Увольнение по соглашению сторон заявление нужно

Содержание:

Увольнение по соглашению сторон: некоторые юридические аспекты, которые нужно знать

Увольнение по соглашению сторон не является редкостью в практике взаимоотношений работодателей и работников. В подавляющем большинстве случаев такое основание для прекращения трудовых отношений устраивает обе стороны. Однако иногда администрация предприятия, не желая увольнять работника по инициативе собственника, настойчиво предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Хотя на самом деле, работник своего согласия на увольнение не давал и увольняться по соглашению сторон не желает. Что делать в таких случаях? Ответ один – обращаться за защитой своих трудовых прав в суд. Один из таких трудовых споров рассматривался в Верховном Суде Украины. По результатам этого рассмотрения была сформулирована правовая позиция Верховного Суда Украины. Впрочем, об этом по порядку.

Дело № 6-1269цс16
26 октября 2016 г. Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам рассмотрел дело № 6-1269цс16 по трудовому спору об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. При рассмотрении была сформирована правовая позиция относительно оснований увольнения по соглашению сторон.
Коротко о сути самого судебного дела. Гр. Михайлов С. М. (фамилия изменена — Ред.) обратился в Кировский районный суд г. Кировограда (ныне — г. Кропивницкий) с иском к Государственному предприятию «Кировоградский научно-производственный центр стандартизации, метрологии и сертификации» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Истец указал, что приказом директора предприятия он был уволен с работы на основании пункта 1 статьи 36 КЗоТ Украины. Однако, по мнению истца, увольнение по этому основанию являлось незаконным, поскольку он заявление об увольнении по соглашению сторон написал под психологическим давлением директора, с которым находился в неприязненных отношениях. В марте 2015 г. Михайлов С. М. обратился к директору предприятия с требованием об отмене своего заявления, однако никакого ответа не получил. Кировский райсуд г. Кировограда решением от 9 сентября 2015 г. иск удовлетворил. Апелляционный суд Кировоградской области по этому делу постановил новое решение, которым отменил решение районного суда и отказал Михайлову С. М. в удовлетворении иска. Высший специализированный суд по рассмотрению гражданских и уголовных дел оставил кассационную жалобу уволенного работника без удовлетворения.
Тогда Михайлов С. М. обратился в Верховный Суд Украины с заявлением о пересмотре судебных решений в связи с неодинаковым применением судом кассационной инстанции одних и тех же норм материального права, а именно пункта 1 статьи 36 КЗоТ Украины.

Решение Верховного Суда

Верховный Суд Украины заявление Михайлова С. М. удовлетворил. Определение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 24 февраля 2016 и решение Апелляционного суда Кировоградской области от 1 декабря 2015 были отменены, а решение Кировского районного суда г. Кировограда от 9 сентября 2015 года оставлено в силе.
Высший судебный орган в решении, в частности, указал на следующее: «Суд первой инстанции, принимая решение об отмене приказа об увольнении, восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пришел к обоснованному выводу о том, что на момент подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и выдачи соответствующего приказа об увольнении у Михайлова С. М. не было волеизъявления на увольнение по соглашению сторон.
Суд кассационной инстанции, оставив без изменений решение апелляционного суда об отказе в удовлетворении иска, неправильно применил пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины и ошибочно считал, что факт обращения истца к работодателю с заявлением об аннулировании своего заявления об увольнении свидетельствует лишь о желании работника отозвать заявление об увольнении и не доказывает наличие психологического давления директора предприятия на истца, не учел, что аннулирование договоренности о прекращении договора по соглашению сторон свидетельствует об отсутствии у работника такого согласия на увольнение.»

Правовая позиция Верховного Суда

Одним из оснований прекращения трудового договора является, в частности, соглашение сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины).
В случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ Украины (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами.
Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ Украины, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнения считается проведенным по инициативе работника (статья 38 КЗоТ).
Рассматривая исковые требования по обжалованию приказа о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ Украины (соглашение сторон), суды должны выяснить: действительно ли существовала договоренность сторон о прекращении трудового договора по взаимному согласию; было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент издания приказа об увольнении; не заявлял ли работник об аннулировании предварительной договоренности сторон о прекращении договора по соглашению сторон.

В заключение

Несколько выводов, которые можно сделать по результатам рассмотрения этого конкретного трудового спора.
Во-первых, правовые позиции Верховного Суда выступают в качестве образца понимания норм права и применения для судов общей юрисдикции. Поэтому их необходимо знать и активно применять в случае защиты своих прав и законных интересов.
Во-вторых, если работника уволили по соглашению сторон, но в действительности без его согласия, есть правовые основания для обращения в суд.
В-третьих. Как было показано на конкретном примере, и вышестоящие судебные инстанции допускают судебные ошибки. Следовательно, прав тот, кто отстаивает свои права во всех судебных инстанциях, если для этого есть хотя бы минимальные шансы. Ведь не просто так однажды бразильский писатель Пауло Коэльо сказал так: «Мы должны бороться за наши мечты и быть упорными до конца.»

Увольнение по соглашению сторон. 8 фактов, которые нужно знать.

Не будем лить воды. Начнем с главного. Увольнение по соглашению сторон самый удобный вариант как для работника, так и для работодателя.

Почему?

Первое. Этот механизм позволяет работнику получить максимум возможных компенсаций при прекращении трудовых отношений

Второе. Работодатель сводит к минимуму риски возможных претензий бывших сотрудников.

Теперь только факты.

Факт 1. Пособие по безработице. Получай максимум.

При увольнении по соглашению сторон пособие устанавливается в виде 100% от возможного размера (зависит от средний зарплаты, страхового стажа и длительности безработицы). Начисляется на 8 день после регистрации в качестве безработного.

Это лучшие условия при всех возможных вариантах.

Сравните. При увольнение по собственному желанию (без уважительных причин) пособие будет составлять только 80% от возможного размера и начисляться на 91 день после регистрации в центре занятости.

Факт 2. Инициатива увольнения. Решайте самостоятельно.

Может исходить от работника или от работодателя. Это может быть заявление сотрудника или предложение собственника компании. На получение компенсаций, пособия по безработице, оформление увольнения и другие моменты это не влияет.

Факт 3. Оформление соглашения сторон об увольнении. Делай правильно.

Это может быть устная договоренность или письменное уведомление (заявление, предложение).

Подпись работника в приказе об увольнении по соглашении сторон — доказательство его согласия. Но! Во избежания спорных ситуаций в будущем рекомендуем чтоб соглашение сторон было задокументировано в отдельном документе.

Лучший вариант — собственноручное заявление работника. Указанное заявление должно предшествовать вынесению приказа об увольнении. Так Вы избежите возможных судебных споров об обжаловании увольнения.

Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец тут.

Факт 4. Отозвать согласие нельзя. Думай правильно.

Это вытекает из постулата Римского права: «Договоры должны исполняться». Если между работником и работодателем достигнуто согласие об увольнении по соглашению сторон (условия и дата увольнения), то отозвать, аннулировать, прекратить и т.д. это согласие в одностороннем порядке невозможно.

Закон делает только одно исключение. Отменить увольнение по соглашению сторон можно только если обе стороны придут к такому решению. Принцип прост. Взаимно договорились — взаимно отменили.

Факт 5. Расчет при увольнении. Получай все.

При увольнении по соглашению сторон работнику должны быть выплачены вся сумма причитающейся заработной платы и компенсации (неиспользованный отпуск и т.д.).

Важно! Расчет должен быть произведен в день увольнения.

Если этого не сделать, то предприятию придется выплатить работнику его средний заработок за все время от даты увольнения до даты окончательного расчета.

Факт 6. Не вернули трудовую книжку — платите.

Соглашение — соглашением, а требования законодательства о труде необходимо точно соблюдать.

Если трудовую книжку не вернули в день увольнения — за все время задержки работнику выплачивается его средний заработок.

Факт 7. Срок прекращения трудового договора. Все на усмотрение сторон.

Определяется сторонами. Это может быть следующий день после написания заявления работником, а может и через месяц.

Закон позволяет определить дату увольнения сторонам.

Это удобно. Допустим, при увольнении по собственному желанию (без уважительных причин) работник должен предупредить собственника за две недели.

Факт 8. Больничный — не помеха.

Всем известно, что увольнять во время больничного нельзя. Однако, это касается только случаев увольнения работника по инициативе собственника (прогул, несоответствии должности, трудовой проступок и т.д.).

Соглашение сторон — другая история. Здесь нет единоличного решения работодателя, это общее стремление сторон.

Итог следующий. Уволить работника, который в день увольнения находится на больничном возможно.

Тем не менее, мы не рекомендуем злоупотреблять данным правом. Судебная практика бывает по этому вопросу неоднозначной. Если возможно избежать увольнения работника в период его нетрудоспособности (больничного), то лучше это сделать.

Напомним, ранее мы писали о том, как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон

Похожие публикации

Увольнение по соглашению сторон законодательно утверждено ст.78 ТК РФ. Как оформить увольнение по соглашению сторон, подробно в трудовом праве не отражено. Ориентироваться нужно на действующие нормы трудового и гражданского права. Расторгнуть договор можно в день подачи заявления на оговоренных с работодателем условиях. При достижении консенсуса запускается процедура увольнения по соглашению сторон. Включает несколько этапов и имеет свои особенности.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме. Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора. Начать текст можно стандартной фразой: «Прошу уволить меня по соглашению сторон», образец подобного документа может быть таким:

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

Директору ООО «Гранит»

От менеджера по продажам Никитина М.Н.

Прошу согласовать увольнение с 10.07.2017 г.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

  • условия увольнения,
  • дату, с которой действие трудового договора прекращено,
  • подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику. Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска. Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.

Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на ТК РФ, ст. 77 п.1.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

  1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
  2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
  3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе.

Заявление на увольнение

Статті за темою

Трудовое законодательство предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели — то есть подать заявление об увольнении.

КЗоТ не конкретизировано, каким именно способом нужно уведомлять работодателя об увольнении. Но, обычно, таким предупреждением служит заявление об увольнении, подготовленное в письменной форме.

Чтобы у вас не возникало сомнений в том, как правильно написать заявление на увольнение, воспользуйтесь предложенными образцами.

Заявление на увольнение по собственному желанию

О своем желании уволиться работник предупреждает работодателя за две недели соответствующим заявлением. Однако если заявление на увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (имеющиеся уважительные причины для увольнения) или речь идет об увольнении согласно части третьей статьи 38 КЗоТ, в заявлении должна быть определена конкретная дата увольнения, как это предусмотрено КЗоТ.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию


СКАЧАТЬ

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по пункту 1 статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон — применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть работник, так и работодатель.

Заявление на увольнение по соглашению сторон может начинаться словами «прошу» или «согласен», в зависимости от того, кто инициирует увольнение.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон


СКАЧАТЬ

Заявление на увольнение работника в связи с переводом в другую организацию

Частью первой статьи 32 КЗоТ предусмотрена возможность увольнения работника в связи с переводом в другую организацию, но только при условии согласия работника на такой перевод.

Свое согласие на перевод работник излагает в заявлении.

Образец заявления на увольнение работника в связи с переводом


СКАЧАТЬ

Больше образцов служебных документов, в частности, образцов заявлений — в системе «Expertus: Кадры»

Порядок увольнения по соглашению сторон

Статті за темою

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ). Но кто выступает инициатором увольнения в таком случае? Какие нормы необходимо соблюсти, чтобы не допустить нарушения законодательства при увольнении?

Шаг 1. Работодатель принимает решение о возможности увольнения работника по соглашению сторон

Работодатель принимает решение об увольнении работника по соглашению сторон только по договоренности с работником именно по поводу этого основания прекращения трудовых отношений.

День увольнения также определяется сторонами по взаимному согласию.

В соответствии с абзацем первым пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника.

То есть, при отсутствии согласия хотя бы одной из сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений именно по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 36 КЗоТ (соглашение сторон), увольнение производится по иным основаниям, предусмотренным законодательством (в частности, по основаниям, предусмотренным ст. 38-41 КЗоТ).

Само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 1 ст. 38 КЗоТ) не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника, статья 38 КЗоТ (абз. 2 п. 8 Постановления № 9).

Шаг 2. Получаем согласие работника на увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора, но предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от работодателя.

Если инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) выступает работодатель, нужно получить согласие работника.

Согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон работник может изложить в заявлении.

В зависимости от того, кто был инициатором увольнения, заявление об увольнении по соглашению сторон может начинаться словом «прошу» (если инициатором увольнения является работник) или «согласен» (если инициатором увольнения является работодатель).

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Законодательством не установлено особых процедур (предупреждение, выплата выходного пособия и т.д.), которые должны соблюсти стороны при увольнении по соглашению сторон. Однако, если особая процедура предусмотрена сторонами в трудовом договоре (заключенном в письменной форме, в форме контракта), она должна быть выполнена. Кроме того, учитывая, что коллективным договором могут обуславливаться дополнительные гарантии и компенсации работникам, не предусмотренные действующим законодательством, в коллективном договоре может быть предусмотрено, например

«В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка».

Считать, что работодатель обязан удовлетворить требование работника об отзыве заявления об увольнении в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, — ошибка.

Право на отзыв заявления об увольнении является безусловным правом работника, впрочем, это право он может реализовать беспрекословно только в случае, если увольнение происходит по его инициативе, то есть по основаниям, определенным статьей 38 КЗоТ «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».

Если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а потом решит отозвать это заявление, работодатель вправе отказать.

Отказ работодателя удовлетворить просьбу работника об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) не противоречит нормам законодательства.

Такой вывод подтверждается и судебной практикой рассмотрения трудовых споров, в частности определением Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 25.02.2004 («Вестник Верховного Суда Украины», № 4, 2005).

Шаг 3. Готовим проект приказа об увольнении по соглашению сторон

В приказе обязательно указывается срок и основание прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 36 КЗоТ), указывается количество неиспользованных или заранее использованных дней ежегодного отпуска, подлежащих денежной компенсации или за которые осуществляется удержания из заработной платы (ст. 22, 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

Приказ об увольнении по соглашению сторон

По требованию работника работодатель должен предоставить работнику копию приказа об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 36 КЗоТ, согласно требованиям статьи 47 КЗоТ.

После подписания руководителем организации приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения. Оригинал приказа подшивается к делу «Приказы по кадровым вопросам длительного срока хранения за ____ год».

По желанию работника (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках).

При увольнении работника по соглашению сторон разъясните ему особенности получения пособия по безработице

Увольнение по соглашению сторон (в отличие, в частности, от увольнения по собственному желанию без уважительной причины) дает лицу право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная с 8-го дня (ст. 22, 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 № 1533-III), но общая продолжительность выплаты пособия по безработице для лиц, уволенных с последнего места работы по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 31 указанного Закона, сокращается на 90 дней (и не может превышать соответственно 270 или 630 календарных дней (для лиц предпенсионного возраста) в течение двух лет).

Именно возможность получить пособие по безработице в ближайший после увольнения время может стать решающей при выборе основания для увольнения.

Шаг 4. Начисляем выплаты при увольнении по соглашению сторон

Последние наши действия — выплачиваем причитающиеся суммы.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании копии приказа об увольнении, которая передается работником кадровой службы главному бухгалтеру или другому работнику бухгалтерии, ответственному за начисление заработной платы.

Копия приказа передается под подпись в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения с указанием даты получения.

Начисление работнику заработной платы за отработанное время текущего месяца производится на основании табеля учета использования рабочего времени. Для своевременного оформления итогового табеля кадровик должен ознакомить табельщика с приказом об увольнении работника (или передать ему копию соответствующего приказа).

Начисленные суммы следует выплатить в последний рабочий день, он же — день увольнения.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Законодательство не требует особых процедур как предупреждение или выплата выходного пособия и др, которых должны соблюсти стороны договорились об увольнении.

Хотя есть и такие случаи, когда в коллективном договоре прописаны дополнительные компенсации вроде:

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка.

Чаще всего подобные вещи появляются в коллективном договоре не от искренности души, а о добросовестных реликтах бизнеса речь не идет. В основном причина кроется в том, что через затруднительные обстоятельства работодатель вынужден прибегать к сокращению, но не хочет проводить его по всем правилам. Если удастся договориться об увольнении на удобном основании с человеком, который подпадает под сокращение, то и хорошо. А как компенсацию — определенная сумма, легализована колдоговором. Когда работник уже имеет статус бывшего вакантную должность просто выводят из штатного расписания.

Шаг 5. Оформляем и выдаем трудовую книжку

В соответствии с пунктами 2.25, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (далее — Инструкция № 58), запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона и с соблюдением таких правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 — дата увольнения; в графе 3 — причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, — приказ (распоряжение), его дата и номер.

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Все записи о приеме, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку в данной организации, засвидетельствуют подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров (абз. 1 п. 4.1 Инструкции № 58).

Трудовую книжку выдают работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 4 ст. 235 КЗоТ).

При увольнении работник расписывается в личной карточке о получении трудовой книжки (типичная форма № П-2) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 7.1 Инструкции № 58).

Шаг 6. Завершаем личное дело уволенного работника в текущем делопроизводстве

После увольнения работника к его личному делу приобщают копию приказа об увольнении. К внутренней описи документов личного дела, которая оформляется еще на стадии его первичного формирования, вносят необходимые сведения, оформляют итоговую запись о количестве документов, помещенных в личное дело. Итоговая запись удостоверяется подписью ответственного лица с указанием даты.

Личные дела уволенных работников хранят в кадровой службе в течение двух лет после увольнения, после чего передают в архивное подразделение (архив) организации.

Смотрите еще:

  • Можно ли получить аванс раньше срока Можно ли выплатить зарплату раньше срока Актуально на: 26 октября 2016 г. Мы рассматривали в отдельной консультации вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. А может ли заработная плата быть выплачена досрочно? Расскажем об этом в нашем […]
  • Решение районного суда о разделе совместно нажитого имущества супругов Дело N57-КГ16-14. О разделе совместно нажитого имущества. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 8 ноября 2016 г. N 57-КГ16-14 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Кликушина А.А., судей Горохова […]
  • Как заполнить декларацию усно доходы Образец заполнения ИП декларации УСН «Доходы» за 2017 год Для объекта «Доходы» заполнение ИП декларации УСН за 2017 год имеет свои особенности. Рассмотрим пример её заполнения индивидуальными предпринимателями в 2018 году вместе с расчетами. Бумажная и электронная […]
  • Адвокат волков владимир михайлович ВОЛКОВ Владимир Михайлович ВОЛКОВ Владимир Михайлович — заместитель мэра города Ярославля по вопросам градостроительства — исполняющий обязанности мэра города Ярославля с 4 октября 2018 года. Глава Переславля-Залесского и Переславского района в […]
  • Выплата компенсации по соглашению сторон ндфл Облагаются ли НДФЛ выплаты при увольнении по соглашению сторон При увольнении по соглашению сторон сотруднику положены выплаты. Но до последнего времени их налогообложение было под вопросом. «Расчет» попросил Анну Пастухову, бухгалтера компании BRIDGE GROUP, […]
  • Фз 82 статья 29 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления их в силу. 3. Абзац пятый подпункта "а" пункта 87, пункты 95 и 96 статьи 1 настоящего […]
  • Коап рф действующая редакция 2018 г О внесении изменений в КоАП РФ Н а портале появился текст проекта федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» Краткое описание проблемы, на решение которой направлен предлагаемый способ […]
  • Отчет практика юриста в ип Отчет по производственной практике юриста практике у индивидуального предпринимателя Производственная практика - одна из важнейших частей образовательной программы. Задачами производственной практики являются: - приобретение навыков практической работы в соответствии […]