Увольнение по сокращению если работник на больничном

Увольнение по сокращению если работник на больничном

Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Сотрудник за два месяца до сокращения был об этом уведомлен. Однако на дату увольнения он находится на больничном. С какой даты уволить сотрудника? Нужно ли ему оплачивать больничный лист?

Ответ от 03.12.2012 :

При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом время, когда работник болел, не увеличивает двухмесячный срок его предупреждения.

В рассматриваемом случае сотрудник в момент увольнения по сокращению был на больничном. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В общем случае днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). К таким случаям относится временная нетрудоспособность.

Таким образом, уволить работника в связи с сокращением штатов можно будет только в день его выхода на работу после болезни.

Этот день будет являться последним рабочим днем работника.

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при наступлении временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору.

Поскольку в период болезни трудовые отношения с работником еще продолжались, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общем порядке.

Выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению, рассчитываются исходя из того, что день увольнения – это первый день выхода работника на работу после болезни.

Как задать вопрос

Больничный в период сокращения

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Действующее законодательство не предусматривает случаев продления периода уведомления в связи с наступившей временной нетрудоспособностью. Это означает, что, если работник во время предупреждения заболел (и во время болезни истек срок предупреждения об увольнении), уволить по сокращению его нужно в первый рабочий день после выхода с больничного.

Что же касается возможности отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то в этом случае нужно учитывать следующее. Поскольку первый рабочий день после выхода с больничного являлся последним рабочим днем работника, а отпуск не был предусмотрен графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя, заявление работника об отпуске выражало желание работника уйти в отпуск с последующим увольнением.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право, но не обязанность, предоставлять работникам по их заявлениям отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Следовательно, работодатель в рассматриваемой ситуации вправе работнику отказать и уволить его первым рабочим днем после выхода с больничного.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. 180 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает. Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец (Сокращение. Мнение чиновника // «В курсе правового дела», N 7, апрель 2009 г.; Практика применения трудового законодательства // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.). Подтверждает его и судебная практика (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 по делу N 33-11441/2012).

Из буквального толкования части второй ст. 180 ТК РФ следует, что она устанавливает именно срок предупреждения работника (минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42751).

Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не исполняет трудовые обязанности, поэтому работодатель не вправе обязать его явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.

Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовое законодательство не

устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований части второй ст. 180 ТК РФ (предупреждение персонально и под роспись), например можно ознакомить работника с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 N 11-35397/13, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Но следует принять во внимание, что исходя из правила части второй ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 N 4г-13168/13). Кроме того, в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения, что предполагает, в частности, доказывание самого факта уведомления работника в соответствии с требованием части второй ст. 180 ТК РФ. Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), так как содержание письма осталось для него неизвестным.

Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения работников в связи с сокращением их численности, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени. Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости. Сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только работодатель решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков (например ровно два месяца), по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других. При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен (естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца). Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе. Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сокращение работника, находящегося на больничном

Статьи по теме

Какие правила стоит соблюдать при сокращении работника на больничном? Что делать, если работник заболел в день увольнения по сокращению штата? Обязан ли работодатель оплачивать больничный после увольнения работника?

Многие считают, что уволить человека, пока он находится на больничном, невозможно. Однако это не совсем так. Случаи сокращения работника на больничном или же увольнения по другим причинам, вполне законны и не нарушают трудовых прав. Но закон настаивает на соблюдении ряда условий. Их выполнение поможет избежать дальнейших претензий и судебных споров.

Общие правила сокращения работника на больничном

Упоминание о невозможности увольнения работника в момент его временной нетрудоспособности, а именно так правильно называется период нахождение работника на больничном с точки зрения права, содержится в ст. 81 ТК РФ. В таком случае речь идет о разрыве трудовых отношений по инициативе работодателя. Под это основание подпадает и сокращение штата или числа работников.

Но такое увольнение — достаточно длительная процедура, состоящая из целого ряда действий.

Так, процедура увольнения по сокращению работника, находящегося на больничном, начинается с его предупреждения. Закон требует, чтобы это произошло не позднее, чем за два месяца до даты издания приказа об увольнении. Здесь, впрочем, есть два исключения. Для сезонных работников этот срок составляет семь дней. А при заключении договора на два месяца – всего три дня).

Запрет, установленный законом, распространяется именно на увольнение. Но уведомление о сокращении работника, находящегося на больничном, допускается. Здесь, правда есть один нюанс. С таким документом необходимо ознакомиться под роспись. А это требует личного присутствия сотрудника. Но вызывать человека для этого на рабочее место нельзя. Следовательно, уведомление о сокращении, если работник на больничном, должно быть доставлено к нему домой любым способом, в том числе и заказным письмом с уведомлением.

С момента получения уведомления начинается отсчет срока предупреждения об увольнении, предусмотренного законом.

Кстати сказать, даже если работник ушел на больничный перед сокращением и отсутствовал на работе большую часть периода уведомления, отрабатывать его он не должен. Но как быть, если в указанную дату увольнения сотрудник все еще будет нетрудосопособен? В этом случае трудовые отношения будут расторгнуты в день выхода сотрудника на работу после окончания больничного. Однако условие о том, что увольнение по сокращению, если работник на больничном, произойдет после его выхода его на работу лучше заранее включить в текст уведомления.

Если работник заболел в день увольнения по сокращению штата

Как было сказано выше, временная нетрудоспособность в период, предшествующий увольнению, не препятствует работодателю расторгнуть договор и сократить сотрудника в определенную дату. Но это правило не распространяется на случай, если при сокращении работник ушел на больничный в свой последний рабочий день.

Как же в этом случае поступить работодателю? Поскольку он выполнил предписание закона о заблаговременном предупреждении работника, основания для нового уведомления нет. А приказ об увольнении следует оформить после выхода сотрудника на работу и предоставлении им больничного листа.

Оплата больничного листа, выданного после сокращения работника

На весь период трудовых отношений у работодателя имеются перед работником определенные обязательства. Одно из них – выплаты по больничным листам. Регулируется эта обязанность не столько Трудовым кодексом, сколько законами об обязательном соцстраховании. Именно они определяют размер, сроки и порядок полагающихся работникам выплат. В том числе и оплата больничного листа при сокращении работника.

Так, работодатель должен оплатить больничный лист после сокращения работника. Закон устанавливает предельный срок такой обязанности – месяц. То есть, если до окончания 30 дней с даты увольнения, гражданин заболевает и обращается в медицинское учреждение, то оплата больничного листа после сокращения работника осуществляется его бывшим работодателем.

Больничный лист при сокращении работника, представленный в указанный срок должен быть оплачен в размере 60% от средней зарплаты. Причем даже в том случае, если его окончание выходит за пределы 30 дней. Это правило установлено законодательством о социальном страховании.

Нахождение в состоянии временной нетрудоспособности не дает работнику гарантированной защиты от сокращения. Оно только откладывает срок увольнения на более поздний, после выхода сотрудника на работу. Вместе с тем, болезнь, даже длительная, не будет основанием для отказа работнику в причитающихся ему выплатах, гарантированных при сокращении. Не может работодатель отказать и в оплате времени нетрудоспособности, если сокращенный работник принес больничный лист, оформленный надлежащим образом.

Вместе с тем, любое нарушение, даже непреднамеренное, работодателем процедуры сокращения, дает работнику право оспорить свое увольнение. И суд, скорее всего, примет его сторону, восстановив на работе. Чтобы этого не произошло, необходимо соблюдать предписанные законом правила и сроки. В этом случае, даже временная нетрудоспособность не станет препятствием для оптимизации штата или численности организации. Оплата больничного листа сокращенному работнику, при этом, производится в общем порядке.

Сокращение на больничном

После уведомления о сокращение, могу ли я 2 месяца быть на больничном? Сама и с ребёнком 3 лет.

Можете. Извещение о сокращении ничего не меняет.

Скажите, что делать в сложившейся ситуации?! Нахожусь на больничном, в компании грядет сокращение штата, но начальство увольнять сокращением не собирается, хотят оформить соглашение сторон и 2 оклада, на что я не согласен! При сокращении должны письменно уведомить за 2 месяца, а меня ставят перед фактом! Пока находился на больничном, из 8 человек работающих в моей должности, начальник написал смс в вотсапе, что должны остаться 4, предложил выбрать сам кто останется, но никто увольняться не хочет! Тогда он написал смс в общем чате вотсап,, что он выбирает по личным предпочтениям и написал в списке и мою фамилию тоже! Я подписывать соглашение не хочу, у меня ребенок 11 месяцев и жена на иждивении! Что делать в сложившейся ситуации?

Добрый день! Никто не имеет право заставить Вас подписать соглашение сторон. Не подписывайте и все. Пусть увольняют по сокращению штата как положено. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

Здравствуйте! Сократить Вас могут с обязательным соблюдением ст. 180 ТК РФ, и за 2 месяца предупредив в письменном виде, предложив иную вакантную должность. Если этого не произошло, работодатель уже нарушил требования ТК РФ. И сокращение Вашей должности будет не законным! Данное незаконное решение можно обжаловать в трудинспекцию, суд или прокуратуру. При незаконном увольнении также возможно восстановление на основании ст. 394 ТК РФ.

Не увольняться да и все. а начальнику напомнить про запрет дискриминации; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда «»Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. «»Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным «законом», либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим «Кодексом» или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации «морального вреда». (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» » Открыть полный текст документа «

Получила уведомление о сокращении, вручают уведомление во время нахождения на больничном. Прошло 2 месяца с момента уведомления 20 октября. От предложенных должностей отказалась, заставляют писать рапорт по собственному. меня не сокращают. Узнаю, что вывели в распоряжение, с приказом о выводе в распоряжение не ознакомлена. какие мои действия?

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, то работника увольняют по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ Работодатель не может нарушать регламент ТК РФ, любые нарушения или не соблюдения ТК РФ влекут за собой Административные правонарушения ст.5.27 КоАП; У работника есть право расторгнуть трудовой договор не дожидаясь даты сокращения по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или по соглашению сторон ст.78 ТК РФ. Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения и оказывал на вас психологическое давление (порок воли) вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду, суд, прокуратура.

Будет ли оплачиватся больничный, если человека уволили по сокращению и он встал на учёт в центр занятости.

Если человек уволился по сокращению, то больничный будет оплачиваться.

Меня сократили, но я заболела на 6 й день после сокращения, оплачивается ли в этом случае больничный?

Больничный обязаны принять и оплатить, если нетрудноспособность наступила в течение 30 дней после дня увольнения независимо от основания увольнения. ФЗ 255.

Мой муж на больничном (2 месяца) с тяжелым заболеванием. Его готовят под сокращение. Имеют ли право сократить, пока он на больничном?

Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;) , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я попала под сокращение в прошлом году. Сразу встала на учет в ЦЗ. и сразу пошла на больничный, который мне оплатил мой прошлый работодатель. Прошел почти год как я стою в ЦЗ, и так как мой непрерывный стаж более 25 лет, я по просьбе ЦЗ принесла выписку с моего л/сч с ПФ, где специалист увидела эти 16 дней после сокращения. Я уже забыла что я была на больничном. А специалсит оскорбила меня, сказала что яскорее всего работа по договору, что с меня сейчас они вычтут все выплаты по суду, что я мошенница и т.д. Я то знаю что все нормально, но вспомнила только дома про больничный. Конечно в стаж то эти дни вошли. Специалист потребовала принести справку с прежнейго места работы счто это за дни? Правильно ли они поступают? Почему я должна доказывать что я не дура. Я же нечего не наршила. Помгите пожалуйста. У меня трудовая книжка, справки все в порядке, я весь год нигде не работаю, подкосило здоровье, сижу дома пока. Почему я долна запрашивать справки какие то? может ЦЗ сам должен запрашивать? Спасибо за любой ответ!

Добрый день! Получается, что вы встали на учет в ЦЗ, работая по трудовому договору. Т..е. не будучи уволенной (работодатель не может оплатить больничный за того, кто уволен)! В вашей ситуации необходимо получить все трудовые документы с прежнего места работы. и посмотреть в приказе дату увольнения! Если дата увольнения раньше даты постановки на учет в ЦЗ, то вы правы, но нужно разбираться, как такое случилось, что после увольнения вам оплатили больничный, если же дата увольнения позже даты постановки на учет, то орган формально прав! Однако, возможно, что можно что-нибудь сделать, придумать и вам помочь. Вам необходимо обратиться к юристу! Обращайтесь, попытаюсь вам помочь во всем разобраться и решить проблему.

Вопрос следующий. Сокращение штата, сотрудник подписывает документы, а вечером уходит на больничный (или утаивает больничный). Таким образом оба документа от одного числа. Возникает вопрос в правомерности такого сокращения и в оплате больничного (в течении 30 дней после сокращения)

Здравствуйте, уважаемая Мария! Во-первых, если этого работника работодатель уже увольняет в указанный день на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), то согласно статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если работодатель условия статей 81, 180, 84.1 ТК РФ при сокращении этого работника выполнил добросовестно, то все в норме. Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как «больничный» и «больничный лист». При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности. Если этот уволенный работник после работы обратился в поликлинику при временной нетрудоспособности, и ему потом выдадут листок нетрудоспособности, то бывший его работодатель обязан будет ему выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании его заявления с приложением листка нетрудоспособности. Порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности: 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В-третьих, возможно этот работник с помощью юриста при его сокращении выявил нарушение его трудовых прав работодателем, а поэтому срочно обратился за медицинской помощью. Обычно так делают уволенные работники по совету юриста, что бы потом в суде взыскать с работодателя большую сумму за причинение ему морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ. Удачи работодателю.

Я уволена по сокращению штата с выплатой выходного пособия. После увольнения на 29 й день больничный на 18 календарных дней. Вопрос: больничный оплачивается в данном случае?

Добрый день! Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Здравствуйте Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного. Обоснование вывода: В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору. Ситуации, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Такое основание для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия, в этой статье отсутствует. Следовательно, уволенные в связи с сокращением штата работники наряду с другими бывшими работниками имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник обратился в двухнедельный срок в орган службы занятости и не был им трудоустроен, работник имеет право на выплату среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (часть третья ст. 178 ТК РФ). Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается каждому сокращаемому работнику вне зависимости от того, как скоро произойдет его трудоустройство на новую работу. Поэтому выходное пособие, по своей сути, является компенсацией, выплачиваемой работнику с целью смягчить неблагоприятные последствия сокращения. Оно не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства, а лишь засчитывается при определенных обстоятельствах в счет такого заработка. Указание на месяц необходимо только для определения размера выходного пособия. Следовательно, работнику, которому при увольнении по сокращению штата было выплачено выходное пособие, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, должно быть выплачено и пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, за который работник имеет право на выплату среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является сам факт потери работы в связи с сокращением численности или штата и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым работник пока не устроился на новую работу. Поэтому не выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности либо средний заработок за те дни в периоде трудоустройства, в течение которых он находился на больничном, также оснований нет. Пособие в связи с заболеванием или травмой, наступившими в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, выплачивается помимо, а не вместо среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. Всего Вам доброго.

Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком? Как будет происходить увольнение?

Добрый день. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок увольнения переносится — вы должны быть уволены в день выхода на работу.

Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный. Нет на работе уже около 2 месяцев. Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать.

Нет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном. Только в первый день выхода на работу сможете его уволить. Остается только ждать.

Здравствуйте, нет, это запрещено ст. 81 ТК РФ, во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного. Всего доброго!

Я уволена в связи с сокращением штатов, в данный момент я на больничном. Меня интересует вопрос повлияет ли отплата больничного листа на выплату среднего заработка?

Добрый день! Нет. Вы имеете право и на получение выплаты компенсации в связи с сокращением штата и выплаты заработной платы за время больничного.

Добрый день! Больничный на выходное пособие не влияет, Вам должны оплатить и больничный и средний заработок. Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Уважаемая Светлана! Повлияет поскольку работодатель выплачивает по больничному который затем выставляет на возврат соцстраху. Больничный в днях исключается из расчета среднего заработка, средний — упадет. Компенсацию по сокращению получите но в меньшем размере.

Переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник в это время предоставил больничный на 10 кал-х дней?

Добрый день. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок переносится. Если же вы с период срока предупреждения были «на больничном» , то на количество дней нахождения на больничном — на 10 дней — срок предупреждения не переносится.

Могу я уйти на больничный с ребенком в последний день сокращения на работе?

Можете, однако в силу ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами работодатель будет вправе расторгнуть (если конечно правильно выдержаны сроки расторжения при сокращении).

Увольняюсь по сокращению 18 апреля, если беру больничный с 12.04 на 7 дней, каким числом я буду уволена? Кто оплачивает весь больничный?

Добрый день. Дата вашего увольнения отодвинется на период больничного, соответственно последний ваш рабочий день будет последним днем больничного. Пока вы не уволены больничный вам обязаны выплатить в полном объеме.

Добрый день. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса — не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку, как вы указываете — причина увольнения — сокращение — во время больничного Вас уволить не имеют права. НО! во избежания спора с работодателем и добросовестности использования Ваших прав работника необходимо довести до работодателя информацию о том, что Вы находитесь на больничном. В противном случае (если у работодателя не будет информации о Вашей нетрудоспособности) и вы будете уволены 18 апреля — в случае судебного спора есть риск принятия судом решения в пользу работодателя (если Суд признает факт злоупотребления Вами своими правами — имели возможность и не сообщили работодателю о своей нетрудоспособности).

После сокращения оплачивается ли выход на больничный с ребенком?

Нет, только при нетрудоспособности самого работника. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Могут ли проводить комиссию по сокращению штата если один из работников на больничном.

Здравствуйте Это не препятствует проведению комиссия по сокращению штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

На работе сокращение, мне хотят вручить уведомление, я нахожусь на больничном. Просят приехать на работу — я не могу. Хотят выслать по почте. Какой датой я должна подписать уведомление, сколько экземпляров должно быть в письме?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно подписываете датой получения уведомления Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если уведомление о предстоящем сокращении направлено Вам заказным письмом, то почта при выдаче письма предъявит Вам почтовое уведомление о вручении — где и поставите свою подпись.

Если уйти на больничный в 2 х месячный период сокращения, последний день работы переносится? Пример, уведомление о сокращении от 30.10 последний день работы 30.12, если был на больничном с 01.12 по 10.12, то последний день работы все так же 30.12? Или 09.01?

Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет в случае ухода на больничный а также в отпуск сроки увольнение не переносится.

Нет, не переносится. Больничный лист можете предоставить работодателю в течение месяца для оплаты по месту работы в установленном порядке.

Меня сокращают. Я ушла 1,ноября на больничный. Пришли документы по сокращению и сегодня хотят их мне привезти домой чтобы я подписала. Правильно ли это? Или я могу подписать их и после выхода из больничного.

Доброго времени суток! Такая процедура идёт в разрез с действующим законодательством. Все необходимые документы вам должны предоставить после выхода с больничного. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении. В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма. Приехать к Вам могут, но в этом случае: При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий: процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист; оформление приказа отодвигается на момент выздоровления сотрудника. Подписать Вы можете, но если Ваш больничный будет закрыт уже после даты сокращения (увольнения), то Ваш трудовой договор будет продлен на время больничного.

Получено уведомление о сокращении с 1.09.2017 до 7 ноября на больничном находилась. На момент увольнения по сокращению я имею 14 дней отпуска (была в очередном с 10.07). Имею ли я право его использовать или же мне только положена компенсация при увольнении?

По согласованию с руководством. Если работодатель не будет возражать, то можете оформить очередной отпуск на количество неиспользованных дней.

Так как истек срок предупреждения об увольнении, Это скорее всего просто получите компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Добрый день, уважаемый посетитель! В рассматриваемом случае — только с согласия работодателя Всего доброго, желаю удачи.

Работник уже 2 месяца на больничном. как его уведомить о сокращении?

Вам лучше лично сделать это, то есть создать комиссию и уведомить комиссионно, с составлением акта выхода по месту жительства, если посылать по почте, то он может потом оспорить факт получения уведомления — ст. 179-180 ТК РФ.

Можете почтой направить с уведомлением. Это тоже возможно. Главное, чтобы не позднее чем за два месяца. Можете направить кадровика с двумя представителями домой к нему. Ст.178-180 ТК РФ. Либо ждите когда он выйдет уже.

Добрый вечер! В течение периода временной нетрудоспособности работодатель не вправе обязать работника явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников. Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований Трудового кодекса (предупреждение персонально и под подпись) в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), например, можно ознакомить с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму. Удачи Вам!

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: . 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Выносите приказ с соответствующей записью на нем, что невозможно довести до сведения.

Добрый день! Можно направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (определение Московского городского суда от 12.11.2013 № 11-35397/13, кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541). Обязательно должно быть доказательство вручения уведомления. Двухмесячный срок отсчитывается с момента получения работником уведомления. Также, следует иметь в виду, что согласно ст. 81 ТК, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На дом выходить лучше не надо, неизвестно в каком состоянии сотрудник, а вот заказное письмо у уведомлением по почте или телеграмма как вариант. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Всего хорошего.

Добрый день! [quote][/quote] Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но так как работник долгое время на больничном, можно отравить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении, телеграмму, другого сотрудника с доверенностью на право вручения уведомления отправить домой к больному сотруднику или курьерской службой. Работник считается уведомленным в момент получения письма с уведомлением. С этой даты начинается отсчет 2 месяцев. Следует обратить внимание что в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения. Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении в связи с тем, что содержание письма осталось для него неизвестным. Так же следует помнить, что в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако если работник уведомлен надлежащим образом но все 2 месяца находился на больничном он будет уволен в первый день выхода на работу после больничного. Удачи вам!

Работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) Уведомить работника о сокращении, который находится на больничном листе можно заказным письмом с уведомлением, высланным по почте или телеграммой. Факт уведомления должен быть подтвержден (вручением работнику уведомления лично). Уведомление о сокращении можно вручить лично, с выходом на дом, при свидетелях. В случае если работник откажется от подписи в уведомлении нужно составить акт об отказе от подписи при свидетелях (работниках организации).

Подготовьте уведомление о сокращении и направьте его по адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Сделать это нужно за 2 месяца до увольнения. Если Вы хотите дождаться выхода работника и тогда ознакомить его, то даже если работник откажется от подписания уведомления, об этом составляется соответствующий акт (комиссионно не менее 3 человек). ст.81 ТК РФ.

При сокращении штата, работник оказался на больничном. Датой увольнения является дата выхода с больничного? Или увольнять его по приказу?

Доброго Времени суток! Датой увольнения является дата выхода с больничного — РАНЬШЕ ПО ЗАКОНУ не МОЖЕТЕ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток. Во время нахождения на листке нетрудоспособности увольнять нельзя. Уволите когда выйдет работник с больничного. Всего доброго.

Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного.

Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии — день увольнения — последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л.

Работник 31.07.2017 должен был быть уволен по сокращению. 31.07 вышел на больничный по 10.08. Затем с 11.08 по 11.09 второй больничный. Два больничных с гос. мед.учреждения. Третий больничный с 12.09 по 19.09 из платной поликлиники. 20.09 работник позвонил и сообщил, что продолжает болеть. В течение какого времени работник может находится на больничном? Должны ли быть оплачены все больничные листы? Можно ли сделать запрос в мед. учреждение по факту нахождения работника на больничном? Когда работник может быть уволен по сокращению в этой ситуации? Заранее благодарим за ответ.

Если вы организация, читаем закон — Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 75 дней оплачиваются, если долечивается в санатории +45 (если, карантин, туберкулез и протезирование без ограничения). Если заболевание предполагает получение инвалидности 4-5 месяцев (например — онкология) по 1 календарному году. После выхода на работу сокращайте.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)-ст.81 ткрф. Пока болеет не можете уволить.

Работник в день увольнения по сокращению 31.08.2017 вышел на больничный. 15.08.2017 приносит больничный где прописано, что выход на работу 11.08.2017. Работник 11.08.2017 открывает другой больничный у др.врача и приносит больничный с выходом на работу 18.08.2017. Какого числа мы должны его сократить 11 или 18 августа.

Увольнение по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено трудовым законодательством, поэтому уволить можете не ранее 18 августа.

Я получил 3 раз компенсацию по сокращению штата а если я уйду на больничный мне его оплатят.

Доброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят.

Больничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.

Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа.

Если я нахожусь на больничном, мне прислали уведомление о сокращении должности, я его не буду получать, будет считаться, что я уведомлена за 2 месяца.

Надлежащим уведомлением считается направленное уведомление заказным письмом с уведомлением, даже если вы его не получили но она доставлялась вам почтовый ящик по месту регистрации либо место проживания которое указано в трудовом договоре. Такое уведомление даже без вашей роспись будет являться надлежащим уведомлением соответственно несет юридические последствия.

Добрый вечер! Если такое уведомление отправлено по указанному Вами адресу, то оно считается полученным Вами в установленный срок. Удачи вам!

Смотрите еще:

  • Кого нельзя уволить по собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ: а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника; б) сокращение рабочего коллектива; в) грубый проступок работника […]
  • Расторжение договора с директором при ликвидации Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО? И его же назначить ликвидатором Мы планируем ликвидировать ООО. 3 учредителя. 1. Скажите пожалуйста, на основании чего и в какой момент процедуры ликвидации можно (и нужно) уволить единственного работника - […]
  • Размер выходного пособия при увольнении по сокращению Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Обновление: 18 октября 2017 г. По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное […]
  • Трудовой кодекс отпуск при сокращении Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года? Работнику 25.03.2015 вручили уведомление о сокращении его должности с 29.05.2015. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 26.05.2015 на 66 календарных дней […]
  • Зарплата рента алименты гонорар это Зарплата рента алименты По какому принципу образован ряд ? Зарплата,Рента,Алименты,Гонорар Непонятная ситуация! Так у них и спроси, на какой закон они опираются Выплатах рента, алименты и т. Система рента 6. Барыш, прибыль, прибыток, польза, выгода, […]
  • Образец приказа об увольнении директора школы Приказ об увольнении учителя Нужен образец приказа об увольнении директора школы по собственному желанию оставив учителем. В интернете поищите На одном стандартном листе, под одним номером был издан приказ по школе об увольнении 3-ёх учителей по: подп. Бп.6 ч.1 ст.81; […]
  • Дополнительные гарантии при увольнении для женщин Лекция №34. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников Гарантии при увольнении работников отдельных категорий Эти дополнительные гарантии предусмотрены ТК и сводятся к следующему: Запрещение увольнения беременных женщин (кроме случаев ст. […]
  • Типовой договор сторожа Трудовой договор со сторожем (образец) Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора. Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в […]