Трудовой кодекс женщины с ребенком до 3 лет

Права работающей мамы с детьми до 3 лет в Украине

Совмещать материнство и покорение карьерной лестницы очень непросто. Но у некоторых женщин порой не остается иного выхода.

Другие же в силу своего темперамента не могут себя всецело посвятить пеленкам и распашонкам и рвутся в первые же дни после родов в коллектив. Независимо от причины столь раннего выхода на работу, украинский законодатель предусматривает ряд льгот и прав. Они создают для категории работающих женщин с маленькими детьми «особенное» положение. Такая привилегированность – не блажь, а необходимость, потому работодателям приходится с ней мириться.

Гарантии при принятии на работу

Женщина, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, с точки зрения работодателя – не самый лучший вариант нового сотрудника. Он бы с удовольствием ей отказал, но ч.1. ст. 184 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю) говорит нам о том, что запрещается отказывать таким женщинам в принятии на работу и снижать зарплату по мотивам, связанным с наличием у нее ребенка (детей) до трех лет.

Если с Вами случилась такая неприятность – вам было отказано в принятии на работу, попросите дать письменное объяснение этому решению. Если письменная аргументация такого поступка вас не удовлетворит, то есть ваши деловые, профессиональные и личностные качества соответствуют требованиям, заявленным в конкурсе на место, рекомендуем вам обратиться в прокуратуру. Так как скорее всего работодатель хитрит и пытается скрыть реальную причину своего нежелания брать вас на работу. Обратиться с жалобой в прокуратуру вы имеет право согласно ст. 16 ЗУ «Про обращения» («Про звернення»).

Ч.2 ст. 184 КЗоТ отсылает вас в этом случае в суд. Но тогда решение вашего вопроса затянется надолго, к тому же вам придется платить госпошлину за подачу иска. В связи с этим, самым экономным вариантом в плане времени и денег будет пожаловаться в прокуратуру – очень советуем, маникюр гель лак Киев и область Киева

Запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка до 3 лет, в Украине

Ч. 3 ст. 184 гласит о том, что увольнять женщин с детьми, хотя бы одному из которых еще не исполнилось трех лет, запрещается. Логичным исключением является ситуация полной ликвидации предприятия, на котором работала женщина. Но тут же статья возлагает ответственность на работодателя о ее дальнейшем трудоустройстве, то есть именно он, а никто другой (сама женщина, профсоюз, центр занятости), должен позаботиться о ее трудоустройстве. Как он это будет делать – отнесет ее документы в тот же центр занятости или устроит ее в дочернее предприятие – законодатель оставляет выбор за ним.
Допускается ли перевод на более легкую работу?

Если выполнение предыдущей работы оказывается более невозможным, то женщины, имеющие ребенка до 3 лет, переводятся на более легкую работу. Зарплата сохраняется на уровне той, которую она получала на предыдущем месте работы. Кстати, приступить к выполнению своих прежних обязанностей она должна сразу же после того, как ребенку исполнится 3 года.
Посетите тренинги для менеджеров Киев , а также Тарасовка.

«Особенный» режим работы для мам с маленькими детьми в Украине

Запрет на привлечение к работе такой категории женщин в ночное, сверхурочное время, выходные дни содержится в ст.176 КЗоТ в обобщенном виде. Здесь же упоминается о том, что их нельзя отправлять в командировку. Аналогичный запрет на ночные работы содержит ст. 63 КЗоТ, но уже в более обобщенном виде.

Такие нормы закона кажутся вполне обоснованными и справедливыми. Ведь как может мать оставить надолго ребенка, особенно если это ребенок до года, надолго? И речь идет не только о физиологии, но и о психологии отношений матери и ребенка. Все это учитывается в украинском законодательстве, ведь «материнство в Украине охраняется законом» — такую формулировку содержат многие законодательные акты.
Реально ли сохранить кормление грудного ребенка, если женщина вышла на работу?

Специально для подобной ситуации предусмотрены перерывы в работе.

Перерывы для кормления грудью предоставляются женщине, у которой есть грудной ребенок до полутора лет (ст. 183 КЗоТ). Такие перерывы следует делать не реже, чем через каждые три часа. Длительность одного такого перерыва составляет 30 минут, а если грудных детей двое – 1 час. Все перерывы для кормления грудью оплачиваются работодателем, поскольку считаются рабочим временем.

Когда дети болеют …

За больным ребенком требуется постоянный уход. Вопрос о выдаче больничных для работающих матерей урегулирован Инструкцией о порядке выдачи больничных листов МОЗ Украины № 455. Вам гарантировано будет выписан больничный лист на период болезни ребенка до его окончательного выздоровления. Это касается и тех ситуаций, если вы даже лечитесь на дому, а не лежите в больнице.
Вопрос оздоровления

Согласно ст. 186 КЗоТ для такой категории женщин должны выдаваться работодателем путевки в санатории и дома отдыха. А если не выдаваться, то хотя бы предоставляться на льготных условиях. Но есть одно «но» в данном случае. Им является «необходимость». Кем она определяется и что под собой подразумевает, законодатель не разъяснил… Видимо, надеялся на грамотное и объективное толкование этой нормы работодателем.

Вы можете изъявить желание получить такую путевку, написав заявление на имя руководителя. Если он никак не отреагирует – обратитесь в профсоюзную организацию.

Как мы видим, законодательство стоит на страже охраны материнства, нормального развития ребенка и матери, а потому предусматривает ряд «льготных» норм. В Кодексе законов о труде они выделены в отдельную Главу ХII под названием «Труд женщин».

Юридическая памятка для работающих мам

Трудовые права женщин с детьми до 3 лет:

Трудовые права женщин с детьми регулируются ст. 253-264 Трудового Кодекса Российской Федерации:

— Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. ст. 254 ТК РФ.

— Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть взят полностью или по частям. Право выполнять работу на дому или на сокращенный рабочий день с сохранением пособия. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность. Ст 256 ТК РФ.

— Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет дополнительно предоставляются часы для кормления ребенка — 30 минут каждые 3 часа. По желанию женщины эти часы могут быть суммированы и взяты ею в начале или в конце рабочего дня. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Ст 258 ТК РФ.

— Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Ст. 259 ТК РФ.

— Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). Ст. 261 ТК РФ.

— Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Ст. 263 ТК РФ.

Обсуждения

Права работающей мамы

556 сообщений

Автор — Юлия Бежанова

Большая часть современных молодых мам возвращаются к трудовой деятельности до исполнения малышу трех, а иногда и полутора лет. С учетом этих тенденций российское законодательство предусмотрело целый ряд трудовых льгот и гарантий для женщин, желающих вернуться к работе сразу после рождения ребенка.

Права безработной мамы при трудоустройстве
Если насладившись первыми месяцами материнства, вы твердо решили трудоустроиться, то первое, о чем должна помнить безработная молодая мама: согласно ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее по тексту – ТК РФ) работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине наличия у них детей. Если собеседование прошло удачно, и вас готовы принять на работу, то следующим шагом будет подписание трудового договора между вами и работодателем. Здесь также есть нюанс, защищающий интересы молодой мамы: согласно ст. 70 ТК РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, запрещается устанавливать испытательный срок. Заключая трудовой договор, рекомендуется прописать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы, в случае наличия у вас двух и более детей до 18 лет.

Права работающей мамы после рождения ребенка
Трудовое законодательство защищает права не только безработных мам. Так, если женщина решила выйти на работу после отпуска по беременности и родам, она должна знать, что до тех пор, пока ее малышу не исполнилось 1,5 года, у нее есть право на перевод на другую работу. Об этом прямо упоминается в абз. 4 ст.254 ТК РФ. К примеру, если ваша предыдущая работа связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка, вы вправе подать письменное заявление работодателю. На его основании вас обязаны перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, который вы получали на прежней работе. Законом не предусмотрено предоставление работодателю каких-либо справок или иных документов, подтверждающих необходимость перевода, однако для убедительности, лучше предоставить соответствующее заключение или рекомендацию детского врача. Право на получение зарплаты в том же размере сохраниться за вами до исполнения малышу 1,5 лет. Далее уровень заработной платы может быть установлен соответственно вашей новой должности. Понижение оплаты в период до исполнения ребенка 1,5 лет является прямым основанием для написания жалобы в Трудовую инспекцию или подачи искового заявления в суд.

Отпуск по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который может быть использован либо полностью, либо частично. При этом стоит отметить, что данное право распространяется не только на маму, но и на папу, бабушек и дедушек, а также на других родственников, которые фактически осуществляют уход за малышом.
Сегодняшнее трудовое законодательство РФ в ст.256 ТК РФ говорит исключительно об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Понятие «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» мы встречаем только в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Такое деление в первую очередь основано на разнице в денежных выплатах.
– До исполнения ребенку 1,5 лет вы имеете право на ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка. Данное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
– С момента исполнения ребенку 1,5 лет и до 3-х лет матери выплачивается ежемесячное пособие на ребенка в размере 50 рублей по месту работы.
Вопросы ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Указом Президента РФ от 30.05. 1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Каждая молодая мама обязательно должна помнить, что пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется не только место работы, но и ее должность. Это предусмотрено абзацем 4 ст.256 ТК РФ.

Если у мамы возникает желание выйти на работу, то она можно сделать это двумя способами.
– Выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком вам выплачиваться не будет.
– Выйти на неполный рабочий день или продолжать работу на дому. Выплата пособия по уходу за ребенком продолжается, а заработную плату вы будете получать пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Приняв решение о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т.е. использовав его частично, помните, что оставшаяся часть отпуска так же остается за вами. Таким образом, если у вас вновь возникнет желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, то на основании вашего письменного заявления работодатель обязан издать приказ на оформление вам оставшейся части отпуска.
Также согласно ст.260 ТК РФ после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

О рабочем графике для мамы
Если вы вышли на работу, то по вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления малыша. Они должны повторяться не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30-ти минут каждый (а при двойне и при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее 1 часа). Помимо этого, законом в ст. 258 ТК РФ предусмотрена возможность суммировать эти перерывы и переносить их на удобное для вас время – начало или конец рабочего дня, либо присоединить их к обеденному перерыву.
Право на данные перерывы является абсолютным и не зависит от того, на грудном или на искусственном вскармливании находится малыш. Именно поэтому, оно распространяется и на отцов, и на опекунов, усыновителей, попечителей и других лиц, которые непосредственно воспитывают ребенка, до достижения им возраста 1,5 лет.
Итак, вы вышли на работу; все, предусмотренные законом права, соблюдены, вы сочетаете свою трудовую деятельность с воспитанием любимого чада. Но вот встает вопрос о командировке. Что делать? С кем оставить малыша? Ведь согласно трудовому договору, исполнять указания работодателя, связанные с отъездами по рабочим вопросам в другие населенные пункты, является одной из ваших должностных обязанностей. Так вот, уважаемые мамочки, помните: никто не может отправить вас в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия до тех пор, пока у вас есть ребенок в возрасте до трех лет. И даже если же вы согласны на вышеназванные работы, то все равно вас обязаны письменно уведомить о том, что вы имеете право от них отказаться.

Расторжение трудового договора с молодыми мамами

Вопрос увольнения молодых мам также строго регламентирован трудовым кодексом. Так, согласно ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых, строго определенных законом случаях. А именно в случае:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• совершения действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• применения педагогом, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Данный перечень является исчерпывающим, а значит, ни по каким другим основаниям трудовой договор с молодой мамой, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), расторгнут быть не может.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые дополнительные права для женщин, чьи дети не достигли возраста 14 лет. Так, согласно статье 93 ТК РФ, по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. При этом размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. Никаких других ограничений трудовых прав и гарантий установление неполного рабочего дня или недели не влечет.

Знайте ваши права и не стесняйтесь их отстаивать в любых ситуациях.

НА ВАШИ ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ, СОВЕТНИК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ 3 КЛАССА ИГОРЬ СОЛОМОНИС

Права работающей мамы с детьми (до 3 лет) в Украине

Автор: Ольга Владимировна в рубрике Правовая помощь беременным и мамам

Права работающей мамы (с детьми до 3 лет) в Украине

Гарантии при принятии на работу

Женщина, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, с точки зрения работодателя – не самый лучший вариант нового сотрудника. Он бы с удовольствием ей отказал, но ч.1. ст. 184 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю) говорит нам о том, что запрещается отказывать таким женщинам в принятии на работу и снижать зарплату по мотивам, связанным с наличием у нее ребенка (детей) до трех лет.

Если с Вами случилась такая неприятность – вам было отказано в принятии на работу, попросите дать письменное объяснение этому решению. Если письменная аргументация такого поступка вас не удовлетворит, то есть ваши деловые, профессиональные и личностные качества соответствуют требованиям, заявленным в конкурсе на место, рекомендуем вам обратиться в прокуратуру. Так как скорее всего работодатель хитрит и пытается скрыть реальную причину своего нежелания брать вас на работу. Обратиться с жалобой в прокуратуру вы имеет право согласно ст. 16 ЗУ «Про обращения» («Про звернення»).

Ч.2 ст. 184 КЗоТ отсылает вас в этом случае в суд. Но тогда решение вашего вопроса затянется надолго, к тому же вам придется платить госпошлину за подачу иска. В связи с этим, самым экономным вариантом в плане времени и денег будет пожаловаться в прокуратуру.

Запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка до 3 лет, в Украине

Ч. 3 ст. 184 гласит о том, что увольнять женщин с детьми, хотя бы одному из которых еще не исполнилось трех лет, запрещается. Логичным исключением является ситуация полной ликвидации предприятия, на котором работала женщина. Но тут же статья возлагает ответственность на работодателя о ее дальнейшем трудоустройстве, то есть именно он, а никто другой (сама женщина, профсоюз, центр занятости), должен позаботиться о ее трудоустройстве. Как он это будет делать – отнесет ее документы в тот же центр занятости или устроит ее в дочернее предприятие – законодатель оставляет выбор за ним.

Допускается ли перевод на более легкую работу?

Если выполнение предыдущей работы оказывается более невозможным, то женщины, имеющие ребенка до 3 лет, переводятся на более легкую работу. Зарплата сохраняется на уровне той, которую она получала на предыдущем месте работы. Кстати, приступить к выполнению своих прежних обязанностей она должна сразу же после того, как ребенку исполнится 3 года.

«Особенный» режим работы для мам с маленькими детьми в Украине

Запрет на привлечение к работе такой категории женщин в ночное, сверхурочное время, выходные дни содержится в ст.176 КЗоТ в обобщенном виде. Здесь же упоминается о том, что их нельзя отправлять в командировку. Аналогичный запрет на ночные работы содержит ст. 63 КЗоТ, но уже в более обобщенном виде.

Такие нормы закона кажутся вполне обоснованными и справедливыми. Ведь как может мать оставить надолго ребенка, особенно если это ребенок до года, надолго? И речь идет не только о физиологии, но и о психологии отношений матери и ребенка. Все это учитывается в украинском законодательстве, ведь «материнство в Украине охраняется законом» — такую формулировку содержат многие законодательные акты.

Реально ли сохранить кормление грудного ребенка, если женщина вышла на работу?

Специально для подобной ситуации предусмотрены перерывы в работе.

Перерывы для кормления грудью предоставляются женщине, у которой есть грудной ребенок до полутора лет (ст. 183 КЗоТ). Такие перерывы следует делать не реже, чем через каждые три часа. Длительность одного такого перерыва составляет 30 минут, а если грудных детей двое – 1 час. Все перерывы для кормления грудью оплачиваются работодателем, поскольку считаются рабочим временем.

Когда дети болеют …

За больным ребенком требуется постоянный уход. Вопрос о выдаче больничных для работающих матерей урегулирован Инструкцией о порядке выдачи больничных листов МОЗ Украины № 455. Вам гарантировано будет выписан больничный лист на период болезни ребенка до его окончательного выздоровления. Это касается и тех ситуаций, если вы даже лечитесь на дому, а не лежите в больнице.

Вопрос оздоровления

Согласно ст. 186 КЗоТ для такой категории женщин должны выдаваться работодателем путевки в санатории и дома отдыха. А если не выдаваться, то хотя бы предоставляться на льготных условиях. Но есть одно «но» в данном случае. Им является «необходимость». Кем она определяется и что под собой подразумевает, законодатель не разъяснил… Видимо, надеялся на грамотное и объективное толкование этой нормы работодателем.

Вы можете изъявить желание получить такую путевку, написав заявление на имя руководителя. Если он никак не отреагирует – обратитесь в профсоюзную организацию.

Как мы видим, законодательство стоит на страже охраны материнства, нормального развития ребенка и матери, а потому предусматривает ряд «льготных» норм. В Кодексе законов о труде они выделены в отдельную Главу ХII под названием «Труд женщин» .

Глава XII: Труд женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышав установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Привлечение женщин к работам в ночное время не Допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и Разрешается в качестве временной меры.

Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Указанные в части первой этой статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третий этой статьи, на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой стати 179 настоящего Кодекса, полностью или по частям в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке.

Женщинам, которые усыновили ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Этот отпуск может быть использован также отцом ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка (или одновременно двух и более детей, предоставляются отпуска по уходу за ней на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 настоящего Кодекса

Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).

При наличии нескольких оснований для предоставления этой отпуска ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Указанный в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, которые предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодного отпуска, установленного другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 настоящего Кодекса.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха i питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и больше грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьей — восьмой статьи 179, статьями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 настоящего Кодекса, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), приемных родителей, а также на опекунов (попечителей).

Смотрите еще:

  • Список видов медицинской деятельности Приложение N 1. Перечень видов медицинской деятельности, подлежащих лицензированию и аккредитации на территории Воронежской области Переченьвидов медицинской деятельности, подлежащих лицензированиюи аккредитации на территории Воронежской области(утв. постановлением […]
  • 1215 коап Проблемы квалификации деяния, предусмотренного ч.4 ст. 12.15 КоАП Правомерность привлечения лиц к административной ответственности по ч.4 ст. 12.15 КоАП РФ [1] (Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или […]
  • Не выплачивают расчетные при увольнении что делать Куда обратиться, если не дали расчет при увольнении? Добрый день, подскажите как быть и куда обратиться, я уволился 9 мая 2017 года и по сей день Не могу получить окончательный расчет сегодня уже 3 августа 2017г. На требования расчета кормят завтраками и […]
  • Ст 421 гк рф с комментариями 2018 Статья 421 ГК РФ. Свобода договора Новая редакция Ст. 421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим […]
  • Материальная помощь малообеспеченным документы Помощь малообеспеченным семьям: условия, размер, документы, основания для отказа Пособие по малообеспеченности — один из видов помощи, на который может рассчитывать украинская семья. Особенно это актуально в условиях, когда с 1 июля отменяется пособие по уходу за […]
  • Сумма имущественного налогового вычета при покупке квартиры это Налоговый вычет при покупке квартиры, дома, земельного участка Онлайн-сервис НДФЛка.ру — ваша помощь при составлении декларации 3-НДФЛ! Этот документ необходим, если вы планируете получить налоговый вычет при покупке квартиры, дома или земельного участка. Что такое […]
  • Статья за подстрекательство к преступлению ук рф Подстрекатель преступления (подстрекательство). Согласно ч. 4 ст. 33 УК РФ (ч. 3 ст. 38 УК РА) подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом. Законодатель выделил некоторые средства […]
  • Забрать права после лишения в красноярске Возврат водительского удостоверения после лишения Подготовка к возврату водительского удостоверения Начиная с 1 сентября 2013 года возврат прав после лишения подразумевает обязательную сдачу экзамена на знание правил дорожного движения. Так что необходимо заранее […]