Заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском

Оплатят ли отпуск, если перед отпуском напишу заявление на увольнение?

с 17-31 июля очередной оплачиваемый отпуск,планирую перед уходом в отпуск написать заявление об увольнении по собственному желанию 1 августа!! Оплатят ли мне отпуск в этом случаеи отработанное время в июле до отпуска??

Ответы юристов (2)

Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск!

Уточнение клиента

Почему же отпуск неотгуленный. если я пишу заявление на отпуск на 14 дней и нахожусь в нем,в первый день отпуска пишу заявление об увольнении. Вопрос в этом,какие выплаты будут в этом случае

10 Июня 2016, 11:47

По трудовому кодексу, каждому работнику заключившему трудовой договор с работодателем, полагается отпуск в количестве-28 дней. если сотрудник пишет заявление об уходе. а перед этим он не брал отпуск, ему полагается расчет+ компенсация за отпуск. Если вы идете в отпуск на 14 дней, вам его оплачивают, а вторую часть выплатят за 14 дней отпуска в котором вы не были!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки. Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления! Спасибо!

Ответы юристов (3)

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Да — это обычная практика. Пишет заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Конечно прошение должно совпадать с графиком отпусков. А находясь в отпуске он идёт и пишет новое заявление: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа.

Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я перед отпуском написать заявление на увольнение?

У меня планировался отпуск, о котором я предупредила руководителя заблаговременно (примерно за 2 месяца), но сложились обстоятельства так, что я решила увольняться.

Подскажите, могу ли я написать заявление на увольнение в крайний день перед отпуском? Пойдут ли 2 недели отработки в счет отпуска?

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, ст. 127 ТК РФ предусмотрено следующее

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым
работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника
является не день его увольнения (последний день отпуска), а день,
предшествующий первому дню отпуска.

Процедуру увольнения по собственному желанию регулирует ст 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если инойсрок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после полученияработодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

Таким образом, ТК РФ не содержит прямого запрета на то, чтобы работник написал заявление об увольнении за две недели и в этот период находился в отпуске. К тому же использование отпуска с последующим увольнением это сложившаяся практика.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение перед отпуском или компенсация за отпуск

По графику отпусков мой отпуск назначен на 5 мая 2014 года сроком на 14 дней. Хочется получить отпускные 30 апреля, и написать заявление об увольнении. Работодатель может не отпустить в отпуск после того, как я напишу заявление об увольнении. Как поступить правильно: дожидаться 30 апреля, или написать заявление сейчас, получив компенсацию за отпуск (которая будет ощутимо меньше), и работать ещё 2 недели?

Ответы юристов (10)

Как вариант, предлагаю вам 30 апреля отправить в адрес работодателя телеграмму-заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения в последний день отпуска. И спокойно идите в отпуск. Выйдете из отпуска, получите расчет и трудовую книжку.

Есть вопрос к юристу?

Вы можете уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, так и взять отпуск с последующим увольнением. При этом график отпусков, согласно которому вы должны идти в отпуск обязателен как для работника, так и работодателя.

Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы можете написать заявление об увольнении и во время отпуска — ТК РФ этого не запрещает, срок две недели включает в себя и выходные дни, и дни отпуска.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Установленные две недели являются календарным сроком. Так что Вы можете, например, написать заявление сразу перед уходом в отпуск или во время отпуска.

Если отпуск запланирован по графику, то Вам обязаны его предоставить. Можете заранее написать заявление об увольнении. Когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, последний день работы и день увольнения приходятся на разные даты. При этом последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О). В приказе об увольнении и трудовой книжке последний день отпуска будет датой увольнения. Выплаты должны быть произведены в последний рабочий день — день предшествующий первому дню отпуска.

Добрый вечер, Дмитрий!

График отпусков обязателен для работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если Вы ознакомлены под роспись об отпуске, то работодатель не сможет Вам его не предоставить.

Для верности вручите заявление об увольнении работодателю 02 мая, тогда при выходе из отпуска Вы уже будете считаться уволенным и препятствовать в уходе в отпуск работодатель уже не сможет.

Как поступить правильно: дожидаться 30 апреля, или написать заявление сейчас, получив компенсацию за отпуск (которая будет ощутимо меньше), и работать ещё 2 недели?

Дмитрий, заявление об увольнении Вы можете написать и в отпуске, за две недели до увольнения и тогда Вам не придется отрабатывать эти две недели. Поэтому пишите заранее заявление на отпуск, чтобы бухгалтерия успела Вам отпускные насчитать, а будучи в отпуске пишите заявление об увольнении, можете прийти на работу написать, а можете послать по почте заказным письмом с уведомлением и описью, при этом в заявлении укажите дату с которой желаете уволиться. Пример: Вы в отпуске на 30 дней с 30 апреля, 15 мая Вы пишите и отправляете заявление по почте, в заявлении ставите дату написания и просите уволить с 30 мая 2014 года. Все… отрабатывать Вам не надо. Еще можно в заявлении указать, что желаете получить трудовую книжку и справку 2НДФЛ по почте по адресу. (указываете адрес).

Дополню, вручите заявление об увольнении через канцелярию под роспись и входящий номер, если проблематично, направьте телеграммой или заказным письмом с уведомлением, чтобы у Вас было доказательство его вручения работодателю. В заявлении укажите желаемую дату увольнения с учетом 14 дней от момента написания (отправления) либо только дату написания заявления.

Здравствуйте. Вы можете уволиться в отпуске. С уведомлением работодателя за 2 недели или согласовать с ним день увольнения. Либо 30 апреля направить уведомление работодателю о том, что увольняетесь и спокойно отгулять отпуск.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, Дмитрий! Если у Вас есть опасения, что работодатель будет чинить препятствия в предоставлении отпуска, то лучше дождаться 30 апреля, получить отпускные, и в этот же день написать заявление на увольнение в 2-х экземлярах, один из которых вручить работодателю, а второй с отметкой работодателя (руководителя организации или уполномоченного им лица) о получении сохранить у себя. Днем увольнения при этом можете указать как последний день отпуска, так и первый рабочий день, следующий за ним.

Заявление об увольнении можно направить и по почте, но при этом нужно учесть, что 2-хнедельный срок предупреждения в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ начнет течь на следующий день после получения этого заявления работодателем. То есть если работодатель получит его, например, 5-го мая, то 2 недели истекут только 19-го мая.

Для ускорения получения заявления работодателем можно дать телеграмму. Факт подачи телеграммы нужно будет заверить у начальника почтового отделения.

А зачем Вам отпуск?

Все равно ведь урежут при расчете, еще должны останетесь, учитывая, что отпуск предоставляется авансом в расчете на то, что Вы отработаете как минимум до конца года.

Я бы рекомендовал уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета фактически отработанных дней в 2014 году.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение перед отпуском

Здравствуйте. 23 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию , но с 25 мая по 17 июня у меня проведен отпуск. могу ли я взять отработку в счет отпуска и каким числом должны меня уволить, если я написала заявление до отпуска (а не отпуск с последующим увольнением) и когда мне должны выдать трудовую книжку!

Заранее благодарна за помощь!

Ответы юристов (1)

Статья 127. Трудового кодекса РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, использование отпуска до увольнение ваше право, а не обязанность, если вы не используете отпуск, то вам при увольнении выплачивается денежная компенсация.

Статья 80. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Срок отработки может быть изменен в меньшую или большую сторону соглашением сторон.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

  • Минимальная оплата труда на 2014 год в россии Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании "Гарант") Минимальный размер оплаты труда Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования […]
  • Ст 264 ч4 тяжесть УДО по ст. 264 ч. 4 без полного погашения долга Здравствуйте. Может ли осужденный выйти по удо, если долг не выплачен полностью, ст. 264ч. 4? Есть ли изменения в 2016 году? Ответы юристов (1) Здравствуйте. Да, в соответствии со ст. 79 УК может подать если иск не […]
  • Как рассчитывается неустойка по договору поставки Как рассчитать неустойку по договору поставки кухонного гарнитура, если оплата произведена не полностью? в мае 2016 г. сделала заказ на изготовление кухонного гарнитура на сумму 121000. внесла предоплату 73000 руб. через 5 дней, согласна договора, исполнитель обязан […]
  • Исполнение приговора в части вещественных доказательств Исполнение приговора в части вещественных доказательств Судебный участок № 28 в Седельниковском судебном районе П О С Т А Н О В Л Е Н И Е с. Седельниково 01 апреля 2016г. Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка № 28 в Седельниковском судебном […]
  • Томск покупка дома Продажа домов в Томске этажей 1 , соток 9 , дом блочный , 2016 год канализация, электричество, газ этажей 1 , соток 14 , брусовой отопление, водопровод, канализация, электричество этажей 2 , соток 4 , кирпич , 2016 год отопление, водопровод, канализация, […]
  • Налоговая база ндфл с продажи квартиры 3-НДФЛ при продаже квартиры-2017 Актуально на: 27 апреля 2017 г. 3-НДФЛ при продаже квартиры (образец) Иногда гражданин, продавший свою квартиру, должен подать декларацию по форме 3-НДФЛ (утв. Приказом ФНС от 24.12.2014 N ММВ-7-11/[email protected] ), а также уплатить налог в […]
  • 188 коап рф штраф 188 коап рф штраф Судебный участок № 6 Московского района г. Чебоксары Дело № 5-783-16/6 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях 28 декабря 2016 года г.Чебоксары Мировой […]
  • Ст 196 и 200 гк рф Статья 196. Общий срок исковой давности Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ статья 196 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г. Статья 196. Общий срок исковой давности См. Энциклопедии и […]