надзора за исполнением законодательства о противодействии коррупции Виктор Викторович Балдин По своей правовой сути коммерческий подкуп (ст. 204 УК […]
  • Обзор судебной практики по ст 171 ук рф Судебная практика по ст. 171 Уголовный кодекс Поиск по делам Статья 171. Незаконное предпринимательство Статья 290. Получение взятки Статья 299. Привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов […]
  • Исковое заявление о признании брака Исковое заявление о признании брака недействительным Чем отличается исковое заявление о признании брака недействительным от исков о расторжении брака? Расторжение означает прекращение брака, тогда как недействительность означает признание от имени государства не […]
  • Сумма взятки ук рф Какая минимальная сумма считается взяткой в России? Какая сумма является взяткой, существует ли законодательный минимум — этот вопрос приобрел особую актуальность в связи с относительно недавним введением самостоятельной уголовной ответственности за мелкое […]